看看这些公司的职级与收入，你会发现职场才是你要征服的星辰大海

金三银四，又是一年求职季。今年受到疫情的影响，互联网大厂的招聘比往年要收紧，一些同学跳槽时也十分慎重，“平薪跳槽”的比例不小。为了帮助大家评估自己的薪资水平，以及了解各大型互联网企业的职级划分以及对应待遇，网络上进行了匿名薪资水平调研，于是就有了下文中2020年最新版大厂薪资数据，希望对大家求职有所帮助。

（备注：以下分析取自问卷调查的样本数据，由于样本数据量级限制，数据存在一定的不准确性，仅供参考。

阿里篇

阿里一直是大家挤破头都想进去的大厂，在职级上，阿里采用双序列职级体系，技术线为P 序列，管理线为 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推，技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前阿里校招收紧，校招进来的最低级别也是 P5、P6。

阿里大部分职级分布在 P6-P8之间，P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

阿里职级对应的薪资和股票比较清晰，参考下表：

腾讯篇

由于腾讯刚刚调整过职级，优化为 14 级 (4-17 级)，为了方便对比，我们把老职级体系也放进来。

腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

百度篇

虽然百度近些年来被头条系攻城略地，但是不得不说，百度现金给得还是蛮多的。

百度技术线也是 T 序列制，T5～T6 占比很多，T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。T7 往上，会开始带团队，做管理，技术一般不做写代码的事情了。

百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

字节跳动篇

头条系近几年一路高歌猛进，最近又刚刚进行了人事架构调整，头条+抖音两驾马车在国内乃至全球攻城略地，风头盖过百度，身边也有很多百度的同学选择出走头条，头条的薪酬和发展空间的确是比较好的。

字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构，根据脉脉上的数据推算，一般分布如下：

· 产品岗18薪

· 运营岗16薪

· 技术岗15薪

另外，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。

关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

美团篇

美团的职级体系分为P系列，即专业路线和M系列，即管理路线。P1-3为应届生，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。12个月base工资，0.5个月上半年绩效工资，0.5个月下半年绩效工资，2.5个月年终奖工资，绩效分C. B. B+. A. S五档，绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。

京东篇

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

小米篇

小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。

滴滴篇

滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪

滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。

华为篇

虽然华为不是严格意义上的互联网公司，但是考虑到近些年来很多互联网人去了华为，我们一并列出来做个参考。

上述这些企业无疑是职场人眼中金字塔塔顶级别的企业了，虽然会有人感慨这是别人家的薪资福利，与自己无论如何都没什么关系。但梦想总是要有的，谁也说不准下一个成功的职场人会是谁。

共同富裕！吉利汽车万名员工分37亿元股份，一人34万

8月30日，吉利汽车发布共同富裕计划细则。按照计划，作为细则的一部分，吉利汽车共批准3.5亿股额度。向首批1.88万名员工授予合计1.67亿股股份，约占全部员工数的三分之一，按最新市值计算约合人民币37亿元，平均一人34万。

上万员工分享37亿元股票

根据计划，吉利汽车可授出的授出股份数目最多为3.5亿股股份，约占采纳日期已发行股份总数的3.56%。

据公告，1.67亿股授出股份将根据奖励予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。授出股份将按每股面值港币0.02元发行及配发予受托人，按此计算，授出股份的总面值为334.04万港元。紧接着2021年8月30日，吉利汽车港股报收26.90港元，根据于奖励日期在联交所所报收市价每股港币26.90元，1.67亿股授出股份的市值约为44.93亿港元（约合人民币37.3亿元）。

值得注意的是，这一股份奖励计划将受限于一系列归属条件。根据吉利汽车公告，这些条件包括但不限于公司层面业绩考核和被激励对象层面的业绩考核。其中，公司层面的业绩考核指标包括（以销量为代表的销售指标、以市占率排名为代表的市场地位指标、以净利润为代表的盈利指标等。条件达成后，被激励对象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之间分四批获得股份，每年25%。

吉利汽车在公告中表示，此次股份授予计划的目的，一是为选定参与者提供获得本公司所有权权益的机会；二是鼓励及挽留该等人士为公司效力；三是向选定参与者提供达成绩效目标之额外激励，旨在达致提升本公司价值的目标，并通过拥有股份而使选定参与者的权益直接与本公司股东的利益相一致。

