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单位的“老黄牛”
“老黄牛”是一种职称。这个职称一般都是领导给评定的。级别相当的同事不会说你是“老黄牛”，如果说也是私下说着玩的，有点开玩笑的意思，一旦真的承认你是“老黄牛”，就说明他自己工作没有你努力。
领导口中的“老黄牛”一般有两个意思。用在不同的人身上需要得到不同的效果。
年龄大了，需要让位，但是领导和他关系好，不想让他离开，想继续和他合作愉快。于是，“老黄牛”就是个很好的挽留词，相当于获奖感言之类的东西。虽然年龄到了，但是由于他的“老黄牛”精神，是单位所不可缺少的，所以“老九你不能走！”
还有一种“老黄牛”是专门对付那些出力受苦的人的，这种人领导对他没什么好感，也不想多跟他废话，能提的都提了，唯一“牛”尚存。只好给个“老黄牛”安慰奖，口惠而实不至，一方面让此“牛”觉得领导对他印象不错，让他心存幻想，又遥遥无期；另一方面等于通知其他人:这是一只“老”黄牛，和年轻人没有竞争力，这是个出局人。
一个人该做怎样的“牛”，并不在于你有没有“老黄牛”的职称，也不在于别人对你怎么看，“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，以积极的态度活出自我，“黄牛”也罢，“黑牛”也罢，与你有何相干！
为何体制内的“老黄牛”越来越少了？五句话道出心酸
在体制内，总有一部分这样的人：他们工作勤勤恳恳，为人老老实实，话不多，事也少，只知埋头做事，从不议论是非，不爱表现自己，不刷存在感，没有横眉冷对千夫指，却俯首甘为孺子牛…因为他像老黄牛一样，付出得多，要求却很少，所以被统称为“老黄牛”，
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这部分人有几个共同特征：
一是不善言辞，深居简出。不爱说话不会说话，很少走出自己的办公室和其他同事交流，也不会说好听话，每天按时干完自己的工作之外，加班根据工作强度来。这样会被领导认为是不合群。大家聊天看不到你，开会看不到你，聚会也看不到你，时间长了，觉得你不合群，就很难进入领导和同事们的圈子。
二是不善社交，默默无闻。饭局是最能体现一个人素质的地方。但老黄牛坐在饭局上却没有存在感，只知道低头吃菜，不擅长把酒言欢，不懂得附和。面对敬酒的热情毫无招架之力，总是把活跃的气氛搞得尴尬。这样会被领导认为是缺乏自信，软弱无力。领导一般喜欢比较活跃的下属，需要的是能独当一面有魄力的人。一个不会在饭局上活跃氛围的人，会被领导认为是不会处理各种关系，缺乏领导能力。
三是不争名夺利，埋头干活。领导说干啥就干啥，不推托，不在乎工作强度，默默顶着压力顶骂声干。当大家都在为自己的利益和好处争得面红耳赤的时候，老黄牛却羞于启齿，自我安慰说无所谓，表现得很佛系。不在乎年底评先树优，提拔与否也和他没关系。这样做的会被领导认为是没有进取心，不上进。
四是不好表现，远离领导。开会的时候喜欢坐后排，远离领导的视线。从不主动发言，不得不不发言的时候言简意赅，不注重表现。平时不主动和领导沟通交流，被动等领导安排。这样做会让领导很难了解你，有提拔的机会也不会考虑你。
五是不会拒绝，独自承受。领导安排的工作，纵使心里有一万个不愿意，但从不拒绝，老实做完。同事找帮忙，即便不情愿，但从不会说不，因为不会找理由拒绝，只能委曲求全。这样做，只会让大家欺负你。
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在体制内，过度的谦虚就是不自信，过度的保守就是懦弱，过度的隐藏就是愚蠢。不但得不到领导的认可，还容易被同事欺负。这些特征对个人的发展极为不利。所以，老黄牛任何时候都不能只知道埋头苦干，一定要及时改变，找到自己成长的节奏。
三点建议，让老黄牛不再吃亏，甚至可以逆袭千里马。
一是打破沉默的习惯，开会主动发表意见。说得好不好是一回事，敢不敢说是一回事。要抓住每一次发言的机会，让领导认识你，让大家认可你。发表意见的时候，可以在笔记本上列个提纲，一般是一是二是三是。言简意赅，简明扼要，直戳要害。让大家认为你平时虽然话不多，但是心里确实有东西。
二是打破社恐的习惯，主动找领导汇报工作。领导都喜欢主动找自己汇报工作的人，因为这样领导可以认为你在他的掌控之内。学会让领导驾驭你，工作中勤和领导沟通，多请示，完成任务后勤汇报，及时把结果反馈给领导。避免撇开领导独自完成，最后也不给领导汇报一下。
三是打破脸小的习惯，主动找领导提要求。在每个单位，“一把手”最大的职能之一就是人事安排。所以，他喜欢上进的下属，喜欢能为自己冲锋陷阵的兵，而不是脸小的缩头乌龟。要想不吃亏，就要学会经常找领导提想法，提要求，让领导认为你想干事，想进步，想升职加薪。
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总之，@胡侃说法认为一个单位要倡导正确的选人用人方式，要为那些肯干事、愿干事、能干事、干成事的同志提供保障，要在政治上多关心他们，大胆任用素质高、能力强、干得好的“老黄牛”式干部，要在经济上给予保障，要让升职加薪的机会向他们更多的倾斜，要让我们身边的这些“老黄牛”干部流血、流汗不流泪，要让他们吃苦者吃香，有劳者有位。
你身边有老黄牛吗，他们的结局怎样？欢迎留言讨论。#老黄牛##职场##职场达人说##体制内##体制内工作##体制内那点事儿#
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