都市车界|蔚来旗下新品牌乐道汽车全国招聘，工作地点包括济南

记者 张雪 鹿青松

“乐道全国岗位火热招募中，今天你投‘乐’吗？”，4月1日，蔚来人力资源高级总监Kevin通过微博发布了蔚来旗下第二汽车品牌乐道的招聘推文，对乐道汽车多个职位进行公开招聘。

蔚来副总裁沈斐转发微博并表示，“ONVO乐道是可以换电的电动汽车，多卖乐道，也是帮更多用户远离里程焦虑。”

从微博公告来看，乐道此次招聘的岗位包括大区市场负责人、门店店长、社媒运营、社媒传播、市场活动、营销策划等，并期待应聘者“专业、高效、自驱、靠谱、不设限”，工作地点包括南京、苏州、杭州、深圳、上海、广州、北京、济南、武汉、成都、重庆、天津、合肥、郑州、西安、沈阳等城市。

记者通过某招聘软件搜索“ONVO乐道”，发现一名蔚来官方的HR已放出了深圳、合肥、广州等地的乐道门店店长一职，招聘薪资为15-30K每月，职位详细要求应聘者有3年以上高端汽车品牌、零售、互联网行业销售大客户销售相关经验、有销售团队管理经验，有新能源汽车背景并有门店0-1的经历。

蔚来汽车创始人、董事长、CEO李斌在此前曾表示，乐道计划将于2024年5月中旬发布，并在第三季度上市，第四季度开始交付。

3月28日小米SU7上市发布会结束后，李斌发布与小米董事长、CEO雷军的同框视频，李斌在视频中表示小米SU7“太猛了，我们在后边乐道都不好定价。”

茶颜悦色连发两地招聘信息，武汉门店或于12月开出

记者 | 卢奕贝

编辑 | 昝慧昉

很快，就不只有长沙人民才能喝到茶颜悦色了。

7月13日，茶颜悦色在官方微博发布了武汉招聘专场的信息，两天前的11号，它还表示除武汉外，将在常德进行招聘。

根据大众点评以及微博等社交平台上的信息，茶颜悦色或将在武汉一次性开出4家门店，选址分别为武汉天地、江宸天街、国际广场、太和里这四个当地重点商圈。目前，部分门店外已围上了挡板正在装修，现场工作人员透露，由于疫情影响武汉天地门店的开业时间由原定的6月推迟到12月。

茶颜悦色是2013年创立于长沙的茶饮品牌，从奶茶包装到门店设计，走的都是古典中国风。进店的客人会被称为“小主”，主打产品“声声乌龙”“纤纤马卡龙”“凤栖绿桂”等，在取名上强调古典、诗意，发布的周边产品包括铁罐茶、杯子、书签等文创产品。

不同于喜茶、奈雪、鹿角巷这类全国布局的茶饮品牌，茶颜悦色此前只在湖南长沙开店。品牌采取密集打法，在中心商圈以及人流量密集处大量开店，比如在长沙五一广场商业区，茶颜悦色的门店甚至50米就有一个。截至今年6月，茶颜悦色在长沙已开出230余家直营连锁门店。

由于茶颜悦色在长沙知名度很高，有外地顾客此前曾在闲鱼上找过代喝，甚至有许多粉丝在社交平台上发“万人血书”，求它走出长沙。

今年1月18日，茶颜悦色官方微博发布声明，确认2020年茶颜悦色将在长沙以外开店，但由于“自身能力问题”，暂不进入北上广深。按计划，茶颜悦色会继续采用直营模式，不加盟、不做代理，以保证服务品质。

在此次茶颜悦色发布的武汉、常德招聘信息中，“能接受长沙3～4个月的培训学习周期”几个字也被标红，分外醒目。

茶颜悦色从只在长沙深耕，到开始踏足外地的背后，或许也有资本加持的推助。根据天眼查信息，茶颜悦色在2018年1月获得天图资本天使轮投资，2019年7月与顺为资本进行了股权融资，到2019年8月又宣布完成由元生资本、源码资本参与的A轮融资。

