大众汽车一工程师曝光工资收入，这待遇怎么样？

“大众”这家企业在中国可以说是无人不知，无人不晓。有10万员工，产业覆盖汽车零部件、汽车销售与服务、汽车物流以及各种汽车生态圈。公司于1984年10月 签约奠基，是国内历史悠久 的汽车合资企业之一。“大众”培养和聚集了世界各地的人才。

那么“大众”薪资待遇如何？为何能受到众多人的青睐？

首先是员工爆料的关于“大众”的薪资：

一位设备工程师工资待遇：月薪:18750元 年终奖:30000元

一位qe/sqe工程师工资待遇：月薪:10000元 年终奖:25000元

一位助理质保工程师工资待遇：月薪:10000元 年终奖:10900元

大众月平均收入：11047元/月

部分较热门的岗位薪资如下：生产制造岗位平均月薪8331元，销售岗位平均月薪7994元，技术岗位平均月薪23780元

总体来看“大众”的员工待遇区别明显，技术类的岗位薪资优势十分明显。销售和生产制造的薪资在同行业中上水平。可以看得出来大众集团对人才的是很重视的，在竞争激烈的造车业能常年稳居前列，大众看来是下了“血本”。

大众一般多久涨工资，工资涨幅多少？以下是员工的爆料：

一名机器维修员：涨幅不大，年终奖和绩效奖挺高的，薪酬体系还算完善

一名采购说：薪酬体系一般，付出多和付出少得到的回报差不多，主要靠搞关系生存

一名IT项目经理：升职主要靠资历和关系。

大众的薪资体系还是较为完善的，但是涨幅较小，不过年终绩效和奖金挺高。

大众有哪些福利？

一些员工的爆料：

一位1线操作工：正式工才交公积金

一位售后商务部实习生：实习生没有五险一金

一位室内设计师：公司有通讯补贴，交通补贴，餐补

作为私企，大众的福利待遇包括五险一金，通讯费，交通费，餐补等，这是正常的福利待遇。

大众工作节奏怎么样，压力大吗？

员工爆料：

一实习生：实习生很轻松，到点就走

一项目经理说：公司的工作节奏一般。下班正常准时

一实习生说：实习生没有什么压力，正式员工的压力取决于工作内容与部门老板。

一售后商务部实习生说：几个同事同时找你做事压力会大一些

大众工作时间怎么样？

员工爆料：

一实习生说：每天准时下班，忙的时候可能会加加班，但是不会太晚，周六周天不加班，工作氛围挺好的，企业文化比较开放包容

一机器维修员说：工作时间基本一周七天，倒班

一技术工程师说：公司执行的是三班倒工作制度，准时下班。

综上所述，大众员工薪资还是不错。薪资体系虽然完善，但工资涨幅较小，升职加薪资历和人际关系占比很大。福利待遇一般。部分岗位的员工反应，大众实行“倒班”，这估计是很多的人很难接受的一点。

大众高尔夫

你怎么看大众员工的待遇和工作？

当年终奖27个月工资已成往事，如今一汽大众薪资待遇何去何从？

一汽大众：从辉煌到挑战

当年终奖27个月工资已成往事，如今一汽大众面临着转型压力。曾经的辉煌已经过去，现在需要认真思考未来发展方向。

一汽大众：迎接变革之路

2020年，一汽大众即将停产多条燃油车产线，并面临着电动化、智能网联化带来的挑战。在当前行业变革的大环境下，传统燃油车逐渐退出舞台，电动化已成为制造业主流趋势。因此，一汽大众需要积极调整战略布局，加大对新能源技术和产品的投入。作为具有深厚底蕴和国际视野的企业，在充分利用国际资源和技术优势的同时，更要顺应时代潮流，在推动产品创新和科技进步中实现企业转型升级。

当年终奖27个月工资已成往事？一汽大众薪资待遇何去何从？

一汽大众员工待遇是随着时代发展而变化的，从上世纪末年终奖 27 个月工资到如今的薪资待遇，酝酿了巨大变化。当前情况下，一线员工需要面对合资企业停产、转型带来的种种挑战和不确定性。尽管一汽大众在燃油车和新能源车领域做出了努力，但市场竞争依然残酷。这些现实改变使得员工们直接感受到时代变迁带来的压力。当前一汽大众员工待遇与历史风光已经有了天壤之别。面对市场转型和企业发展压力，员工们需要调整自身状态，适应行业发展趋势，并做好自身职业规划。

