吉利控股集团浙江福林国润汽车零部件有限公司人才记

2018-11-01 15:14 | 浙江新闻客户端 | 通讯员 於徐阳

人才，企业之根本，也是企业发展最重要的核心资源之一。抓人才等于抓发展，抓人才也相当于抓未来。

什么是人才？浙江福林国润汽车零部件有限公司的门博士无疑是“人才”一词的生动诠释。在公司期间，他领导建立了吉利整车研发CAE仿真能力和虚拟性能开发技术体系，全面覆盖整车关键属性开发、性能集成及验证、设计优化、问题整改等，专业领域遍及可靠耐久、碰撞安全、振动噪声、乘员舒适性、能量管理、空气动力和轻量化等方面，实现吉利汽车性能和品质快速提升。

浙江福林国润汽车零部件有限公司行政副总经理王玮玮说：“‘福林国润’作为吉利汽车的制造生产基地，技能型员工自当也是不可或缺的人才。”

外引内育建好人才梯队

10月22日晚，在总装车间一隅的“国家级工作室——吕义聪技能大师工作室”内，时而人声鼎沸，时而安静聆听。在吕义聪的主持下，17名员工围绕“Mini SWE道场训练”主题，开了场“论坛”。

在吉利集团董事长李书福“外引大樟树，内育小树苗”的人才工作理念下，“福林国润”在公司内部广发“英雄帖”，推出为期5年的“千人计划”，焠练出1000点各个工作岗位上的“星星之火”。“吕义聪工匠集训营”就承载着“千人计划”的重任，于6月26日正式开班。

储才之要在育才。“吕义聪工匠集训营”通过立体式的理论培训、上岗实践等一整套课程体系，让普通员工成长为技能型人才。

带着“规避车辆在生产过程中零部件磕碰划伤问题”课题，进入集训营的田曹君是总装最终班检验员，这段时间来，他在实际操作的基础上，捉摸着要整出一套解决方案。遇到瓶颈时，就寻到吕义聪一块儿“集思广益”。

而这一课题不仅要成为他集训营毕业时需上交的“论文”，如果通过公司领导层讨论，有望在全集团各生产基地推广实行。

“从集训营走出去的学员，不仅要在动手能力上得到提升，还要让他们学会系统地解决问题，从而成为汽车生产中的复合型技能人才，更要让他们成为带动一批人才成长的‘老师头’。”吕义聪希望用自己的成长经历来证明，一线装配工人也能成长为技术能手。在他的带领下，人人都朝着“人才”出发。据了解，目前全公司技能型人才已达3000余人，较去年翻了一倍多。

人尽其用发挥最大力量

坐在一辆颠簸在试车道上的远景X3新车后座上，“福林国润”焊装厂技质科科长杨强斌此时的模样像极了医生，戴着“听诊器”，在车子的中轴上寻找着“出声点”。半圈跑下来，杨强斌凭着过人的听力，找到了“病灶”。

目前“福林国润”主要生产的车型为远景X3，自去年8月上市后，迎来了月销量超10万台的持续高峰。

“远景X3是小型SUV，改款后在底盘上作了改进，因此我和团队就抓着异响不放。”杨强斌不是“单打独斗”，而是带领今年8月份新成立的市级“杨强斌技能大师工作室”成员，一起克难在一线。

从3月初到5月底，仅3个月时间里就找到了20多个异响处，将总结报告交由技术部门等进行改进，因此整车合格率从83%提升到90%，并稳定在90%以上，而且增强了车身强度。

除此之外，杨强斌团队还对远景X3车身的精度进行了提升，对顶盖焊接岗位重新进行定置和优化，使得生产节拍由28台/时提高到32台/时，相当于给公司产能“增值”。

“不拘一格用人才。”王玮玮说，公司里的人才从不是论资排辈晋升的，倡导的是“若乃人尽其才，悉用其力”。因此，在“福林国润”各车间里，不仅能听到全国各地方言，还能看到不同种族的面孔。

一些被社会上看成“难管教”“不靠谱”的“90后”，也成为公司“新生代中坚力量”。王玮玮表示，企业在用人上结合了新生代员工特点，形成人才机制与公司战略的协同，使企业更加富有朝气。

匠心打造打造最优“生态”

“在这里，我不仅看到了吉利的未来，还看到了自己的无限可能。”留下来在“福林国润”打拼的技能型人才小陈，在入职焊装工艺岗半年后，由衷地感叹道，“公司很注重员工发展空间，这让我找到了认同感，在各类培训过程中，不仅学习到知识，还拓展了视野，看到什么是真正的工业4.0。”

在“福林国润”，有为每一名员工量身定制的发展通道，通过一星至七星的“星级动态管理”机制，健全优化管理机制、分配机制和激励机制，设置“全员积分制”“快乐经营体”等，将人才留下。目前，“五星级”以上人才有400余人，每年会有20%左右的人才在综合考评后“升星”。

对于人才，公司还在安置培养、工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜，优先为人才落实社保、子女上学、家属就业等服务保障，切实解决人才干事创业的后顾之忧，使人才在竞争且共赢的“生态环境”下得到最大化的发展。

“留才”贵在“留心”，王玮玮说，公司在“留才”中，一直坚持“同路人”理念，不仅让人才成就事业，更要让他们受到尊重、获得荣誉，以人性化的服务，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，真正“以价值体现价值”。

10月19日举办的2018年全国第五届乘用车（新能源）汽车装调工大赛上，拿到全国三等奖的杜庆鹏，就是在公司里干了10多年的老员工，用他的话来说：“成就了我的事业，幸福了我的人生，我愿意为企业奉献我的力量”。

在“福林国润”，与吉利汽车一起成长起来的人才非常多，像吕义聪自2004年5月进入公司后，就一直工作在一线，创造着无限价值。

吉利科技集团发生工商变更：李书福任董事长、杨健任副董事长

观点网讯：11月27日消息，天眼查App显示，近日，吉利科技集团有限公司发生工商变更。

具体任命为，徐志豪由董事长兼总经理变更为董事兼总经理，黄海燕、彭家虎等卸任董事、监事；新增李书福为董事长，杨健为副董事长，李东辉、叶维列等为董事、监事。

据观点新媒体了解，吉利科技集团有限公司成立于2015年10月27日，法定代表人徐志豪，注册资本约4.33亿人民币，经营范围含自有资金投资的资产管理服务、企业总部管理、人工智能应用软件开发、汽车零部件及配件制造、智能车载设备制造等。该公司由宁波锐马企业管理合伙企业持股55%、浙江济底科技有限公司持股44.7％、杭州吉行科技有限公司持股0.29％。

李书福曾任吉利汽车控股有限公司执行董事、董事会主席。现任浙江吉利控股集团董事长、远程商用车科技有限公司董事长、吉利汽车集团有限公司董事、浙江济底科技有限公司董事长。

杨健为上海华普汽车有限公司、宁波吉宏醇氢动力技术有限公司、浙江福林汽车零部件有限公司等法定代表人，浙江吉利控股集团有限公司董事局副主席、副董事长。

本文源自观点网