公务员工资高吗?现在公务员工资怎么样?

体制内岗位的选择，原则是“就高不就低”，也就是说，哪个单位级别高选哪个。因此在省、市、县三级机关部门，常规来说按次序选择，首选省直，其次是市直，最后才是县直。毕竟省直是厅级单位，进入厅级部门只要个人不犯错，退休前保底可以解决正处，厅级触手可及；而市直部门只是处级单位，提拔一个正科不是问题，想更上一层楼，客观来说有点难度，至多通过职级并行解决四级调研员待遇；至于县直机关，顶多一个正科级单位，别说处级，提一个副科都要使上吃奶的劲。公务员的级别和待遇直接挂钩，因此单从个人发展前景来看，毫无疑问优先考虑省市两级机关，退而求其次才考虑县直。这也是基本的体制常识。

当然，关于省市县三级机关有两个误区必须要注意：

第一，不是单位级别越高越轻松。很多人以为，省市县三级机关，肯定县直机关最累，其次是市直，最后才是省直。毕竟省直是上级机关，只要动动嘴、挥挥手指挥下面干活就行了，相对会轻松点。这明显是不了解情况。事实恰恰相反，省级机关不但不轻松，反而很多时候比市县两级机关还累，而之所以会出现这种情况，与省直机关的高站位、高标准有关。作为一个省的政策出口，省直机关作出的每个决定都可能影响一个地区的发展稳定，因此所有的事项必须高屋建瓴去谋划，需要大量的前期调研、专题讨论、细节论证，到最后出台方案，每一个环节都少不了，白加黑、五加二因此非常普遍。而省直机关本身又等级森严，无论办文办会主张的是程序正义，文本的流转需要走很多流程、开很多会、签很多字，事无巨细的推敲文字和细节，无形中增加了工作的压力。省直机关公务员之所以加班多，抱怨工作累，压力大，与此有很大关系。相对而言，市直机关作为承上启下的中间层，因为不涉及太多的政策制定，只需做好上传下达，工作压力要小很多，也是公认的比较实惠的一个层级。最累的当然是县直部门，作为政策一竿子插到底的执行层，县直部门承担着大量任务的落实，工作直接面对基层，关乎百姓民生，承担的责任和压力往往是最大的，而且时不时还要接受省市两级的检查，工作节奏和强度是三级部门中最大的，客观来说也是最累的。只不过相对于省直部门的心累，县直更多的是身累而已。

第二，不是单位级别越高收入越高。公务员的工资待遇，除了基础工资由国家统一标准外，其他的津补贴待遇都由地方财政根据自身实际核发。而一般来说，省级财政往往好于市级财政，而市级财政又普遍好于县级财政，因此在很多人印象中，省直机关的公务员收入要高于市直机关，市直机关则高于县直部门，级别与收入成正比。这是传统认识，现实中多半也是这种情况，但现在随着政策向基层倾斜，很多也发生了改变。比如在东部发达省份，很多地级市或副省级城市的公务员工资，其实并不比省直机关低，县乡两级公务员因为有各类津补贴，实际上收入远高于市直机关。在这些省份，并不是单位级别越高收入越高。不过在中西部地区，目前的确还是这个状态。

除此之外，省直机关因为位处省城核心位置，无论软硬件各方面条件都要强于市县两级，客观来说其公务员享受的待遇和资源也要好于市县。如果要做选择，省直机关仍是首选。

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省直市直县直公务员大比拼、大比较：

一、比升职：省直优于市直，市直优于县直。省直混个处级干部容易，混个厅级干部很难。市直混个科级干部容易，混个处级干部很难。县直混个股所级干部容易，混个科级干部很难。

二、比工资：公务员职务越高、级别越高，相应的岗位工资和级别工资也就越高，因此，在工资方面，省直公务员工资比市直公务员工资高，市直公务员比县直公务员工资高。

三、比待遇：工资、五险一金、各项津贴、补贴、奖金、补助，吃、穿、住、用、行、医等待遇，需要财政来保障。省级财政比市级财政有钱，市级财政比县级财政有钱。省级标准比市级标准高，市级标准比县级标准高。

四、比福利：文体活动、工会慰问、节假日福利、下基层相关补助……省级优于市级，市级优于县级。

五、比生活环境：生活环境省级优于市级，市级优于县级。

六、比工作压力：县级大于市级，市级大于省级。

七、比生活压力：省级大于市级，市级大于县级。

大家好，你觉得呢？