梦金园“金年大吉”送吉利 买金送车福利到家

新年迎好运，吉利送上门。梦金园“金年大吉 吉至梦圆”新年活动，特等奖——买金送吉利熊猫mini汽车，第一波中奖名单如期揭晓，全国共有35位梦金园黄金消费者喜提好运，获得大奖。一时间，梦金园买金送车成为网络热点，掀翻网络，引发全网围观，不少网友纷纷表达“羡慕嫉妒恨”。

据了解，本次梦金园“金年大吉 吉至梦圆”新年主题特等奖一共52台吉利熊猫mini汽车，2023年12月29日为第一波开奖，目前共有35位梦金园消费者荣获该特等奖，相关活动还在如火如荼进行中，继续为梦金园2024“金年大吉 吉至梦圆”CNY营销活动赋能加热。

“金年大吉”作为梦金园2023年品牌战略升级之后核心打造的品牌专属新年IP，对梦金园品牌营销传播有着重要的战略意义。在2024年CNY重要营销节点，梦金园依旧延续作为民族品牌的价值定位，与同是民族品牌的吉利几何跨界联合，强化“金年大吉”的品牌IP属性。不可否认的是，当前品牌造节、联名、跨界日渐成为品牌营销，打造品牌IP的“常规操作”，尤其是CNY这样的“兵家必争”之时，不仅是黄金首饰品牌，其他赛道品牌也都削尖脑袋，卯足劲儿的吸引流量，维持热度。那为什么，梦金园能脱颖而出，使得“金年大吉 吉至梦圆”活动热度一直居高不下呢?

不止跨界，传承传统文化为品牌提振赋能

十八大以来，文化建设和文化自信，被在不同场合提及多次，要求我们自上而下推进文化自信自强，巩固文化主体性，坚持走自己的路，自觉从中华民族世世代代形成和积累的优秀传统文化中汲取营养和智慧。

所谓，有册有典，薪火相传。过年求吉祥，新年要吉利，新年穿金带银求好运，这些观念都是我们传统文化的一部分。

那么，如何让消费者认同并且愿意传播我们的传统文化呢？

作为中国黄金珠宝行业民族品牌的优秀代表，梦金园自觉从传统文化中汲取创意灵感，深耕非遗工艺，持续推出系列兼具市场口碑与国潮风韵的匠造精品如本次CNY主推系列祈祥·古法 吉兆系列，将中国人根植于心的吉字、金币、桃花、龙鳞等代表吉祥的元素设计成产品，唤醒大家对新年求吉文化的潜在意识，让传统文化概念扫去沉浮，重新站在年轻人的面前。

显然，从当前的市场反馈来看，梦金园与吉利几何两大民族企业高调合作，联名跨界，确实实现了品牌为国货代言，为传统文化赋能背书的宏远。

不止场景，多维度矩阵传播为品牌增流维热

说到过年，网络上最热门的话题是什么？年终福利、同学聚会、假期打牌还有熟悉的相亲，在这些场景里，想要获得一个好的结果，缺什么，缺吉利。梦金园连续上线四支搞笑趣味视频，通过梦金园黄金首饰给他们带来“吉利”，实现与年轻人的情感链接，强化“来梦金园图吉利”的传播主张。

同时大手笔在微博官方与多家蓝V联名，连轴抽奖，连续一个月强烈刺激消费者，在辅助一些精美产品图、使用图、场景图，为消费者打造一种拥有梦金园黄金就能获得吉利的向往感和价值感。

一轮又一轮，一波又一波，像强心剂一样，刺激消费者，为梦金园吸引源源不断的流量和高热度。

不止线上，引流门店科学选品为销售保驾护航

不管什么营销，本质还在带货。对于品牌来说一个营销动作到底是一场自嗨还是一场战况辉煌的胜仗，销售战绩成为衡量其价值的关键。

梦金园一直以来被资本市场诟病“毛利率抵至6%”但其999.9‰及以上高纯度金饰连续两年全国销量领先。也就是说，梦金园是消费者的品牌。梦金园创始人及董事长王忠善曾说过：梦金园不做暴利的生意，“我们想做百年品牌，就不能只顾眼前的利益，我们希望加盟商可以多挣钱，开更多的店，消费者也能得到实惠。”

