在比亚迪上班是一种怎样的体验？一起来康康比亚迪的员工福利

大家好，欢迎收看今天的大李聊车，我是你们的老司机大李，又到了大李和大家聊车的时间了，说到新能源汽车品牌，就不得不提咱们国产品牌比亚迪了，在销量和技术不断提升的同时，很多人都想了解在这样的大公司上班是一种怎样的体验，待遇到底好不好？刚好，大李我看到了一个关于这方面的视频，接下来就跟大李一起来康康比亚迪的员工福利吧。系好安全带，咱们发车了~

首先，大李想说，我相信大家在找工作的时候，除了关注薪资问题之外，相关福利也是重点，这方面，你能想到的比亚迪都有了，像带薪年假、住房补贴、 交通补助、餐饮补贴、出差补贴、话费补助等等都是标配，更让人羡慕的是员工购车每月还会有500-3500的购车补贴，而且该可以免费充电，就这福利，你说羡不羡慕？

当然，除了这些，在比亚迪上班，公司还提供了园区里高标准食堂，最主要吃饭还有补贴，再加上优雅的员工宿舍与娱乐设施，比如体育场、足球场、健身房等设施，可以说应有尽有，如果你不想在公司住，还可以拿到住房补贴，看到这里，大李真是羡慕哭了。

在这里，我还要特别说一下比亚迪公司园区内的交通工具，我相信上很多朋友每天在上班路上应该会占据不少时间，如果公司园区大一点，我估计走路都要很长时间，就算是园区有简易交通工具，一旦遇到雨雪天气也比较麻烦，而比亚迪直接为员工修建了一条贯穿整个办公区、食堂、住宿区、体育运动区等所有生产、生活场景的免费通勤专列：云巴，这条无人驾驶的云巴专线是比亚迪自主设计生产制造的，感觉像坐地铁一般，所以比亚迪的员工在出行上大大缩短了时间，同时也提升了员工上下班的幸福感。

比亚迪免费通勤专列：云巴

看到这里，我相信大家更关心比亚迪在人才培养领域的建设，要知道，比亚迪一直以来也是以“技术为王、创新为本”，今年新入职的几万名毕业生中，有6成都是硕博人才，而且比亚迪的导师文化氛围浓烈，能为新员工提供职业指导和支持，并且比亚迪与国内多所大学联合培养博士后，所以，比亚迪能成为新能源车市场的领军者，我觉得答案已经显而易见了。除了室内活动，比亚迪公司园区内的足球场和体育中心，除了举办球类比赛之外，还可以进行各种户外活动，尤其是音乐节更受年轻毕业生的喜欢。

最后，大李想说：从衣食住行到学习成长，从薪资福利到幸福感、价值感的实现，比亚迪都为员工考虑得非常周到，也难怪比亚迪能成为招聘公司中国年度最佳雇主TOP100，就凭员工来了就是一家人这种理念，在这样的公司上班真是太幸福了~感谢大家的耐心观看，喜欢的朋友可以点个关注和赞，你们的支持就是大李我最大的动力，咱们稍后继续来说车。

一把捐了1.6亿！比亚迪“最牛女员工”火了，年薪比王传福还高

作者：子成

01

一把“壕”捐1.6亿

8月7日，比亚迪发布了一则公告，公司执行副总裁李柯打算向比亚迪慈善基金会捐赠50万股份，目的是用于北大深圳医院的血液疾病相关研究。根据当日的股价计算，此次捐赠折合市值1.6亿元左右。

根据相关信息显示，捐赠后，李珂持有的比亚迪股份价值依旧高达30多亿元。

在捐赠仪式上，北大深圳医院表示，此款项将用于“李安珍血液病研究中心”，而李安珍正是李珂的母亲。2019年，李珂母亲被确诊为白血病，在北大深圳医院的尽力救治下，她的生命从3个月延长到了27个月，这笔捐赠也是李珂对于医院的感恩回报。

