上汽大众员工自曝工资待遇明

哎呀,说起上汽大众这家汽车公司,作为中国最早的中外合资车企,它在国内可谓是根深蒂固了。说实话,光是大众和斯柯达这两大品牌,就足以让它在国人心目中占有一席之地了。

不过近些年,上汽大众的日子可就没那么好过了。前段时间,它2023年的销量和业绩数据一经公布,看得我是直叹气啊。全年才卖出121万辆车,虽然新能源车型表现还行,但总体营收和净利润可都大跌了15%和80%!

您别看它合资大公司的名头,员工的待遇却未必就那么让人羡慕。我逛车论坛的时候,可是看到好些上汽大众的员工都在吐槽呢。

有的说自己只拿了1万多的月薪,再加上2万的年终奖,日子过得也就那样。还有人说基本工资2万多,周末也得加班。最惨的是那些供应链和一线生产的员工,人均月薪不到8000!

您想啊,上汽大众可是和大众汽车合伙做事的,怎么给员工开的工资这么低呢?要我说,这也太不像话了吧。

不过,我仔细一想,上汽大众

作为一家合资企业,背后肩负着沉重的成本压力,恐怕确实很难给更高的薪酬待遇。毕竟现在国产品牌的冲击这么猛烈,它还得留有余力应对才行。

话虽如此,上汽大众的待遇确实太低了,至少在同行业里算是垫底水平。我看那个统计,月薪超过2万6的员工加起来也就10%,真是惨不忍睹啊!

就连技术岗这种重点人才,薪资也只在2万3左右徘徊,跟外企的水平相差甚远。您说,上汽大众将来还指望谁来挺起技术大梁?

更让人无语的是,就连这点可怜的工资,现在也在水涨船高地往下压。有员工直言不讳,最近两年里公司福利一直在变少,想必薪酬待遇也是一路走低吧。

幸好的是,上汽大众员工的工作强度倒是不太大。工厂基本上周末不用加班,效率可能也就那样了。即便是在公司里混吃等死,工作氛围听说还不错,至少能按时上下班。

不过这种状

况终究是治标不治本。上汽大众啊,你可得反思一下,凭什么国产自主品牌的员工待遇能高过你?凭什么外企法人的薪酬能远远甩开你?

你可得好好振作啊!多拿出点诚意来,把员工的钱袋子先装饱了。只有用高福利高薪酬留住人才,你的发展才能重新迎来春天。

否则呢,你那几乎成了默认配置的"低薪+轻松"工作模式,迟早会被潮流所淘汰,到时人才外流,你就得人去楼空了。所以我的建议是,上汽大众要学会在品牌、创新、人才上狠下功夫,切实提高自身的综合实力,摆脱被动挨打的困境。

与此同时,上汽大众也得拿出诚意,最起码给那些默默付出的一线员工加点薪水啊!不然搁这儿什么好员工都留不住,将来连工厂都开不下去了啊!

总之,上汽大众要振作起来了,用真金白银留住人心,再创辉煌。我们热爱劳动的普通百姓,就静候你的好消息吧!

大众汽车一工程师曝光工资收入，这待遇怎么样？

“大众”这家企业在中国可以说是无人不知，无人不晓。有10万员工，产业覆盖汽车零部件、汽车销售与服务、汽车物流以及各种汽车生态圈。公司于1984年10月 签约奠基，是国内历史悠久 的汽车合资企业之一。“大众”培养和聚集了世界各地的人才。

那么“大众”薪资待遇如何？为何能受到众多人的青睐？

首先是员工爆料的关于“大众”的薪资：

一位设备工程师工资待遇：月薪:18750元 年终奖:30000元

一位qe/sqe工程师工资待遇：月薪:10000元 年终奖:25000元

一位助理质保工程师工资待遇：月薪:10000元 年终奖:10900元

大众月平均收入：11047元/月

部分较热门的岗位薪资如下：生产制造岗位平均月薪8331元，销售岗位平均月薪7994元，技术岗位平均月薪23780元

总体来看“大众”的员工待遇区别明显，技术类的岗位薪资优势十分明显。销售和生产制造的薪资在同行业中上水平。可以看得出来大众集团对人才的是很重视的，在竞争激烈的造车业能常年稳居前列，大众看来是下了“血本”。

大众一般多久涨工资，工资涨幅多少？以下是员工的爆料：

一名机器维修员：涨幅不大，年终奖和绩效奖挺高的，薪酬体系还算完善

一名采购说：薪酬体系一般，付出多和付出少得到的回报差不多，主要靠搞关系生存

一名IT项目经理：升职主要靠资历和关系。

大众的薪资体系还是较为完善的，但是涨幅较小，不过年终绩效和奖金挺高。

大众有哪些福利？

一些员工的爆料：

一位1线操作工：正式工才交公积金

一位售后商务部实习生：实习生没有五险一金

一位室内设计师：公司有通讯补贴，交通补贴，餐补

作为私企，大众的福利待遇包括五险一金，通讯费，交通费，餐补等，这是正常的福利待遇。

大众工作节奏怎么样，压力大吗？

员工爆料：

一实习生：实习生很轻松，到点就走

一项目经理说：公司的工作节奏一般。下班正常准时

一实习生说：实习生没有什么压力，正式员工的压力取决于工作内容与部门老板。

一售后商务部实习生说：几个同事同时找你做事压力会大一些

大众工作时间怎么样？

员工爆料：

一实习生说：每天准时下班，忙的时候可能会加加班，但是不会太晚，周六周天不加班，工作氛围挺好的，企业文化比较开放包容

一机器维修员说：工作时间基本一周七天，倒班

一技术工程师说：公司执行的是三班倒工作制度，准时下班。

综上所述，大众员工薪资还是不错。薪资体系虽然完善，但工资涨幅较小，升职加薪资历和人际关系占比很大。福利待遇一般。部分岗位的员工反应，大众实行“倒班”，这估计是很多的人很难接受的一点。

