回忆：探秘比亚迪，谈谈工厂生活—入职体检敷衍到怀疑人生

时光飞逝，再回首已过将近一年，那是2021年的4月，汕头已是春意渐淡，夏日琳琅景象。

或许缘分注定相识，通过刷视频结识到了比亚迪的一位来自东北的女同事，可铸就这份相识更多的原因是工厂在急需人手的时候经常会发布推荐有奖来加速招工，当时想通过抖音找些比亚迪人来分一杯羹，现在反思这种经济链思维，也从一个侧面发觉现今社会多是“天下攘攘，皆为利往”的局面。

首位比亚迪同事的聊天记录

时间回到现在，已经离开比亚迪的我估计此生不再回去，因为疫情肆虐着深圳只好先留在汕头原地待命，得空回忆起在工厂的这段时光，仿佛一切就在昨天，不禁感叹“时间不饶人，回首已一载”。

正是因为离开，心中也坦然，不再顾虑吐露心声导致见面尴尬，也不必担忧暴露不公会被约谈。眼里所见，心中所想，都遵从事实尊重内心。

比亚迪离职证明单

时光回到2021年的春天，由于清明节将至，就推迟了报到的日期，到6号才到工厂入职，这一天时间里领略了入职文员的傲慢和体检医生的懈怠，现在想想也别有一番滋味。

入职当天，按照推荐人的提示，非常顺利地找到办理的地方，进门看到了一位身材肥胖，满脸痘坑的文员坐在电脑前呼喊着：“办理入职的先到这里领表去填，填好的来拍照，拍好的看下白板上流程就去医院做体检，下午回来这里培训”。

心里一愣：“这入职文员应当是新进人员首次接触到的员工，算是个门面了吧，怎么整了门板过来，结实厚重还有点瘆人”

随即听到文员烦躁地喊道：“不要再问了，流程白板上都有，大家拍个照按照流程提示一步步完成就好了”。这时发现询问的多是些年纪渐长约有40多岁的大哥大姐，后面了解到小部分人是没接受过教育的，更多的是懒得开动脑筋去记录就开口询问的。

边上的人低喃着：“不就是个文员嘛，态度这么恶劣，搞得自己多了不起”。这种氛围也带动了其他人对文员冷眼相待，开始纷纷填表拍照赶往达濠医院做体检，恨不得早点离开这个地方。

但是接下来到医院的事情更是让人大跌眼镜，当时我都能想象出自己瞠目咋舌的样子！

东北女同事发来的入职指南

工厂位于海与大地的接壤处，耳边充斥着海风一个个的呼啸声，就这样骑着我心爱的小电驴来到距离很近的达濠医院进行体检，体检是到医院后方新建的大楼，进去时看到密密麻麻排着一条几十人的长龙准备缴费，大多是为比亚迪入职而来。

缴费的过程让我知道了只有职工医保可以用来医院缴费，当时大多是带现金来的，当我掏出社保卡时，收费人员一脸疑惑，还特地问了不是城乡医保吧？我按照自己的想法说：“里面有钱，可以在药店买药的，你试一试看行吗？”因为在我的认知里社保卡不都一样？

当时缴费的小票

缴费完成后就像无头苍蝇找课室，先去的科室测血压，接着去了个我至今印象深刻的科室，进去时医生桌子上放着南洋兄弟烟罐，一边吸着烟，一边递过单子划几下就说可以了，我那眼珠子都掉下来，一头雾水的问：“好了吗？”医生肯定说：“好了，你可以走了。”这位年过五旬的医生刷新了我对体检认知，这算不算是职业操守的问题？我真心不敢恭维，难道检查五官就是这么潦草，他正眼都没瞧过我。

第三个去的科室是测视力，身高和侧重。医生比较年轻，这三项都是认真测量和填写，心中不免有很强的落差比，心中在想：“这就是不同时代产物”。

接下来去的是胸透的项目，现在后想都头脑发麻，隔绝辐射的门是完全打开的，人们从里面排队到外面，一个接一个往机器上送，像极了流水线作业，我一脸疑惑的想：“这种X光对人体没有伤害么？这样操作是不是正确的？跟之前在深圳体检为什么区别这么大？”探头望过去发现在隔壁房间负责检测的医生也是一个年过五旬的大叔，心中有再次唤起那句：“时代的产物”。

最后一个项目是抽血，是位年轻的女生，手法熟练，很快就做完离开，就是环境比较差，而且指示牌是手写在墙上的，有点难找。时至今日我还疑惑怎么没有做心电图和尿检呢？

濠江区人民医院（当地更多称为华侨医院）

上午的事情基本做完了，剩下就是下午签合同，培训和分配车间了，期间空出2个多小时开始复盘早上发生的事，对医院的看法时到今日还是保持一致的，而对入职人员今天回想起来确是180度的转弯。

