上汽大众长沙分公司发布春招计划

星沙时报产经周刊讯（记者 王璠）近日，上汽大众长沙分公司发布春季招聘简章，招聘车辆工程、机械、机电、动力、交通、电气自动化、电子、材料、信息管理与信息系统、计算机、软件工程、供应链管理、物流管理、工业工程等专业公司储备生若干名，4月30日截止报名。

上汽大众长沙分公司位于长沙经开区内，厂区占地面积167万平方米，于2015年5月24日建成投产，规划年产能30万辆，目前生产大众品牌全新途安L、全新朗逸、全新一代朗逸，斯柯达品牌柯迪亚克、柯迪亚克GT。

长沙分公司，采用大众汽车集团先进的全球标准化工厂建设，做到了与供应商园区同步规划、同步建设、同步投入使用，工厂技术先进，自动化程度、节能环保程度、每万元产值的能耗以及总体的制造技术状态，均处于国内领先及国际一流水平。其全面推进的绿色工厂建设，已通过国家住房和城乡建设部最高级别的绿色建筑设计标识3星认证，是上汽大众首家获此认证的工厂。

8月26日 上海大众汽车 长沙首次现场专场招聘会

8月26日 上海大众汽车有限公司长沙分公司将在湖南省展览馆举行大型现场招聘会，欢迎各求职者免费来现场面试。

上海大众汽车专场招聘会

上海大众汽车有限公司长沙分公司公司简介

2013年5月15日，上海大众汽车有限公司湖南（长沙）项目在湖南长沙正式签约，并于次日在长沙经济技术开发区正式开工。

长沙项目位于长沙经济技术开发区，长株高速以东、机场高速以南，占地面积约167.7万平方米，将新建冲压车间、车身车间、油漆车间、总装车间、办公生活楼、技术中心，以及相关配套的冷冻站、空压站、废水处理站等单体。工厂将全面实施精益制造和精益管理，引进大众集团先进的生产加工工艺，实现生产加工的高度自动化。

长沙工厂为上海大众继上海安亭、江苏南京、江苏仪征、浙江杭州、新疆乌鲁木齐之后的第六个生产基地，标志着上海大众开启了长江沿线联动发展的崭新篇章，为进一步优化生产布局、拓展中部地区、辐射南方市场提供了重要机遇。同时，对加快湖南汽车产业发展、提升湖南汽车工业整体水平将起到重要的引领和辐射带动作用。

上海大众湖南（长沙）项目将充分发挥自身优势和产业带动作用，秉承造车育人的一贯理念，努力成为中部地区先进制造业的典范！

招聘岗位：生产线操作工

一、招聘要求：

1、性别：男 年龄：18—28周岁；

2、身高：168cm—185cm 体重：55KG—90KG；

3、文化程度：中专、大专应届及历届毕业生；

4、专业：以汽车制造、机械制造、数控技术为主，有汽车相关技能等级证书者优先考虑；

5、健康状况：良好（通过指定专业医院的体检）；

6、品行：无违法犯罪记录、无纪律处分记录（党团员优先考虑）；

7、其他用工单位规定的要求。

二、薪资待遇：

1、实行以岗定薪制，工资收入包括等级工资、绩效工资和国家规定的各类津贴和补贴，第一年目标年收入约为44000元（不含加班费、不含公司根据经营业绩发放的一次性激励奖金），后续两年每年工资可晋级一次；

2、按长沙县规定缴纳“五险一金”；

3、公司提供通勤车、住宿和工作餐贴；

4、按国家及上汽大众的规定，享有带薪年休假。

三、工时和班次：实行以年为周期的综合计算工时工作制，采用两班制运作；

四、工作地点：长沙县干杉镇；

女大学生大众4S店工作2个月，月薪竟只有57.57元！

在小公司工作

低薪、无劳动合同算是常事

但是有位大学生

毕业后进入大公司

月薪仅有57元，工作71天了也无社保！

究竟是怎么回事？

HR遇到公司决策层“格局不够“

又该怎样处理呢？

事件回顾

22岁的女大学生黄艳玲毕业后，在湖南上汽大众4S店工作，应聘的时候，她觉得“上汽大众品牌深入人心”，一定靠谱。

然而工作两个月半后，黄艳玲发现结果并不是这样，愤而离职。离职原因是——“收入太低”。

根据黄艳玲提供的工资条显示，雇佣方户名为“湖南世华汽车销售服务有限公司”，两个月支付的工资金额分别为373.60元和566.20元，合计939.8元。

并且黄艳玲的工资还被扣除了463元体检费、273元工作服购置费，工作两个半月实际到手的只有203.80元，相当于月工资只有57.57元。

更严重的问题是，黄艳玲工作的71天里，湖南世华大众4S店并未给黄艳玲缴纳社保，而劳动合同签订的也是空白合同。

黄艳玲在回忆当初面试细节时，也提到她问面试官工资问题时，面试官的回答声音很小，特别小，只能听到她说了句“工资不是很高”。

2017年11月15日，长沙市劳动仲裁委员会认定，湖南世华大众4S店向黄艳玲支付经济补偿、工资等4459.44。

目前，黄艳玲因不满补偿金额，已向长沙市雨花区法院提起诉讼。

具体说明

在本事件中，大众4S店的主要问题是：

未签订合同，或签订“空白合同”

对于HR而言，一定不能签订此类合同：

口头合同：双方只是口头约定，没有正式书面文件，或没有签字认可；

简单合同：合同内容过于简单，基本要素残缺；

“暗箱”合同：内容偏袒用人单位，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者权利涉及少；

抵押合同：用人单位要求劳动者抵押自己的部分证件、财产后才能上班；

双面合同：部分公司为了应付检查，准备了两份合同，一份是合法规范的假合同，仅由用人单位保管；另一份不规范、不合法的实际执行；

卖身合同：利用”厂规厂纪“，变相要求劳动者加班；

生死合同：在合同中规定“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等

未给劳动者购买“五险一金”

此大众4S店在劳动者入职期间一直未为其购买劳动合同，而法律规定从劳动者入职起，就需按规定缴纳“五险一金”。

HR遇到的更多情况是，公司领导层在明知不签合同、不缴“五险一金”是违法的，但仍然想钻空子、碰运气，以节省开支。

对于HR而言，我们能做到的就是，发现问题和法律风险，及时尽力给决策层说明利害关系和相关法律规定，尽到作为HR的职业义务。