都市车界|国内车企高管薪酬曝光
张雪 济南报道
车企高管薪酬既能从侧面反映汽车企业的财务和管理状况，也能反映出汽车市场资本、人才的变动及趋势。基于此，有相关媒体梳理了部分车企年报，总结部分车企管理者的薪酬状况。
首先最受关注的还是新势力车企，目前上市的新势力企业包括蔚来、小鹏汽车、理想汽车、零跑汽车，其中蔚来未公布具体管理者薪酬情况。《汽车行业关注》梳理发现，管理层前三位薪资总额最高的三家分别为理想汽车、零跑汽车。
作为理想汽车董事长，李想的薪酬并不高，其年薪为191.8万元，比另外两名高管马东辉、李铁低了不少，后两者年薪分别为6057.6万元、6424.4万元。其中，CFO李铁的薪酬中，包括工资津贴246.3万元、退休金16.5万元、股份支付薪酬则高达5906.1万元。至于马东辉，其是理想汽车联合创始人之一，于2023年1月1日起担任理想汽车执行董事兼总裁，2023年薪资6057.6万元，其中股份支付薪酬为5478.2万元。
2023年，小鹏汽车对组织架构以及产品进行全面调整，全年共交付141601辆，同比增长17.26%。从数据上来看，王凤英担任小鹏汽车总裁后确实有效主导小鹏汽车的降本增效和渠道改革，在销量方面也有所提振。财报显示，2023年小鹏汽车董事长何小鹏年薪为195.5万元，略高于2022年的136.5万元。
至于零跑汽车，仍处于亏损状态，但高管薪酬只高不低。2023年，零跑汽车总裁吴保军拿到4739.7万元的薪酬，同比增长8%。值得一提的是，吴保军劳动合同于1月8日到期终止，零跑汽车不再续聘。另外，执行董事兼高级副总裁曹力年薪3230.3万元，而2022年为1984.4万元。零跑汽车董事长朱江明年薪502.6万元，而2022年为5636.1万元。
再来看看民营车企，最受关注的当属比亚迪。2023年，比亚迪全年销量302.44万辆，同比增长62.3%，为全球最大的新能源汽车制造商，同时超越大众成为年度最畅销品牌。为此，比亚迪也成为国内最赚钱的整车制造商，其全年扣非净利润284.62亿元，同比增长82.01％，微超上汽集团的100.4亿元。财报显示，董事长、执行董事、总裁王传福税前报酬总额661.1万元，在公司高管中排名第11，薪酬最高的是高级副总裁罗红斌，达1406万元，执行副总裁李柯、高级副总裁何志奇、何龙税前工资同样均超千万元。
吉利汽车方面，作为掌舵者的李书福，其全年薪酬仅36.9万元，而2022年还有40.8万元，吉利控股集团总裁、吉利汽车集团董事长安聪慧年薪2890.7万元，吉利汽车集团CEO桂生悦、吉利控股集团CEO李东辉薪资总额分别为2491.9万元、1323.8万元、1876.6万元，这些高管的薪酬较2022年明显下滑，例如安聪慧在2022年的薪酬为年薪4188.0万元。
2023年，长城汽车扣非净利润仅46.82亿元，同比增长4.58%。财报显示，长城汽车董事长魏建军全年薪酬575.7万元，与2022年持平，长城汽车副总经理、副董事长赵国庆为337.1万元，长城汽车执行董事李红栓则为272.8万元。
就三家民营车企董事长而言，比亚迪王传福的薪酬是最高的，为661.1万元，但其在公司内部的薪酬并不高，当然也是与比亚迪在年内优秀的表现挂钩的，而吉利李书福是最低的，仅36.9万元，而且公司集团各大高管的薪酬较同期明显下滑。
年薪只是车企某一阶段的劳务报酬体现，高管收入构成一般包括工资、奖金和长期激励性报酬。工资是固定薪酬，奖金与业绩相关，而长期激励性报酬包含股票和期权，可以达到锁定经理人为企业利益长期努力的作用。
值得注意的是，国有汽车集团董事长2023年薪酬普遍集中在120万元至260万元之间。其中，广汽集团董事长曾庆洪年薪为133.37万元，长安汽车董事长朱华荣为263.5万元，东风汽车集团董事长杨青为104.0万元，福田汽车董事长常瑞为236.0万元。此外，上汽集团董事长陈虹为142.73万元，海马汽车董事长景柱为90万元，赛力斯集团董事长张正萍为185.53万元，华晨中国主席吴小安为868.3万元。
广汽集团
长安汽车
东风汽车集团
福田汽车
上汽集团
海马汽车
赛力斯集团
除了高管年薪，人均薪资也备受关注，特别是比亚迪。2023年，比亚迪总员工数量为70.35万人，远超其他企业，人均薪酬涨幅从2022年的10.47万元增加到12.71万元，同比增加21.28%，仅次于广汽集团。不过，与其他车企相比，比亚迪人均薪酬的绝对值并不太具备竞争力。其它车企方面，上汽集团人均薪资为20.34万元，长城汽车为17.39万元，吉利汽车为17.23万元，长安汽车为22.55万元。
盘点各家汽车厂薪资待遇，看看谁才是汽车界的王？
一：薪资待遇
