为什么大家都黑比亚迪，特别是唐？

新能源里，比亚迪掌握了全产业链，一个埋头苦干不停钻研的企业不能被人诋毁，可是比亚迪又不擅长宣传营销，比亚迪车主和迪粉只能一肩扛起这个责任，路见不平一声吼！

比亚迪第十一事业部哪个工种最累？

我2011年买的比亚迪F0，开到2017年共跑了大约十四万公里。

发动机没有出过毛病，油耗大约五百公里花费二百多一点的油钱。

从买回来起，右前轮刹车有点轻微的吱吱声，4S店一直解决不了，没啥影响就一直开着。

电动车窗开到第四年的时候有点卡顿，左前门的电控锁第六年的时候没力气，开不动，就每次用钥匙开。

我以前是修摩托车的，知道这些修车的黑内幕，所以这些小毛病我都不去修将就用着，也懒得自己研究，毕竟没修过汽车。

除此其它都挺好的，所以觉得这辆车质量挺好的。

后来换了个大众，是因为真心喜欢大众的外观，但是做为二十万的车，其后视镜控制和电动窗控制竟偶然有控制混乱的现象。

所以，我还是比较信得过比亚迪的质量的。

比亚迪新人吐槽：三本野鸡大学的老员工，管理着一堆985，211硕士

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最近，一位刚入职比亚迪三个月的新人在网上公开吐槽老员工。他直言：老员工的学历和能力都堪忧，三本野鸡大学毕业的，却管理着一堆985，211硕士，华为腾讯的下属。嘲讽老员工的学历、能力和履历hold不住大家，认为这种人早该优化掉了。

看完这篇帖子挺感慨的，虽然这位楼主说他已经工作九年了，但他依然坚持着一种“唯学历论”的观点，并没有意识到，真实的职场并不是由学历高低来定义的。

现代职场学历重要吗？当然是重要的，学历是我们进入职场的敲门砖。但是，一旦进入实际工作中，那些纸上的成绩并不能完全代表一个人的能力和潜力。没有哪个公司会想着招一个只会纸上谈兵的人，任何公司更看重的都是员工的实际技能、工作经验和个人素养等综合能力。

拿比亚迪来说，这家公司的发展历程和技术成就，足以证明它对人才的要求远不止于学历那么简单。它需要的是能够创新、有解决问题能力的实战派，而不是只有理论而缺乏实践的书生。

在职场，我们经常可以看到一些学历并不出众的人，但凭着自己出色的工作能力和人际交往技巧，取得了非凡成就的人。相反，也有那些高学历的员工因为缺乏实际经验或者团队合作能力不足，而无法在工作中充分发挥的人。

事实上，所谓的“三本”、“985”、“211”只是代表了一个人过去的学习经历，而真正的职场，是一个不断学习、不断进步的过程。在这个过程中，一个人是否能够持续成长、是否拥有终身学习的意识和能力，才是决定他职业发展高度的关键因素。

回到那位比亚迪新人的言论，其实这也反映出了一个现实问题，很多新入职场的年轻人对于职场的认知还停留在学生时代，以为成绩好就能一劳永逸。只有当他们真正踏入职场后，才会发现这里的规则远比他们想象中要复杂得多。

在职场，我们需要学会尊重每一位同事，无论他们的过去是怎样的，重要的是他们对工作的态度和他们所贡献的价值。

职场不是学校，它不仅仅看重你从哪里来，更在乎你能为这里带来什么。所以，无论是“三本”还是“985”，真正能够在职场立足的，是那些不断自我提升、勇于面对挑战、愿意与人合作的职场人。

从踏入职场的那一刻，我们就必须学会真正融入并理解职场的本质，每个人都有机会在这里绽放自己，关键在于我们是否能超越某些界限，展现自己的潜力。

最后再说一句，在职场，智商固然重要，但在实际工作中，真正能够实现职业成就的往往需要更高水平的情商。

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比亚迪实习生：老员工学历和能力堪忧，野鸡大学毕业，管一堆硕士

比亚迪实习生的职场启示：学历与能力之辩

作为比亚迪的一名实习生，我踏入职场这片广阔的天地，带着对未来的憧憬和对知识的渴望。然而，随着时间的推移，我逐渐观察到一种现象：学历似乎并不总是与工作能力成正比。这一发现引发了我对学历与能力关系的深入思考。

