2022比亚迪招聘普工条件？

现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。

首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。

有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。

其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历造假基本就没有机会了。

但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。

最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧

这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚假信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。

总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。

有前科进比亚迪上班了最后被发现了会怎么样？

作为企业方的HR回答一下这个问题，我们公司基本是不用外部专业的背景调查公司的，费用太高。所以基本大部分的背景调查都是由HR自己来做的，效果应该算是很一般吧。

我们有一个标准的背景调查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至问哪些问题也是固定的，被调查人说什么就记录一下，只要和面试情况没有大的出入基本也就通过了。所以我们公司的背景调查还是很容易通过的，找了同事顶替领导这种是不太容易识别的。

不过我们的候选人倒没太有必要说谎，因为我们的要求很松的，入职前可以不背调领导，只背调同事也可以。

我们公司还算比较大、管理比较正规的公司了，可以想见大多数的公司，我估计至少得有95%以上的公司在背景调查这块不会做的非常严格，也不会请专门的背景调查公司来做的。

企业应该怎样看待有前科的员工

作为企业的管理人员，你会招聘一名有犯罪记录的人员吗？

作为企业的人力资源管理人员，你发现有员工之前有过犯罪记录，你会不知所措吗？

关于犯罪记录人员的录用问题，不同的企业有不同的管理答案，具体还是跟企业的文化有关系。

是否录用有过犯罪记录的人员的问题，其实就是企业对人的动态管理的问题。

过去犯过错的人，将来一定会再犯错？

过去表现好的人，将来一定不会犯错？

往往人在犯罪前都是好的。同时，劳改后为社会做出贡献的人，也大有人在。人是一个变化发展的物体，受到自身环境的影响非常严重。

看企业如何对待一个人，是看这家企业的格局和能量的重要体现。当企业进化到一定阶段后，她不仅仅是在用人，还是在育人，不拘一格用人才，能够把“不好”的人用好了，才是真正的本事。

社会应当有更加宽容的角度来看待有犯罪记录的人。

人之初，性本善。没有哪个人犯罪是天生的，都是后天的环境的影响。谈到犯罪的原因，大致可以分为“主观故意”和“过失”。

主观故意犯罪的人，也分为两种：

一种是长期在不平等和资源缺乏的环境中成长，已经养成了用不当手段获利的人。这类人群就是我们常见的惯犯，或者平时就欺行霸市、行为恶劣的人，要改变非常困难；

另一种是基于某种特定环境，临时产生了错误的念头。

我们常常看到的，比如公务员，升职前兢兢业业，升职后有了权，反而有了犯罪的“机会”；也比如一些经济犯罪，也是刚好进入到了一个有机会犯罪的环境下。这样的人，经过悔改，重新融入社会的可能性非常大，而且这些人往往都是高智商、高知识人群，对自身周边会有较大的影响。

过失犯罪的人，通常不具备“恶意”，而是因为疏忽大意导致了恶性的结果，比如：交通事故、生产事故等等，这样的人后期获得好的机会，他们会更加珍惜。

还有一种，就像之前的“孟晚舟事件”，是属于政治或者其它因素造成，被“犯罪”，比如技术手段，无法证明自己无罪的。虽然这样的比例极小，但是“判过刑”的帽子会一直在，一些不明事理的吃瓜群众，会“另眼相看”。

犯罪是一个事件，既然导致犯罪的原因很多，我们更应当用实事求是的精神来对待有犯罪记录的人员。相信“好马不吃回头草”、”浪子回头金不换“。

作为人力资源管理人员，更应当将岗位管理细化，能够规范到，哪些岗位可以用有犯罪记录的人员，哪些岗位不可能用有犯罪记录的人员。就像当年福特汽车一样，他们可以细化到哪些岗位可以用只有一只手的人，哪些岗位可以用没有手的人。