事实上，李珂热心慈善公益已经持续了很多年。

新冠疫情初期，李柯曾与团队一同协调全球抗疫物资的捐献工作。

此外，李柯还长期资助着一些贫困山区的孩子，为自己的母校设立奖学金，她希望这些孩子们用知识去改变命运。

除了助学，李柯还非常关心贫困山区妇女的健康，捐赠移动医疗车致力边远山区的农村女性健康发展。

能持续做慈善这么多年，怪不得网友们都说，活该她那么成功。

02

放弃2万月薪，选择拿3千块钱

1992年，李珂从复旦大学毕业，之后就去了广东，在乐百氏集团做了一年多销售。

偶然机会下陪同学去珠海的一家外资广告公司面试，后来就加入了广告行业做市场调查。短短半年时间，她就在公司获取TOP销售经理资格。

那个时候的比亚迪以生产二次充电电池起步，也是李珂他们公司的客户，在双方打交道的过程中，李珂觉得这家公司非常有朝气，目标也很远大。

李珂

王传福当时的梦想是成为全世界最大的电子厂，那几年比亚迪发展得也很快，半年就从一间小办公室和一层楼的厂房扩张到两栋厂房，招了很多人。

此时，李珂所在的这家外资公司发展遇到了天花板，她觉得自己该离开了。于是1996年，应比亚迪创始人王传福之邀，她毫不犹豫地加入了比亚迪。

当时在她的行业同事们看来，李珂这一跳槽举动太傻。因为她当时在广告行业的月薪是2万人民币，到了比亚迪每个月只有3千块钱，连零花都不够。但李珂不这么认为，她觉得比亚迪有着非常大的吸引力，未来肯定有大发展。

因为本身有做市场方面的经验，所以李珂进入比亚迪之后，被安排进了市场推广部门，任务就是市场营销和提高产品销量。

她进入部门之后，才发现公司的销售管理做得非常不好，于是李珂亲自建立了一套规范的销售体系对企业管理进行规范。

当时，比亚迪的大客户都是从台湾、香港那边过来，想要直接接触到欧美客户就一定要在海外设立办事处。

从1997年开始，李柯接了新的任务，先去香港成立了办事处。1998年，比亚迪又在欧洲成立分公司。当年12月，比亚迪在荷兰鹿特丹成立了欧洲分公司。

比亚迪位于荷兰鹿特丹的欧洲分公司

1999年1月，李珂被公司安排到欧洲分公司开拓海外业务，同时派过去的还有另外两人，整个公司就她们3人。当时她的手里只有从总公司带来的3万美金和一货柜的电池，如何利用这点有限的资源去开拓市场，难度可想而知。

那个时候，李珂他们白天四处找订单，晚上自己动手打包。当时他们找客户的方式主要是通过各大展会。每次去参加展会，他们就带着一大堆产品“挨个过”，每一个摊位都不放过，向对方推介比亚迪的电池，观察到对方感兴趣，就马上留下联系方式，回来后再发资料给人家。

有一次在德国一个展会上，李珂和同事们把11个展馆全部走了一遍，鞋子都磨坏了。不过这对她们来说，已经是常事了。

就是通过这种“地毯式”的推广，李珂他们终于积累下了一批客户，比亚迪才慢慢在欧洲得以生存并实现盈利。

根据比亚迪2021年年度报告显示，李柯报告期内的报酬共计796.2万元，在所有高管中属于最高的，甚至比董事长王传福还高。因此，李柯也被外界称为比亚迪“最牛女打工人”。

这一切，都是她应得的。

03

为比亚迪立下赫赫战功

正是李柯在海外的奋力征战，才让比亚迪这家年轻的中国公司在国际市场上有了自己的一席之地。

1999年，李珂去巴黎参加全球电池大会，当时整个电池市场还是欧美日的天下，看着那些人都在台上讲美国的电池怎么样，日本的电池怎么样，李珂当即向主办方要了一次上台演讲的机会。

到了2000年的时候，同样的电池大会上，李珂发表了“中国将会成为最大的手机市场、最大的电池市场和最大的手机制造国”的主题演讲，那是她第一次上台演讲，紧张的一边讲一边脚发抖。