医院方面出现的让人觉得匪夷所思的事情当时接触到的是年过半百的人在操作，他们贪图方便，甚至不惜节省流程的行为，或许他们青少年时代正处于国家时局动荡年代，而当时所形成的三观放到现今社会已不再是主流，甚至相违背，我们很难甚至不可能改变他们的三观。所幸的是年轻一代很少展现这种敷衍的工作态度，而且我们相信过不了多久，医院的体系会更加符合我们的需求，变得更切实际且更加专业！只是我希望这一辈子都不要到这所医院了。

当时对入职文员态度因为周围的气氛我也变得对其极其排斥，但是现在通过换位思考觉得可能我没有她做的更好。你想想招聘高峰期的时候每日接待几十位甚至上百位应聘者，人员素质参差不齐，都是社会底层甚至没接受过教育的人们，如何高效的运转起来并且顺利入职才是重点，通过情景模拟我们可以想象到应聘人员陆续到来，文员要肩负起填表收表，复印身份证，拍照，指导下个环节操作等事宜，很难做到一一指导，咨询太多难免会焦头烂额。

现在复盘如果我是文员，我的布局会是：

1.先准备十几支笔来应付那些忘记带笔的马大哈（事先通知来入职要带上身份证和笔）

2.因为入门时需要登记，让保安对来入职的人员需要检查身份证才能入门来应付忘记带身份证的马大哈（毕竟大门到办公室相距几百米）

3.打印机跟入职登记表还有摄影器材放置在一起，对于来领取表格的人员先要求上交身份证打印，打印好后跟表格一起领取（因为有的人记不住身份证号和身份证住址）。

4.制作表格填写范本以供参考（对于不识字或者无法单独完成表格的人员让其跟现场入职人员求助）。

5.将下个环节的操作步骤列举出来，以供拍照，对于无法胜任的人员可以让其跟随其他入职人员前往办理。

6.告知拍完照的人员马上离开前往医院体检。

如果是你，你觉得该如何布局呢？

一张用户手册截图能证明比亚迪排放没问题？

一张用户手册截图能证明比亚迪排放没问题？

很多博主评论区出现了这张比亚迪的用户手册截图，

比亚迪某PHEV的用户手册截图

他们可能是认为这张图能解释比亚迪的排放问题，我想说的是拜托你们别替比亚迪添乱了，你们确实很爱比亚迪，但是这不是你们的专业。蒸发排放测试最后的环节是车辆在熄火情况下停两天两夜并测出蒸发排放值。在停车前还必须有几次充放电的过程，还有高温浸润，让油箱内产生足够多的蒸汽。具体测试方法我就不说了，比较复杂，总之就是模拟车主平时只用纯电模式行驶的用车工况的。

引用自国标

每天你总归是要停车的，如果停车阶段检测到碳罐里的燃油蒸汽超过容量，那只能排向大气了，因为你的发动机不可能频繁启动来消耗燃油蒸汽的，特别是高温暴晒的情况下那蒸汽是特别多的，你让车主看到这个车停在那发动机还时不时的启动熄火他肯定也不愿意，即使启动了，那你也会增加尾气排放，增加油耗，这不就等于拆东墙补西墙吗？那这个时候只能用高压油箱把更多的燃油蒸汽存起来了。

大众某PHEV的高压油箱

很多人对高压油箱理解同样有误，准确的说应该叫保压油箱，他不是插电混动车的专属，他是所有国六车的专属，只不过插电混动考虑到发动机工作的次数下降，把保压油箱的保压能力做的很强很强，能够达到35kpa，高压油箱通过一个隔离阀PTIV和碳罐隔开，从而把燃油蒸汽锁在油箱里，只有等燃油蒸汽达到一定量之后才会打开阀让蒸汽去到碳罐，国六的碳罐也是比国五的大很多的，所以即使蒸汽跑出来了，还有碳罐去拦截吸附他，这样他就轻易跑不到大气中去，如果你天天开车，那一旦系统监测到碳罐满载了，就会强制启动发动机进入HEV模式，然后让碳罐里的燃油蒸汽脱附进入燃烧室燃烧，这就是你们手册里的内容。但是如果你几个星期甚至几个月不开车，那碳罐就会存满蒸汽，如果再产生蒸汽的话，那对不起，他也只能溢出到大气里了，所以高压油箱也只是仅仅能做到让尽量少的蒸汽跑向大气，而不是一点没有，而如果PHEV用的普通国六油箱的话，那燃油蒸汽可不就欢快的从油箱里跑出来了吗，因为普通油箱的隔离阀的开启压力也就2.5kpa，远远低于35kpa，除非你给他装一个无限大的碳罐，才能把蒸汽存住，否则蒸发排放他就是会超标的。而以前的国五油箱既没有保压能力也没有大碳罐，所以如果长时间停放燃油蒸汽大部分都跑到空气里了。

所以长城举报比亚迪的事件问题核心是中汽中心也就是国家权威的公告认证机构按照国标做出来不合格，别拿一个根本没有在车上应用的专利来混淆视听，

宋PLUS DMi燃油系统

有些人真的有点过了，比亚迪要自证清白那就赶紧找中汽中心抽检重做一遍就够了。