上汽集团、比亚迪2023年员工待遇
刚瞅了下上汽集团2023年的成绩单。
营收数目一看就吓了一跳，7447亿。
利润也有141亿，比去年掉了12.48%。
上汽集团实力很强，502万辆车的销量，研发还砸了220亿进去。
这可是连续18年国内第一，真不是吹的。看来他们那自主品牌还挺受欢迎，占总销量超过55%，比去年还多了2.5个百分点呢！
新能源车也挺厉害的，112.3万辆，比去年增长了4.6%。海外市场也不赖，卖出去120.8万辆，涨了18.8%，这成绩得瑟得瑟。
要是跟比亚迪比一比，嘿，这就有意思了。比亚迪那边，新能源车可是他们的强项，不过上汽的整体规模还是大头。不过我听说比亚迪在某些技术上可能更有优势，这就看谁能在新能源这块先突破了。
上汽的员工薪酬怎么样？这个没看到明确的数字，不过大公司应该不会亏待员工吧。这行业竞争这么激烈，谁也不想丢了好手。
你看了上汽集团和比亚迪2023年的数据对比了吗？这两家在汽车界简直就是重量级的选手，看他们比拼真是太有意思了。
首先说说上汽集团。他们的整车销售收入高达5053亿，占总收入的68%，其他收入包括零部件、服务贸易和汽车金融。你瞧这品牌矩阵，多彩多样，可见上汽集团的市场布局是相当广泛的。
然后再看看比亚迪，他们2023年汽车销售收入达到4834亿，这可是几乎追上上汽的整车销售收入，达到了95%。看这趋势，感觉2024年比亚迪超过上汽只是时间问题。
再说汽车产量，上汽集团2023年生产了502.5万辆车，但除了客车和货车，其他车型产量下降了。相比之下，比亚迪就像翻过来一样。2023年他们生产了304.5万台车，除了客车，其他车型产量都大幅上升。
员工情况
上汽集团2023年员工总数是20.7万人，比2022年减少了9000人。而比亚迪就猛了，员工总数达到70万，成为国内民营企业员工人数最多的公司。
研发情况
上汽集团和比亚迪在研发方面的投入和员工情况吧。这俩真是在努力搞创新，对比一下还挺有意思的。
先说上汽集团，他们2023年的研发费用投入了整整220亿，但研发人员数量却是减少了，只剩下3.3万人。这可能意味着他们在提高研发效率，或者可能是优化了人员结构。
而比亚迪在研发这块就显得更加豪气了。他们的研发人员数量直接涨到10万，这数字简直是傲视群雄，就连华为都不过如此。再看他们的研发投入，哇，高达399.2亿，比特斯拉都多出100多亿，这砸钱的力度真是不小。
再来看员工成本。2023年上汽集团的研发人员总薪酬是79.65亿，平均下来每个人年薪大概23.5万。比亚迪那边，总薪酬包括股份高达222亿，按平均人数算下来，每人年薪大约26万。这俩公司的薪酬差不多，都挺不错的。
看到这，我觉得上汽和比亚迪在研发投入上各有千秋。上汽更像是稳扎稳打，而比亚迪则是大胆投入，力求创新。这种差异，可能也代表了他们各自的企业文化和战略方向。无论如何，对我们消费者来说，他们的竞争和创新都是好事，未来肯定能看到更多酷炫的车型和技术。
在比亚迪上班九年了，比亚迪的薪资待遇怎么样啊
大家好，最近有粉丝私信给我，说我在比亚迪工作已经9年了，作为比亚迪的资深老大哥，比亚迪的薪资待遇怎么样？今天就和大家来聊一聊。比亚迪的工资是按照事业部还有你的工作岗位来发工资的，比亚迪每个事业部做的事情都不一样，所以工资是有区别的。
·目前惠州比亚迪工资最高的是第二事业部弗迪电池，它主要做的是新能源汽车电池配件，底薪是2360，它的工资结构是底薪加加班费、绩效考核、其他补助，每个月到手工资是6-7千。
·第二事业部基本上不对外招人。
→排名第二的就是弗迪动力，它主要做的是汽车的动力系统，底薪也是2360，这个部门也是不对外招人，基本都是内部推荐，它的综合工资也是6-7千。
→第三就是半导体事业部，它主要做的是汽车车灯，底薪也是2360，它的平均工资是5800到7000，看岗位给的。
→排名第四的是阿尔法结构件事业部，这个事业部基本上是上六天休一天，底薪是2130，它的综合工资是5500到6500，稍微累一点的岗位，如抛光、打磨、CNC这些岗位，工资稍微高一点，可以拿到7000左右。这个部门主要生产苹果手机、苹果iPad、苹果键盘等苹果项目。
→排名第五的就是第一事业部了，它的底薪是2130，主要做的是手机的代加工，比如华为手机、小米手机、vivo、OPPO，这一项目工资不是很高，它的综合工资是5000到6000，这个部门天天都在招人，大家是有目共睹的。
→排名第六的就是第九事业部了，它的底薪也是2130，它主要做的是无人机和手机之类的都做，它的综合薪资也是5-6千，它和一部是一样的，也是天天招人。
