招聘牛肉试吃官要求一天能吃10斤牛肉？上海大润发回应
“爱吃牛肉，一天能吃10斤牛肉”，上海大润发超市的“牛肉试吃官”招聘帖近日引发网友热议。
8月17日，大润发回应称，岗位确实存在。试吃官除了试吃，还需要监督师傅们煎牛肉是否划水，把控牛肉品质。至于一天吃10斤牛肉，不是必须吃够10斤，而是健康第一的原则下，牛肉畅吃。
@大润发 图
在大润发超市官方微博上，一则牛肉试吃官的招聘帖一经推出，迅速被网友推上热搜。该牛肉试吃官属于大润发生鲜部全职岗位。岗位职责描述为：每天去大润发门店试吃澳洲牛肉。监督门店试吃摊子的大姐是否有在认真煎牛肉，煎得是否好吃，是否一周六天都有在煎。
岗位要求：性别不限，年龄不限，学历不限；爱吃牛肉，一天能吃10斤牛肉；皮实，敬业，不会因为每天去试吃而不好意思；词汇语言丰富，除了“好吃”还能有对试吃的其他精确表达。
招聘海报还附上该岗位福利待遇：弹性工作时间，base目前先在上海、南京，后续城市待定，预计有200多个有大润发的城市会上；带薪牛肉畅吃，还可以带亲朋好友一起免费吃；成功入职春节送一头牛(分切成牛肉)。
招聘海报一出，网友的态度泾渭分明。有网友称“让我来！”、“牛肉深度爱好者的福利”。也有不少网友留言：“一天10斤，这是正常人能吃下去的吗？”“当试吃官需谨慎那可是有胖的风险。”“每天十斤的话很难胜任啊”。更有网友提出疑问：“这是不是炒作？”
8月17日，大润发超市回复澎湃新闻记者称：的确在招牛肉试吃官。这也是大润发第一次面向大众招聘牛肉试吃官这一岗位。目前大润发上海和南京每个门店都增加了牛肉试吃摊位。至于一天吃10斤，不是必须吃够10斤，而是健康第一的原则下，牛肉畅吃。
此外，澎湃新闻记者从业内人士处获悉，一般生鲜超市、生鲜电商平台的生鲜部门，都有试吃的“任务”，有的是专职，更多是不同产品线员工分担。而试吃的工作，大多被视为“富有的烦恼”。因为每一个品类，往往要试吃数种甚至数十种。再好吃的东西，吃太多或者天天吃，吃完要评出高低和不同，都容易成为负担。
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通讯员：孙诗慧
编辑：杨玉洁
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一汽大众、宝马、吉利…汽车行业名企2024春招全解析
一汽大众：
国内第一梯队汽车合资公司
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，德国大众汽车公司在中国的合资企业，比较重要的有两家，分别是一汽大众和上汽大众。
前者是一汽和大众的合资企业，总部在长春；后者是上汽和大众的合资公司，总部在上海。
一汽大众成立于1991年，虽然晚于上汽大众成立，但与国内很多其他的汽车公司相比，还是属于老前辈。
他们家的车子和德国“老东家”保持一致，调整更少，这或许也是他们家车型稳定性高、不大会出岔子的原因吧。
虽然这几年，大众已经没有以前那么风光，但瘦死的骆驼比马大。从汽车销量来看，他们家仍是中国乘用车市场的第一梯队公司。
以至于母公司一汽，虽然有自主品牌（红旗等），但营收的大头，还是靠着一汽大众这样的合资公司。
就“青青湾求职”青青君了解，目前，一汽大众旗下有奥迪、大众、捷达三大品牌的30余款产品。
其中，奥迪定位于豪华汽车领域，价格相对较高；大众和捷达走的是中低端市场，更多普通消费者都能买得起。
根据乘联会的销量数据显示，去年乘用车市场零售销量排行榜中，一汽大众排列榜单第二。
他们家累计完成终端销售超过191万辆，同比增长4.8%。
细分来看，旗下捷达品牌的同比增长达到10.3%，奥迪品牌达到9.8%，大众品牌则只有0.9%。
从中可以看出，曾经受广大消费者所喜爱的大众品牌确实没有了往日的荣光，销量增速与另外两大品牌不可同日而语。
与之相对，捷达的同比增长最高，也说明消费者对性价比越来越看重；而奥迪的增速同样不俗，则说明中国的有钱人并没有受到疫情影响，豪车市场的销量还是比较稳定的。
解读一汽大众2024冬季实习生招聘
就“青青湾求职”青青君了解，此次冬招，主要针对2024/2025届国内外高校毕业生，放出的职位包括研发类、工程技术类、数字化类、质量保证类、职能类等。
按照官方说法，实习提供实习证明，表现优秀的同学，有转正机会。
此外，实习生还有实习补贴，提供每日餐补、班车、公寓住宿等。
工作地点位于长春、成都、佛山、青岛、天津、杭州等。
招聘流程包括网申、测评、面试、offer发放、实习。
那么，应聘他们家的职位，职业前景如何呢？
