比亚迪2023年校招年薪发布：16薪分为4档，本科待遇普遍贬值
比亚迪2023年校招年薪发布：16薪分为4档，本科待遇普遍贬值随着大学生毕业人数持续增加，2023年将超过1000万，再加上去年毕业但未找到工作的300万人（这只是保守估计，因为考研落榜人数已超过300万，还有前年未就业的毕业生，预计总数应该超过500万），至少有1300万人面临抢饭碗的局面！
毕业生就业市场的压力不断加大，每年未就业的人数呈递增趋势，让人越来越难找到工作。
一、大学生待遇贬值：比亚迪2023年校招的年薪发布2023年比亚迪校园招聘年薪推出了16薪制度，并将薪酬分为4个档次。
然而，与此同时，大学生待遇普遍贬值的问题也逐渐浮出水面。
尽管毕业生数量不断增加，但就业岗位并未相应增加，导致用人单位对于大学生薪酬的评估下降。
对于这一现象，不少人忧心忡忡。
二、大学生就业形势严峻：1300万人抢饭碗据统计，2023年将有超过1000万大学生毕业，而加上去年未就业的300万人，至少有1300万人步入了求职大军。
尤其是考研落榜的人数已超过300万，此外还有前年未找到工作的毕业生，预计总数应该超过500万。
这意味着，每年未就业人数都在递增，使得找工作的难度逐年增大。
三、就业形势持续恶化：压力年年增加近年来，大学生就业形势呈现出持续恶化的态势。
以每年300万未就业大学生为基准，这些人将会逐年叠加，使得未来的求职市场变得更加困难。
对于即将毕业的学生来说，面对如此激烈的竞争环境，他们需要有更多的实力和竞争力才能获得心仪的职位。
四、思考与应对：提高竞争力是关键面对日益严峻的就业形势，大学生应该思考如何提高个人的竞争力，以应对激烈的求职市场。
首先，他们需要通过积极参加各种实践活动、实习和社会实践来增强自己的专业能力和实践经验。
其次，他们应该关注当前行业的发展趋势，并勇于适应变革，提前培养出符合市场需求的技能和能力。
此外，不断学习和提升自己的综合素质也是非常重要的。
总结：2023年比亚迪校招年薪发布，随着大学生毕业人数持续增加，就业市场压力不断增大。
大学生待遇贬值，1300万人面临抢饭碗的局面，就业形势持续恶化，压力年年增加。
面对这一现实，大学生应该注重提高个人竞争力，寻找适合自己的发展路径，努力应对激烈的求职市场。
比亚迪“河蚌青年”的成长之路，只要坚持信念，升职加薪广阔天地
众所周知，比亚迪是一个非常看重技术积累的企业，它的企业口号就是“技术为王，创新为本”，根据日本一家专利调查公司Patent Result统计的数据显示，从2003年至今，比亚迪申请专利数量超过1.3万项，光是2023年以来获得的发明型专利就有772项，在行业内处于一个遥遥领先的地位。
比亚迪对技术创新的追求，已经达到了近乎痴狂的境界，而技术创新是从哪里来的呢？归根结底还是要依靠人才，比亚迪一直很重视人才的引进和培养，2023年的毕业季，比亚迪通过校招引进了3.18万名高校应届毕业生，其中硕博人才比例超60%。比亚迪还建立了自己的博士后创新实践基地，近5年来累计培养了三百多名博士后。
在比亚迪这个大家庭中，广泛流传着一种“河蚌精神”，意思就是把年轻人比作一只河蚌，平时默默无闻毫不起眼，但是在经历了波浪和砂石的磨砺后，它却能孕育出璀璨的珍珠。
“河蚌精神”代表着广大比亚迪人的干劲、冲劲和闯劲，因此许多刚刚入职比亚迪的年轻人都自称是“河蚌青年”。下面我们就来看看一名“河蚌青年”自己的故事吧，也算是给其他那些有意加入比亚迪的年轻人们一个参考。
这名“河蚌青年”是毕业于北京211高校的研究生，化工专业，研究电池方向，通过校招的“双向选择”进入了比亚迪。
新人入职以后，第一年的环境其实和大学期间差不多，要分班，并且有班主任。第一个月会进行团体活动的培训，目的是为了让大家开始了解比亚迪，并且培养团队协作意识。接下来三个月是导师带教，这三个月有专门的导师手把手教大家去完成工作，三个月结束后每个人都要有一定的工作成果体现。接下来八个月就要由自己独立去完成工作了。这三个阶段都会有考核，一年结束后会评选出优秀应届生，评上的人在之后的加薪升职中会有一定的优先权。
薪资方面，比亚迪的薪资结构由基本工资和绩效工资构成，基本工资本硕博分别为4500、6800和13000，绩效工资在基本工资的30%至40%之间浮动，通常大致为33%左右。除此之外每年三月和八月有加薪机会，根据各事业部盈余决定加薪幅度，一般为基本工资的20%到30%。最后每年还会发一次效益奖，根据公司上年的收益来发。
然后说说工作时间，早上8点30到12点30，中午午休一小时，下午13点30到5点30，每天必须打卡三次。比较人性化的一点是F级以上人员加班是可以抵扣请假的，比如说你这个月请了两天假，那你可以加两天班，这样就不会扣你的满勤工资了。如果你没有请假的话，加班还可以用来抵调休，一个月最多可以调休一天。
最后说说年轻人比较关心的晋升渠道方面，比亚迪内等级制度从低到高为从I级到A级，I级是普通工人，H级属于技术岗位，G级以上为工程师，也就属于管理岗位了。晋升的硬性条件是学历要求和工作年限，只要达到了就有晋升空间，当然最重要的还是要看你个人的工作能力。
这就是比亚迪“河蚌青年”的入职和成长之路，在这个奉行“技术为王”的企业里，年轻人有着无限广阔的天地，只要坚持信念，每一只河蚌都有孕育珍珠的可能。