以上就是比亚迪的薪资待遇，欢迎点赞评论。
我，211研究生，入职比亚迪，告诉你年薪多少，透露工作优势
211研究生入职比亚迪：揭秘年薪与工作优势
作为一名211高校的研究生，我毕业后选择加入了比亚迪公司，开启了自己的职业生涯。很多人对我的选择充满好奇，询问我的年薪是多少，以及这份工作有哪些优势。今天，我就和大家分享一下我的职场经历和感受。
首先，关于年薪问题，我想说的是，比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，给予员工的薪酬待遇是相当具有竞争力的。当然，具体的年薪数额会因人而异，与个人的岗位、能力、经验以及工作表现密切相关。但我可以肯定地说，比亚迪的薪酬体系是公平、透明的，它会根据员工的工作贡献和市场情况给予相应的回报。
记得刚入职时，我和HR进行了一次深入的薪资谈判。我表达了自己对这份工作的热情和期望，同时也提出了自己对薪酬的期望。HR非常专业地解答了我的疑问，并详细介绍了公司的薪酬制度和晋升机制。通过这次谈判，我不仅了解到了自己的薪酬水平，也对公司的整体薪酬体系有了更清晰的认识。
除了薪酬待遇外，比亚迪的工作优势也是吸引我的重要原因。首先，公司处于新能源汽车行业的风口浪尖，这是一个充满挑战和机遇的领域。在这里，我可以接触到最前沿的技术和最新的市场动态，不断提升自己的专业素养和综合能力。
其次，比亚迪注重员工的成长和发展。公司提供了完善的培训体系和晋升机制，让我们这些新员工能够快速融入团队，熟悉业务。同时，公司也鼓励员工参与各种创新项目和实践活动，让我们在实践中不断成长和进步。
此外，比亚迪的工作氛围也非常好。同事之间互相支持、互相帮助，形成了一个团结、和谐的团队。在工作中，我们可以自由发表自己的意见和建议，共同为公司的发展贡献力量。这种良好的工作氛围让我感到非常愉快和满足。
当然，每个公司都有其独特的文化和特点，比亚迪也不例外。在入职初期，我也遇到了一些挑战和困难。比如，公司的工作节奏较快，需要我快速适应并跟上团队的步伐；同时，新能源汽车行业的技术更新也非常迅速，需要我不断学习新知识、新技能。但是，正是这些挑战让我不断成长和进步，也让我更加珍惜这份工作。
在比亚迪工作的这段时间里，我深刻感受到了公司对于人才的重视和培养。公司不仅为我们提供了良好的工作环境和薪酬待遇，还通过各种方式激发我们的工作热情和创造力。在这里，我能够充分发挥自己的专业知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
与此同时，我也看到了比亚迪在行业内的领先地位和广阔的发展前景。随着新能源汽车市场的不断扩大和技术的不断进步，我相信比亚迪未来的发展前景将更加广阔。作为公司的一员，我对于未来充满了信心和期待。
最后，我想说的是，选择一份工作并不仅仅是为了获得一份薪酬，更重要的是找到一份能够让自己成长、发展并感到满足的工作。对我来说，比亚迪就是这样一份工作。它让我能够在挑战中不断成长，在机遇中不断发展，实现自己的职业价值。
总的来说，作为一名211研究生入职比亚迪，我获得了具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。在这里，我不仅能够不断提升自己的专业素养和综合能力，还能够与优秀的同事一起工作、学习、成长。如果你也对新能源汽车行业感兴趣，并希望在一个充满挑战和机遇的环境中发展自己的职业生涯，那么不妨考虑一下加入比亚迪吧！
当然，每个人的职业选择都受到多种因素的影响，包括个人兴趣、能力、家庭背景等等。我选择比亚迪，是因为它符合我的职业发展规划和个人价值观。我相信，只有当我们真正热爱自己的工作，才能发挥出最大的潜力，取得更好的成绩。
此外，我也意识到，无论在哪家公司工作，都需要不断地学习和提升自己的能力。在比亚迪，我不仅要掌握本专业的知识和技能，还要关注行业的最新动态和趋势，以便更好地适应市场的变化。同时，我也需要学会与同事、上级和客户进行有效的沟通和协作，以推动工作的顺利进行。
在未来的职场生涯中，我将继续努力学习、积极进取，不断提升自己的专业素养和综合能力。我相信，在比亚迪这个大家庭中，我将能够实现自己的职业梦想，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我想说的是，无论你选择哪份工作，都需要认真对待并全力以赴。只有当我们用心去做每一件事情，才能收获更多的成果和满足感。希望我的经历能够对你有所启发和帮助，也祝愿你在职场中取得更好的成绩和发展！
