吉利汽车某员工工资曝光!这是行业天花板啊?真高!

在中国，吉利到底是老二，还是老三。

一直以来都以为吉利是老二，因为遍布全球的汽车产业布局，让人眼花缭乱。

但没想到，近几个月，月销量已经连续N个月被奇瑞超越。

但大家忽略了一点，那就是吉利的国际化，吉利全资拥有沃尔沃和路特斯，极星，宝腾。

而且属于高质量超越奇瑞，并且无限接近比亚迪。

应该说，吉利才是最具实力的中国汽车领头羊，也是最具全球化实力的中国汽车品牌。

那么吉利员工的薪资待遇又是如何的呢，我们一起来看看

月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资

15k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=19.5W

2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w 8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！

每个月到手=15k-社保公积金个税=11k!

看来吉利汽车工资待遇还是在中上游的水平

吉利汽车某些岗位薪资待遇

吉利汽车培训专员：月薪8000元，年终奖10000元。

吉利汽车工程师：月薪12000元，年终奖36000元。

吉利汽车主任：月薪22000元，年终奖20000元。

据了解，吉利汽车的薪资体系根据不同部门和岗位存在较大差异。

一般来说，岗位级别越高，薪资水平也越高。

具体来说，以下为吉利汽车部分岗位的薪资范围：

5岗：10-25万元年薪

6岗：20-50万元年薪

7岗：30-80万元年薪

8岗：50-150万元年薪为主

吉利汽车的高层管理人员和技术核心岗位薪资水平较高。

这表明吉利汽车对于高层管理和核心技术人才非常重视，愿意提供具有市场竞争力的薪资待遇。

吉利汽车福利待遇

1.培训合格后，取得相关证书、高压电工证、吉利认证技师初级证书。

2.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。

3.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。

4.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。

5.不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

6.新能源技师，优秀的人有机会转干部。

7.初级技师通过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别是优秀的学生，吉利新能源集团可以送他们出国深造。年薪30W-100w。

吉利汽车

吉利汽车年终奖

这位吉利汽车员工，NVH工程师，年终奖36000元。

这位吉利汽车员工，4S店售后服务顾问，年终奖20000元。

这位吉利汽车员工，测试工程师，年终奖20000元。

从曝光的年终奖来看，这年终奖水平虽然和造车新势力、华为没法比，但是和传统车企相比，一定是处于领先水平。

吉利汽车工作真实感受

吉利汽车某员工1原话：

挺好的，公司同事都很优秀，企业文化好，都很努力，会逼着自己向前走，推荐想要感受大公司，积极向上的人来。 但是工作压力比较大，工作强度高。15年的时候朝十晚九。要很抗压，不然会比较崩溃。

吉利汽车某员工2原话：

领导能力很强。同时要求也比较高，非常能够锻炼人的。同事都很随和，见面的机会也很多。人际关系方面不用担心。

END

吉利汽车不仅在全球汽车产业布局上展现出强大的实力，其薪资待遇和福利待遇也体现了公司对员工的重视和投入。

不仅如此，吉利汽车都提供了具有市场竞争力的薪资和福利，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会。

吉利新能源储备干部，不限专业学历，年薪10W起

一、公司简介

吉利控股集团现资金总值超过千亿元，世界500强第243位。总部位于浙江杭州，旗下拥有沃尔沃汽车、吉利汽车、领克汽车、Polestar新能源商用车等汽车品牌，连续多年进入中国汽车行业十强，是“国家创新型企业”和“国家汽车整车出口基地企业”。随着可持续发展理念提出，我国大力发展绿色经济、生态经济。汽车行业对新能源汽车专业人才的需求也在不断的扩大，加大新能源汽车专业人才引进，是新能源汽车产业发展的根本条件。人才系统已经成为仅次于核心技术的影响因素。