在与老员工的交流中，我了解到他们中的许多人并没有高学历，却凭借多年的经验和对工作的热情，成为了公司的中坚力量。他们告诉我，学历只是起点，真正决定一个人在职场上能否成功的，是那些看不见摸不着的能力——如沟通、协作、解决问题和创新。

同时，我也注意到，有些高学历的新员工虽然理论知识丰富，但在实际工作中却显得力不从心。他们或许对新技术有着深刻的理解，但在面对实际问题时，却往往缺乏解决问题的实际能力。

这让我意识到，学历和能力并非简单的等号关系。学历可以为我们提供一个更高的起点和更广阔的视野，但真正决定我们在职场上的表现的，还是我们的能力。这些能力包括但不限于：快速学习新知识的能力、适应变化的能力、解决实际问题的能力以及与团队成员协作的能力。

在比亚迪这样的技术型企业中，对能力的重视尤为突出。公司更加注重员工的实践经验和创新能力，而不是仅仅看重学历。这也让我更加坚信，在职场中，我们应该不断提升自己的能力，而不是仅仅满足于学历的提升。

此外，我还认识到，职场是一个充满竞争与合作的地方。我们需要与不同背景、不同学历的人共事，这就需要我们具备良好的沟通能力和团队协作精神。只有这样，我们才能更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出贡献。

通过这次实习经历，我深刻体会到学历与能力之间的复杂关系。学历固然重要，但它并不是衡量一个人能力的唯一标准。在职场中，我们更需要注重实际能力的培养和提升。同时，我们也要保持一颗谦逊的心，不断学习和成长，以适应不断变化的市场需求。

在未来的职场生涯中，我将继续努力提升自己的能力和素质，以应对各种挑战和机遇。我相信，在比亚迪这样的优秀企业里，只要我保持学习的热情和进取的心态，就一定能够实现自己的职业目标。

同时，我也希望企业能够更加注重员工的个人发展和能力提升，为他们提供更多的学习和成长机会。只有这样，才能激发员工的潜力、增强企业的竞争力，实现企业与员工的共同进步和繁荣。

比亚迪员工吐槽：少收点一年水硕吧，啥也不懂拿的工资还高

近日有网友在社交平台上发帖吐槽，称比亚迪招聘了一批本科非计算机专业的一年制海外计算机硕士，这些人对计算机一窍不通，工作能力低下，却拿着比985硕士甚至博士还高的工资。这引发了网友们的热议和质疑。

据网友爆料，这些一年制海外计算机硕士是通过花几十万申请一年制计算机硕士的方式，因为疫情上了一年网课拿毕业证的。他们的本科专业属于文科或商科，对计算机基础知识和编程语言都不熟悉，需要其他员工手把手教。网友称，这些人在比亚迪的工资比他们高出几千元，甚至和清北毕业的员工一个价。网友感叹道：“这要是在互联网，不出一个月就得劝退。笛子正好能让这群人混过去。”

那么，比亚迪为什么要招聘这样的人呢？有分析认为，这可能与比亚迪的人才战略有关。比亚迪作为一家创新型企业，需要大量的高素质人才来支撑其发展。而目前国内外的计算机人才供不应求，竞争十分激烈。因此，比亚迪可能想通过招聘一年制海外计算机硕士来扩充其人才库，并给予他们较高的待遇来吸引和留住他们。

然而，这种做法显然引起了其他员工的不满和反感。他们认为这是对自己的不公平和不尊重，也是对公司的资源浪费和效率降低。他们建议比亚迪应该少收点一年水硕吧，啥也不懂拿的工资还高的人，而应该更加重视本科专业背景和实际工作能力。

对于这种情况，比亚迪方面暂时没有做出任何回应。但是，从网友们的讨论中可以看出，这种现象并不是个例，而是一种普遍存在的社会问题。一年制海外计算机硕士是否真的能够胜任相关岗位？他们是否值得如此高的薪酬？他们是否会影响其他员工的积极性和团队合作？这些问题都值得我们深思和探讨。以上就是本文你的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~