吉利员工买车有内部价吗？
第一次，刚毕业不久，借宿在同学租住的一个城中村的房子。早上起来，不知道厕所在哪，于是问了同学，同学说在一楼，结果下去后没找见，后来向起来前一天来的时候看见门外巷子里有，于是跑出去解决了。上楼不久，就听见楼下有一个女人大声骂起来，说是拿一个坏种上了厕所没冲水，原来房东打扫卫生时发现了问题，却又找不到谁弄得，于是泼妇骂街一样高声骂起来。同学问我是不是我弄的，我说不是呀。后来他没再说什么，可是楼下的叫骂声仍然在持续。搞得我老是不自在，感觉同学总是没相信我的话，让我很是尴尬。
还有一次，从外地赶车回老家，晚上到县城已经很晚了，回村的班车也早就停了。无奈之下，想起一个同学住在菜市场里，于是找了过去。两口子对我的到来很热情，并帮忙倒水让我洗洗，洗完脸后，又端来一盆水让我洗脚，说是长途跋涉，烫烫脚睡得舒服解乏，可是当我脱掉鞋子后，一屋子人都快晕过去了。我严重的脚气发出的阵阵臭味，使的同学的老婆明显眉头皱了起来，不过很快就恢复了正常。我感觉自己的脸一下子红了，连声说不好意思。她倒是大度，呵呵笑着说，哎呀，你俩不愧是好同学，连脚臭都一样的。一句话化解了我的尴尬，可是后来再也没在别人家留宿过。
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西安吉利厂正式员工待遇？
那时候大概二十来岁吧，在厂子里上班，厂里一共二十来个女生五六十个男生，我在厂里人员比较好，大家基本都能玩到一起。
有次礼拜天跟两个女同事出去玩，玩的比较晚到厂里的公交车停了，到晚上我把他俩送到其中一个女同事家里住，我在她们小区外面找个网吧通宵一夜，附近一共两个网吧由于是礼拜天人特别多，等了一个多小时也没排上通宵的机子。我给她们打电话说网吧没有空机子，我准备打车回厂里，问她们回不回。
其中一个女孩说要不来我家住一晚吧，刚才给我姐打了电话她晚上不回来了，正好空一间房。
去了女同事家，让我住她爸妈那个房间，关了灯准备睡觉看到门后柜子上放着她爸的黑白遗像，蹬两个大眼珠子看的我浑身打颤，她爸前几个月得病死的，癌症治不好，年龄不大还不到五十岁。
我听到她俩在聊天，敲门跟她俩说一声能不能和我换一下房间睡觉，在这个屋里她爸老看着我真不敢睡觉。
女孩说其实我也晚上不敢在那个屋里睡觉，那个屋里就是我妈从老家来了在里面住几天，平时都是空着。要不咱们三个在这边挤一晚上吧，我说这个可以，当时还是比较单纯。
冬天烧着地暖家里比较热她俩关了灯都把外衣脱掉剩下内衣住一个被窝，我盖另外一条被子上衣脱了，裤子没好意思脱，睡到凌晨一两点钟听到外面门响了，我推了推女同事，她俩说是不是进小偷了，一会又听见厕所水管开了有人洗漱，只见其中一个女同事从床上下来拉开卧室门直奔洗手间，一看原来是她姐回来了虚惊一场。
她姐从洗手间出来准备进卧室睡觉，当灯光打开哪一瞬间，空气突然安静下来，我看了看窗户，心里有种想跳楼的冲动。床上两女一男还不穿衣服睡觉我不知道该如何与她姐打招呼。
妹妹赶紧出去跟姐姐解释了一下，她姐说早点休息吧，我到爸妈屋里睡，就这样度过这个漫长的夜晚，后来再也没有见过女同事她姐，太丢人了。
106m2优质户型，比市价便宜25%，这家公司为员工下血本了
居者有其屋，是每一位在外拼搏的“打工人”最朴实的愿望与追求，但在目前“高房价”的背景下似乎变得有些困难。不但如此，还有不少人辛辛苦苦东拼西凑攒够了首付，最后却在买房的时候翻车踩坑。
攒齐首付已是不易，挑个好房子同样艰辛，可见买房给当下年轻人带来了多大的压力！