这才是人力资源管理人员更应当做的事情，而不是简单的去判断要不要用或者一刀切。

遇到有犯罪记录的人来面试，我们应当如何对待呢？

第一，明确告之对方，你们的制度或者文化要求，是否能够接纳有犯罪记录的人，或者哪些岗位可以接纳。像财务、安保类敏感岗位，建议慎重。

第二，了解对方犯罪的原因。这个从判决书和对方的回复可以综合分析。再来判断是否属于企业接受的范畴。

第三，面试后，初步认为可以录用的，可以跟当地的派出所联系，了解该人员出狱后的情况以及听取司法部门建议。

如果发现现有员工里面，有过犯罪记录的，应当如何处理呢？

首先，根据公司的制度或者其它规定，判断是否可以继续使用该人员。如果因为公司没有相关的管理要求，自然不用多说；如果有的，需要立即进行调整。

其次，查询入职记录，看看对方是否有刻意隐瞒的情况。如果在入职申请表上有该项目，对方有刻意隐瞒的行为，要立即处理。

再次，根据该人员进入公司后的工作表现，来判断是否继续在该岗位工作，还是做调整。可以继续录用的，一定要表明公司的立场，希望对方能够用佳绩来证明自己。

第四，反思管理流程，对敏感岗位，一定要在面试环节，要求对方就这个项目进行真实填写，甚至递交”无犯罪记录证明“。

第五，个人的过往经历，属于个人隐私，一定要做好保密工作。

总之，做人力资源管理的人，要做到“居中守正”、”实事求是“，用科学的态度来对待管理的问题，用艺术的手法来调整人的问题。

在深圳找工作第一天，我被骗惨了

刺猬姑娘一枚暖心治愈系女孩，用小故事看大世界，定期分享人生感悟和成长故事

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文｜编辑：秦言言

“你也是有案底吗”一个女孩的声音在我身后传来。

“你为什么会来这里？”她又中气十足地问。

我按下货梯按钮，电梯门开了，刚抬脚进去，有人跟了进来。

我回头，看见一个胖乎乎的女孩。她圆圆的脸，齐耳短发，大腿仿佛要从牛仔裤里挤出来。她就是刚才在工位工作的女生，原来她是试工的。

我一愣，啥案底？我丈二和尚摸不着头脑。

瞬间又懂了，在这间小工厂工作的，都是有案底的工人，被其他厂拒绝的人都可以来这里上班。难怪刚才氛围那么奇怪。

此时货梯里只有我们两个，她看着我，我看看她。

她穿着黑色紧身T恤，露出半截大花臂，纹身面积可真不小。这样的大花臂会被任何电子厂拒绝。

原来，她是千万深漂女孩，一名电子厂厂妹。

我为什么会在这里？大花臂女孩问得好。

想不到，我也有这一天，被骗惨了！在这里，先自我批判五分钟。

十分钟前，我打车来这儿，深圳龙岗吉祥地铁站附近—万达科技园。

▲这地方确实很荒凉

下车后，太失望了，没想到如此偏僻，几栋破旧厂房孤独地矗立着。这是大深圳，如果是别的地方，说是传销组织基地也行。

我打电话联系接待我的人，对方让我从货梯上五楼，却是一个小作坊车间。

▲从这里货梯上五楼，这就是比华为高级的生产基地

车间灯光昏暗，氛围诡异，一阵阵噼里啪啦打铁声音，几个工人们表情麻木。对于我这个外来者，他们丝毫不关心。也是，在这样的环境里，人会变得像机器一样。噪音很大，让我立马想逃，但我又很好奇。

那个小组长二话不说，让我放下包，示意我到工位上。工位上有个女孩，就是那个大花臂女孩，他让女孩起身，让我开干。

他还贴心问我眼睛看不看得见，要把一个细小的塑料片放进金属卡槽里。

纹身女孩起身往旁边站了。

啊？我愣了一下，按他说的拿起小塑料片，往卡槽里放，半天也放不进去，好不容易放进去了。他嫌弃我慢，“你要双手同时放！”

我就觉得很好笑，摆摆手，由于戴着N95口罩，我大声地喊：“不好意思，搞错了，我走了...”

我赶紧起身，拿包走人，胖女孩也跟着我出来了。

那时候我真想骂人。不禁为自己的笨蛋行为哑然大笑。

我被骗了。

谁让我对面试公司没做任何背景调查就跑来，说好职位是做办公室文宣。结果真的无语，原来这个电商园满是骗子公司。

8月15日我返深，在高铁上我沟通了这家制造业，看着很正规很不错的。准备直接来面试。

其实这段时间，每天刷小红书，到处都是一片哀嚎，都是对经济低迷唱衰的声音。南山科技园作为宇宙内卷中心，挤不进去的地铁和深夜十点打不到车的高新园，我想起之前坐4号线的情景，真的怕了，直接放弃去南山区，去关外找个工厂上班。