共同富裕：覆盖所有员工，不论岗位、级别

下一步，吉利汽车将根据员工入职和晋升发展等情况，继续实行股份奖励计划，让更多员工分享企业发展成果。

据悉，该股权激励计划或是吉利共同富裕计划的一部分。

值得一提的是，除了此次股票的发放，自2017年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，保障体系涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等项目;在个别基地出资建立吉利幼儿园，以解决员工子女接送和就学难题等等。

此前的7月3日，吉利正式发布共同富裕计划行动纲领，包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措。

据了解，在吉利发布的“共同富裕计划”纲领中，这三大计划分别是：

员工收入增长计划：致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富；

全员职业提升计划：将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体；同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想；

全员家庭健康保险计划：为全体员工及其直系亲属提供健康保险计划，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。

同时，吉利将在宁波积极探索实践共同富裕先行市示范点。李书福表示：“我们这样做的目的是为了进一步地提升企业的竞争力，进一步地提升全员职业尊严，进一步地培育全员敬业精神，带动全产业链可持续发展，实现产业共富。”

吉利表示，发布共同富裕计划细则，旨在理顺员工的气，凝聚员工的心，发挥员工的主动性、创造性，调动员工的工作积极性，让员工快乐工作、努力工作，凝成一股绳，化为企业的可持续竞争力。

据吉利汽车财报，2021年上半年，吉利汽车营收450.3亿元人民币，同比增长22.30%；股东应占溢利23.81亿元人民币，同比增长3.67%；净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。在销量方面，吉利汽车（含领克品牌）上半年的总销量为63.02万辆，同比增长19%，完成了2021全年销量目标153万辆的41%。截至2021年6月30日，吉利员工总数约为34,000人，上年末为38,000人。

腾讯：将投50亿元助力共同富裕

美团王兴：共同富裕根植于美团基因中

除了吉利汽车，腾讯的动作也值得关注。

同一天，腾讯公益慈善基金会表示将投入50亿元，用于“99公益日”及后续的激励金支持、公益数字化建设以及一线公益帮扶。腾讯公司副总裁、腾讯可持续社会价值事业部负责人陈菊红透露，腾讯基金会将投入30亿元，与各级政府、慈善组织一起，为低收入群体和欠发达地区提供医疗、教育等领域的全面扶持。同时，腾讯基金会还将投入10亿元，用于助力公益行业的数字化建设和慈善组织的培育发展，助力公益行业更好地参与第三次分配。

另外，美团CEO王兴也对“共同富裕”进行了详解。

8月30日晚间在美团财报发布后的分析师会议上，美团CEO王兴在开场时就对“共同富裕”进行了详解，称共同富裕本身就植根于美团的基因中，美团的名字就有“一起更好”的意思，“因为‘美’就是better，‘团’就是together，美团就是一起更好”。

王兴表示，最近宏观和监管层面有很多变动，大家也对这些变动非常关心，但这些改变都是为了实现共同富裕这一个目标。并称“监管变化对于互联网行业的可持续发展和有序增长是利好，也有助于促进公平竞争和行业健康发展”。此外，美团也在骑手生态建设方面进行持续的积极探索。王兴在会上也表示，正在政府部门指导下，探索更符合骑手群体特征和群体利益的社会保障方式，并称“美团已率先响应国家号召推动落实骑手的职业伤害保障计划，积极参加政府试点并推动加快全面建设，解决骑手工作的后顾之忧”。

中财办：不搞“杀富济贫”自愿三次分配

今年6月10日，中共中央、国务院发布了关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见，提出到2025年浙江省推动高质量发展建设共同富裕示范区取得明显实质性进展，到2035年浙江省高质量发展取得更大成就，基本实现共同富裕。

8月17日中央财经委研究在高质量发展中促进共同富裕之后，26日，中央财办分管日常工作的副主任韩文秀对“共同富裕”这一备受关注的问题进行了答疑解惑。

韩文秀表示，我国已经全面建成小康社会，在这个基础上，要继续把做大蛋糕和分好蛋糕两件事情办好，大力推动高质量发展，普遍提高城乡居民收入水平，逐步缩小分配差距，坚决防止两极分化。共同富裕是全体人民的富裕，不是少数人的富裕;是人民群众物质生活和精神生活双富裕，不是仅仅物质上富裕而精神上空虚;是仍然存在一定差距的共同富裕，不是整齐划一的平均主义同等富裕。要构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节的力度，扩大中等收入群体，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。

注：以上内容仅供参考，不作为投资建议，市场有风险，投资需谨慎！