吉利汽车某员工工资曝光!这是行业天花板啊?真高!

在中国，吉利到底是老二，还是老三。

一直以来都以为吉利是老二，因为遍布全球的汽车产业布局，让人眼花缭乱。

但没想到，近几个月，月销量已经连续N个月被奇瑞超越。

但大家忽略了一点，那就是吉利的国际化，吉利全资拥有沃尔沃和路特斯，极星，宝腾。

而且属于高质量超越奇瑞，并且无限接近比亚迪。

应该说，吉利才是最具实力的中国汽车领头羊，也是最具全球化实力的中国汽车品牌。

那么吉利员工的薪资待遇又是如何的呢，我们一起来看看

月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资

15k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=19.5W

2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w 8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！

每个月到手=15k-社保公积金个税=11k!

看来吉利汽车工资待遇还是在中上游的水平

吉利汽车某些岗位薪资待遇

吉利汽车培训专员：月薪8000元，年终奖10000元。

吉利汽车工程师：月薪12000元，年终奖36000元。

吉利汽车主任：月薪22000元，年终奖20000元。

据了解，吉利汽车的薪资体系根据不同部门和岗位存在较大差异。

一般来说，岗位级别越高，薪资水平也越高。

具体来说，以下为吉利汽车部分岗位的薪资范围：

5岗：10-25万元年薪

6岗：20-50万元年薪

7岗：30-80万元年薪

8岗：50-150万元年薪为主

吉利汽车的高层管理人员和技术核心岗位薪资水平较高。

这表明吉利汽车对于高层管理和核心技术人才非常重视，愿意提供具有市场竞争力的薪资待遇。

吉利汽车福利待遇

1.培训合格后，取得相关证书、高压电工证、吉利认证技师初级证书。

2.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。

3.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。

4.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。

5.不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

6.新能源技师，优秀的人有机会转干部。

7.初级技师通过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别是优秀的学生，吉利新能源集团可以送他们出国深造。年薪30W-100w。

吉利汽车

吉利汽车年终奖

这位吉利汽车员工，NVH工程师，年终奖36000元。

这位吉利汽车员工，4S店售后服务顾问，年终奖20000元。

这位吉利汽车员工，测试工程师，年终奖20000元。

从曝光的年终奖来看，这年终奖水平虽然和造车新势力、华为没法比，但是和传统车企相比，一定是处于领先水平。

吉利汽车工作真实感受

吉利汽车某员工1原话：

挺好的，公司同事都很优秀，企业文化好，都很努力，会逼着自己向前走，推荐想要感受大公司，积极向上的人来。 但是工作压力比较大，工作强度高。15年的时候朝十晚九。要很抗压，不然会比较崩溃。

吉利汽车某员工2原话：

领导能力很强。同时要求也比较高，非常能够锻炼人的。同事都很随和，见面的机会也很多。人际关系方面不用担心。

END

吉利汽车不仅在全球汽车产业布局上展现出强大的实力，其薪资待遇和福利待遇也体现了公司对员工的重视和投入。

不仅如此，吉利汽车都提供了具有市场竞争力的薪资和福利，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会。

笑不活了！吉利员工称因买小米SU7被辞退，网友一边倒支持公司！

近日，有一位吉利极越员工称，因自己购买了小米SU7创始版汽车而被公司开除，事件曝光后引发了广泛关注和热议。

根据搜集到的信息，这位名为“大姚Tok”的博主自称是极越员工，并表示在提车小米SU7的5天后被公司开除，且未获得赔偿金。他声称开除的理由是违反了竞业协议。

然而，极越公司对此事的回应与博主的说法有所不同。极越方面表示，该员工被解除劳动合同的真正原因是其严重违反了公司规定。该员工在担任社交媒体运营岗位期间，以个人名义在全社交平台开设账号，长时间在工作期间宣传小米SU7，这违反了劳动合同中“不从事与公司竞争业务”的条款。

从该吉利极越员工的社交媒体账号可以看到，确实只有小米汽车的内容。

此外，该员工还存在无故请假和严重旷工行为，扰乱了公司的工作秩序和纪律。

据称，该员工多次请假是为了参加小米汽车发布会以及前往小米工厂提车，并在社交网络上上传了自己提车和小米总裁握手的视频。

在评论区，网友们对这一事件的看法一股一边倒

大多数网友认为，作为公司员工，尤其是社交媒体运营人员，博主的行为可能涉及到职业道德和利益冲突的问题，因此公司的做法在一定程度上是合理的。

这种“身在曹营心在汉”的员工，即使想去小米，雷总会愿意要吗？