这一宗旨也被很好的贯彻到本次CNY营销活动中。其集中体现就是梦金园将本次热门种草货盘交给市场，通过全国400多家门店，几千名柜姐成为品牌代言人，了解消费者对产品的真实反馈，筛选出市场也就是消费者需要的产品，然后通过各平台的达人将这些产品有效触达到目标人群，进而实现“带货”引流线下“吉市”的目的。

跨界、联名、抽奖、线上线下矩阵传播，看似是盘旧棋，实则全是新招。

春节将至，黄金首饰行业CNY这场没有硝烟的战役还在进行中。未来即将迎来情人节、白色情人等黄金首饰的关键销售节点，梦金园是否能利用现有“优势”与“天时地利”为品牌带来更多价值，为消费者带来更多惊喜，我们翘首以待。

吉利汽车某员工工资曝光!这是行业天花板啊?真高!

在中国，吉利到底是老二，还是老三。

一直以来都以为吉利是老二，因为遍布全球的汽车产业布局，让人眼花缭乱。

但没想到，近几个月，月销量已经连续N个月被奇瑞超越。

但大家忽略了一点，那就是吉利的国际化，吉利全资拥有沃尔沃和路特斯，极星，宝腾。

而且属于高质量超越奇瑞，并且无限接近比亚迪。

应该说，吉利才是最具实力的中国汽车领头羊，也是最具全球化实力的中国汽车品牌。

那么吉利员工的薪资待遇又是如何的呢，我们一起来看看

月固定薪酬+补贴+奖金绩效-社保公积金年金=到手薪资

15k月固定薪酬*13薪（年底双薪）=19.5W

2k补贴以报销形式发放*12月=2.4w 8w以年终奖形式发放，行情不好直接砍没！

每个月到手=15k-社保公积金个税=11k!

看来吉利汽车工资待遇还是在中上游的水平

吉利汽车某些岗位薪资待遇

吉利汽车培训专员：月薪8000元，年终奖10000元。

吉利汽车工程师：月薪12000元，年终奖36000元。

吉利汽车主任：月薪22000元，年终奖20000元。

据了解，吉利汽车的薪资体系根据不同部门和岗位存在较大差异。

一般来说，岗位级别越高，薪资水平也越高。

具体来说，以下为吉利汽车部分岗位的薪资范围：

5岗：10-25万元年薪

6岗：20-50万元年薪

7岗：30-80万元年薪

8岗：50-150万元年薪为主

吉利汽车的高层管理人员和技术核心岗位薪资水平较高。

这表明吉利汽车对于高层管理和核心技术人才非常重视，愿意提供具有市场竞争力的薪资待遇。

吉利汽车福利待遇

1.培训合格后，取得相关证书、高压电工证、吉利认证技师初级证书。

2.提供员工宿舍和餐厅，并提供住房、膳食、通讯和高温补贴。

3.提供行业内具有吸引力和竞争力的薪酬福利，就业后缴纳五险一金和商业保险。

4.提供季度福利、年度免费体检、生日福利、带薪年假、年终奖、购房优惠、情侣房福利、吉利幼儿园等。

5.不定期组织团建、业务培训、体育竞赛、技能比赛等活动。

6.新能源技师，优秀的人有机会转干部。

7.初级技师通过努力可以晋升为-中级技师-高级技师-工程师，特别是优秀的学生，吉利新能源集团可以送他们出国深造。年薪30W-100w。

吉利汽车

吉利汽车年终奖

这位吉利汽车员工，NVH工程师，年终奖36000元。

这位吉利汽车员工，4S店售后服务顾问，年终奖20000元。

这位吉利汽车员工，测试工程师，年终奖20000元。

从曝光的年终奖来看，这年终奖水平虽然和造车新势力、华为没法比，但是和传统车企相比，一定是处于领先水平。

吉利汽车工作真实感受

吉利汽车某员工1原话：

挺好的，公司同事都很优秀，企业文化好，都很努力，会逼着自己向前走，推荐想要感受大公司，积极向上的人来。 但是工作压力比较大，工作强度高。15年的时候朝十晚九。要很抗压，不然会比较崩溃。

