青年蓝领适合购买吉利星瑞还是本田型格？

今天，我想和大家分享一下关于青年蓝领购车的一点咨询。一位朋友向我表达了他正在考虑购买一款价格在12-15万元之间的燃油轿车，并希望我能给出一些建议。结合他的需求和社会当前的趋势，我选择了两款相近价格的车型：吉利星瑞和本田型格。

我们的目标人群是青年蓝领，他们通常有城市打卡，聚会交友等需求，对车的外观、空间、配置、操控、通过性、油耗和性价比等都有较高的关注。吉利星瑞的厂商指导价为13.97万元，具有较高的性价比；而本田型格的厂商指导价为15.29万元，其品质也得到了广泛的认可。

外观方面，吉利星瑞的车头设计耐看，车漆厚，给人一种饱满和光泽感。而本田型格的车头设计漂亮，转向灯辅助的设计也非常吸引人。

不过，本田型格的车头灯亮度稍有不及吉利星瑞。两款车都非常适合青年蓝领展示自我、体现个性。

空间方面，吉利星瑞的轴距2800mm，后备厢深度不错，储物空间设计合理。本田型格的轴距2735mm，虽然略小于星瑞，但前排空间宽敞，对于短途旅行来说也是足够的。

配置上，同样具有车道保持辅助系统、车道居中保持、驾驶辅助影像、巡航系统和全液晶仪表盘等多项配置，但吉利星瑞更胜一筹，拥有360度全景影像和全速自适应巡航等功能。

在油耗方面，吉利星瑞的市区路段油耗相对较高，而本田型格在市区路段的油耗表现更好。作为都市青年，本田型格的节省时间和金钱的优秀表现值得考虑。

最后，从操控角度看，两车均以麦弗逊式独立悬架为前悬架类型，后悬架类型是多连杆式独立悬架。吉利星瑞的最大功率为140kW，最大扭矩为300N·m；而本田型格的最大功率为134kW，最大扭矩为240N·m。

总的来说，吉利星瑞在外观、空间、配置和操控上具有更明显的优势，而本田型格在油耗上有优异表现。考虑目标用户群体的购车关注点，吉利星瑞更适合青年蓝领。

待遇涨1000元仍难招“蓝领” 求职者：讨厌加班

来源：【海报新闻】

大众网·海报新闻记者 丛萍 仪首歌 济南报道

2023年初春，行业复苏遇上缺工潮。大众网·海报新闻记者走访发现，餐饮业、制造业企业仍是蓝领招工主力，为了应对市场变化，用人单位要求有技术、会电脑，待遇普涨500-1000元，而应聘者不接受加班，更喜欢就近找工作、按时双休，20号按时发工资、宿舍照片、食堂饭菜、可方便接送孩子等也都出现在企业的招聘简章中。

产业复苏 餐饮业、制造业企业是招工主力

2月3日，济南高新区巨野河街道“春风行动”招聘活动现场。

2月8日，在济南纬二路一家自助餐厅，招聘信息直接张贴在餐厅门口。随着餐饮业的复苏，餐饮业用工需求大量增加。这家餐厅的负责人王女士告诉记者，他们大年初三就正常营业了，几乎天天爆满，对今年的生意比较有信心，所以要扩充一下人手。“目前餐厅招聘收银员、服务员、后厨操作员，也招聘部分小时工，收银员、服务员、后厨操作员工资基本在4500左右，包吃住。”王女士说。

同样是用工大户的制造业企业也是招工主力。济南吉利汽车的一线操作岗位招聘300人，涉及车身、涂装、总装等岗位。临工重机股份有限公司招聘装配工、操作工、叉车工、电工等共计200余人。

济南弗迪电池有限公司用工需求大约为近3000人，涉及到操作工、初级技术员、生产组长与生产辅助岗等岗位。据公司人力资源负责人郭先生告诉记者：“公司发展带来了大量的用工缺口，正在调试的二期生产线即将投产，招聘人员主要是满足这部分需求。年后多场招聘、地推活动招聘了400—500人，还有2000余人的用工需求。”

相比往年，今年用工环境尤为不同。产业复苏后，物流、餐饮、制造业等领域的业务量短期激增，用工市场面临更汹涌的缺工潮。

不光是企业，各省市人社部门用真金白银或实际举措为春节招工发力。受疫情影响暂停了三年的“春风行动”线下招聘重启，人社部预计会为劳动者提供3000万个就业岗位。

用人单位：要求高了、待遇提高500-1000元、招聘方式也变了

“和往年相比，年龄和学历都有新要求，每个岗位每个月的工资大概提高了1000元。”临工重机股份有限公司招聘人员蒋先生告诉记者。临工重机股份有限公司招聘装配工要求年龄37岁以下，中专学历，综合工资7000—9000元，焊工要求40岁以下，两班倒，综合工资8000—10000元，工资缴纳五险，提供食宿，住宿条件为独立卫生间洗澡洗衣服空凋WIFI的6人间。

山东先飞数智物流科技有限公司是一家科技物流仓储企业，用工缺口在仓库管理员、拣货员、库维员、云仓操作员、分拣员、仓库管理员、招聘主管、财务数据员、销售岗。招聘人员介绍：“因为大部分工作需要电脑操作，所以学历要求大专以上，有电子商务背景的优先考虑。薪资比往年提高了500-1000元，目前薪资范围为4500—8000元。”

在智能化时代背景下，制造企业对于蓝领工人的技能要求提升。采访中，不少用人单位强调一线工人的设备作业能力和智能工具使用能力，优先考虑有证、有经验者。52岁的董先生就面临着这样的尴尬，因为之前的公司搬迁，董先生只好再找其他的工作。“没有证、没有技术、年龄也超了，好像只好当保安了。”董先生无奈地说。

随着用人成本、薪资待遇的提高，蓝领招聘的形式也在变化，除了内部推荐、劳务中介、现场招聘，线上招聘趋势比较强劲。针对越来越年轻化的蓝领人群，直播、短视频、微信社群等方式正在提高影响力。

求职者：不接受加班，更喜欢就近找工作、按时双休

“双休吗？”“上几个小时？”“保险是这个月给交还是下个月给交？”2月3日，记者在济南高新区巨野河街道“春风行动”招聘活动看到，应聘者关心的问题事无巨细，双休和五险一金也成了求职标配。

山东明仁福瑞达制药股份有限公司的招聘信息中，明确注明：长白班8:30——17:00，加班有绩效，节假日执行国家法定天数。节日福利、生日贺礼、新婚贺礼、生育贺礼、六险两金（公积金12%）、免费住宿班车工作餐等等。“招聘人员对待遇、工作环境的关心比以往都要高，而且关心的比较具体，比如什么时候加班、加班费怎样计算、是否有试用期、试用期的工资如何算、保险基数是多少等等。”招聘经理柏女士介绍说。

除了常规的企业简介、岗位需求、薪资待遇等事项，每月20号发工资、保险基数、宿舍照片、食堂饭菜、可方便接送孩子等说明也出现在不少企业的招聘简章中。

“以往求职者都只关心有没有单位要人，而现在求职者对是否加班、是否提供吃住、是否给交养老保险，甚至如何交保险、加班费如何计算都会了解的明明白白。”金珂藏药人力资源经理马女士说，除了对工作环境要求更高了，不少求职者还希望就近找工作、按时双休、不接受加班。其实对于部分企业是很难满足的，我们也很无奈。

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