为了让员工能买得起房、买到好房，这家公司可谓是下了血本，一口气投资50亿，它就是国产车企巨头吉利集团。
其实为了帮助自家员工解决住房问题，吉利自2004年起，就通过自建及合作等方式，为员工提供福利房源。这次直接斥巨资与品牌房企融创、绿城合作，在杭州湾规划建设了“吉家”房产项目，定向优惠销售给吉利员工。
在价格方面，吉家项目可谓是诚意满满。周围同品质的楼盘，售价基本在13000元一平左右。而吉利内部员工买吉家项目可享受基本补贴、工龄补贴、绩效补贴、人才补贴等多项福利。基本补贴6%；工龄补贴则是按工龄计算，每年补贴50元一平，工龄越长补贴越多；绩效补贴分为两档，一档是100元一平，一档是150元一平；还有人才补贴，满足新区政府人才引进要求便可享受福利，每平优惠1345元，这个福利大部分员工都能享受。
员工购房到手均价为高层10000元/㎡，洋房11000元/㎡，低于市场同品质产品约25%，算下来基本上买一套房能省20多万，这可都是实实在在的优惠，真金白银的福利。这个消息曝出来以后，网上也是一片好评，说明吉利是真正的良心企业，一心为员工谋福利，让员工买房的压力减轻了很多，既能买得起房，又能买到好房。
吉利吉家项目占地面积约337亩，规划总建筑面积约62万平方，总投资50余亿，从这50亿的投资额也可以看出，吉利对解决员工住房问题的决心。
项目容积率1.8～2.0，绿化率30%，是杭州湾区域首屈一指的低密度高端住宅社区。而且地理位置优越，毗邻李宁体育公园、中心湖公园。交通便利，距杭州湾新区西高速口仅10分钟车程。公共配套健全，配备有约4500m2幼儿园、70000m2综合性商业体，可以提供完善的教育、生活配套资源。
项目规划有高层、洋房等不同类型的产品，共计住房约3506套。同时为了普惠更多一线员工、年轻员工，90~120平的户型占比高达73%，这也是刚需房中最受欢迎的尺寸。
装修方面则是实打实的按照1800元/平米的标准精装修，用的材料、家电都是名牌，配中央空调。员工买房后也不用为装修的事操心了，基本可以拎包入住。从这些户型特点就可以看出来，吉利是实实在在的为员工考虑。
吉家项目由融创、绿城两大国内知名房企代工建设，一期融创·吉家共计2078套，将分别于2022年4月份、9月份交付，其中4月份交付432套，9月份交付1646套；二期绿城·吉家1428套，预计于2022年年初开盘，2023年8月前交付。
说到吉利，想必大家并不陌生，吉利1997年进入汽车行业，一直专注技术创新和人才培养，现在已经成长为国产汽车的代表企业之一，连续十年位居世界五百强，也是世界五百强中唯一上榜的中国民营汽车集团。
吉利之所以能发展这么迅猛，跟对员工的人文关怀是分不开的。吉利集团董事长李书福曾表示，作为企业要积极构建与员工命运共同体的关系，为员工打造理想家园，只有员工心情舒畅了，产品才有质量的保证，企业才有生机活力，才有光辉的明天。
这些话可不是光说说而已，今年6月份的时候，吉利控股集团正式启动吉利共同富裕计划。此次计划涉及到员工收入提升持股计划、职业教育与发展、子女入学入托、全家医疗保险、福利购房购车、文体设施建设等一系列举措。
企业只有真正为员工着想，让一线劳动者有尊严、有奔头，这样员工才能够集中精力沿着自己的专业方向不断实践探索，提高造诣，为企业创造更大的价值。如果只是一味地去压榨员工，提倡加班搞内卷，这样的企业肯定是寸步难行！大家觉得呢？
梦金园“金年大吉”送吉利 买金送车福利到家