二、岗位列表

1、电工技术技师、

2、新能源汽车功率电子基础技师、

3、汽车发动机构造与维修技师、

4、汽车底盘构造与维修技师、

5、新能源汽车构造原理与检修技师、

6、动力电池管理及维护技术技师、

7、新能源汽车网络与电路分析技师、

8、新能源汽车充电管理系统技师、

9、新能源汽车驱动电机与控制技术技师、

10、新能源汽车综合故障诊断技师、

11、新能源汽车维护与保养技师。

12、汽车装配技术员技师、

13、汽车整车调试技术员技师、

14、机械工程技术人员技师、

15、整车制造人员、电气工程技术人员技师、

16、新能源汽车机电技师、

17、新能源汽车核心电技师、

18、新能源汽车充电桩交付技师、

19、运维工程师、

20、新能源汽车车辆性能测试与质量检测技师、

21、新能源汽车高低压检测与维护技师、

22、新能源汽车技术培训技师、

23、道路换电服务工程师。

可以根据自己的知识基础、兴趣爱好及个人特长，申请相应的技术岗位。

技师岗享受七星级晋升机制，每晋升一次工资就涨一次。高级技师年薪十万到十五万。

三、薪酬待遇

1、培训合格取得相关类上岗证书、高压电工证书及吉利认证技师初级证书。

2、年均综合薪资：6-8万元，一年后晋升平均年薪8-12万元。

3、提供员工宿舍、餐厅，发放住房、误餐、通讯、高温补贴。

4、提供业内有吸引力、竞争力的薪酬福利，入职后缴纳五险一金及商业险。

5、按期发放各种节假日福利（春节、妇女节、端午节、中秋节等）。

6、提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年休假、年终奖金、购房购车优惠、夫妻房福利、吉利幼儿园等。

7、不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

8、新能源技师，优秀者有机会转干部。

9、初级技师经过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别优秀学员，吉利新能源集团可保送出国深造。年薪30W-100w。

四、招收条件

1、男女不限。

2、中专以上学历（学历越高越好）发展空间大。

3、18-30周岁（优秀者可年龄放宽至33岁）。

4、五官端正，身体健康，无色盲，无犯罪记录，无纹身，对新能源车专业有兴趣，并致力于新能源汽车事业发展。

5、有汽车行业相关从业经验者优先。

还蓝天白云，新能源汽车趋势是国家目标。

目前一汽大众等众多车企业还是生产油车，当一汽大众等众多车企转型做新能源汽车的时候，人才从哪里来？只能从新能源超前的企业挖人才。

所以学历低的孩子有机会成为世界500强的公司的技师直签正式工，从孩子与吉利签合同的那一刻开始，就注定直接改变三代人命运。

新能源汽车技师机会是学历低的孩子唯一一次拥有正式工的机会。

吉利服务站“技术总监”挂牌上岗了，你注意到了吗

“占总监，我这边有辆车亮了故障灯，都检查过了，但还是没发现问题在哪里，你能来看看吗？”8月中旬，在吉利汽车杭州力量服务站的车间里，技师小王向“技术总监”占立华发出了求助信号。

听到小王的声音后，占立华放下手头的工作，随小王走到故障车辆前，对车辆重新进行测量。根据多年的经验，占立华很快锁定了故障的范围，“把这个线路检查一下”。

（“技术总监”占立华在指导维修技师业务开展）

根据占立华的指示，小王果然在这个线路上找到了车辆故障原因，成功排除了故障点。小王满脸钦佩：“不愧是我们服务站的技术总监，再大的疑难杂症到占总监手上，都能手到症除。”

很多用户见到占立华“技术总监”的胸章，也都特别愿意跟他交流车辆的相关问题。不少用户更是坦承：“技术总监的技术应该是这里最好的吧，把车交给他，我放一百个心”。

（“技术总监”、“高级技师”授牌仪式）

让同事钦佩、用户放心的“技术总监”胸章，到底是如何得来的？“这个技术总监的胸章，只有通过吉利汽车厂家认证的人员才可以佩戴。除了我，我们站里还有两名高级技师也收到了胸章”，占立华解释道。

据了解，为进一步提升员工专业形象、展现技术关键岗位的专业服务能力，吉利汽车在今年对全国800家服务站的认证技师进行了上墙展示，通过认证的500位高级技师和800位技术总监得以“挂牌上岗”，以榜样的力量激发员工专业服务能力的提升。

虽然“技术总监”、“高级技师”挂牌上岗的制度今年才开始推行，但吉利服务站维修技术认证体系（GEELY Automobile Maintenance Technology Certification，简称GMTC）早在2011年便已正式启动，为保障吉利汽车优质的售后服务质量打下了坚实的技术人才储备体系。