一汽大众：不仅有高薪 而且有广阔职业发展空间

在过去几年里, 一汽大众逐渐调整了自己对待员工的方式。现如今, 新入职员工将享受12+5个月薪酬、双月薪和年终奖金, 转正后还能额外享受到各种保单福利。除了基本工资外, 公司还提供多种福利政策及良好晋升通道, 为员工未来职业规划提供了充足支持。这表明一汽大众不仅注重员工薪酬水平, 还致力于营造广阔职业发展空间并提供全面的培训机会。

一汽大众员工待遇分析

一汽大众以高额保单福利和丰厚年终奖金吸引着越来越多的人才。同时，退休金额度也相当令人满意，在为员工提供良好福利保障的同时，也展现了企业对员工的关怀和支持。这样完善的待遇不仅能留住现有人才，也能够吸引更多优秀人才加入。

一汽大众：薪资待遇与稳定发展

在长春市中心的房价仅为每平方米1.1万元，在这样的条件下，一汽大众提供的20万元年薪职位以及其他福利待遇无疑让人心生向往。相比之下，私企裁员频繁，而一汽大众依然保持着稳定的发展态势。在当前形势下，一汽大众所提供的薪资待遇和福利优势仍然具有吸引力和竞争力。退一步说，即使面临行业变化和经济波动，一汽大众也能够通过其稳健发展的姿态继续吸引人才。因此可见，在如此时代背景下，选择加入一汽大众依然是一个明智之举。

一汽大众：迎接新能源技术挑战

随着汽车行业的电动化趋势不断加强，一汽大众面临着更大的挑战与机遇。为适应未来的行业趋势，一汽大众应该加大对新能源技术和产品的投入，以保持市场竞争力。同时，公司提供的高额保单福利和丰厚年终奖金吸引了越来越多的人才，这有利于稳定企业发展。在当前形势下，一汽大众的稳定发展态势和提供的薪资待遇仍具有竞争力，吸引了不少人才。因此，一汽大众应该继续保持稳定发展的态势，并加强对新能源技术的研发和投入，以确保未来市场地位。

如何留住人才？一汽大众应该这样做

随着市场变革，一汽大众面临着人才流失的挑战。为留住优秀员工，企业需要提供更灵活的工作制度和多样化的福利政策。这可以包括更灵活的工作时间安排、远程办公政策、以及更多健康福利和家庭关爱政策。同时，为员工提供更多的培训和发展机会也是吸引人才的关键。通过提供技能培训、晋升机会和行业内外的学习交流活动，企业可以激发员工的工作激情，提高他们的专业素养，从而更好地适应行业变化。这样不仅可以提高员工的工作满意度，还能够吸引更多优秀的人才加入，为企业的转型升级提供有力支持。

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案例解密一汽集团：是怎么运作的，年收入和待遇是多少

文章分为三个部分：第一部分是中国一汽集团公司的一些案例，大体是从采访者自己的角度出发；第二部分是该领域的基本介绍和内部结构（您可以阅读更多相关内容）；第三部分是收入和待遇情况。读者如果有一定的洞察力，可以直接跳到第三部分。

第1部分中国第一汽车集团公司部分案例

小A：第二年工资可以在24万左右，第三年27左右。（我自己算了一下，包括保险单、历年以及生产、销售、技术中心、采购等不同部门的差别，劳动力规划等似乎不小）之后，增长速度较慢，除了主管五年后晋升。工资的1/3以“保险单”的形式支付。2019年保单将于2020年12月发布。如果您在2020年11月离职，您将失去2019年全年+2020年11个月的保单。

一年期的保单不多，也不算多。每年大约有90,000人。辞职之前，政策会给你很多加分。2019年初，一次全公司员工代表会议突然辞职。它后来未发布，并由于某种原因得到了代表的批准。我不明白这么大的公司居然算员工半年的工资。

另外，这家公司效率极低，官僚主义思想严重，质量保证依然存在。直到现在，它还沉浸在“品牌更先进”的自我妄想中。设计和生产不遵循市场规律。如果不提，那就是本末倒置，前途堪忧。有官僚主义，有管理者一只手遮天，不断压榨员工个人KPI的现象！部门之间推诿责任是非常严重的！年底分两次发放奖励，职工个人可获得2万元至7万元不等的奖励。

