一汽变速箱保修多久?

曾经奥迪研发主管说过一句话经典的话，那都是十几年前的是事了，他说奥迪设计新款车，是先设计一台A4，然后再放大到A6，再然后放大到A8。

虽然在一般人眼里，绞尽脑汁也想不通的事，但是在工业领域这种现象是大量存在的，叫做基础技术架构，奥迪自称为平台，也即MLB Evo平台。

世界上另一家超级（销量）车商日本丰田，也是如此，只不过他的平台技术是普通车和豪华车共用，比如他的TNGA先在凯美瑞上实现，然后拉长几十毫米的轴距就用在了亚洲龙和雷克萨斯ES上，同理还有RAV4—NX，汉兰达—RX。虽然奥迪不可能如此简陋地普通车和豪华车共用平台，实际是传动及行驶系结构的完全不同造成的，而丰田普通车和豪华车技术基础是完全一样的，但是共用技术平台是不可能放弃的。

谈回奥迪A4与A6的共同点

同样的前后悬架—多连杆铝合金制悬架

同样四驱、前驱纵置传动结构

最新换代后，连发动机、变速箱都在共用，三代EA888低功及高功率版，DL382 7速双离合变速箱。

就三大件来说两者基本属于同型化，这不正印了奥迪研发高管的话吗？

至此，你也许会说那A4和A6根本就是一个大小之分，其实都一样。兄弟，非也。

A4和A6的驾驶调性完全不一样（不是国产A4L和A6L对比），A4更运动化，A6更舒适化。这是区别之一，区别之二A6的配置明显高一级别，空气悬架、3TV6发动机、48V轻混系统、后轮随动系统、夜视系统、L3自动驾驶系统等等，可以说离开了这些高配置，A6真是一台放大的A4也不为过。

奥迪的MLB Evo平台属于B级以上车型共用的平台，上至保时捷、宾利都可能采用，但具体到每项技术又有高低端之分，比如后周平衡杆，奥迪、保时捷均为刚性连杆，但是宾利这是“柔性”连杆，电动驱动这根连杆的分与合，以提升车身的适应性，并非像某日系豪华车照搬照套。而且奥迪的MLB平台也只在豪华车之间相互借用，他也许会下放给普通大众品牌的高端车型，如途锐、辉昂，从不会将大众的MQB平台用于奥迪对应车身上，也就是原则，普通和豪华的区别。有人会说A3、Q3、TT等奥迪车也用大众的MQB平台，你怎么说？其实这是你不懂汽车技术造成的误解，多连杆前悬架或者双叉臂前悬架使用必须要有个前提，那就是有足够的横向空间，一般B级车才能满足空间的需求，B级车之下不仅是大众奥迪，全世界你也找不出A级车用双叉臂或者多连杆前悬的车，除非装台小发动机，但动力不足的车搞个鸡毛的双叉臂。所以别在被人洗脑了，那些喊着大众奥迪都一样的人是把你出卖了，骗你的。

一汽变速箱保修多久?

作为一个拿驾照十年还不会开车，不爱开车的人来说，这个题目比高考时候的数学难题还难。

猎聘2023非凡雇主走进天津 津城、滨城这些人才最紧缺，这些职能最活跃

（记者 单毅）作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各区域榜单揭晓阶段。12月8日，猎聘2023非凡雇主走进天津，揭晓2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。

活动最终揭晓猎聘2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。渤海证券股份有限公司、东方电气（天津）风电叶片工程有限公司、飞腾信息技术有限公司、中海油能源发展股份有限公司、荣程集团、TCL中环、特变电工科技投资有限公司、大众天津自动变速器、凯莱英、施耐德万高、天地伟业多家滨城企业与和治友德、天津红日药业股份有限公司、爱玛科技集团、BAO Plant LM Wind Power、科斐恺博线缆科技（天津）有限公司、天狮集团有限公司、今麦郎、廊坊银行、首衡集团有限公司、石药集团、英利能源发展有限公司、山西省安装集团股份有限公司、振东制药、内蒙古能源集团有限公司等25家企业上榜。