（吉利GMTC认证体系）

吉利GMTC体系对各级别的技术人才划分了严格的认证等级，以钣喷和钣金技师为例，分为初级技师、中级技师和高级技师三个级别；机修技师则更为严格，共划分了技术员、初级技师、中级技师和高级技师四个级别。

同时，吉利GMTC每一个认证级别对技术人员都有着十分严格的要求。要想获得“高级技师”胸章，至少需要经过100小时线上课程学习、200小时面授学习、2年工作经验，通过认证方可获得资格。

经过8年的持续开展，吉利GMTC结出了累累硕果。目前至今已认证技术员近万名，初级技师约4000人，中级技师约1500人，高级技师约500人，技术总监约800人，成为了吉利人才培养体系中的重要一环。

（技术总监岗位认证培训）

“技术总监”、“高级技师”的挂牌上岗制度，增加了占立华这些技术人才自身的成就感与获得感，也增强了用户对吉利售后服务专业度的信任与认可。对占立华来说，胸章代表着荣誉，更代表着一种责任。“客户信赖的是我们的专业，未来我们也要更加精进自己的技术，更专注于服务的细节，为每一位吉利车主提供更优质的服务”。

除了解答用户的各种疑问、指导其他技师解决车辆的各项疑难杂症，如何针对性地授人以渔，全方位提升服务站维修技师的技术水平？更是每一位挂牌上岗的“技术总监”所要思考的问题。

（“技术总监”王波检视车间）

吉利汽车湖南帝豪服务站技术总监王波发现，许多新员工由于技术能力和经验不足，常常遇到各式各样的困难。为此，王波一边结合公司下发的培训计划以及服务站维修技师实际技术水平，来系统安排本月培训内容，一边一对一的对新进学员进行培训，细致耐心的从最简单的车辆基础知识开始，讲到服务站每一种车型的特性，再到每一种车型相关问题的排故方法的异同……有时，王波在课后还会留下作业，并对作业完成情况进行检核，给予分析、指正，确保每一位学员都能真正掌握工作所需的技能。

为了更快的处理客户问题，王波针对不同车型建立了专属微信群，成员包含销售顾问、服务顾问、客服专员等，在线为客户解惑答疑。对于客户咨询量较多的问题，他都会一一记录下来，点对点解决客户提出的各种问题，同时发送在内部工作群里，便于同事遇到类似问题的咨询时及时应对。对于需要维修处理的问题，他会在系统及时进行质量反馈，并跟进处理方案的落实。

（“技术总监”王波对新员工培训）

这种认真的态度和专业的能力，使王波获得了大量用户的认可。用户群里有人提问时，最常见的一句话就是“有疑问找王波就对了”。

在吉利汽车的全国服务站内，像王波和占立华这样的技术总监和维修技师还有很多。正是在这些技术领头人等“大樟树”的引领带动下，吉利更多的新进员工等“小树苗”得以茁壮成长。他们没有轰轰烈烈、惊天动地的事迹，他们甘于奉献、不投机取巧，选择脚踏实的坚守在自己的岗位上，不断提升着自身的维修技能，以实际行动和匠心精神诠释精品服务，为用户带来专业高效的服务体验。

（吉利服务站“透明车间”）

据了解，今年是吉利汽车站在百万销量之上，深化满意度管理体系建设、打造‘客户体验年’变革之年，吉利为此提出了新形象、新做法、新引擎与严管理等一系列系统性创新举措，‘技术总监’与‘高级技师’的挂牌上岗制度只是其中一环。吉利汽车相关负责人表示，将继续以客户体验为核心，通过升级店面形象、提升服务人员形象、多维度关怀客户等实际行动，加强客户体验和满意度管理，为用户打造看得见、摸得着、感受得到的全流程高品质服务，启航服务新开端，早日实现“满意吉利”。

?另据介绍，得益于售后服务体系的不断完善与升级，以及3.0代精品车的持续发力，吉利汽车在终端市场表现不断取得新高。今年1-8月，吉利汽车总销量突破百万辆，达1012429辆，同比增长41%，再次创造了业界瞩目的“吉利速度“，也刷新了中国品牌最快年销破百万的新纪录。