吉利汽车某员工2原话：

领导能力很强。同时要求也比较高，非常能够锻炼人的。同事都很随和，见面的机会也很多。人际关系方面不用担心。

END

吉利汽车不仅在全球汽车产业布局上展现出强大的实力，其薪资待遇和福利待遇也体现了公司对员工的重视和投入。

不仅如此，吉利汽车都提供了具有市场竞争力的薪资和福利，为员工提供了良好的发展平台和晋升机会。

106m2优质户型，比市价便宜25%，这家公司为员工下血本了

居者有其屋，是每一位在外拼搏的“打工人”最朴实的愿望与追求，但在目前“高房价”的背景下似乎变得有些困难。不但如此，还有不少人辛辛苦苦东拼西凑攒够了首付，最后却在买房的时候翻车踩坑。

攒齐首付已是不易，挑个好房子同样艰辛，可见买房给当下年轻人带来了多大的压力！

为了让员工能买得起房、买到好房，这家公司可谓是下了血本，一口气投资50亿，它就是国产车企巨头吉利集团。

其实为了帮助自家员工解决住房问题，吉利自2004年起，就通过自建及合作等方式，为员工提供福利房源。这次直接斥巨资与品牌房企融创、绿城合作，在杭州湾规划建设了“吉家”房产项目，定向优惠销售给吉利员工。

在价格方面，吉家项目可谓是诚意满满。周围同品质的楼盘，售价基本在13000元一平左右。而吉利内部员工买吉家项目可享受基本补贴、工龄补贴、绩效补贴、人才补贴等多项福利。基本补贴6%；工龄补贴则是按工龄计算，每年补贴50元一平，工龄越长补贴越多；绩效补贴分为两档，一档是100元一平，一档是150元一平；还有人才补贴，满足新区政府人才引进要求便可享受福利，每平优惠1345元，这个福利大部分员工都能享受。

员工购房到手均价为高层10000元/㎡，洋房11000元/㎡，低于市场同品质产品约25%，算下来基本上买一套房能省20多万，这可都是实实在在的优惠，真金白银的福利。这个消息曝出来以后，网上也是一片好评，说明吉利是真正的良心企业，一心为员工谋福利，让员工买房的压力减轻了很多，既能买得起房，又能买到好房。

吉利吉家项目占地面积约337亩，规划总建筑面积约62万平方，总投资50余亿，从这50亿的投资额也可以看出，吉利对解决员工住房问题的决心。

项目容积率1.8～2.0，绿化率30%，是杭州湾区域首屈一指的低密度高端住宅社区。而且地理位置优越，毗邻李宁体育公园、中心湖公园。交通便利，距杭州湾新区西高速口仅10分钟车程。公共配套健全，配备有约4500m2幼儿园、70000m2综合性商业体，可以提供完善的教育、生活配套资源。

项目规划有高层、洋房等不同类型的产品，共计住房约3506套。同时为了普惠更多一线员工、年轻员工，90~120平的户型占比高达73%，这也是刚需房中最受欢迎的尺寸。

装修方面则是实打实的按照1800元/平米的标准精装修，用的材料、家电都是名牌，配中央空调。员工买房后也不用为装修的事操心了，基本可以拎包入住。从这些户型特点就可以看出来，吉利是实实在在的为员工考虑。

吉家项目由融创、绿城两大国内知名房企代工建设，一期融创·吉家共计2078套，将分别于2022年4月份、9月份交付，其中4月份交付432套，9月份交付1646套；二期绿城·吉家1428套，预计于2022年年初开盘，2023年8月前交付。

说到吉利，想必大家并不陌生，吉利1997年进入汽车行业，一直专注技术创新和人才培养，现在已经成长为国产汽车的代表企业之一，连续十年位居世界五百强，也是世界五百强中唯一上榜的中国民营汽车集团。

吉利之所以能发展这么迅猛，跟对员工的人文关怀是分不开的。吉利集团董事长李书福曾表示，作为企业要积极构建与员工命运共同体的关系，为员工打造理想家园，只有员工心情舒畅了，产品才有质量的保证，企业才有生机活力，才有光辉的明天。

这些话可不是光说说而已，今年6月份的时候，吉利控股集团正式启动吉利共同富裕计划。此次计划涉及到员工收入提升持股计划、职业教育与发展、子女入学入托、全家医疗保险、福利购房购车、文体设施建设等一系列举措。

企业只有真正为员工着想，让一线劳动者有尊严、有奔头，这样员工才能够集中精力沿着自己的专业方向不断实践探索，提高造诣，为企业创造更大的价值。如果只是一味地去压榨员工，提倡加班搞内卷，这样的企业肯定是寸步难行！大家觉得呢？