吉利汽车某员工工资曝光!这是行业天花板啊?真高!

在中国，吉利到底是老二，还是老三。

一直以来都以为吉利是老二，因为遍布全球的汽车产业布局，让人眼花缭乱。

但没想到，近几个月，月销量已经连续N个月被奇瑞超越。

但大家忽略了一点，那就是吉利的国际化，吉利全资拥有沃尔沃和路特斯，极星，宝腾。

而且属于高质量超越奇瑞，并且无限接近比亚迪。

应该说，吉利才是最具实力的中国汽车领头羊，也是最具全球化实力的中国汽车品牌。

那么吉利员工的薪资待遇又是如何的呢，我们一起来看看

月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资

15k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=19.5W

2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w 8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！

每个月到手=15k-社保公积金个税=11k!

看来吉利汽车工资待遇还是在中上游的水平

吉利汽车某些岗位薪资待遇

吉利汽车培训专员：月薪8000元，年终奖10000元。

吉利汽车工程师：月薪12000元，年终奖36000元。

吉利汽车主任：月薪22000元，年终奖20000元。

据了解，吉利汽车的薪资体系根据不同部门和岗位存在较大差异。

一般来说，岗位级别越高，薪资水平也越高。

具体来说，以下为吉利汽车部分岗位的薪资范围：

5岗：10-25万元年薪

6岗：20-50万元年薪

7岗：30-80万元年薪

8岗：50-150万元年薪为主

吉利汽车的高层管理人员和技术核心岗位薪资水平较高。

这表明吉利汽车对于高层管理和核心技术人才非常重视，愿意提供具有市场竞争力的薪资待遇。

吉利汽车福利待遇

1.培训合格后，取得相关证书、高压电工证、吉利认证技师初级证书。

2.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。

3.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。

4.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。

5.不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

6.新能源技师，优秀的人有机会转干部。

7.初级技师通过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别是优秀的学生，吉利新能源集团可以送他们出国深造。年薪30W-100w。

吉利汽车

吉利汽车年终奖

这位吉利汽车员工，NVH工程师，年终奖36000元。

这位吉利汽车员工，4S店售后服务顾问，年终奖20000元。

这位吉利汽车员工，测试工程师，年终奖20000元。

从曝光的年终奖来看，这年终奖水平虽然和造车新势力、华为没法比，但是和传统车企相比，一定是处于领先水平。

吉利汽车工作真实感受

吉利汽车某员工1原话：

挺好的，公司同事都很优秀，企业文化好，都很努力，会逼着自己向前走，推荐想要感受大公司，积极向上的人来。 但是工作压力比较大，工作强度高。15年的时候朝十晚九。要很抗压，不然会比较崩溃。

吉利汽车某员工2原话：

领导能力很强。同时要求也比较高，非常能够锻炼人的。同事都很随和，见面的机会也很多。人际关系方面不用担心。

END

吉利汽车不仅在全球汽车产业布局上展现出强大的实力，其薪资待遇和福利待遇也体现了公司对员工的重视和投入。

不仅如此，吉利汽车都提供了具有市场竞争力的薪资和福利，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会。

八大民营汽车巨头薪酬揭秘：谁才是员工心中的王者？

在竞争激烈的汽车行业，员工薪酬一直是吸引和留住人才的关键因素之一。本文将详细分析八大民营汽车集团的员工薪酬情况，并通过对比，揭示哪家企业能称得上“最强王者”。

1. 小米汽车：技术驱动，高薪引领

小米汽车凭借其在技术研发领域的强大实力，为员工提供极具竞争力的薪酬待遇。技术研发类工程师的年薪在45~60万之间，这一水平在行业内处于领先地位。此外，小米汽车还为员工提供12%的住房公积金比例，这一比例在武汉地区甚至超过了部分汽车央企。在补充医疗保险方面，小米汽车也实现了对员工和家属的全覆盖，体现了公司对员工的全面关怀。

优势分析：小米汽车的高薪和完善的福利制度，无疑将吸引大量优秀人才加盟，为公司的长远发展奠定坚实基础。

2. 理想汽车：高薪与高强度工作并存

理想汽车的P7职级工程师税前月薪高达3万以上，年终奖更是达到6~8薪的丰厚水平。然而，高薪的背后是员工需要承受的高强度工作压力。理想汽车的工作日每天免费提供两餐，但工时较长，基本上都是单休，平均每天工作10个小时以上，且没有加班费。