新年迎好运，吉利送上门。梦金园“金年大吉 吉至梦圆”新年活动，特等奖——买金送吉利熊猫mini汽车，第一波中奖名单如期揭晓，全国共有35位梦金园黄金消费者喜提好运，获得大奖。一时间，梦金园买金送车成为网络热点，掀翻网络，引发全网围观，不少网友纷纷表达“羡慕嫉妒恨”。
据了解，本次梦金园“金年大吉 吉至梦圆”新年主题特等奖一共52台吉利熊猫mini汽车，2023年12月29日为第一波开奖，目前共有35位梦金园消费者荣获该特等奖，相关活动还在如火如荼进行中，继续为梦金园2024“金年大吉 吉至梦圆”CNY营销活动赋能加热。
“金年大吉”作为梦金园2023年品牌战略升级之后核心打造的品牌专属新年IP，对梦金园品牌营销传播有着重要的战略意义。在2024年CNY重要营销节点，梦金园依旧延续作为民族品牌的价值定位，与同是民族品牌的吉利几何跨界联合，强化“金年大吉”的品牌IP属性。不可否认的是，当前品牌造节、联名、跨界日渐成为品牌营销，打造品牌IP的“常规操作”，尤其是CNY这样的“兵家必争”之时，不仅是黄金首饰品牌，其他赛道品牌也都削尖脑袋，卯足劲儿的吸引流量，维持热度。那为什么，梦金园能脱颖而出，使得“金年大吉 吉至梦圆”活动热度一直居高不下呢?
不止跨界，传承传统文化为品牌提振赋能
十八大以来，文化建设和文化自信，被在不同场合提及多次，要求我们自上而下推进文化自信自强，巩固文化主体性，坚持走自己的路，自觉从中华民族世世代代形成和积累的优秀传统文化中汲取营养和智慧。
所谓，有册有典，薪火相传。过年求吉祥，新年要吉利，新年穿金带银求好运，这些观念都是我们传统文化的一部分。
那么，如何让消费者认同并且愿意传播我们的传统文化呢？
作为中国黄金珠宝行业民族品牌的优秀代表，梦金园自觉从传统文化中汲取创意灵感，深耕非遗工艺，持续推出系列兼具市场口碑与国潮风韵的匠造精品如本次CNY主推系列祈祥·古法 吉兆系列，将中国人根植于心的吉字、金币、桃花、龙鳞等代表吉祥的元素设计成产品，唤醒大家对新年求吉文化的潜在意识，让传统文化概念扫去沉浮，重新站在年轻人的面前。
显然，从当前的市场反馈来看，梦金园与吉利几何两大民族企业高调合作，联名跨界，确实实现了品牌为国货代言，为传统文化赋能背书的宏远。
不止场景，多维度矩阵传播为品牌增流维热
说到过年，网络上最热门的话题是什么？年终福利、同学聚会、假期打牌还有熟悉的相亲，在这些场景里，想要获得一个好的结果，缺什么，缺吉利。梦金园连续上线四支搞笑趣味视频，通过梦金园黄金首饰给他们带来“吉利”，实现与年轻人的情感链接，强化“来梦金园图吉利”的传播主张。
同时大手笔在微博官方与多家蓝V联名，连轴抽奖，连续一个月强烈刺激消费者，在辅助一些精美产品图、使用图、场景图，为消费者打造一种拥有梦金园黄金就能获得吉利的向往感和价值感。
一轮又一轮，一波又一波，像强心剂一样，刺激消费者，为梦金园吸引源源不断的流量和高热度。
不止线上，引流门店科学选品为销售保驾护航
不管什么营销，本质还在带货。对于品牌来说一个营销动作到底是一场自嗨还是一场战况辉煌的胜仗，销售战绩成为衡量其价值的关键。
梦金园一直以来被资本市场诟病“毛利率抵至6%”但其999.9‰及以上高纯度金饰连续两年全国销量领先。也就是说，梦金园是消费者的品牌。梦金园创始人及董事长王忠善曾说过：梦金园不做暴利的生意，“我们想做百年品牌，就不能只顾眼前的利益，我们希望加盟商可以多挣钱，开更多的店，消费者也能得到实惠。”
这一宗旨也被很好的贯彻到本次CNY营销活动中。其集中体现就是梦金园将本次热门种草货盘交给市场，通过全国400多家门店，几千名柜姐成为品牌代言人，了解消费者对产品的真实反馈，筛选出市场也就是消费者需要的产品，然后通过各平台的达人将这些产品有效触达到目标人群，进而实现“带货”引流线下“吉市”的目的。