即便如此，茶颜悦色似乎也并不想把步子迈得太大。完成A轮融资时，茶颜悦色创始人吕良曾表示，“至少在2019年，还要给自己时间来沉淀。在茶颜五年的发展时间里，前三年属于懵懵懂懂；从后两年开始，我们才意识到，要做品牌、要做管理，做完了才有可能具备扩张逻辑。”

对于此前迟迟未扩张，吕良在在FBIF 2020食品饮料创新论坛上表示，更深层的原因在于组织力以及供应链和基础设施的打磨需要时间。

“在一个城市开店需要跟固定的人群发生关系，所以我们很看重这杯茶能不能让顾客复购”，吕良表示自己非常看重组织力的管理，也一直在调整顾客与员工之间的平衡值，只是在组织管理方面，并没有一个标准答案，“可能永远在磨合，就看能不能磨的更好一点。”

武汉这两所高校正在招聘

华中科技大学陶光明课题组诚聘博士后

因课题组工作需要，陶光明教授团队现诚聘博士后3名。招聘工作坚持公开、公平、公正，择优录取原则。

一、团队介绍

陶光明教授团队主要致力于纤维光电子学的交叉学科研究工作，以需求为导向，努力推动基础研究成果服务实际应用。实验室面向国际学术前沿和国家重大战略需求，交叉融合多学科知识。氛围自由，实行平行管理方式，已搭建具有国际一流水准的科研平台。非学术性的工作交由多名专职科研秘书和工程师负责，坚持“人是最重要的”原则。详情请见：

二、基本条件

1.符合华中科技大学博士后招聘条件；

2.具有以下一个或多个学科的专业背景：计算机、软件工程、电子信息、通信、自动化、生物医学工程、临床医学、护理、纺织工程和高分子材料等相关专业；

3.具备以下一个或多个领域科研经验者优先：熟悉常用的计算机编程语言、熟悉常用的无线通信协议、熟悉电子电路设计、熟悉一种或多种设计模式和架构模式、具有一年以上药物或器械临床试验协调经验、熟悉医疗器械注册相关流程和法规、熟悉化学纤维成形加工和纺织品生产等；

4.具有独立从事科学研究的能力和较好的英语能力：责任心强，有上进心和责任感，博士期间或近三年内以第一作者或通讯作者在本领域学术期刊上发表过英文论文；

5.具有严谨的科研态度和良好的团队协作精神，勤奋、积极向上，能独立或有效配合领导完成工作。

三、岗位待遇

1.工资待遇：年薪25-50万，聘用期限一般为2-3年，优秀者可面议并推荐入校，优先推荐申报各类地方人才项目支持；

2. 博士后享受学校提供的其他福利待遇，如租房补助(或租住博士后公寓)、享受学校各类成果奖励、一次性奖励等；子女入托、中小学入学等校内职工同等待遇；公费医疗及其他社会保险等福利待遇与学校教职工同等享受福利；

3.上班地点：华中科技大学；

4.作为共同作者，有望在高水平期刊上发表论文，支持参与科研技术的产业化。

四、招聘程序和要求

1. 报名：应聘者须将1)学术简历（含个人基本情况、论文情况、研究专长及获奖情况等）、2)代表作/成绩单、3)简短的个人职业发展规划等信息，合并为一个PDF文件发送至tao@hust.edu.cn (邮件主题: "博士后申请+姓名" )；

2. 报名截止时间：无；

3. 资格审查以及面试：通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试。面试时需提供身份证、学历等复印件，同时交验原件；