从好的方面来说，该公司职位的薪酬属于传统车企中领先水平，不少岗位到手年薪十多万应该没问题；而且，毕竟是老牌车企，稳定性较高；在里面工作几年后，以后跳槽的话，也比较方便。
不过，就如前文所述，大众车最近这几年在走下坡路，合资公司的日子也没有以前那么风光了。不少过来人反映，在该公司的晋升空间有限，无法施展抱负。
所以，大家在应聘前，一定要按照自己的实际情况，进行选择。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023一汽大众生产管理岗位春招笔面试经验，供大家参考：
人才测评：
题目是价值观、逻辑能力测试、团队协作力、抗压能力测评等，有限时部分，也有不限时部分等。
一面：
了解家庭情况；父母做什么职业；家庭环境如何；
有没有男（女）朋友；得过什么奖项；
做过的研究项目；
遇到的最困难的事，是怎么解决的；最有成就感的事；
有没有涉及到团队合作，是怎么分工的，有没有分歧，如何解决；
最后有一个英文问题，对于新能源汽车的看法。
二面：
主管面，举一个能体现出管理和组织能力的事情，看重事后反思，要对活动结果进行量化，看到底有没有达到目标。
……
宝马：
豪华车品牌的第一梯队
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，德国宝马集团很早开始就发力中国市场了，早在1994年就在北京设立了代表处。
那个时候，他们家旗下的品牌车是以官方进口的方式进入中国大陆市场。
后来，中国高速发展，有钱人越来越多，买得起他们家车子的人也越来越多。
尝到了甜头的宝马觉得，以车型全进口的形式销售，赚得还是少了。于是，他们家便萌生了本土制造，成立合资公司的想法。
2003年，德国宝马集团和辽宁省国企华晨汽车公司合资成立了华晨宝马，双方各自持股50%。
而到了2018年，国家对外资的政策有所松动，外资进入中国汽车市场可以从原来的持股50%的限制提高到75%。于是，他们家就迫不及待地砸下260亿，强势收购华晨持有的25%华晨宝马股权。
与此同时，合资方华晨集团却由于经营不善，破产重组。
自此，在“华晨宝马”这家合资公司中，外资彻底成了主导方，中方反而成了小透明。
所以，这家合资公司目前更像是一家外企。
就“青青湾求职”青青君了解，就汽车销量而言，国内的豪华车品牌中，宝马长时间位列第一梯队的宝座，市场认可度比较高。
不过，这也并不代表该老牌劲旅毫无隐忧。
事实上，随着国内新能源车浪潮愈来愈盛，该豪华车品牌也感受到了不小的压力。
为了应对特斯拉、国内一众造车新势力的挑战，该豪华车品牌也在加快新能源布局。
前年，据英媒《泰晤士报》报道，这家老牌德国车企正计划将旗下MINI电动车的生产线从英国老家迁至中国。
而在此之前，该公司就与国内的长城汽车正式签订合资经营合同，双方共同出资成立合资公司“光束汽车”。这也是该德国车企在全球范围内的首个电动车合资项目。
另据前年的媒体报道，他们家将再投资百亿人民币扩建其在沈阳的高压电池生产中心，扩大在中国的电池项目投入。
从这些动作来看，这家德国车企把新能源业务发展的未来，押注在了中国市场上。
解读宝马集团2024管培生项目
就“青青湾求职”青青君了解，这次的管培生项目，放出了物流、财务、充电技术产品经理、导航LBS及电动服务等职位。
工作地点位于沈阳、北京。
按照官方资料，管培生项目会经历3个月的公司德国总部学习，3个月的海外市场实践，12个月国内跨部门轮岗。
该项目面向应届生，以及工作三年内的海内外优秀人才开放。
不过，招聘要求也比较高。
候选人要有至少6个月的相关工作经验（如实习、培训等），不超过3年的专业工作经验；至少4个月的海外相关经验（如学习、实践、工作和旅行经历等）；还需要有社会实践经历（如在大学、社区或者工作环境中的初步领导经验，参与学生项目、政治或者NGO组织等）。
按照官方说法，校招流程包括：筛选及电话面试、在线测评、线下评估中心、offer发放、正式入职。
那么，应聘他们家的全球管培生项目，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，前文已经提到过，该项目是集团内部最有含金量的招聘计划，面向全球，有海内外轮岗机会，可以培养候选人的国际化视野。光是这一点，国内很多公司的管培生都是不能比拟的。
不过，话说回来，该项目的应聘难度同样不低，而且对候选人的英文能力有很高的要求。如果大家想求职成功的话，需要做好充分准备。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023宝马全球管培生财务管控岗位的笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