小B：一汽总部的待遇还不错。在长春的制造业中很难找到比一汽更好的待遇了。薪资方面，应届本科生每年大概7万-10万，硕士每年9-12w，具体要看具体部门和职位。

一汽总部这两年一直在加班。经常听到朋友抱怨，羡慕东风加班少了。常规福利还不错，公司文化也不错，过年和节假日的小礼物也不少。总的来说，北方汽车专业的学生能够进入一汽总部真是太好了。

但改革后，员工在基层生活极为不便，工资也下降，税前在12万至15万元左右。这不是重点。增加3万到4万或者减少3万到4万也不是不可能的。问题是，加班时间很多。如果你这样做，你就不会想要升职。如果你工作不快，你就不会想要升职。因此，推广难度很大，推广带来的收入增长也不可观。如果你是一个休闲的当地人，我不建议来。有车有房，父母就不用操心了。如果你想留在自己身边，你可以成为一名大学讲师攻读博士学位。你必须非常雄心勃勃。我认为你要去前线。别说努力工作就回老家了。如果你有压力需要冷静下来，你可以来。至少你可以比其他机构赚更多的钱。毕竟，压力是要冷静下来的。

小C：这好像有点骗人啊。刚来的时候，当时允许的本科实习是税前一万。我有电子邮件可以证明这一点。

结果我工作一年平均税前7k，拿了6k。即使试用期结束，我有6份工作，税前也只有8k，手上有7k。保险单的历史只比老员工还要久远。它可以高达8/90,000。反正我的保单是5k，我用死了。我很不舒服。

我问我哥哥，他说：他只是拿了五个职位，本科学历。几年后，他将拥有一个职位，上限为七名。基本工资与职位级别相关。年终奖只是一份保险，几年之内无法兑现，押金要自己交。以入门级工程师为例。工资很大程度上受生产和销售的影响。2015年以来，效率持续下降。工作了六年，工资几乎没有增长。相比价格，工资下降严重，平均月薪8000多。如果2018年离职，2018年年终奖就没有了！长春物价相当高！水果、蔬菜、肉类都比南方贵很多。总是有大风和雾霾，生活质量低，生活幸福感也比较低。

小D：我去了一汽轿车，它是一汽集团的子公司。毕业并正常就业。开发职位，扣除各种费用，我每个月有六七千。年中和年底可以给予更多。去年是15工资。几乎刚转正，第一年就拿了10万（没有保险基金）。据说工程技术部的工资会比这个低。

该汽车公司的工厂从事红旗、奔腾和马自达的生产，而公司的研发只负责奔腾。至于研发岗位，要学的东西还是蛮多的，因为实际研发人员还少，项目又多，所以平均来说要接触的东西也很多。当然，其中很多是汽车制造过程和项目管理方面的知识和技能。详细且具体的知识掌握在供应商手中。

听说很多公司都走了，比如吉利、东风、上汽。（好像独立的比较多，没听说有人转合资的，不知道是因为合资需要英语能力还是工作流程不适合自主。）股份似乎已被协调和交换。该集团表示，每年的研发和营销资金将给予更多。X亿。前景是否好还不是很清楚，但是大家都在说解放上市可能会影响解放员工的福利等等。我不明白，我只是听说。最后红旗或者集团肯定比汽车好，但是就学习而言，汽车也还可以。在人际关系方面，我觉得人与人之间以及公司里相处融洽是好的。

当时我在学校登记了车，心里也很不爽。我检查了知乎汽车的问题，总体评价为负面。没有办法做到这一点。国企性质+市场份额小+地处东北，难免会被人诋毁。先说一下住宿情况。目前新来的都是新公寓，主人单人间，学生双人间，有独立卫生间。单人间330每月，双人间200每月。硕士报销130。工资每月200。

最后，老詹检查了。一汽集团旗下有很多子公司，从待遇上来说，大概是一汽大众、一汽丰田、一汽解放、一汽轿车。前额。

第二部分介绍行业基础知识

公司概况及优势

中国第一汽车集团有限公司，以下简称第一汽车集团、中国一汽或一汽。它位于中国吉林省长春市，曾被誉为第一家汽车制造商。厂名是毛泽东亲笔题写的。中国一汽由饶斌先生创办，奠基于1953年7月15日。经过60多年的发展，中国一汽已成为年产销300万辆汽车、总产销量始终位居行业前列。

