有哪些一定要知道的社会潜规则？

近年来，国学热进入企业，对凝聚职工思想，促进企业发展发挥了很大作用。但个别企业老板，受自己私利所使，企业效益高了，发给职工的工资并未同步提高，这是对国学的伤害。“仓廪实，知礼节”是中国重要的文化思想，一味要职工尊崇国学思想，努力做好工作，增加收益，而未提高职工的工资，背离国学文化，伤害职工感情，最终会影响企业发展，损害国学文化。

有哪些一定要知道的社会潜规则?

1.刚进公司听HR介绍公司，别只顾着听，要细品HR的每一句话。

扁平化管理：公司太小人不够，身兼数职啥都干，没啥制度，都听老板。

弹性工作：没有明确上下班时间，意味着你在哪都能上班。

上升空间大：工资低。

喜欢挑战性工作：要加班、前人留坑多。

2.和领导的距离，就像冬天烤火取暖，太近了是站队，会烫着自己；太远了边缘化，得不到温暖，毕恭毕敬、称兄道弟比不上适度距离。偶尔闲聊、日常打趣可以，核心关键还是做好本分工作。

3.出社会后，大多数人的发言倾向于把重点放在 但是 、 所以 之后，前面的往往是铺垫。

4.再好的朋友和你吐槽另一半，哪怕骂得再狠，你也别附和。不然他们一和好，反而你里外不是人。

5.虽然大家都知道忠言逆耳，但人的本能还是更愿意听好话的。夸人的话可以不经思索脱口而出，批评的话要斟酌再三尽量委婉。

6.有时候朋友越来越少，不是联系少了，是你越混越不好了。

7.工作和生活需要冷却间隔，别轻易和同事聊家庭情况，往往会变成同事间的八卦。职场看结果，家庭情况不好，同事不会同情，还容易挤兑你。家庭条件好，容易被误解，以为你在炫耀，还可能引来趋炎附势的人。

8.一味善良容易被不怀好意的人利用，学会给自己的善良加上条件。好说话的老实 和 不拒绝的善良 是交友中最廉价的筹码，因为好欺负而交的“朋友”像海潮，能帮他们时聚得比谁都多，拜托他们时散得比谁都快。

9.现代绝交三连问：“工资多少？”“结婚了吗？”“买房子了吗？”问了只会让气氛尴尬、也得不到确切回答的问题，就坚决不问。

10.很多人的主要赚钱方式不是固定工资，而是让手里的钱活起来。10年前，拿积蓄去买投资基金和继续存银行的人，钱再生的数额已经天差地别。理财是让钱生钱的关键，也许每月工资不如别人多，理财收入却能让你弯道超车。

11.真朋友不会因偶然的、比较费精力的大忙而疏远，却会因经常的、不怎么费精力的小麻烦而冷淡。比如不停的文章帮转、无节制的每日投票、隔三岔五的拼夕夕砍刀。

12.朋友请吃饭，嘴上说着“随便选，多贵都行，你开心就好”，心里也在打预算算盘。所以可别上来就思聪同款日料店，要估量朋友工资水平选合适的店。

13.对领导而言，员工高效精准的3小时，好过混吃摸鱼的10小时。

14.大家很难对常对自己表示感谢的人黑脸，一句谢谢是性价比最高的社交手段，短短两个字能让周围人的友好度上升50%，比如高情商的人往往把谢谢挂嘴边。

15.永远别做夹最后一块肥牛、最后一根烤串、最后一对鸡翅的人。

16.别人没主动问意见，不要过多给出自己的见解。你以为的温开水，在他心里可能变成冷冷的冰雨在脸上胡乱地刮。反过来，别人主动给你意见，也许你完全不认同、心里不好受，也别甩脸色怼他，和对方道谢，不然以后做错再也没人提醒你。

17.英语真的很重要。语言就是信息，信息就是一切，学好英语，不仅能帮你毕业后升职加薪那么简单，还能帮你扩宽认知的广度和人脉的宽度，比如说读经典外国原文作品、到国外旅行结识各方好友。

18.在多人场合，比如地铁、宿舍、办公室，看视频听音乐记得戴耳机。和别人讲话时，记得把耳机摘下来。这些微小的细节会让别人对你的印象分咻咻上涨。

19.有时车座位也像饭桌座位，分级别。副驾驶后座＞驾驶座后座＞副驾驶＞驾驶位。副驾驶比较灵活，晕车人员、老人、上司都可以安排。如果弄不清自己坐哪里好，等别人先上车。

20.刚进公司，不要直接拿出200%的力气。人通过期望来衡量价值，一上来就200%，上级期望就在200%。累了放到150%，上级会觉得你懈怠了。从120%起步，再慢慢到140%、160%，反而会让上级觉得你在不断进步、感到惊喜。