比亚迪211硕士：看不起老员工，老员工学历堪忧，三本野鸡大学

在职场中，学历和能力的关系一直是一个备受争议的话题。

最近，一则关于211硕985社招入职比亚迪三个月新员工，吐槽看不起比亚迪老员工的事件引发了大家的热议。

在某职场软件上，一位比亚迪新入职的员工发文吐槽比亚迪。这位本科211硕士985社招进入比亚迪的员工，对老员工的学历和能力表示了担忧。

他认为比亚迪，“很多三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊，你这学历，能力，履历hold得住大伙吗?各种流程，制度混乱，最后演变成生产问题。笛子人事是干嘛的，这种人早该优化掉了。”

这位比亚迪新员工的观点引发了广大网友的热议。他认为，学历高的人应该管理学历低的人。他认为这种情况下的管理会导致各种流程，制度混乱，最后演变成生产问题。

也有人反驳这种观点，他们认为只要有能力，学历就不那么重要。他们认为这些人不怕苦不怕累，干起来的，应该值得尊敬

这个事件反映了职场上的一个现象，那就是学历和能力的关系。在职场上，学历和能力都是非常重要的，但是他们之间的关系并不是那么简单。

有些人认为学历高的人应该管理学历低的人，他们认为学历是衡量一个人能力的重要标准。他们认为，学历高的人应该有更高的能力，因此应该管理学历低的人。

然而，也有人认为只要有能力，学历就不那么重要。他们认为，只要一个人有能力，就应该得到尊重，无论他的学历如何。

学历和能力之间，孰轻孰重？在职场上，学历和能力都是非常重要的，但这是职场。学历是敲门砖，能力是长期工作积累起来的。虽然学历高很重要，但初入职场的毕业生，在职场上只是一个小白，还有待成长。

也许有人会说，都清北了，个人能力还不行吗？这只能证明读书能力很强，但不能证明职场能力很强。清北等名校出来的，也许薪资待遇会很高，但能力一旦不能胜任，就马上开除。

想要做领导，首先要证明自己在职场上的能力与价值。

base很高应届毕业生，被开除大厂的快，是司空见惯的事了。字节跳动、小红书，就是个活生生的例子。

在职场上，我们应该如何看待学历和能力的关系呢？这是一个值得我们深思的问题。