一个小时前，我出了吉祥站，离目的地还有一公里，我坐了个摩的来到电商园。

又破又烂的的地方，连个招牌都没有。楼下放了很多行李，都是提桶找工作的人。这是劳务派遣公司还差不多。

我突然想起刚才那位好心大哥，我从地铁站出来坐摩的。快到时，摩哥突然小声跟我说，“这个地方那么偏僻，你是不是找工作的？”我说“对”。

他说，“我送过好几个人来这里，这个地方是中介...你小心点。”

我大吃一惊，准备说，“那咱赶紧走吧。”那哥们让我小声点，别大声嚷嚷。

等等，他也是陌生人，我凭什么相信他？来了都来了，啥情况先看看再说。我付了他8元，让他等我一下，我马上就出来。然后大踏步往里面走

我是真的好奇，跟着人群来到前台。前台工作人员化着浓妆，高跟鞋紧身裙子，扭着腰往卫生间走去的样子，那真是婀娜多姿。她们开口就要身份证，还说，“我们不会押身份证的，等会儿就还给你。”

我没理，反而询问，“这是工厂还是中介？”他们统一回答说是工厂。

我在前台填了一份假资料，没给身份证，跳过他们，来到大厅。我左右张望，问了几个人，“你们也是来找工作的吗，这里是中介还是工厂？”他们都一脸茫然。

我又看了看，这层有好几个办公室，分为采购部，工程部，然而简陋的办公室里连个人影都没有。很显然，这根本不是工厂。

会议室里坐满了人，我也混了进去，刚好遇上下一场培训。

骗子们开始了表演，“欢迎大家来我们这里找工作。我们集团公司很多产业，基地是一家大型制造业艾比迪，是比亚迪旗下的。旗下有几大产业，有电子厂，有物流仓库，还有.....大家可以自行选择是干日结工还是正式工，都是享受超级好待遇，员工宿舍非常好，简直是工厂宿舍的天花板。我们工价高达26元一个小时，只要认真干，一个月七八千不是问题，月结的话主要负责厂里的前段工作，做蓝牙耳机以及周边产品。工厂后端工作，组装包装分拣类，都是比较简单的工作....”他反正把艾比迪工厂夸到天上去了，是比华为工厂高级多的存在，华为工厂听了都自卑。

当然培训期间也明令禁止拍照。

接着各个分公司的人来选人，有坪山的电子厂，有观澜的物流公司，还有东莞的什么厂，反正骗子公司都说是自己集团旗下的。

我到处蹿，随便听了一下，一个比一个不靠谱。陆陆续续有些人都跟着走了，大厅里人少了，安静了很多。

我约了网约车回去，外面艳阳高照，但位置太偏，司机找不到路，我又找不到阴凉处休息，准备返回大厅凉快一下再说。

我打开招聘软件查找相关信息，结果还真找到了。就在我点击页面资料浏览，准备下一步投诉举报时，一位工作人员走了过来，亲切地跟我打招呼。我抬头看见一个胖胖的大叔，他眼睛明显一亮，兴奋地说，“你怎么还在这里？”

▲胖大叔就是招聘页面的这一位

我犯困，不想说话，于是看看他们什么话也没有说。

“你想找什么样的工作？”

胖大叔跟我打招呼时，我正在查他的资料，第一眼我并没有认出他就是照片中的人。我本想拿出手机，给他展示，“这是你的招聘页面吧，骗子，你不是说招聘办公室文宣吗？”

▲艾比迪变成乐尔迪？胖大叔说改名字了

随即一想，跟他掰扯这些有的没的干啥？等会直接举报就行了。马上我又信口开河，“我不上夜班，而且我要买社保。”

骗子大哥喜笑颜开，立马说，“有有，专门给你介绍一家，包你满意。社保嘛，按技术人员的标准，给你买惠州的行不？”

我沉默不语，然后表示可以去看看，问他远不远。这里地方偏僻不好打车，看看骗子推荐的地方，是什么样的工厂天花板。

他说不远，离这里也就三公里。然后拿出一份合同让我签，我扫了一眼，这合同也太不正规了，连个抬头都没有。于是我随手乱写，名字和身份证号码都是假的。

随后我打车来了，结果是这样一个更坑更破的地方，心疼我的打车费。

▲我当天打车记录，这一天打车花了60元

出电梯，那个女生，一直跟我在后面。我眼见她堆在路旁的行李箱、被褥、桶、还有大包小包...这么多东西她是怎么扛过来的？

她问我，“ 你为什么会来这里，没有案底的人，都可以去大厂的。”

