比亚迪取得口罩专利，实现口罩与佩戴者之间合理使用，以提升口罩产品的用户体验
金融界2024年1月11日消息，据国家知识产权局公告，比亚迪股份有限公司取得一项名为“口罩“的专利，授权公告号CN220308488U，申请日期为2022年12月。
专利摘要显示，本实用新型公开了一种口罩，所述口罩包括口罩主体、耳带和调节扣，所述耳带与所述口罩主体连接；所述调节扣与所述耳带连接，用于调节所述耳带的长度。通过在现有固定长度耳带的口罩上设置调节扣，进而实现对耳带长度的调节，实现口罩与佩戴者之间合理使用，以提升口罩产品的用户体验。
本文源自金融界
谣言：比亚迪口罩停产
网传消息：为解决当前的物资紧缺状况，作为国内自主品牌的代表吉利汽车、广汽集团、上汽通用五菱、比亚迪等车企开始了制造口罩。近日，网上有多篇报道传出比亚迪“口罩停产”的消息。
鉴定结果：谣言
权威解读：
比亚迪官方回应“此消息纯属捏造，系谣言”。实际上，比亚迪仍在加班加点生产口罩，近期每天大概以30到50万片的速度在增加产能。同时，比亚迪表示，对于这些别有用心的造谣者，将依法取证，后续会通过法律途径维护企业声誉。望广大网友不造谣、不传谣、不信谣。辟谣来源：牛车网
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风口上的车企造口罩 比亚迪回应“口罩停产”传言
危急时刻比亚迪竟然造起了口罩？印有BYD字母的口罩你会去买吗？
提起比亚迪这个自主汽车品牌，可能许多人会觉得不屑，在许多不了解比亚迪的人看来，这只是一个“廉价”、“低端”的国产品牌，甚至有些无事生非的人拿比亚迪的商标做文章，称“BYD”这三个字母没有设计感，谐音不好听，所以永远也不会选择这个品牌。
也许“BYD”的谐音确实是不太雅，不像吉利、奇瑞、长城等其他国产汽车品牌那样给人一种“祥瑞”的感觉，但这并不影响比亚迪成为一个负责任的民族企业。
当下新冠肺炎疫情肆掠，为了支援“抗疫”前线，比亚迪之前已经捐助了1000万人民币，并且通过跨国公司的渠道在海外采购了一批价值100余万元的N95口罩运回国内支援前线。
近日比亚迪方面又作出了一个重大决策——自己生产口罩！这对于比亚迪来说是一个全新的领域，为了生产口罩，比亚迪还要先设计制造出生产口罩的机器设备，并且改建专用的无尘车间。对于比亚迪这样一个拥有完备工业体系的车企来说，跨界造口罩并非难事，比亚迪官方已经立下军令状：“三天内出设备图纸，一周内出设备，十天内出产品”。
据悉，比亚迪牌口罩将在2月17日左右量产出货，到2月底时口罩产能将到达500万只/天，而据工信部消息目前我国口罩的产量大约是2000万只/天，也就是说本月底比亚迪的口罩产量将相当于现有全国产量的四分之一，再一次展现了什么叫“中国速度”。除了口罩外比亚迪还会生产当前紧缺的消毒液，产量将达5万瓶/天。
目前比亚迪的口罩样品已经亮相，我们可以看到上面印着醒目的“BYD Electron”（比亚迪电子）字样。不知接下来那些嘲笑比亚迪“廉价”、“低端”、“名字难听”的人们是否能接受这款印着“BYD”字样的口罩呢？
不过不论你是否能接受，你暂时都买不到这款口罩了，比亚迪官方已经放话了，新口罩优先供应医院，暂不面向个人销售。
正所谓“危难时刻显身手”，比亚迪作为国内一线的工业实业企业，展现出了强有力的担当精神，需要钱我就捐，国内缺口罩我上国外买，国外也买不到了我想办法自己造。正因为这些有社会责任感的企业存在，我们才能在近些年的一次次危机中共渡难关，难怪许多网友都感慨：“欠比亚迪一辆唐”。
比亚迪官方口罩怎么购买？
看到“底薪+加班费”，非常熟悉，因为我就在深圳。
和内地很多地方的企业不同，深圳的企业，特别是工厂，一线员工的工资构成，基本就是“底薪+加班费”，除此之外，什么全勤奖、补贴之类的，可以忽略不计！这个是深圳长期以来不断博弈形成的工资结构，为什么会这样呢？这种方式到底合不合法？我们逐步来看。
一、为什么深圳的制造业工厂都喜欢采用底薪+加班费的工资结构？
很简单，因为深圳的工厂基本都是劳动密集型企业，几百人的工厂在深圳只能算小厂，上千人的工厂也非常多，其中90%都是一线员工，如果一旦工厂发生什么意外，那么涉及的劳资纠纷，对工厂来说是一笔非常大的负担。
于是，聪明的老板和HR就共同制定出了这样的工资结构，底薪+加班费。实际上底薪就是最低工资标准，好一点的工资会有全勤奖、伙食补贴、甚至还有点奖金，但这些主动权都在公司，不在员工。
员工一个月的工资中加班费得占到60%，也就是说要想拿到所谓的4000-6000，那基本上每天要加2个小时以上的班，然后一周只能休息一天。
所以问题来了，深圳的工厂要是想让哪个员工走，就不安排他加班。我们知道，本身《劳动法》就不鼓励加班，所以公司不安排员工加班是合法的。而对于员工来说，因为这种工资结构，如果不加班，一个月就能拿最低工资标准的2200元，扣掉社保公积金，也就不到2000元，这样的工资肯定没办法在深圳生活，而深圳的就业机会有多，公司这样持续几个月，不用公司辞退，一线员工自己就辞职走了。
所以，深圳的工厂热衷于采用这种方式，来最大化的降低自身风险。
二、那这种方式到底合不合法呢？
1、这里的底薪，实际上只要不低于最低工资标准即可，深圳目前是2200元，也就是说正班5天8小时下来，每月工资不低于2200元就是合法的。至于伙食补贴、全勤奖，那全看公司自己乐意。
2、要说不合法，那就是超时加班，几乎深圳的工厂没有符合《劳动法》关于加班的规定的，但员工因为这个去投诉超时加班，对员工没有任何好处。在深圳，加班多意味着这家工厂效益好，员工工资也会高。如果加班少，代表这家工厂不行了，员工自己都会主动辞职。员工在找工作时，第一个问题就会问加班多不多！而不是问底薪多少。因为员工都知道深圳的工厂底薪都是最低工资标准2200元，去哪一家都差不多！
总的来说，比亚迪这样操作也是合法的，所谓的超产奖，估计也没有白纸黑字的约定。为什么会这样制定，以为内比亚迪也知道，口罩带来的订单是短暂的，到时候肯定要不了那么多人，到时要么分流到比亚迪的其他事业部，要么就用2200元耗着员工，让员工自己辞职！所以，提前做好心里准备吧！
比亚迪生产的口罩叫什么？
没办法，辛苦了工人们，为大局着想