比亚迪（BYD）平均工资为10580元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-9000元/月，19%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，比亚迪（BYD）年终奖平均12162元。
二：福利待遇
住宿补贴：这个真心不错，不住宿舍给800元补贴，住了也只收你100元。
免费充电：对于新能源车主来说，这简直是天大的好消息。
节假日礼品和生日庆祝：比亚迪不仅仅是在工作上给你支持，连你的个人生活都关心着。
通讯补助和年度调薪：有了通讯补助，再也不怕手机费不够用了。
三：校招情况
由于之前也被打过电话，但是开的薪资太 少，想A来着，结果发现A不了，他们薪资 定档了，我这边收集到一些参考数据和他 们的计算方式。 总工资=基本工资×绩效 2023年时候36% 2022年时候是33%
一：薪资待遇
北京小米汽车平均工资为17865元/月，其中24%的工资收入位于区间8000-12000元/月，19%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，北京小米汽车公司年终奖平均41722元。
二：福利待遇
1..每月695元餐补;
2.新入职员工，转正后有1000新人券可以在小米商城买手机
3.生日300积分，可以换东西
4.年终奖，offer上一般两个月，实际根据大环境及个人绩效
5.五险一金，按工资基数全额缴纳，外加补充医疗保险;
三：校招情况
我们再来看看小米汽车校招这一块的待遇。小米汽车校招，都是15薪，一年下来基本在28.5W到36W之间。
一：薪资待遇
理想汽车平均工资为11000元/月，其中100%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
二：福利待遇
五险一金：理想汽车为员工提供五险一金，包括社会保险和住房公积金
餐饮福利：理想汽车为员工提供免费的午餐和晚餐，品种多样
交通福利：理想汽车为员工提供免费班车，晚8点以后提供免费打车
股票期权激励：部分员工有期权激励
三：校招情况
据悉，硕士算法岗月薪40K+，985研究生统一价25K+。理想汽车校招真实待遇？以下是理想汽车24届校招公布的一些薪酬待遇。
一：薪资待遇
小鹏汽车平均工资为16859元/月，其中55%的工资收入位于区间12000-16000元/月，22%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计，小鹏汽车年终奖平均29500元。
二：福利待遇
广州小鹏汽车科技有限公司提供的福利包括五险一金，工资高于市场平均水平，正式员工享有免费食堂、补充保险和特定条件下的交通报销，还有节日礼品和小鹏汽车内购优惠。虽然房补和交通补助不明确，但整体福利在广州地区尚具竞争力。
三：校招情况
坐标广州，薪资总包40W，工作日正常上下班，年终股票等10W左右。
一：薪资待遇
蔚来汽车平均工资为21016元/月，其中23%的工资收入位于区间15000-20000元/月，23%的工资收入位于区间25000-30000元/月。据分析数据统计，蔚来汽车年终奖平均32650元。
二：福利待遇
1.六险两金：包括基本的社会保险和住房公积金
2.年度体检：为员工提供定期的健康检查
3.补充医疗和意外险：为员工提供额外的医疗保障和意外保险。
4.年假和病假：员工可以享受5到15天的年假，以及每年10天的带薪病假。
5. 购车优惠：员工在购车时可以享受一定的优惠，包括展车优惠、国补兜底优惠、选装包优惠、金融政策优惠等
三：校招情况
项目管理岗也只是少部分人配了股票，项目管理岗位的税前年总包大概在20w-28w左右。
一：薪资待遇
浙江吉利汽车平均工资为14002元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，浙江吉利汽车年终奖平均27734元。
二：福利待遇
1.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。
2.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。
3.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。
三：校招情况
面向对象：2024届毕业生，本科及以上投递 投递岗位：管培岗/产品经理等 工作城市：北京、上海、天津、深圳、重庆等 岗位员：20K-*13薪，年25W-35W
END
以上就是新能源汽车大厂之间的较量，大家觉得那个才是新能元汽车的领导者呢，留下你宝贵的建议。
#挑战30天在头条写日记#