我笑了笑，反问她，她说，“我有案底，刷身份证过不了关，所以进不去大厂，但这里太差了，鬼都不干！”

现在是下午四点，我还没有吃午饭，早饿死我了，准备先填下肚子。想她也是没有吃的，说要请她吃，她说吃过了。

我走进了一家牛肉粉面店，她也扛着大包小包跟着我进来了，坐在我身后。

我点了东西，百无聊赖地刷手机。她则一直在打电话，“我现在是有案底，还有哪个厂子可以进？这个厂不行...”看样子是在联系工作，应该是跟中介联系。

她又跟朋友打电话，“你能来接一下我吗？我行李都在这里。本来以为电子厂今天可以安排住宿嘛，我把家当都带过来了，东西非常多...”

我吃完了东西，愤愤起身出门。女孩问我干啥去，我说去拍照，我要投诉...话没说完，我已去了。

我也不知道谁给我的勇气，万一被赶，被砸手机怎么办。可是不投诉，我咽不下这口气。

我拿着手机，打开摄像头，折回刚才的地方，想借口东西忘了拿。结果我溜进车间里，居然没有一个人看见我进来。那些工人们机械地动作。我顺利偷拍了几张，然后快速离开。

我又折返回了刚才的地方，纹身女孩还在打电话。于是我点开Boss直聘，点击跟我联系的公司页面，投诉举报，上传证据。

半小时后，招聘软件回复我，已对账号进行了处理，全部职位都暂停招聘。我松了一口气，可还是觉得不带劲儿。只是暂停招聘而已，我来回打车费花了60元，更加愤愤不平。

▲我当天投诉记录，回复还算比较快

那个女生还在滔滔不绝地讲电话，我问她，你晚上住哪儿？她已经很急躁了，说自己不知道。

我又想，难道我要收留她吗？如果不是要收留她，何苦问她今晚住哪儿？于是我直接买单走人。

我打车去地铁站，钻进出租车时，司机在前座问我，“这里离地铁站只有一公里。”

“我走不动了，一步也走不动。”我有气无力地说。

返深第一天，我浪费了这宝贵的一天，晚上气得睡不着，捶胸顿足也没有用。

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关于比亚迪污染，我查了一下午资料，发现可能真的是比亚迪的锅

近日，长沙比亚迪的污染事件，引起了大家广泛的关注。从四月份开始，就有居民反应在长沙比亚迪工业园区旁经常能闻到刺鼻的味道，还有人表示孩子因此流鼻血。

对此比亚迪回应称公司排放合规，孩子流鼻血属于恶意关联，对此已经报警了。针对居民反映的刺鼻味道问题，后续将会改正，争取妥善处理。

其实这个问题，不论是居民还是比亚迪都挺无辜的，根据企洞察数据显示，长沙市比亚迪汽车有限公司成立于2009年8月11日，那个时候的这家公司的登记地址为长沙市雨花区万家丽路。

到了2015年8月，长沙市比亚迪汽车有限公司的登记地址改成了如今这个长沙市雨花区环保东路88号。但是实际上根据比亚迪发布的公告显示，早在2012年这一工业园区就已经正式投入使用了。而且就算更换了地址，新老地址之间直线距离也不超过两公里。

笔者又查了一下涉事园区的附近小区，发现距离比亚迪工业园区的最近的小区分别为【南庭城果】和【白田佳苑】，根据安居客上的资料显示，这两所小区的竣工时间分别为2013年、2014年。

这么算下来其实比亚迪也挺委屈的。长沙比亚迪早在2012年就投产了，小区却是1年后才竣工。小区在附近和小区不在附近的排放标准肯定会有不同。我在这干的好好的，为啥要在我附近放两个小区？

根据公开资料显示，白田佳苑的性质属于单位自建，我们先姑且不谈，但南庭城果这一小区的开发商为湖南南庭投资有限公司，企洞察地块显示，这家公司在2010年10月21日发布，竣工时间为2013年，为三级住宅用地。也就是和工业区混住的住宅用地。从程序上来讲也没有问题。

那么问题最后还是绕回了比亚迪，同样根据企洞察资料显示，在2021年，长沙市比亚迪的双抽查中发现了问题，并进行了后续整改，在有“前科”的前提下，比亚迪确实有可能重蹈覆辙。

如今我们依旧要等待官方的调查结果。但从现在的资料来看的话，比亚迪出现问题的几率显然更大。