题目是全英文的形式，ELIGO的题库。
一共4个部分，包括图表分析、数字运算、图形推理、逻辑判断。
图表分析：给你一些统计图表，然后给你一个结论，让你判断对、错或者无法判断。
数字运算：一些几何图形和数字对应，然后让你判断那几个几何图形的运算数值的大小。
图形推理：找图形规律。
逻辑判断：先有一段文字描述，判断给出的文字结论，是对、错，还是无法判断。
难度不是很大，但是每道题都有计时，会让人有紧张感。
一面：
中英文相结合的方式，常规问题会以英文形式出现。
会深挖简历，然后会问财会专业问题（会给你一个case，问你如何解决）。
AC面：
群面的形式，围绕着case展开，会有演讲环节。面试官可能会再挨个深入问几个问题。
……
吉利：
极氪要赴美上市了？
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，吉利最近几年在新能源、智能汽车上的动作还是比较频繁的。
就拿极氪汽车来说。
2017年，极氪还是吉利汽车旗下的一个业务部门。等到2021年，该品牌就已重获新生，正式成立公司，成为母公司旗下的全新智能纯电品牌。
大家都知道，吉利是从低端车起家的。但他们家一直做着高端梦，希望能推出属于自己的高端品牌车。而极氪刚成立时推出的001就是定位在豪华车赛道，可以说是承载了母公司一直以来的转型梦。
由于背靠母公司的大腿，这个年轻的新能源品牌，比起蔚来、小鹏、理想等一众造车新势力来说，起点还是比较高的。
不过，就“青青湾求职”青青君所知，目前该品牌还处在“亏钱赚吆喝”的阶段。车卖得越多，亏损就越多。
按照公开资料，2021年、2022年、2023年前三季度，其净亏损规模分别为45.14亿元、76.55亿元、52.28亿元。
由此可见，造车确实是门烧钱的生意。
而最近，极氪传出赴美上市的消息，并在资本市场上寻求180亿美元的估值，想必也是希望为以后继续烧钱备足柴火。
值得注意的是，除了极氪，吉利这几年还推出了其他新能源品牌。
比如，前年7月，他们家发布了首个纯电皮卡品牌“雷达”；此外，他们家的全资子公司远程新能源商业车集团旗下的远程汽车也在大力发展中；他们家为了布局“新能源汽车共享生态”而推出的曹操出行也在运营中……
可以说，作为传统车企，该公司拥抱“新能源”的决心还是有目共睹的。
不过，就目前的局势来看，国内新能源汽车市场，依旧是特斯拉、比亚迪等品牌占据了优势地位。吉利是否能凭借一众新品牌突围，还有待时间验证。
解读吉利控股集团2024秋季校园招聘补录
就“青青湾求职”青青君所知，此次24秋招补录，吉利汽车放出了大量岗位，包括技术岗和非技术岗。
此外，他们家旗下的新兴品牌极氪、雷达等也放出了职位。
另外，部分收购的品牌LOTUS NYO、LEVC等也有职位发布。
工作地点上面，位于浙江的岗位最多，但是全国其他地区也有诸多岗位分布。
按照官方说法，此次补招主要面向2024届高校毕业生开放。即使同学之前已经投递了他们家的24秋招，同样可以参与本次补招。
校招流程包括：网申、初筛、线上笔试/面试、offer发放。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
按照往年情况，一般而言，应届生入职后会到一线实习，期间会轮转到校内培训、工厂、地区经销商过渡半年左右，再进入双选阶段，根据你们的表现和兴趣，进行双选，安排你的岗位。
一线实习是比较辛苦的，但也能让同学们积累宝贵的基层经验。
而离开一线，进入正式的岗位工作之后，薪酬福利属于比上不足、比下有余的水平。通常来说，比一些合资车企差些，但比部分国有车企好些。
具体的薪酬水平，要按照你所应聘的部门、岗位来定，通常去那些高端品牌会更有前景些；杭州总部的发展前景比其他子公司更好些。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了吉利2023秋招市场产品专员岗位的面试经验，供大家参考：
一面：
自我介绍；
主要深挖实习经历，更关注市场或者用户研究相关的经历。
二面：
自我介绍；
为什么想来车企？为什么想应聘我们公司？为什么选择这个职位？
（如果你的专业和岗位不相关）会问为什么跨专业/行业求职？
对公司的了解（包括旗下汽车品牌）；对所应聘岗位的理解：
你觉得互联网造车和传统车企造车相比，有什么差别？优劣势分别有哪些？
……
