山东大众报业（集团）有限公司2023年招聘启事

山东大众报业（集团）有限公司总部坐落于山东省济南市风光秀丽的千佛山下、曲水流觞的趵突泉畔，是传播力影响力强、经济实力雄厚、产业功能完备的大型国有现代传媒集团，综合实力稳居全国报刊出版集团前列。

集团以中共山东省委机关报《》为旗舰。《》创刊于1939年1月1日，是我国报业史上连续出版时间最长的党报。创刊80多年来，《》不懈践行“党的立场，群众的报纸”办报宗旨，是一份有着光荣传统、广泛影响的党报。

集团拥有《》《农村大众》《齐鲁晚报》《半岛都市报》《鲁中晨报》《经济导报》《山东法制报》《黄三角早报》《青岛西海岸报》等报纸，以及核心期刊《青年记者》《全媒体探索》等杂志，拥有山东省新闻综合门户网站大众网等9个网站，、齐鲁壹点、海报新闻、半岛新闻等8个新闻客户端，“两微”、抖音、快手等外部新媒体平台账号800余个，形成了报网端微号一体的全媒体传播矩阵，用户总数达4.6亿。

客户端、齐鲁壹点、海报新闻累计下载量分别突破4000万、7100万、1.1亿，整体水平均保持所在领域前列。

微信公众号粉丝1700万，用户数、影响力在省级党报公众号中稳居榜首；

大众网微信矩阵粉丝数近1500万、抖音矩阵粉丝数近3000万；

齐鲁晚报·果然视频抖音账号粉丝数超过2000万，推出点击量过亿的短视频100余条，影响力居省内同类账号第一。

近年来，集团获中国新闻奖57项，其中一等奖14项，获奖作品涵盖消息、通讯、评论、摄影、专栏、版面、新媒体等各类体裁；涌现出全国文化名家暨“四个一批”人才、“长江韬奋新闻奖”等国家级拔尖人才十余人。

集团立足主责主业，经济实力和规模不断壮大，拥有齐鲁传媒集团、山东省互联网传媒集团、山东省文化产业投资集团等54家子公司单位。形成了报刊出版、新媒体及融媒体服务、传媒金融、文化园区、楼宇经济、会展艺术品等支柱产业。截至2022年底，集团总资产67.5亿元，净资产57.4亿元。

集团秉持“人才就是第一资源”的理念，广开进贤之路、喜迎天下英才。今年，集团以“强学习、深调研、勇突破”为抓手，全力加速“二次创业”进程，加快建设国内一流的新型主流媒体和新型传媒集团，为加快社会主义现代化强省建设提供强大精神力量和舆论支撑。

一、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（2）认同集团的企业文化和发展战略，品行端正，诚实本分，团结同事，勤勉敬业。

（3）心理素质良好，身体健康，生活态度积极，具备能够正常履职的专业知识和技能。

（4）无犯罪记录，无重大失信记录。

二、招聘岗位

本次招聘，分为集团岗位招聘及各权属单位岗位招聘。

集团岗位应聘人员，应为2023年应届毕业的全日制高等院校本科及以上学历毕业生（不含2024年提前毕业的在校学生），含国家规定毕业之日起两年择业期内未落实就业单位的毕业生，本科学历年龄在25岁以下，研究生学历年龄在28岁以下。具体岗位、人数、要求等详见附表1。

集团各权属单位岗位应聘人员具体岗位、人数、要求等详见附表2。

（注意：1人限报1岗，集团岗位与权属单位岗位不可同时报名。如1人报多岗，后期笔试时间与场次可能冲突，相关后果由考生自行承担。）

三、报名须知

1、报名时间：2023年5月26日至6月4日。

2、报名方式：统一采用线上报名方式进行应聘，报名网址：。除线上报名外，不接受任何其他报名方式。

3、海外留学人员：请在报名系统中上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》在线查验报告。若在报名时尚未拿到毕业证书，无法进行认证的，可使用联合国教科文组织开具的国际学生证、海外高校开具的在校证明等材料扫描件替代。

