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换位思考，假设你是企业老板，凭什么本科就要给6000，硕士就要10000以上，你能为企业创造多少利润？你又能为企业带来多大价值？

学历只是入职的敲门砖，不是工资的标准线。在学历之外，企业更看重的是能力。能力强，可以为企业创造价值，别说六千、一万，就是五万十万一个月老板眼都不会眨一下，反之，就是博士又如何，你不能为企业带来价值，和普通办公室文员、门卫、清洁工一样只能做简单的工作，你就值两三千的价，凭什么要求老板给你开一两万的工资？

现在很多年轻人的就业普遍都有眼高手低的毛病，刚毕业找工作就要求给多少多少工资，不给就不干，生怕自己吃亏似的，也不愿意吃苦受累，能力和诉求不相匹配，为很多人诟病。这样的就业观很不好。

更何况，工资收入还有地区差异。在中西部地区，本科毕业平均也就三四千的水平，不可能一开始就有六千+，即便硕士多数也不可能有一万以上的工资，这样的诉求与地方经济发展水平根本不想符合。而如果是在一线城市，本科六千、硕士一万的要求不算过分，只要学历能力过得去，基本上都可以达到，否则根本活不下去。

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简直幼稚。人才和劳动力的市场价格，取决于供求关系和社会整体收入水平线，同时受当地区域生活成本影响。不要制定上限，也不要限制上限。按照市场规律办事吧。国家有权干涉，但也只能制定最低工资线，不可能出台按照学历划分工资标准的制度，这是开倒车。

第一，毕业生的工资，主要取决了供求关系和当地生活成本。

比如，当前是互联网+时代，整个产业对互联网、IT技术需要量非常大，尽管高校拼命增开计算机专业，但依然满足不了行业的强劲需求。所以，互联网、计算机技术毕业生非常抢手。也许十年后，这个上升曲线就会遇到饱和到过剩的拐点，可以预见，十年后，计算机和互联网专业价格会回落，这是因为供大于求了。

记得十五前吗？记得我们大学生毕业时，计算机专业抢手的狠。结果到是十年前，计算机普及后，傻瓜软件越来越都，计算机专业满大街都是，不值钱。结果，五六年前，互联网经济的崛起，马上造成计算机专业抢手起来，现在都知道，计算机专业就是香饽饽。十年后，当这个专业过剩后，价格也会回落。

还受区域生活成本的影响。比如，北京上海深圳广州这些一线城市，房价高，生活成本高，工资就要高，否则，无法生存，人才也不会来。比如，月薪5000元，你在县城属于高新了，但在一线城市处于温饱线。租房2000、吃饭1000、其他1000，你只能剩1000元。人才能留住吗？

第二，毕业生工资价格，还要受行业的平均水平的影响。

同样的专业，在同样的城市，如果行业不同，价格也不一样。比如，新型行业比传统行业高。举一个例子：

某国企属于传统行业，招了几个计算机专业的，毕竟也要运行网络和OA/ERP等系统。月薪就不够，因为这个行业，中层年薪也就20万，这些计算机专业毕业生也就起薪13万左右。

但是他们的同学招聘去了互联网公司，起薪20万起，几年后达到三四十万很正常。而在传统行业的同学，年薪不会超过20万，因为天花板限制住了。

第三，毕业生的工资价格，还要受企业工资策略影响。

毕业生为什么挤破头要去先进知名大公司，这是因为知名公司的工资高哇。为什么知名公司起薪高呢？这是根据他们的工资策略所决定的。

我们都知道，工资在市场上高低，不是绝对值的概念，而是市场分位的概念。比如，知名公司的起薪，一定位于75分位。什么意思呢？就是它的起薪，要超过市场上同行业的75%的人，处于较高的市场分位。

每个公司都有自己的工资策略，比如，我们公司是行业标杆型企业，那么，薪酬标准也是标杆性的，就要超过75%分位，才能引起到市场最优秀的人员。但是有些市场上的老二老三公司，就采取工资的跟随策略，你定起薪8000元，我就定6000元，来吸引二流人才。

所以，同样的专业同学，入职标杆型企业，起薪就会超过跟随型公司。