活动当天，猎聘大数据研究院院长郑颖美、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、荣程商学院副院长刘刚、爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨、美世中国高级咨询总监沈沅，以及来自津冀晋蒙地区各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大数据研究院院长郑颖美在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。华北来看，电话销售、主播、销售顾问、嵌入式软件开发、算法工程师成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。具体到津城、滨城，商务专员/助理、市场专员、销售运营、网络/信息安全、销售工程师在人才紧缺指数最高的职能中居前五。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者流动的新网红城市。”郑颖美称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，郑颖美表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，同类职能拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。郑颖美强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖围绕《AI时代，人才甄选的效度与温度》展开分享。刘颖强调，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但刘颖同时也指出，人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。

荣程商学院副院长刘刚在《将雇主品牌建设贯穿员工全生命周期》的主题分享中讲述了荣程从“制造”到“智造”的融合与叠变，以及荣程以数字化转型驱动制造业生产方式变革，和推进循环经济、能源变革，发展绿色制造的发展历程。同时，刘刚表示，“家的文化、水的理念”是荣程的文化核心。荣程的雇主价值是用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，同时将“家的文化”作为雇主价值主张，从员工关爱、福利保障、人才培养、办公环境、荣程生活、青年道场、文化活动等多方面积极推进雇主品牌建设。

爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨围绕《爱玛人才森林体系》主题展开分享。他指出，爱玛的人力资源之道即尊重人、成就人、幸福人。公司的雇主品牌使命是释放人才成长力，激发组织生命力，精耕人才供应力，为战略目标落地保驾护航。公司基于海内外业务发展规划，逐步构建了全球高校合作布局，引进人才森林小树苗。同时通过鹰系列、航系列、亮剑、星训营（服务经理训练营系列）、青蓝计划（制造现场管理者）等内生型人才成长地图打造满足战略五力的人才梯队。此外，公司通过培训持续化、理念可视化、沟通机制化、过程监测化、活动仪式化、榜样故事化、理念制度化方式持续促进组织文化活力。

美世中国高级咨询总监沈沅在《从全球视角看，用福利提升雇主品牌》的主题分享中指出，福利正在远离人们对它的传统认知，福利管理的重点也在从价值转移至价值感，以人为本的理念使福利体验正无限趋近于雇主品牌体验。同时，福利可直接作用于雇主品牌竞争力的提升。据《2023年中国企业员工福利全景调研报告》显示，在其他条件相同的情况下，福利对于女性员工的吸引作用更明显；面临相同薪酬水平的offer时，员工普遍会因为优质的福利而选择留在企业。此外，沈沅表示，用福利还可以打造可持续的雇主品牌竞争力。品牌建设的核心在于保持品牌资产及传播的可持续性。提供以人为本，注重体验的员工福利是非凡雇主践行人才战略，确保品牌竞争力可持续的优选方式。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，因此2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示。

自2014年同道猎聘集团总部落户天津经开区以来，猎聘就成为天津经开区重点关注的新经济企业之一。经开区不断探索互联网+人力资源产业的政策创新路径，成功协助猎聘成为天津市第一家获得外资增值电信业务经营许可证的互联网企业，帮助猎聘申请拿到外资人力资源服务许可证，并在猎聘“备战”上市的全过程中提供政策支持、技术指导和资金出入境审批绿色通道，全方位协助猎聘攻坚克难顺利上市，刷新港交所“上市速度”，成为经开区探索独角兽企业上市培育模式的成功典范。2023年，随着猎聘入驻中国天津人力资源服务产业园（滨城园区），进一步发挥行业龙头品牌机构的带动作用，提升滨城产业园的行业影响力。（图片由猎聘提供）

猎聘2023非凡雇主走进天津 津城、滨城这些人才最紧缺，这些职能最活跃

津滨海讯（记者 单毅）作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各区域榜单揭晓阶段。12月8日，猎聘2023非凡雇主走进天津，揭晓2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。

