在上汽大众工作是一种什么样的体验

编者按：

对于准备踏进汽车行业的每一个汽车新人而言，对于行业企业都是陌生和好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速了解行业，平台邀请行业内已经入职的师兄师姐们，在IND4汽车人APP上准备了跟汽车企业就业体会相关的系列文章，敬请关注。这些文章希望给正在寻找自己第一份汽车职位的童鞋予以帮助。也请业内的IND4er不吝在文末留言批评指正，如有不当之处，请留言轻喷。这一期的主角是上汽大众汽车有限公司。

上汽大众汽车有限公司（简称“上汽大众”）是由上汽集团和大众汽车集团于1984年合资成立，各持股50%，是国内历史最悠久的汽车合资企业之一。公司总部位于上海安亭，并先后在南京、仪征、乌鲁木齐、宁波、长沙等地建立了生产基地。上汽大众原名上海大众，到2015年年末才更名为上汽大众，主要经营大众和斯柯达两个品牌。下表是小编为IND4er们整理的上汽大众的组织架构图。

由图可以看出，上汽大众一共有7个生产基地，其中上汽大众新能源汽车工厂于去年10月份在上海安亭举行开工仪式，年产能30万辆，预计2020年建成使用。MEB平台的纯电动产品计划将于2020年下半年起陆续投产，意味着上汽大众向实现2025年成为电动汽车领域的先行者前进了一大步。

上汽大众连续四年在国内乘用车销量排行第一，在全国拥有1000余家4S店。随着造车新势力的快速成长上汽大众意识到互联网平台对客户的把控。如何让营销模式更贴近客户，更好地完善从购车到售后服务的整个体系，一直是上汽大众销售部门所研究的核心。据上汽大众汽车销售有限公司总经理贾鸣镝说：上汽大众希望通过全新的模式让客户获得情景体验，所谓的7S是指在原先的4S（Sales整车销售、Spare-part零配件、Service售后与增值服务以及Second-hand car 二手车）基础上整合Smart智能体验、Social互动社群以及Share共享服务的体验终端，构建上汽大众的零售情景运营体系。虽然线上互联不可能直接取代依赖于“体验”“交付”“服务”三大情景的汽车零售，但可以用高效的互联网“运营”平台进行赋能。

上汽大众坚持“造车亦育人”，在人才战略的落实、员工基本权益的保障、培训体系的建立和完善、职业发展的引导以及员工生活的关爱等等方面，上汽大众一直都保持着较高的标准，因此能够进入的童鞋当然是十分幸运的。目前上汽大众的春招正在进行中，下图展示了2019年上汽大众的春招需求，招聘的员工也分布在7个不同的基地，各位童鞋可以根据自己的需求选择合适的工作：

从需求来看，上汽大众的基本招聘需求还是蛮高的，基本都要211、985学校毕业，而且几乎大部分岗位需求都是研究生。

上汽大众的待遇：作为连续四年笑傲群雄的销量王，上汽大众的待遇在行业内自然是不差的。上汽大众的岗级划分是以ABCZ来划分的，以制造部门来说，里面分为A岗、B岗、C岗、Z岗和S岗，每一个岗级里还有区分，如A岗1，A岗2等等。A岗一般是车间操作工，B岗是维修工，C岗是技术岗，Z岗是辅助岗，S岗则是管理岗。有的童鞋可能知道还有一个K岗，那这个K岗是什么情况呢？据说K岗是一个代号，K岗属于S岗，也是管理部门，K1一般是厂长，K2则是车间经理，K3是车间部门经理，也就是说K1职位最高，而K1往上则是0.5，0.5再往上则是副总。本科生进去的话实习期间一般是C1岗，转正之后就是C2岗，薪资的话一般单薪是3000-4000元，双薪的话在7000-8000元，加上半年奖年终奖这些杂七杂八的加起来，年薪大概在十几万。硕士的话一般是比本科生一年多2-3万的样子。不过，在上海本部以外的基地，相对工资水平可能会低一点，可能是按照城市级别来划分的，毕竟上海作为一线城市，消费也是非常高的。但即使这样，非本部的薪资水平在行业内也算的上是非常有竞争力的了。薪资的话每年也会有一次普调，比例大概在3%-5%。

上汽大众的培养体系：上汽大众的培养体系还是比较完善的。拿生产制造部门来说，新入职的员工都需要统一培训1-2个月，会培训公司的产品、文化，制度等等，然后再进入车间实习一段时间，最后才是回各自的本部门开始工作。回本部门之后，也会有专门的师傅带着，试用期一般有6个月的时间，但是要拿全工资的话需要等到一年之后。当然也不是所有的新人都要去车间的，比如销售部门在初进公司之后是以师傅带徒弟的形式培训的，但不需要去车间工作一段时间。所以各部门的培训还是会相对各异，但肯定都会给到新人完善的培训，让新人尽快熟悉和适应公司。