跨界、联名、抽奖、线上线下矩阵传播，看似是盘旧棋，实则全是新招。
春节将至，黄金首饰行业CNY这场没有硝烟的战役还在进行中。未来即将迎来情人节、白色情人等黄金首饰的关键销售节点，梦金园是否能利用现有“优势”与“天时地利”为品牌带来更多价值，为消费者带来更多惊喜，我们翘首以待。
超3500套住房低于市价25%定向开售，这次又是“别人家的公司”
“住房难”大概是当代年轻人面临的普遍焦虑之一，尽管相较于上一代人，这届年轻人“打工人”的工作环境和待遇都有了极大的提升，但如今“住房、医疗、教育”又成为了压在当代青年人肩膀上的新“三座大山”，而首当其冲的，就是“住房难”。
随着“共同富裕”目标的提出，青年人的“住房难”问题也越来越受到社会各界的关注，特别是国内企业，为了留住更多的青年人才，保持企业的活力，纷纷推出各项福利政策来帮助青年员工解决住房难的问题，其中最为代表性的，当属“员工福利房”的建设。
“福利房”低于市价25%销售，这一次又是别人家的公司
近日，国产汽车龙头企业吉利以低于周边同类产品市价25%以上的价格，面向内部员工定向开售3506套住房的新闻，在国内企业圈子里引起了不小轰动。据了解，该项目为吉利在杭州湾新区打造的“吉家”房地产项目，仅面向吉利内部员工定向销售。吉利员工购房时在扣除基本补贴、工龄补贴、绩效补贴、人才补贴（需满足新区政府要求）等多项补贴后，到手价约为10000元/㎡，低于市场同品质产品价格约25%。
“融创·吉家”项目即将开售的消息很快就在车企圈子里传开，一些网友在看到这则新闻时纷纷吐槽“又是别人家的公司”，并表示要@自家老板来学习。当然，也有一些人对于该项目的地段、装修配置等表达了疑虑，毕竟附近的其它楼盘价格均价，长期都保持在12800左右，与之相比，“融创·吉家”的价格确实有些“不现实”。
从目前公开的信息来看，“吉家”项目位于杭州湾新区，是吉利联合融创、绿城两大国内知名房企，总投资50亿元共同打造的吉利员工“福利房”项目，交通位置优越，周边公共配套也十分健全，可以为住户提供完善的教育、生活配套。据悉，为了普惠更多的一线员工、青年员工，吉家项目约有超过73%的住房为90、100、120方左右的中户型。在装修的问题上，“吉家”也做足了功夫，“融创·吉家”的装修标准达1800元/平以上，且建材、家电均为知名品牌产品，还配备有中央空调，远远领先于市场同品质产品。
解决青年人住房难题，实现共同富裕，需要更多的社会主体参与
21世纪是人才的世纪，更是青年人才的世纪。当下，对于处在激烈竞争中的国内企业来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。为员工建设质优价美的福利房，对于企业来说，是吸引人才，留住人才最为行之有效的方式之一；对于国家和社会来说，也为解决“住房难”问题，走向共同富裕提供了重要的参考。
为了留住青年人才，构建企业的“人才森林”，近年来吉利所做出的努力远不止于此。早在2016年，吉利的员工平均工资就已经超过了10万，在众多国内车企之中遥遥领先。今年7月，吉利又发布了“共同富裕计划行动纲领”，制定了多项全新的员工激励计划，并且在8月份拿出3.5亿股（约合37亿元）额度用于员工激励，为国内企业助力“共同富裕目标”的实现做出了表率。
相信随着“吉家”项目的火爆，未来，会有越来越多的企业，跟随吉利的脚步，推出更多的员工福利政策，为当代青年人解决“住房难”问题提供更多的解决路径。