利弊权衡：虽然高薪诱人，但长期的高强度工作可能对员工的身心健康造成一定影响。因此，在追求高薪的同时，也需要关注员工的工作与生活平衡。

3. 蔚来汽车：自由度高，待遇优厚

蔚来汽车的老板李斌以大方著称，公司不抓考勤，差旅标准高，工程师平均月薪两万五以上。尽管蔚来汽车尚未实现盈利，但年终奖依然不少发。这种宽松自由的工作氛围和优厚的薪酬待遇，无疑将吸引大量追求自由和创意的人才。

特色解读：蔚来汽车的高自由度工作氛围，有利于员工发挥个人创意和潜能，同时也体现了公司对员工的信任和尊重。

4. 小鹏汽车：技能要求高，薪酬可观

小鹏汽车的P7职级工程师综合年薪在40万左右，住房公积金缴纳比例为5%。对于在车间从事现场工艺的工程师，小鹏汽车要求他们具备较强的实际动手解决问题的能力，如模具调试、夹具调试、PLC程序设计等。这种对技能的高要求也体现在薪酬水平上。

技能与薪酬：小鹏汽车通过提高技能要求来筛选优秀人才，并为他们提供可观的薪酬待遇。这种策略有助于公司建立一支高效、专业的技术团队。

5. 比亚迪汽车：尊重人才，学历为王

比亚迪汽车在众多车企中独树一帜，以尊重人才和看重学历为特点。同样是全日制统招本科生，清华大学应届毕业生第一年年薪就能给到45万甚至更高，职级也可定为E2或E3职级。而普通本科应届毕业生第一年年薪可能20万都不到，职级则只能给到F1或更低的职级G3。这种以学历为依据的薪酬制度，体现了比亚迪汽车对人才的高度尊重和认可。

学历与薪酬：比亚迪汽车的薪酬制度以学历为依据，鼓励员工通过提高学历来提升自己的职业发展空间和薪酬待遇。这种制度有助于激发员工的学习热情和进取心。

6. 吉利汽车：稳定体面，薪酬适中

吉利汽车经过多年的沉淀，企业文化逐渐成熟。公司不再一味地追求利润最大化，而是注重员工的稳定和发展。以7岗工程师为例，月薪在2.7~3.2万之间，全年至少可以发放14薪。在宁波地区，这样的薪酬待遇算是非常体面的工作了。

稳定与发展：吉利汽车注重员工的稳定和发展，通过提供适中的薪酬待遇和良好的工作环境来吸引和留住人才。这种策略有助于公司建立一支稳定、高效的技术团队。

7. 长城汽车：半军事化管理，薪酬偏低

长城汽车实行半军事化管理，监察制度、密折制度、揭发检举制度非常完善。然而这种严格的管理制度也导致工程师们的工作压力较大且油水可捞的机会较少。因此长城汽车的工资水平在保定地区虽然还算过得去但放眼全国就属于比较低的水平了。

严格管理与薪酬：长城汽车通过严格的管理制度来确保员工的工作质量和效率但同时也需要关注员工的薪酬水平和福利待遇以平衡员工的工作与生活需求。

8. 奇瑞汽车：黄埔军校，薪酬待提高

奇瑞汽车自诩为汽车界的黄埔军校这并非完全是一个正面评价。由于薪酬水平较低导致员工离职跳槽率较高每年都有源源不断的员工离职并输送到其他车企。这也正是奇瑞汽车能够成为汽车界黄埔军校的原因之一。以专家级主任工程师为例其税前年薪上限也才30万这在行业中处于较低水平。

离职与薪酬：奇瑞汽车需要关注员工的薪酬水平和福利待遇以降低员工离职率提高员工的工作满意度和忠诚度。毕竟员工是企业最宝贵的财富只有留住人才才能确保企业的长远发展。

总结

通过对八大民营汽车集团的员工薪酬情况进行详细分析可以看出不同企业在薪酬待遇方面存在较大的差异。小米汽车以高薪和完善的福利制度引领行业理想汽车和蔚来汽车则分别以其独特的薪酬策略吸引人才。而比亚迪汽车和吉利汽车则通过尊重人才和注重员工稳定与发展来提高员工的薪酬待遇和满意度。长城汽车和奇瑞汽车则需要关注员工的薪酬水平和福利待遇以降低员工离职率提高员工的工作满意度和忠诚度。

最强王者：综合考虑薪酬待遇、工作环境、员工福利等多个方面小米汽车无疑是最强王者。其高薪和完善的福利制度不仅吸引了大量优秀人才加盟也为公司的长远发展奠定了坚实基础。当然其他车企也有其独特的优势和特点在未来的竞争中仍有很大的发展空间。