活动最终揭晓猎聘2023津冀晋蒙年度非凡雇主名单。渤海证券股份有限公司、东方电气（天津）风电叶片工程有限公司、飞腾信息技术有限公司、中海油能源发展股份有限公司、荣程集团、TCL中环、特变电工科技投资有限公司、大众天津自动变速器、凯莱英、施耐德万高、天地伟业多家滨城企业与和治友德、天津红日药业股份有限公司、爱玛科技集团、BAO Plant LM Wind Power、科斐恺博线缆科技（天津）有限公司、天狮集团有限公司、今麦郎、廊坊银行、首衡集团有限公司、石药集团、英利能源发展有限公司、山西省安装集团股份有限公司、振东制药、内蒙古能源集团有限公司等25家企业上榜。

活动当天，猎聘大数据研究院院长郑颖美、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、荣程商学院副院长刘刚、爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨、美世中国高级咨询总监沈沅，以及来自津冀晋蒙地区各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大数据研究院院长郑颖美在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。华北来看，电话销售、主播、销售顾问、嵌入式软件开发、算法工程师成为人才紧缺指数最高的TOP5职能。具体到津城、滨城，商务专员/助理、市场专员、销售运营、网络/信息安全、销售工程师在人才紧缺指数最高的职能中居前五。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比越高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者流动的新网红城市。”郑颖美称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，郑颖美表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，同类职能拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。郑颖美强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖围绕《AI时代，人才甄选的效度与温度》展开分享。刘颖强调，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但刘颖同时也指出，人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。

荣程商学院副院长刘刚在《将雇主品牌建设贯穿员工全生命周期》的主题分享中讲述了荣程从“制造”到“智造”的融合与叠变，以及荣程以数字化转型驱动制造业生产方式变革，和推进循环经济、能源变革，发展绿色制造的发展历程。同时，刘刚表示，“家的文化、水的理念”是荣程的文化核心。荣程的雇主价值是用“家”的文化感染人，用“水”的理念鼓舞人，同时将“家的文化”作为雇主价值主张，从员工关爱、福利保障、人才培养、办公环境、荣程生活、青年道场、文化活动等多方面积极推进雇主品牌建设。

爱玛科技集团人才运营中心人力资源经理杨帅雨围绕《爱玛人才森林体系》主题展开分享。他指出，爱玛的人力资源之道即尊重人、成就人、幸福人。公司的雇主品牌使命是释放人才成长力，激发组织生命力，精耕人才供应力，为战略目标落地保驾护航。公司基于海内外业务发展规划，逐步构建了全球高校合作布局，引进人才森林小树苗。同时通过鹰系列、航系列、亮剑、星训营（服务经理训练营系列）、青蓝计划（制造现场管理者）等内生型人才成长地图打造满足战略五力的人才梯队。此外，公司通过培训持续化、理念可视化、沟通机制化、过程监测化、活动仪式化、榜样故事化、理念制度化方式持续促进组织文化活力。

美世中国高级咨询总监沈沅在《从全球视角看，用福利提升雇主品牌》的主题分享中指出，福利正在远离人们对它的传统认知，福利管理的重点也在从价值转移至价值感，以人为本的理念使福利体验正无限趋近于雇主品牌体验。同时，福利可直接作用于雇主品牌竞争力的提升。据《2023年中国企业员工福利全景调研报告》显示，在其他条件相同的情况下，福利对于女性员工的吸引作用更明显；面临相同薪酬水平的offer时，员工普遍会因为优质的福利而选择留在企业。此外，沈沅表示，用福利还可以打造可持续的雇主品牌竞争力。品牌建设的核心在于保持品牌资产及传播的可持续性。提供以人为本，注重体验的员工福利是非凡雇主践行人才战略，确保品牌竞争力可持续的优选方式。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，因此2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示。

自2014年同道猎聘集团总部落户天津经开区以来，猎聘就成为天津经开区重点关注的新经济企业之一。经开区不断探索互联网+人力资源产业的政策创新路径，成功协助猎聘成为天津市第一家获得外资增值电信业务经营许可证的互联网企业，帮助猎聘申请拿到外资人力资源服务许可证，并在猎聘“备战”上市的全过程中提供政策支持、技术指导和资金出入境审批绿色通道，全方位协助猎聘攻坚克难顺利上市，刷新港交所“上市速度”，成为经开区探索独角兽企业上市培育模式的成功典范。2023年，随着猎聘入驻中国天津人力资源服务产业园（滨城园区），进一步发挥行业龙头品牌机构的带动作用，提升滨城产业园的行业影响力。（图片由猎聘提供）

