吉利汽车某员工工资曝光!这是行业天花板啊?真高!

在中国，吉利到底是老二，还是老三。

一直以来都以为吉利是老二，因为遍布全球的汽车产业布局，让人眼花缭乱。

但没想到，近几个月，月销量已经连续N个月被奇瑞超越。

但大家忽略了一点，那就是吉利的国际化，吉利全资拥有沃尔沃和路特斯，极星，宝腾。

而且属于高质量超越奇瑞，并且无限接近比亚迪。

应该说，吉利才是最具实力的中国汽车领头羊，也是最具全球化实力的中国汽车品牌。

那么吉利员工的薪资待遇又是如何的呢，我们一起来看看

月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资

15k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=19.5W

2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w 8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！

每个月到手=15k-社保公积金个税=11k!

看来吉利汽车工资待遇还是在中上游的水平

吉利汽车某些岗位薪资待遇

吉利汽车培训专员：月薪8000元，年终奖10000元。

吉利汽车工程师：月薪12000元，年终奖36000元。

吉利汽车主任：月薪22000元，年终奖20000元。

据了解，吉利汽车的薪资体系根据不同部门和岗位存在较大差异。

一般来说，岗位级别越高，薪资水平也越高。

具体来说，以下为吉利汽车部分岗位的薪资范围：

5岗：10-25万元年薪

6岗：20-50万元年薪

7岗：30-80万元年薪

8岗：50-150万元年薪为主

吉利汽车的高层管理人员和技术核心岗位薪资水平较高。

这表明吉利汽车对于高层管理和核心技术人才非常重视，愿意提供具有市场竞争力的薪资待遇。

吉利汽车福利待遇

1.培训合格后，取得相关证书、高压电工证、吉利认证技师初级证书。

2.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。

3.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。

4.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。

5.不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

6.新能源技师，优秀的人有机会转干部。

7.初级技师通过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别是优秀的学生，吉利新能源集团可以送他们出国深造。年薪30W-100w。

吉利汽车

吉利汽车年终奖

这位吉利汽车员工，NVH工程师，年终奖36000元。

这位吉利汽车员工，4S店售后服务顾问，年终奖20000元。

这位吉利汽车员工，测试工程师，年终奖20000元。

从曝光的年终奖来看，这年终奖水平虽然和造车新势力、华为没法比，但是和传统车企相比，一定是处于领先水平。

吉利汽车工作真实感受

吉利汽车某员工1原话：

挺好的，公司同事都很优秀，企业文化好，都很努力，会逼着自己向前走，推荐想要感受大公司，积极向上的人来。 但是工作压力比较大，工作强度高。15年的时候朝十晚九。要很抗压，不然会比较崩溃。

吉利汽车某员工2原话：

领导能力很强。同时要求也比较高，非常能够锻炼人的。同事都很随和，见面的机会也很多。人际关系方面不用担心。

END

吉利汽车不仅在全球汽车产业布局上展现出强大的实力，其薪资待遇和福利待遇也体现了公司对员工的重视和投入。

不仅如此，吉利汽车都提供了具有市场竞争力的薪资和福利，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会。

吉利2017年员工平均年薪达10万！净利润翻翻！

日前，吉利公布了2017年公司财报。其中，有两个关键数字值得我们一说，一是全年总收益增加了73%，达到了927.6亿，净利润总额也从51.7亿大增到了106.3亿，涨幅达到106%！二是员工工资也从平均7.5万/年增长到10.2万/年，涨幅为26%

吉利博越

吉利同时也给出为何净利润提升如此之快？主要是因为在17年，吉利的产品线有了全新的布局，高价位车型占比上升（平均售价上升），同时并伴有销量上的增长与产品力的增长。另外，2017年吉利销量最好五款车型分别是博越、新帝豪、新远景、帝豪GS和远景SUV，这五款车的达到了全部车型总销量的75%。

宝腾与吉利

与此同时，吉利还宣布了2018年的整体作战计划。首先是将吉利汽车出口到欠发达的地区，并在海外建厂。其次就是向已经被收购的宝腾汽车提供技术支持，打入东南亚市场，最后就是利用沃尔沃品牌继续在欧洲发光发热，领克品牌则继续走高端路线。

萝卜开会

你认为18年的吉利会再创新高吗？

吉利降薪了？不，吉利涨薪了！

这2天，网上流传着一份吉利汽车“员工自愿下调工资”申请书这么个东西。

但实际上，这不仅是谣言，甚至像是“恶搞”！

5月15日下午，吉利汽车集团副总裁杨学良在自己的微博上发布了这么一则信息：

所以，降薪都是假的，喜欢吃瓜的小伙伴们都散了吧！不过对于吉利员工来说，这可是喜讯！

而作为“打工仔”，最开心的事情之一，莫过于涨工资了！文件中说到，2层最优秀的员工可以享受到高激励，然后在剩下的8成员工中，有5成可以享受到中等激励，然后2层原地踏步的员工，保持原工资不变。另外，绩效最靠后的2成员工，得罚一下，这个...没毛病吧？再正常不过的赏罚制度了！

不过我不是吉利汽车里面的员工，我不知道每一个级别奖励制度对应的员工层次是怎么判定的。有知道这些制度的小伙伴们，不妨发表一下自己的看法。还有，8岗以上的员工，又是个什么样的级别呢？

对于吉利汽车集团的经营，在国内汽车企业来说应该也没谁比得上了吧？甚至在国际汽车市场上，吉利汽车集团的影响力和地位也是不差的。数一数，旗下除了吉利和领克两个品牌，还有沃尔沃、路特斯、宝腾、Polestar等等十几个汽车品牌。并且，吉利控股集团目前还是戴姆勒集团的最大单一股东！