吉利否认降薪：中高层干部自愿下调工资作赌注

自主品牌在中国汽车销量惨淡的情况下承受巨大压力，连一向势头猛烈的吉利汽车也出现一定程度的下跌。根据吉利公布的4月销量，虽然月销破10万，但还是同比下滑约19%。

日前网上流传出“吉利要求员工自愿下调工资，主动买车”的消息，让吉利成为车圈焦点。与此消息一同曝光的还有一份“吉利汽车员工自愿降薪申请书”，具体内容如下：

作为吉利人，自愿与公司经营共担，共同奋斗，在汽车行业集体市场面临巨大挑战的形势下，自愿申请下调工资及年终奖金_____元作为经营共担金。经营共担下调计划完成后，工资恢复为正常发放。

员工须在2019年5月至2020年1月的这九个月内，每月工资下调相应的额度，如果下降额度未能完成，则会在年终奖金里面扣除，如果年终奖还不够扣，则在2020年2-6月的工资里面继续扣。

由于吉利董事长李书福曾明确表示2019年上半年预计车市情况不乐观，而吉利前4个月的销量数字也证明了这点。基于此背景，便有网友认为这份“吉利汽车自愿降薪申请书”可信度甚高。

与此同时，另一张聊天截图又爆出吉利“强制”要求员工购买领克01国五车型的消息。

从截图内容来看，吉利为了清国五库存，要求其内部员工进行消化。具体为行政职务的员工，8岗及以上的员工每人购买一辆领克01，预付款2万，其余从工资里扣除。

当被群友问到具体在吉利所担任的职务时，这位透露消息的人士说：“我离职”。

当两张截图在网上广为流传时，不少网友猜测吉利是否变相裁员、内部消化库存车等。

5月15日，针对几天以上两起事件，吉利集团副总裁杨学良在社交媒体上回应表示，吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现，要求部分员工自愿下调工资及年终奖金是吉利激励机制的一部分。同时展示了《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》文件。

“吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识，8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制，目标完成回报会更高。”

杨学良在接受第一财经采访时，证实了存在前述“下调工资申请书”，并就“强制8岗员工内购领克01”一事解释称，该项内部购车计划，针对的是内部岗级为8岗以上的员工，“因为购车安排特殊，先拿车，车款从工资中扣除”。

根据杨学良晒出的2019年薪酬调整的具体方案，此次吉利汽车薪酬调整遵循的是“2521分配原则”，对前20%的员工进行高激励，对能胜任岗位／业绩良好的50%的员工进行常规奖励；对业绩一般的20%的员工不奖励，而对于业绩差距不达标不能胜任的10%的员工进行负激励。

综合上述信息，吉利计划全力以赴实现2020年达到200万辆的销量目标，以市占率论英雄。

2018年吉利汽车销量为150万辆，2019年目标为151万辆。而今年1-4月，吉利汽车总销量为47万辆，同比减少约9%，完成151万辆目标的31%。鉴于中国汽车市场接下来仍不明朗，按照如此走势，吉利很有可能完成不了151万辆的全年目标。

对于2020年规划200万辆，吉利仍存在许多不确定性。

吉利/极氪汽车员工工资收入曝光，妥妥的行业天花板！

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吉利汽车，一个广受瞩目的汽车制造巨头，不仅是国内最大的汽车制造商之一，还屡次跻身世界500强之列。然而，在这个行业的天花板上，吉利汽车员工的薪资待遇却是个谜。

据官方数据，吉利汽车在2023年的销量达到了令人瞩目的279万辆，资产总值更是高达3300亿元，员工总数超过12万人。这些数字让人眼前一亮，但员工们的实际收入又如何呢？

一些零星的爆料显示，吉利汽车的员工薪资待遇各异。从一个普通的售后服务工程师到主任工程师，从月薪4000元到29000元不等，每个人的收入都是一个谜。更让人瞩目的是，高薪职位众多，技术工资平均30278元，生产制造部门平均23749元，产品部门平均30203元，销售部门平均20539元。这样的薪资水平让人忍不住好奇，吉利汽车到底是如何实现员工薪资的差异化管理的呢？

除了薪资待遇之外，吉利汽车的福利待遇和年终奖也备受关注。有人称公积金感觉还比较多，有人则提到年终奖的不确定性。这样的福利待遇在吉利汽车员工中究竟是怎样的影响呢？

另一个让人好奇的问题是，吉利汽车的晋升机会如何？工作压力又是否如人所述，压力巨大？晋升只有职称，薪资涨幅很有限，工作压力很大，项目比较多，人员流动也很大。这样的工作环境又如何影响到员工的工作积极性和生活状态呢？

在这个行业天花板下，吉利汽车员工的工资待遇和工作环境到底是怎样的呢？让我们一起深入了解，揭开这个行业内部的秘密。

吉利汽车，这个在汽车行业中崭露头角的企业，其员工们的工资收入，究竟如何呢？它作为行业内的佼佼者，员工的薪资待遇又是否与之匹配呢？

在这个充满了未知的领域里，吉利汽车的员工薪资待遇一直是个谜。从一些零星的爆料中可以看出，吉利汽车员工的月收入居高不下，高薪职位更是不计其数。然而，这样的高薪背后又隐藏着怎样的秘密呢？

除了薪资之外，吉利汽车的福利待遇和年终奖也备受瞩目。有人称其公积金较为丰厚，有人则对年终奖的不确定性感到担忧。这样的待遇是否能够让员工满意，值得进一步探究。

另一个令人好奇的问题是，吉利汽车的晋升机会和工作压力如何？晋升机会是否公平，工作压力是否过大？这些问题的答案或许能够揭示出吉利汽车内部的一些不为人知的秘密。

在这个充满着各种猜测和传闻的汽车帝国中，吉利汽车员工的薪资待遇和工作环境都是一个巨大的谜题。让我们一起深入挖掘，揭开这个行业的面纱，探寻真相的背后。

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吉利研究院base宁波，前端级别6岗，工资25k，13薪，是不是要低了

吉利研究院，base宁波。前端开发岗，级别6岗，工资要了25k，13薪，各位大佬是不是要低了

有吉利员工表示，正常价格，我7岗才30，当时要32都不给

有网友说，不错了 宁波毕竟也没啥更好地去处了…

也有网友表示，杭州湾离宁波太远了

楼主说，不过我也不是宁波人，所以地点不是我考虑的范围[捂嘴]

也有网友问，吉利才13薪么

楼主说，1～3薪，估计也就拿个1个月

有网友问，工作几年，宁波不低了吧！涨幅多少

楼主说，15年毕业的，算了一下涨幅32%

吉利开的工资也挺高的[赞]