4、资格审查：集团将根据岗位要求，对应聘者提供的报名信息进行资格审查。集团将在报名截止日期后14个工作日内通过短信、电话或电子邮件等方式通知审查通过人员，请应聘人员保持通讯畅通；未通过人员不再通知。

5、保密承诺：集团承诺相关报名信息仅用于本年度招聘资格审查，不用于其他途径，相关信息将被严格保密。

四、笔试与面试

笔试主要测试应聘人员的专业知识掌握情况，部分岗位将根据需求加试专业技能，并计入笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按照录取人数的1:3比例确定复试人选。笔试及复试的具体时间、地点，将以短信、电话或电子邮件等方式另行通知。

五、综合考察与体检

集团招聘岗位根据笔试与复试成绩，按1:1确定综合考察与体检人选。综合考察主要测试应聘人员的性格结构与喜好偏向等，体检一般在指定医院进行，体检标准按有关标准执行。体检不合格或放弃体检者，不予录用。

集团各权属单位按各自相关规定执行。

六、录用及福利待遇

集团根据应聘人员综合成绩、体检等情况，确定拟录用人员，并通知相关人员在指定时间报到入职，入职后签订正式劳动合同。

集团岗位提供六险二金、房补、餐补等各项福利补贴及行业内有竞争力的薪资待遇，转正后月均收入不低于8000元。集团各权属单位岗位薪酬待遇按各自相关标准执行。

七、其他事项

1、应聘人员具有下列情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

2、资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应对报名信息的真实性和有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其应聘或录用资格。

3、对招聘考试过程中违反考试纪律的人员，一经查实，立即取消其应聘或录用资格。

4、本次招聘不收取任何费用，不指定任何复习参考资料，不授权任何机构进行培训，请提高警惕，谨防受骗。

5、山东大众报业（集团）有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

招聘咨询和监督电话见表格

↓↓↓

2023年山东大众报业（集团）有限公司招聘岗位表 2023年山东大众报业（集团）有限公司权属单位招聘岗位表

大众集团裁员计划敲定，不再对外招聘，56岁员工提前退休

大众集团裁员计划敲定，不再对外招聘，56岁员工提前退休。这一消息在公司内部引起了轩然大波。员工们纷纷议论纷纷，对未来感到担忧与焦虑。

在一次公司内部会议上，公司高管们就裁员计划进行了详细讨论。

“裁员计划已经敲定，我们必须做好准备。”公司总经理王先生语气严肃地说道，“我们需要确保裁员过程公平合理，同时也要关注员工的福利和安置。”

“是的，我们不能因为裁员而忽视员工的权益。”人力资源部经理张女士表示，“我们要尽量做到温情裁员，为员工提供合适的安置方案。”

“另外，关于56岁员工提前退休的问题，我们也要考虑到员工的实际情况。”财务部经理刘先生提出了自己的看法，“不能因为年龄而歧视员工，要综合考虑员工的工作表现和个人意愿。”

“是的，我们不能因为员工年龄大就将其辞退。”王总经理点头表示赞同，“我们要尊重员工的选择，并为他们提供合适的退休安置方案。”

在裁员过程中，公司领导层需要充分考虑员工的权益和利益，确保裁员过程公平合理，为被裁员工提供合适的安置方案和福利待遇。同时，对于提前退休的员工，也要尊重他们的选择，并为他们提供相应的退休安置方案，让他们能够顺利过渡到新的生活阶段。

“我们要做到温情裁员，为员工提供温暖和关怀。”张女士表示，“只有这样，我们才能够保持良好的企业形象，同时也能够保持员工的忠诚度。”

“是的，员工是公司最宝贵的财富。”王总经理强调道，“我们要尽力保护员工的权益，让他们在裁员过程中感受到公司的关怀和温暖。”

通过合理而温情的裁员安置方案，公司能够保持员工的忠诚度，维护良好的企业形象，同时也能够让被裁员工顺利过渡到新的生活阶段。这对于公司的稳定发展和员工的个人发展都至关重要。