4. 办理相关手续（反馈结果、退还有关材料等）。

五联系方式

联系人：陶老师 13016411552

E-mail：TAO@hust.edu.cn

联系地址：武汉市洪山区珞喻路1037号

武汉生物工程学院

2024年博士等教师招聘简章

武汉生物工程学院是经教育部批准设立的省管普通本科高校，于2012年、2018年先后通过教育部本科教学工作合格评估、审核评估。学校位于武汉长江新区，地铁阳逻线直达学校校门口。全日制在校生两万多人。学校开设本科专业53个，联合培养专业硕士研究生已涉及工程、农业、兽医等三大专业学位类别。获批国家级双创及实践教育基地和平台3个、省级基地和平台14个。学校现有各级各类教师1100余人，其中全国优秀教师、湖北教学名师、湖北省优秀教师、荆楚好老师20余人。教师承担国家自然科学基金项目26项，居全国民办高校前列。学校获评“全国精神文明建设工作先进单位”、教育部“三全育人”综合改革试点高校、首批“全国高校实践育人创新创业基地”“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”“全国创新创业典型经验高校”“国家级众创空间”“湖北省大众创业万众创新示范基地”“湖北省就业创业先进集体”。“十四五”期间，学校继续以培养“自立自强 创新创业”的高素质应用型人才为主线，进一步加快实施人才强校战略，全面推进学校新时期产学研用协同创新融合发展。

武汉生物工程学院现面向国内外广招贤才，学校将为您提供自由的学术环境、良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和广阔的发展平台，欢迎海内外优秀人才加盟学校，施展才干，实现梦想，共创美好未来！

一、招聘基本要求

（一）政治品质好，自觉践行社会主义核心价值观，热爱民办高等教育事业。

（二）遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守教师职业道德。

（三）身心健康，具备岗位所需的专业技能条件。

二、博士专任教师引进条件

按照科研成果将新引进的博士分为三个层次，分别为A、B、C类博士。

1.A类博士（具备下列条件之一）

（1）人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文3篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；自然科学类博士在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少2篇,分区以中科院大类分区为准，下同），或在SCI一区期刊发表论文1篇。

（2）主持国家级科研项目1项或主持省部级科研项目2项，同时，人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文1篇或在SSCI三区及以上学术期刊发表论文1篇，自然科学类博士在 SCI三区期刊发表论文2篇。

（3）全职来校工作的省级及以上人才工程项目人才(如：湖北省海外人才引进计划、“楚天英才计划”教育人才项目，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次人才)。

2.B类博士

人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；自然科学类博士在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇）。

3.C类博士

本科、研究生期间专业一致，实践能力突出，具有较强的应用型科研能力或具有高校教育教学工作、企事业单位工作经历，且符合我校的应用型人才培养需要者。

以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年的成果。

三、博士专任教师引进待遇

其他说明：

（1）安家费发放对象为2024年及以后新引进且年龄在40周岁及以下（具有高级职称者年龄可放宽至45周岁）、人事档案关系转入学校的博士。

（2）安家费分两次发放。第一次，在办理正式入职手续后一次性发放50%；第二次，完成每年度教学及科研工作任务，在第三年经考核合格，一次性发放安家费总额剩下的50%。具体发放及考核办法见《武生院博士安家费、科研津贴发放管理办法》。

（3）新引进的博士服务期限不低于6年。

（4）科研启动费以科研项目形式提供资助，参照《武汉生物工程学院高层次人才科研启动基金管理办法》实施。

（5）在岗期间，获批国家级科研项目者，参照《武汉生物工程学院科研奖励办法》实施。

（6）学校根据学科专业建设需要，对于成果特别优秀的博士，实行“一人一议”。

四、学校部分二级学院同时招聘部分具有硕士研究生学历且具备工程师等职称的“双师型”教师，具体招聘条件及待遇，学校人事处（人才办）将另行发布。

五、联系方式

（一）学校联系方式

通讯地址：湖北省武汉市阳逻经济开发区汉施路1号武汉生物工程学院人事处（人才办）；邮编：430415

联系电话：027-89649829 027-89646806

联系人：洪老师、吴老师、穆老师

简历投递邮箱：boshizhaopin@163.com（请应聘者注明应聘学院和专业）

（二）各二级学院联系方式

（来源：九派新闻综合自华中科技大学、武汉生物工程学院）

【来源：九派新闻】

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