汽车产业“深度参与者”的“职场修炼手册

来源：【人民网】

近年来，中国造车新势力快速崛起，中国汽车整车市场的竞争格局也发生了显著变化。要想在激烈的竞争中保持或提升竞争力，人才就成了首先要解决的问题。

作为汽车产业的深度参与者，大众汽车自动变速器（天津）有限公司（ VWATJ ）对于行业的变化有着深刻感受。面对汽车行业的人力资源新挑战，VWATJ 为自己开出了一张“药方”，即打造有吸引力的工作环境，在员工和企业之间形成良性互动的职场生态。

“人为本”的优质职场实践

VWATJ此前在接受αi优质职场的专访中曾表示，要想在这场激烈的人才争夺战中留住优秀的人才，企业必须在文化和价值认同方面多下功夫。

在具体的职场建设过程中，VWATJ既吸纳了集团的优秀经验，又结合了中国市场的本土情况，致力于为 VWATJ 的人才打造一个 多元、开放、包容、自由、充满人文关怀的职场环境。他们以“人为本，众之源”为职场建设核心，在人力资源战略、组织架构、企业 CSR 等各方面都进行了积极创新，在员工职业生涯的全生命周期中为大家提供相应支持，以“软硬兼施”的方式，建设出“中西合璧”的特色职场。

VWATJ始终认为，员工，是 VWATJ宝贵的资源。真正的优质职场，必须是一个正能量的社交平台。而实现“正能量”的背后支撑，则是员工的健康。为此，VWATJ通过多样化的举措打造健康职场，为企业活力提供“关键驱动力”。比如，进一步升级员工年度体检方案，让员工根据自身情况灵活选择定制化的体检项目；设立现场诊所，为员工提供紧急护理、常见病治疗以及急救培训；开展1对1心理咨询、多样化的线上知识分享与线下工作坊等员工心理健康关爱项目，帮助员工更好地处理工作与生活中面临的各种压力、更好地应对挑战与变化等。

用数字劳动力发起职场“革命”

当AI的到来引起“争议与赞美并存”的局面时，VWATJ果断选择做“首个吃螃蟹者”，将“数字化劳动力”引入职场。在这一场新的“办公室工作”革命中，VWATJ利用人工智能技术赋能员工，做出了许多关于职场数字化的实践案例。

在VWATJ的人力资源共享服务中心，智能聊天机器人被深度植入到了其中的员工咨询平台，其用户覆盖率已达90%。智能聊天机器人的引入，打破了时间与空间限制，可以随时随地为员工解决常见的人事及行政的相关问题，在提升员工体验的同时，帮助公司有效降低了人力成本。

ChatGPT出现后，VWATJ积极探索 “人工智能+培训”的创新路径，将ChatGPT的相关应用纳入数字化培训项目，通过不断优化员工培训体系，帮助员工提升对数字化工具的理解以及应用能力，从而更加从容地面对数字化转型与升级。

由于传统的纸质文档与电子文档Excel无法实现公司内各个业务部门间的实时互动与业务数据监控，VWATJ在今年引入了Power BI数字化工具，彻底消除“信息孤岛”“资源孤岛”等问题，在优化业务流程、提升运营效率的同时，还能帮助公司利用数据洞察做出更加明智的决策。

2023年，VWATJ还推出了内网员工服务平台协同升级项目，整合集团内三家兄弟公司的员工服务平台，进一步实现了业务流程上的协同。同时，员工服务平台扩展了手机端的访问渠道，方便蓝领员工轻松通过手机端查询各种与员工相关的公司信息。

AI已成为打开未来挑战与机遇之门的钥匙，更是企业发展的重要驱动力。当智慧职场的脚步越来越近，VWATJ以开放和勇于革新的态度，利用数字资源，引领VWATJ的职场进入极富想象力的全新时代，打造出更加健康、更加优质和更加可持续发展的职场生态。

(责编：龚莎、轩召强)

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