关于吉利汽车的用人标准？

吉利汽车员工的工资待遇是1500元每月．一般职工来讲是这样．高级一点的工资也就高点，另加一些社会保险以及其它奖金等等 .还不错。杭州工资不低，要看你应聘的岗位，今后有没有发展

吉利汽车2023年营收和员工薪酬大比拼！

我们根据吉利汽车2023年年报及业绩PPT，为您梳理出最新的营收及员工薪酬情况。

1.收入

2023年，吉利汽车销量将超过168万辆，营收将达到1792亿元，同比增长21.1%。

2023年全年净利润53.08亿，与2022年持平。

吉利汽车有三个核心品牌，下图是2023-2024年主力畅销车型。

2.收入结构

吉利汽车全年1790多亿元营收中，汽车销售核心营收超过1490亿元，占比83%。

另300多亿收入则来自于零部件销售、电池组销售、技术输出、合作销售等。

下图是理想汽车的营收结构，以便简单比较。

理想汽车2023年总营收为1238亿元，主要与汽车销售相关，并无零部件等其他收入。

从这个角度来看，理想汽车纯汽车销量是吉利汽车的83%。

2023年，吉利汽车累计销售汽车168万辆，平均售价约10.5万元/辆。

理想汽车累计销售37万辆，平均售价约33.4万元/辆。

值得注意的是，吉利汽车2023年的管理费用率相比2022年将由6.8%下降至6.7%。

降低成本、提高效率似乎不仅仅是互联网行业的问题。

3. 研发投入

财报显示，吉利汽车2023年研发投入将为78亿元，较2022年增长15%。

和其他同龄人比起来，其实并不算多。

理想汽车的研发投入为106亿元，比亚迪的研发投入为399亿元。

长城汽车有两个披露的数字，80.5亿、110亿，均高于吉利汽车。

4. 员工成本

吉利汽车财报披露，2023年员工总数为6万人，2022年为4.9万人。

我们来简单算一下人工成本。

2023年工资总支出为103亿，包括工资、员工福利、社保、公积金等所有费用，平均每人工资成本为17.2万。

如果只算工资和员工福利，除去股份、社保等费用，平均每人年薪在15万元左右。

你可以比较一下，有小幅上涨。

5.劳动效率

最后我们来看看吉利、理想、长城汽车厂商的劳动生产率。

这三家公司的营收规模非常接近，都在1000亿-2000亿之间，具有很强的可比性。

理想的人工效率还是很高的，无论在传统车企还是造车新势力中都算是领先的。

值得肯定的是，吉利汽车包括其子公司Zeekr的实力是十分强大的。

相关文章：，，，

——更多员工薪酬与劳动效率分析，敬请关注4月、5月，点击了解更多。

闹大！吉利员工与客户贴脸对骂，网友：这就是我不买国产车的原因

描述：近日，一段视频在网络疯传，展示了吉利汽车员工与客户在售后服务中的剑拔弩张场景。网友们纷纷评论，表示这样的事件正是他们不愿意购买国产车的原因。本文将深入分析此事，并探讨如何改善中国汽车品牌在消费者心目中的形象。快来一起看看吧！

尊敬的读者们，作为一名头条号编辑，我要和你们谈谈最近引发热议的一则新闻：吉利汽车员工与客户之间在售后服务中发生激烈争吵的事件。这段火爆视频在网络迅速传播，引发了广泛的关注和讨论。今天，我们来探讨一下为什么有些网友说：“这就是我不买国产车的原因”。

首先，让我们看一下这个事件的具体经过。据视频显示，一位顾客在吉利汽车售后服务中心声泪俱下地向工作人员投诉自己车辆出现的问题，但遭到了员工的不友好态度和口头攻击。双方在言语上愈加激烈，局面一度失控，令人震惊。

这样的场景无疑对吉利汽车的品牌形象造成了不小的冲击。因此，许多网友纷纷发表评论，表示他们不愿意购买国产车的原因之一就是担心售后服务质量不佳。事实上，这个案例并不是个例，而是中国汽车市场面临的普遍问题之一。很多消费者认为国产车的售后服务体验不如进口车，这对国内汽车品牌来说是一个严峻的挑战。

那么，如何改善中国汽车品牌在消费者心目中的形象呢？首先，汽车企业应该高度重视售后服务，提升服务质量和满意度。培养专业、友善的售后服务团队，解决消费者遇到的问题，让消费者感受到真正的关怀和专业支持。

其次，企业需要更加开放和透明地与消费者沟通。建立一个良好的反馈机制，及时回应消费者的需求和意见。通过加强客户关系管理，积极解决问题，建立起长期稳定的消费者信任。

最后，国内汽车品牌应该加大对员工素质培训的投入。在雇佣员工时，注重挑选有责任心和服务意识的人才。通过培训和教育，提高员工的沟通技巧和服务能力，让他们成为企业与消费者之间的桥梁。

尊敬的读者们，请记住，这个事件只是中国汽车市场的一点缺憾，并不能完全代表整个国产车行业。我们应该秉持客观公正的态度，理性看待问题，不应因噎废食。当然，汽车品牌和消费者之间的信任需要双方共同努力，只有这样，我们才能共同推动中国汽车产业的快速发展。