大众高尔夫

你怎么看大众员工的待遇和工作？

上汽集团开启24秋招 应聘大型汽车国企，薪酬福利、职业前景如何？

这几天，汽车国企“上汽集团”开启了2024秋季校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君所知，上汽集团作为一家老牌国企，其薪酬待遇在国内汽车行业，属于一线梯队。

在他们家的众多子公司中，最赚钱的是三家合资公司，分别是上汽大众、上汽通用和上汽通用五菱。

虽然最近几年，上汽相关公司遭遇降薪风波，但诸如上汽大众的上海安亭总部开出的应届生薪酬仍然能达到年薪20万左右。

而此次24秋招，他们家整车、创新业务、零部件、移动出行与服务、国际业务、金融等板块的上汽所属企业均参与招聘。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家汽车国企，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

上汽大众校招 应聘老牌合资车企，刚毕业就能年薪过万？

上汽通用校招 传说中“钱多、事少”的合资车企，该如何应聘？

旗下各大子公司一览

就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，上汽集团体系庞杂，旗下有众多子公司。

上汽所属主要整车公司，包括上汽乘用车、上汽大通、上汽大众、上汽通用、上汽通用五菱、南京依维柯、上汽依维柯红岩和上海申沃。

其中，最赚钱的主要是三家合资公司，分别是上汽大众、上汽通用和上汽通用五菱。

而这三家合资公司中，又属上汽大众是“当红辣子鸡”。

上汽大众是由上汽集团和德国大众汽车集团于1984年合资成立的，主要经营桑塔纳、帕萨特、Polo、途安、凌渡等品牌车。

多年来，上汽大众贡献的利润，常年超过整个集团的三分之一。

而上汽通用是上汽和美国通用汽车的中外合资公司，旗下品牌有别克、雪佛兰、凯迪拉克等。

还有上汽通用五菱，则是上汽集团、通用汽车（中国）有限公司、柳州五菱汽车有限责任公司，三方共同组建的中外合资汽车公司。

就“青青湾求职”青青君了解，上汽通用五菱推出的五菱宏光，是一款介于商用车和乘用车的跨界自主研发产品。这款车被戏称为“神车”，因为又便宜又好用，在低端消费者群体中的保有量很高。

除了合资公司，上汽也有全资子公司“上汽乘用车”，这家公司主要打造自主汽车品牌。

这些自主品牌包括：荣威、名爵等。

当然啦，虽然“上汽乘用车”是亲儿子，但为整个集团贡献的利润，却并不乐观，远不如合资公司赚钱。

此外，上汽还有一些专门做创新业务、零部件、移动出行与服务、国际业务的子公司。但这些业务的子公司都属于锦上添花，上汽主要还是通过卖车来实现盈利。

按照官方资料，2022年，他们家全年实现整车销售530.3万辆，连续17年保持全国第一。

其中，新能源车和海外市场销量均超过百万辆，率先成为国内首个新能源汽车和海外市场年销量“双百万辆”的汽车集团。

解读上汽集团2024秋季校园招聘

就“青青湾求职”青青君了解，此次24秋招，他们家的不少子公司都有放出了职位，职位类别包括研发、软件、新能源、制造、规划及项目管理、采购、供应链管理、品牌营销、财务/审计及金融、综合管理、信息系统等。

需求专业包括文理工科，非常多元。

工作地点则涉及上海、柳州、武汉、南京、烟台、无锡、重庆等不少地区。

按照官方资料，校招流程包括：简历投递、简历评估、招聘测评、发放offer。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家的不少子公司薪酬福利都位列国内汽车行业的第一梯队。例如，上汽大众的上海安亭总部开出的应届生薪酬仍然能达到年薪20万左右。当然，这是总部的年薪，他们家位于各地工厂的岗位年薪会差一些。

他们家另一点好处是，工作状态没有一些民营车企那样忙碌，不少子公司的岗位可以到点下班，不大会有996的风险。

此外，因为上汽是国企，如果你想拿所在工作城市的户口，应聘他们家，是个加分项。

不过，对于公司未来的发展前景，我个人认为，他们家的优势越来越不明显。原因是来自外资、民营车企的竞争越来越激烈。

从长远来说，该公司会有越来越大的竞争压力，以往躺着赚钱的日子一去不复返。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2023届上汽通用供应链类的笔面试经验，供大家参考：

在线测评：

在线测评是秒发的，需要开摄像头，中间可以暂停。

题型包括阅读理解（10分钟限时完成10题）、图表计算（10分钟限时完成10题）、图形推理（10分钟限时完成10题）、性格测试（98题，不限时作答）、情景测评（100题，不限时作答）。

一面：

自我介绍；围绕简历内容提问；

还会考察英语能力（1分钟左右的英文简短自述，内容不限）；

二面：

自我介绍；询问对国内汽车行业的了解；

个人的职业规划；为什么选择应聘这个岗位；

询问以往的实习经历；

三面：

自我介绍；根据简历提问；

询问汽车行业相关问题，疫情期间怎么看待供应链管理？

怎么看待上海疫情？

最后，祝大家应聘成功！