突然被裁怎么办？一招教你快速算出经济补偿金年限！

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虽说是外企大厂，但是受这几年疫情的影响，公司面临的挑战实在也是鸭亚历山大。这不，前段时间领导就让我测算一批员工的经济补偿金成本，如下图：

（操作软件：Office Excel 2021）

思考：经济补偿金成本如何计算？

员工司龄如何计算？通过司龄，结合《劳动合同法》怎样计算出赔偿年限？

员工的司龄，如何计算呢？

分享一下我们公司的算法：（离职日期-入职日期）/365

如下图，F2=（E2-D2）/365方法一：选中F3:F11，CTRL+D填充（这是一个office里的神操作，以后有机会慢慢细说）；方法二：鼠标放置于F3活动单元格，当边框出现十字时，双击填充或者下拉向下填充

特别说明：

由于《劳动合同法》实施前后经济补偿金需分段计算，本文分享的案例员工入职日期均为2008年1月1日之后。

先来回顾下《劳动合同法》关于经济补偿金计算的相关规定：

经济补偿的计算标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

司龄计算出来了，如何从司龄中提取经济补偿金年限呢？

要是换做以前的我，我应该会用下面这两种方法：（大家可以看看思路，如果工作中类似业务实操找不到更好解决办法的话，也算是一种解法）

方法一：写IF函数，IF司龄小于0.5，则经济补偿金年限为0.5；IF司龄大于0.5小于1，则经济补偿金年限为1……，一串IF下来，可能会把人绕晕。

方法二：使用数字筛选，对司龄进行自定义区间筛选

再后面，为了提高我的数据分析效率，我迷恋上了研究EXCEL，经过多次实操，发现一个神函数，计算经济补偿金年限快、精、准！

这个神函数它就是——CEILING

官方解读：

CEILINE函数返回将参数number向上舍入（沿绝对值增大的方向）为最接近的指定基数的倍数。

如果您不希望在价格使用所有“分”值，当产品价格为 $4.42 时，则可以使用公式 =CEILING(4.42,0.05) 将价格向上舍入到最接近的 5 美分。

简单理解，该函数就是舍位函数，你给它指定倍数，它还你向上舍入的数值。

认真观察《劳动合同法》对经济补偿金年限算法的描述，可以理解为年限都是0.5的倍数，该函数第二参数设置为0.5

G2=CEILING（F2,0.5）

公式往下一拉，经济补偿金年限1秒出现在你面前，想测算多少条数据都可以。

今天分享的EXCEL实用技巧-快、精、准计算经济标补偿金年限的函数方法都学会了吗，动手试试吧[微笑]

你在工作中还遇到什么实操问题，请在评论区留言，一起为工作提效。

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