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额

义乌市保安服务有限公司

在保安公司上班了好多年，突然不然我做了，我也答应了，可是为什么不发给我工资，我们保安工资也才2000一个月，而且上班工资一年比一年少，差不多10年了，也没有给我加过工资，而且工资还越来越少。

太励志了！义乌24岁保安“逆袭”名校研究生

在浙江大学“一带一路”国际医学院里

有一位年轻保安

每天坚守在校园安全保卫一线

近日他收到了

浙江师范大学的研究生拟录取通知

这名“逆袭”的保安名叫朱健伟

他用实际行动证明：

努力的人生不设限

坚定目标终会抵达梦想彼岸

今年24岁的朱健伟是义乌人

大学本科读的是

浙江工业大学之江学院的酒店管理专业

2022年大学毕业后

朱健伟两次考研失利

半年前得知家门口的

浙江大学“一带一路”国际医学院在招聘保安

他毫不犹豫地报名了

谈及为什么会选择保安这个职业，朱健伟说是想调整一下心态。曾经，他的梦想是考上浙江大学，而在浙江大学“一带一路”国际医学院当保安，某种层面，感觉好像离梦想近了一步。另外一个重要原因就是，浙江大学“一带一路”国际医学院里有来自全球各地的学生，他可以借这个机会学习外语。

工作中的朱健伟不放过任何学习的机会，站岗执勤时，他会主动用英文与路过的老师、同学打招呼。半年来，他还结交了不少外国同学。“有一个来自斯里兰卡的同学，他只要有空就会来找我玩，在这里有很多机会跟各个国家的留学生聊天，让我有了更多的自信开口说英语，对后来的口语面试帮助很大。”朱健伟的热情感染了学校里的很多老师和学生。

这些年，朱健伟始终没有放弃考研的梦想。这一次，朱健伟制定了详细的备考计划，并严格执行，尤其是对英语短板进行了针对性的提升强化。朱健伟说，早上7点上班，晚上7点下班，上班期间他和另一位同事轮岗值勤。“一有空闲，我就在休息室里读书，有时候也会跑到学校的图书馆借阅书籍。”朱健伟说，学校的图书馆和自习室学习氛围很好。

功夫不负有心人。春节过后，朱健伟收到了考研笔试通过的消息。经过精心准备，他的复试成绩位列专业第四，顺利入榜拟录取考生名单。

“研究生开学前，我还会继续在这里当保安。”朱健伟说，“如果有机会，我也希望毕业后能到浙江大学‘一带一路’国际医学院继续深造或工作，实现从小的愿望。”

转自：义乌市融媒体中心

来源： 义乌交通广播

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辅警即警务辅助人员，作为警务力量的重要的辅助和补充，其重要性日益凸显，尤其在各地严控公安机关政法专项编制、案多人少矛盾日益突出的当下，不少地区的辅警人数都已超过了公安干警人数，如何把辅警队伍建设好、管理好、使用好，已成为从公安部到各地公安机关都格外关注的重大课题，各省也已把推动辅警管理立法、规范辅警管理机制提上重要议事日程。根据公安部出台的有关文件和改革进度，辅警管理改革主要有以下三个方面大动作。

其一，规范管理、提高待遇。

重点是严控辅警队伍规模，严把辅警进入标准，提高辅警工资待遇。首先，过去在辅警人员招聘方面，一些地区把控不严、随意性大，造成辅警队伍过于庞大，个别地区政府财政保障甚至难以为继。下一步，将会推行辅警员额制，根据各地工作需要，明确辅警员额数量，有员额空缺才允许招聘，确保辅警队伍保持合理适度规模。

其次，严把入口关，规范辅警的招聘程序，提高辅警的入职门槛，明确招聘辅警的学历、身体素质和专业技能要求，完善辅警招聘的笔试、面试、体能测试、体检、政审等环节，推行辅警岗前培训和上岗后定期业务培训，提升辅警的综合能力和业务水平，更好地适应新时代政法工作的需要。

再次，过去辅警的工资待遇普遍较低，虽有“五险一金”，但整体收入不高，一定程度上影响了辅警的工作积极性和队伍稳定性。在严控队伍规模和强化辅警人员素质后，将会建立辅警工资定期增长机制，提高辅警的工资待遇，更好地发挥辅警队伍的职能作用。

其二，实行辅警层级化管理、拓展辅警晋升空间。

过去，不少地区存在的辅警招人难、留人难问题，一方面是辅警工资待遇不高，另一方面也是缺乏晋升通道。这次辅警管理改革，就是要着重解决上述问题，推行辅警层级化管理，目前很多地方都已实施，将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，辅警的工资待遇与职务层级挂钩，通过良性竞争和逐级晋升，确保工资收入稳步提升，让广大辅警更有盼头、更有干劲。

其三，畅通优秀辅警入警通道、激发辅警队伍内在活力。

辅警由于没有执法权，仅是公安干警的助手，也被视为是公安机关招聘的“保安”，社会地位不高，发展空间基本没有。这次改革就明确了要面向优秀警务辅助人员招录人民警察，一些地区已开始试点，打通了优秀辅警进入警察队伍的通道，让优秀辅警能够通过定向招录考试等方式成为名副其实的公务员，棒上响当当的“铁饭碗”，这无疑是激发辅警队伍内在活力的重要举措。下一步，辅警管理改革全面落地后，从辅警中定向招录公安干警将会成为各地的通行做法，这对广大辅警来说无疑是个大福音和大利好。

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辅警招录趋势是否开始改变了？

辅警是地方警务力量的重要补充，人数众多，涉及面大，一直以来社会上都有予以重视、合理对待的呼声。这几年，伴随着管理制度的改革，辅警从招录到管理日趋规范，确实发生了不小的变化。主要集中在几点：

一、工资待遇日趋提高。各地招录辅警此前都是比照当地最低工资标准核发工资待遇，或者以劳务派遣的形式招录，工资普遍偏低，差不多是正式在编民警工资但三分之一，甚至更多，而且很多还没有公积金。干活不少，待遇不高，一定程度影响了辅警的工作积极性。这两年，这一状况有所好转，各地越来越重视辅警，普遍调高了辅警的工资待遇，涨幅在30-40%。以小公这里以前辅警扣除五险以后实际到手只有1800，前年开始公安部门给辅警涨了工资，现在不仅扣五险还帮缴公积金，实际到手已经到2700，涨了差不多50%。

二、很多地方实行了辅警晋升改革。目前，全国有很多省市比如山东等先后出台了辅警管理办法，其中最显著的一个改变就是参照公务员管理方式，将辅警按照职级进行分级管理，比如将辅警分一到四级，辅警再往上设辅警长，分几级辅警长，工资待遇与职级挂钩，形成良性竞争机制，通过层层晋升，大大激发了辅警的工作积极性。

三、未来辅警将有机会“入编”。为了扩大辅警的晋升通道，为优秀辅警提供晋升出口，很多地方在公务员和事业单位招录上针对辅警都出台了倾斜政策，每年拿出固定的名额面向辅警招录事业编制人员或者公务员，一定程度上解决了辅警难转正、无出口问题。虽然这些政策的面不广，但对辅警来说都是利好。

辅警现在是公安队伍不可忽视的一支辅助力量。庞大的队伍，以及游走于体制内外的现实，不可避免会出现一些问题。这些问题不可能全部解决，毕竟辅警是雇佣人员，与正式在编民警有着本质区别，但日趋人性化的管理未来可期，很多方面的改变值得肯定。长远来看，辅警肯定会越来越好。不过，如果个人有意愿在公安队伍长期待下去，建议最好还是考个编制。