上汽大众的晋升制度：以前晋升是很快的，但是最近几年因为汽车行业竞争激烈，所以晋升难度加大，据调研称，差不多要2-3年才能升一级，再往上升可能需要更久的时间。而且晋升的话，其实跟领导的关系很大，基本上如果领导对你比较认可，给你的绩效不错的话，那升职是比较容易的，如果跟领导的气场不是很契合，那有可能很难晋升。还有一种说法是校招的人升职会更容易一点，社招的会相对难一点。但一旦升职的话，薪资涨幅也还是很客观的，每年的话，大概有20%比例的岗位会调级，比如A1升到A2这样的。

上汽大众的工作强度：调研数据显示75%的人基本能准时下班，25%的人周末会经常性地加班。也有人说一线的操作工是非常的辛苦的，每天要11个小时几乎不间断地干活，除非意志坚定或者身体素质特别好，否则很难坚持下去。其他的岗位分部门，有的部门也会加班，有的部门不怎么需要加班，研发部门的话应该是根据项目进程安排具体情况具体对待。上汽大众还是延续老国企的工作风格，所以这里面更多的也是要看资历和关系，如果岗位比较好，“事少钱多”还是有可能实现的。

上汽大众的工作满意度：上汽大众的待遇在行业内还是不错的，可以拔得头筹，但如果你在上海工作且没有房子，需要在上海安家落户的话，那么可能还是会很有挑战，毕竟上海的房价对于年入20-30万的人来说也还是相当有挑战的，但如果是这个收入区间，在其他2-3线城市生活的话，可能会轻松很多。且因为上汽大众的福利待遇比较完善，有补充公积金、交通补贴、电话补贴，免费班车，免费午餐，双薪，年终奖，年假，过年有过节费，健康体检，生日会发蛋糕卡，总的来说员工满意度还是很高的。

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神车遇到难过的年关，上汽大众的一线员工却很“滋润”

7月份，上汽大众各个工厂进入了生产调整轮休期。在工厂生产调整期间，上汽大众的员工们没有丝毫放松。面对严峻的市场形势，全体员工坚定信心、练好内功，努力完成年度各项经济工作任务。

100%家访

7月份生产调整期间，安亭汽车三厂区党委对综合工时负值较高、调配支持沪外工厂，以及生活困难的员工进行了100%家访，共计400余人次，及时做好沟通工作，化解员工疑虑。

发动机厂干部第一时间来到员工身边倾听心声，了解需求，积极协调相关部门为员工解决了6大类19项问题。

强化培训

上汽大众各工厂在生产调整期开展了形式多样的专题培训，覆盖质量、成本、维修、环保等各类员工技能。

依托“i-学习”线上平台，制造系统员工安全知识培训参与率达到100%，员工提交安全征文1100多篇，有近1万人参加了危险源辨识劳动竞赛，强化员工安全岗位责任和安全工作能力。

以廉洁合规为重点，上汽大众还进一步加强“兵头将尾”班组长队伍建设。公司纪委、制造联合开展基层管理者廉政合规专题培训，总结班组长重点关注的10类问题，结合正反面案例交流，有效提高班组长廉洁合规的责任意识。

高温慰问 文体活动

随着高温天的来临，公司开展了全员夏季慰问，让员工感受到实实在在的关爱。工会发放了35613份慰问品，首批慰问品已于第一时间送到一线员工手中。 各工厂工会也积极行动起来：宁波工厂开设了“幼儿暑托班”，乌鲁木齐工厂将冰冻绿豆汤送到生产一线。

同时，公司组织了各类文体活动来丰富员工的业余生活。工会十大文体社团增加了活动频次，举办活动35场。南京工厂的“宁聚力，赛龙舟”大赛火热开赛，宁波工厂的“夜间欢乐跑”组织员工强身健体，长沙工厂组织了跳绳赛、篮球赛等活动，员工参与非常踊跃。

宁波建新公司员工进入一汽厂区打人被拘留

新闻回放

2024年3月20日晚上，长春宏鑫友业人力资源有限公司派遣到一汽大众公司员工于占野，因质量问题，与供货商宁波建新赵氏集团有限公司长春分公司员工孔某发生争执，继而被孔某殴打。事发后于占野报警，警方随后展开调查。（详见：《宁波建新赵氏集团有限公司员工进入一汽厂区打人警方介入调查》。

4月10日下午，于占野告诉媒体，他已经接到长春市公安局汽车经济技术开发区分局的《行政处罚决定书》（汽公(安)行罚决字(2024)148号）。《行政处罚决定书》中说：“违法行为人孔庆禹，男，32岁……现查明2024年3月23日，在长春市汽开区一汽大众二厂总装车间内于占野与孔庆禹因工作上的琐事发成（应为生）纠纷，孔庆禹将于占野摔倒并用拳头击打于占野的面部。

以上事实有被侵害人笔录、证人证言、医院病历等证据证实。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款【一般情节】之规定，现决定给予孔庆禹行政拘留七日，并处罚款叁佰元的行政处罚。”

长春市公安局汽车经济技术开发区分局的《行政处罚决定书》。