关于一汽工作和生活

由于一汽集团总部设在长春，对于很多外地人来说吸引力不大。工资在当地还算可以，买房买车压力不大，但受限于城市发展，娱乐生活并不丰富。不管冬天还是夏天，购物中心基本上19、20点就关门了。当然，酒吧和烧烤店都营业。所以，除了这两个地方，晚上基本上就没有其他的娱乐活动了。

如果你是应届毕业生，除非你家在东北或者北方，否则真的不建议有野心的人。因为随着时间的推移，环境确实会改变人。当然，也有意志坚强的人。对于这样一个汽车品牌，他们与一汽集团、上汽集团是什么关系？

两大集团分为两种类型：合资企业和自有品牌。合资品牌，简单来说就是别人的品牌，通常是外国品牌。它坚强地走过了30多年，帮助别人的孩子长得又高又壮，成为家喻户晓的名字。名人甚至多次救过自己的婆婆和公公，两大集团也成为了穷得只剩下钱的土豪。但陌生家庭的孩子，无论多亲近，也是他们的。这些孩子包括一汽集团的姻亲——大众、马自达、丰田，以及大众的次子奥迪，似乎是与通用商??用车的合资企业；上汽的姻亲——大众、通用（乘用车）、沃尔沃（达克）并采用了依维柯（轻客+重卡）。

除了合资品牌外，两大集团都有自己的品牌。一汽主要有解放、红旗、一汽、夏利等品牌，也有一些名不见经传的；宝骏商用车领域越来越复杂。全资拥有大通、LDV、五菱、汇众，部分国产品牌包括红岩、跃进。

我们来谈谈历史吧。改革开放初期，通用大众等巨头不被允许直接在中国开设工厂，以防止外商独资企业垄断支柱产业。然而，中国落后的汽车工业急需国外技术，因此20年前，上汽集团以合资的形式在市场上交易技术，以吸引外资。当时的中国在外国人眼中还是一个与朝鲜平起平坐甚至更穷的国家，因此国外各大厂商并不看好中国市场，而大众则面临着。直到经历了严重的危机之后，他才冒了这个险。做出第一个吃螃蟹的决定，提供技术，要求上汽保住国内的供应商和工厂。当时，他在签约时购买了最新车型桑塔纳，但当时国内汽车工业极其薄弱。回想起来，为了满足德国人的要求，我们花了整整五年的时间来培训供应商，所以当第一辆桑塔纳下线时，它对于大众来说已经是过时的车型了。一汽也面临着类似的情况。大众品牌之所以成为中国的神车，其实是源于当年的先见之明，或者说是被迫生存的冒险。

我们再来谈谈历史吧。中国汽车工业的水平如何？

汽车工业是工业成果的集合体，全球知名品牌只有十几个。拥有大规模汽车生产的国家只有十几个。

从产量来看，近年来全球汽车年产量约为8000万辆，中国汽车产量近3000万辆，中国已成为全球最大的汽车生产国。从汽车技术含量来看，奔驰、宝马、奥迪、路虎等顶级品牌均在中国生产。从产品质量来看，大众、通用、丰田、本田在华工厂的整体水平优于东欧、拉美地区同类品牌，与日本、德国持平或略低于水平。。以上各个角度都证明了中国汽车工业的发展水平。从品牌来看，目前国产汽车尚无豪华、顶级品牌。除沃尔沃外，主要是低价品牌。中国汽车的出口量很小，在国际上的品牌知名度很低。（vovlo是吉利100%控股的子公司，应该算是中国品牌）。

从产量来看，国内品牌的产量仅略低于几大全球巨头，但高于大多数国外品牌。近年来，丰田、大众、雷诺日产、通用汽车年产量近千万辆。现代、本田、标致雪铁龙、菲克3-500万级。中国国产车售价最高的是五菱220万，长安、长城、吉利在100万左右。奔驰、宝马的年产量在200万辆左右，斯巴鲁、马自达、三菱等品牌的年产量也在100万辆，最多不超过200万辆。（上汽通用五菱虽然是合资企业，但由中资控股，车型为自主研发，品牌为中国所有，与其他合资品牌完全不同，应该被视为国产品牌）。

