公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职?

不涨工资意味着公司没有拖欠你的工资，也就是说你自己应该很好的完成本职工作，毕竟公司是付了你底薪的。

员工与公司之间就是劳务关系，公司付钱购买你的劳动时间，双方达成一致就签订劳动合同，所以在合同允许范围内执行是没有问题的。

所以，只要公司支付你的底薪，至少在公司看来是没有违反劳动合同的，你离职也仅仅是自动离职而已。

那离职和涨工资有关系吗？

一个员工想要短期内工资有较大的涨幅，最好的方式就是跳槽。

一个公司有严格的调薪制度，想要在公司内涨薪，说实话的确是比较困难的。我们公司一位同事在北京工作，目前薪资是1.5万，工作近3年都没有涨薪。为了证明自己，直接跳槽到其他公司，薪资涨到了3万，翻了整整一倍。

曾经在我们单位流传着一句话：你想要公司的钱，公司就想要你的命。

当然公司并不是真的想要你的命，而是说你想要从公司获得更多的薪资，你就要为公司付出更多的时间和精力，创造更多的价值，相应的你就得减少你自己的私人时间和休息时间了。

所以，在公司内涨薪是比较困难的，真的想涨薪，把目光放到其他公司尝试下。

除了跳槽以外，正确涨薪的条件是什么？

尽可能地给领导或者公司创造高出本职工作的价值。

底薪就是你本职工作该做的事，如果希望涨薪，那么一定要是高出本职工作的价值才能说服老板给你涨薪。

我见过很多人，只知道给老板说，“老板，我申请涨薪！”

老板问：“原因呢？”

“我来了三年多了，一次薪资都没涨过！”

“三年多没涨薪，你还能在这里干三年，已经是非常人性化的事情了，要不然你早就离开了。”

既然创造不了高出本职工作的价值，那自然就没有涨薪的条件了。

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【顽石回答】我想要诗与远方，我也要穿衣吃饭。理想与现实之间，总是差的很远。关于这个问题，首先看你的自身条件、工作能力和你的工资匹配度是否合适，如果在合理范围，领导不给你涨工资属于正常，不需离职；如果你的工作能力尚待提高，好好学习，不适合辞职。

给你说个身边的例子：我同事的儿子小杨，去年本科毕业后，应聘到一房地产企业上班。工作2年，4500元工资，这是试用期3个月后的工资，一直没涨过。为此，小杨曾在领导面前，委婉的提起过涨工资的事，但领导没有表态，只是对他讲起了自己刚开始创业时的故事，还鼓励他要树立远大的理想目标，不要只看眼前的利益，要放眼将来，脚踏实地干好工作。

小杨感到领导是在和自己玩虚的，不重视自己，于是冲动之下辞了职，重新开始择业。没想到的是“理想很丰满，现实很骨感”，连续面试了几份工作，薪资大多都和前一份工作工资持平，有的甚至还给的更低一些，为此，小杨有些苦恼。

当前职场上像小杨这样，遇到类似问题的人还有很多，为什么会出现这种情况呢？我们来具体分析一下：

一、公司情况分析。

1、公司经营状态良好，市场前景广阔。公司代表未来发展的趋势，处于上升期的行业或者产业。这种公司对个人来讲是个职业发展的大平台，适合继续深耕，谋求以后更好发展。

2、公司经营状况不佳，没有前途。公司无论从规模还是发展上都处于行业或产业的末端，仅仅处于维持阶段，个人在公司中也没有大的发展，不要耽误时间，果断离职。

（为了分析方便，下面只分析公司第一种情况，有发展前途的公司，没发展前途的公司，都辞职了也没有分析的必要）

二、领导为什么要同你谈理想。

1、领导想要留住你。领导觉得你是个可造之才，但尚需磨练，只是目前还达不到给你涨薪的时机。通过给你谈理想的方法激励你，通过给你讲自己以前的创业经历鼓舞你，等你工作上有了更出色的表现，做出了更好的业绩，才好提高你的待遇。如果领导觉得你的为人或工作能力根本不行，他就不会和你谈什么理想了，直接让你走人，是最直接的方式。

2、领导对你的考验。这是一次领导对你成就欲和依附欲的试探和考验。对一个人的了解，不能仅凭表面，要看你对遇到问题的处理态度和执行方式，判断你是否能承担更重要的工作。职场中有一条定律，叫不值得定率。就是说，一个人会敷衍了事的来对待自认为不值得去做的事。因此，管理者要会科学的分配工作。你公司的领导也许就是想通过观察你的性格和能力，来决定你下一步的工作，是让你带头完成一项有难度的工作，还是融入到团体中工作？管理者和被管理者的工资水平自然不一样。

三、员工是否该离职分析。

1、薪资。

（1）公司层面，人工成本问题。公司要考虑人工成本控制的问题，发给员工的工资是否和员工给公司创造的价值相匹配。工资是公司支付给员工的劳动报酬，是劳动力这一特殊商品的价格。公司给员工支付工资其实也是一种投资，员工实际为公司创造的价值要大于公司的期望值，才能达成公司和员工的雇佣关系。

（2）员工方面，能力匹配度的问题。员工用劳动力来换取工资，满足个人及其家庭的需求，如果薪资能满足个人对工作的预期，会增强员工对公司的归属感和忠诚度，形成比较牢固的雇佣关系，反之，员工大多会选择离职。

2、沉没成本。员工在考虑离职前，除了工资以外还要要考虑沉没成本的问题，看是否适合离职，一旦离职，沉没成本基本淸零。沉没成本是一个经济学上概念，指得是我们为某些事情投入的、已经不可回收的支出，比如时间、金钱、精力等。

四、解决办法分析。

1、和领导沟通，要求涨薪。主动同领导再次沟通，了解公司不加薪的理由，看公司在合理范围内，工资是否有调整的可能，最大程度争取自己的利益，但也要有耐心，给领导充足的时间考虑。

2、努力工作，提升业绩。在争取加薪的过程中，努力学习业务知识，提升工作业绩，让领导看到自己的努力和诚意。无论什么公司，对努力工作又有能力的员工都会珍惜的。

3、郑重辞职，做好准备。如果自己经过努力，工作上对公司也做出了一定的贡献，而自己的工资在同行中，类似的职位中确实偏低，那就提早做好准备，在找到意向单位后，郑重辞职。

【 顽石总结】：查理芒格曾经说过一句话：“得到一个东西最好的办法就是让自己配的上他”。员工要想提高工资，最好的途径，不是离职，而是提高自己的工作能力，让业绩说话。那样，就不是公司领导同你谈理想了，而是给你理想的工资。

我是顽石，职场中一块顽强的石头。与您共勉，敬请关注 。