从业务规模和利润来看，只有丰田超过1000亿元，大众、通用、福特、现代都在50-1000亿元。上汽集团去年的利润为300亿，超过其他车企。长安、东风、长城、一汽的利润也突破百亿。而在利润线上，菲克、标致雪铁龙、三菱等依然举步维艰。从产值来看，上汽的年产值是6000亿，也超过了大部分外资品牌。

从技术含量上看，10万元以下的合资品牌汽车基本没有市场，10万至15万元的国产汽车一半，10万元以下的国产汽车几乎没有市场。价格超过15万元。目前，最贵的自主设计国产车是广汽GS8，月销量约20万辆，口碑良好。长城维维目前保有量约1万辆，形势一片大好。沃弗洛虽然是吉利旗下，但设计是海外的，技术很难转让回来。不过，吉利也通过领克吸收技术。相反，它是一个基本只在中国销售的别克品牌，产品也是由上海泛亚设计，为通用汽车提供技术支持。上海大众的朗逸和帕萨特基础车型也是由上海大众设计并得到德国大众的技术支持。

与整个整车行业相比，零部件行业与国外有很大不同。近年来，它一直没有进入前100名的公司。去年，延锋似乎进入了20家左右，但其大部分技术也来自国外。组件品牌差异很大。

总体来看，中国汽车产业低于德国、日本、美国，略低于韩国、法国，高于意大利、英国、西班牙、墨西哥、印度。。现在，它几乎不在另一个阵营。从长远来看，得益于中国市场的快速增长和低廉的生产成本，用不了几年的时间就能赶上第一阵营。

新射手座

三分之一的收入和待遇

薪资制度

一汽的工资是基本工资+可变绩效加上各子公司的一些福利和良好的工作环境。薪资水平15薪资

咳咳，这是里面的图。大家看看吧。

知情人告诉我，他应该快40岁了。他是一汽大众的正式操作员。薪资待遇方面，每月4500+，具体薪资无法提前计算。APP有一张工资表，很长。领取的工资主要取决于工作时间、工作日等。老员工最高可达9000+绩效奖金，每年4个绩效/季度奖金相当于4倍工资，10月工资1500取暖费，假期福利，每年4张电影票，200元蛋糕卷，偶尔还有福利以及撰写合理提案的奖励。员工买车也有优势。一般来说，你每年会收到10万元。

另外，在个人发展方面也有困难。对于一个较高层次的员工来说很难，对于一个基层的员工来说更难。向上发展大概需要3-5年的时间，非常需要机会。如果有空缺，可以在新工厂工作，也可以在老工厂工作。他半辈子都当了接线员。他估计，退休后，养老金就能够吃喝了。如果每个月能拿到4000块钱，他就很满足了。从目前来看，现在的养老金政策不好，我很担心。

还说了一些跳槽的事情，这也让他很难过。他的意思是说，把一棵树移死，让一个人活过来，总是好的。他比较懒，头脑闲不住，但是身体却很懒。但去年以来，汽车行业明显感受到了强烈的危机感。

这个行业正在发生变化。准确地说，20多岁的时候，他从国庆假期回来后就开始考虑跳槽，并第一次认真地更新了自己的简历。然而，在与一些猎头的交谈中，我发现2019年以来行业正在发生变化，已经影响到了猎头的转型。2019年下半年以来，猎头很少从传统整车厂招聘人才。他们都转向新能源和智能驾驶。传统整车厂的传统地位已基本内部化。一些游艇公司甚至宣称自己是员工。20年来，业务重心发生了转移，转向了一个全新的方向。估计还没有收到封杀的信息。2018年的猎头热潮似乎并没有过去多少，但实际上这两年天已经变了。同时，他也必须明白，所有对很多职业发展的期望都在下降。

老詹话太多了，我简单说一下我对一汽大众的认识。首先是工资，除了上汽能开出比一汽高、东风工资比一汽大众还低的，更不用说其他一些自主品牌了。二是发展前景。一汽是共和国的长子。虽然关系网比较深，但本质上有能力的人还是有出头的。经理认可你的能力和努力。第三，工作强度没有自主品牌高。该休息的时候就休息，该放假的时候就放假。生活必需品米油盐酱醋茶第一时间发放。有高温假期就有高温假期，有旅游就有旅游。生活和工作还是可以很好的平衡的。所以，如果想进入制造业，一汽大众是更好的选择。

结论：您认为碧桂园的工资和养老金高吗？您愿意购买一汽大众汽车吗？欢迎大家在评论区留言。

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