后来事实证明李珂是对的，中国成为了全球最大的电池市场和最大的手机制造国，在这一时期，李珂带领着海外团队，越战越勇，也让国际大品牌看到了这家企业的实力。

2001年1月，比亚迪拿下了摩托罗拉的第一个订单，这一事件对当时的比亚迪来说，是具有开创性的。作为全球著名大牌，摩托罗拉的订单就像一张通行证，之后订单量猛增。2001年底，比亚迪锂电池市场份额已经上升到世界第四位。2002年9月，比亚迪还获得了摩托罗拉授予的“最佳供应商”奖，也是对其产品质量的一个肯定。

摩托罗拉公司授予比亚迪“优秀供应商”称号

摩托罗拉之后，2002年9月，比亚迪再次发力，拿到当时如日中天的诺基亚第一个订单，成为诺基亚的第一个中国锂电池供应商。

此外，接近比亚迪的内部人士透露，李柯也是促成巴菲特入主比亚迪的功臣之一。

这位内部人士的说法是，李柯向著名美籍华裔投资人李录推荐了比亚迪，之后李录向好友查理芒格推荐，在芒格的介绍下，巴菲特委托大卫·索科尔专程来到中国考察比亚迪。2008年9月，巴菲特以每股8港元、总价18亿美元购买2.25亿股比亚迪股份。

年初，比亚迪的市值一度冲上万亿，超过老牌车企奔驰和大众。巴菲特当年买入的股票更是翻了几十倍，股神的眼光还是一如既往的毒辣。

在比亚迪市值节节高，产品做强的同时，以李柯为代表的管理团队继续为比亚迪开疆拓土，将公司的国际市场越做越大，越做越强。

如今，李柯经营着员工超过800人的北美分公司，其纯电动大巴已占美国80%以上的市场份额。比亚迪纯电动大巴已经开进了加州大学、洛杉矶国际机场等场所，获得了众多美国客户的认可。

在2018年美国加州首府萨克拉门托的立法仪式上，李珂得到了美国议员这样一番评价：“她是一个扩荒者，更是一个战士，带领比亚迪征战美国市场，成为中国新能源汽车征战世界的敢为人先者。”当天，李柯还被授予“年度女性”的荣誉。

李珂的成功，某种意义上也代表着比亚迪的成长历程。

04

结尾

她能吃苦，有眼光，从当时放弃月薪2万的广告工作到接受比亚迪每月3000元的工资，就足见她的智慧与勇气。

没有李珂，或许比亚迪进军海外不会像现在这么顺利。

反过来，如果没有比亚迪，李珂或许也拥有不了现在这样的财富。

可见对于个人而言，扎根在一片好的土壤，选对一家好的公司，是多么的重要。

这位比亚迪“最牛女打工人”，以数十亿的财富，再次向我们印证了：选择，常常会比努力更重要。

这是什么神仙公司？一起来康康比亚迪的员工福利

都说打工人太苦太累，今天让我们来康康比亚迪的员工福利。

大家都知道比亚迪是一个世界500强企业，既然这样的一家公司，不少人认为那员工一定很卷。答案是并没有。实际上，比亚迪的员工们并不像想象的那样卷。而且比亚迪还为员工提供了许多福利和便利，单单是公司内部通勤都是使用比亚迪云巴，大大节省了他们的通勤时间。

今年有3.18万名毕业生成功进入了比亚迪公司，对于这些刚步入社会的年轻人来说，他们的生活都相对拮据。然而，比亚迪公司非常贴心地提供了全方位的补贴政策，包括衣食住行等各个方面。此外，如果员工购买车辆，每个月还能获得购车补贴，这种待遇真的让人感到羡慕。

比亚迪在研发方面的努力大家是知道的，技术在进步，人才也需要跟进，为了吸引和留住优秀的人才，比亚迪设计了博士后工作站，在这里员工可以接触到最新的科研成果和技术动态，进行深入交流和合作，不断提升自己的学术水平和综合能力。

除了工作，比亚迪也希望员工可以有更好的身体，可以去公司的健身场地进行健身。比亚迪还会定期组织各种娱乐活动，如音乐节等，让员工在紧张的工作之余，能够放松身心，增强凝聚力和归属感。

我们作为打工人，一直希望自己除了工作之外还要有更好的生活品质，在比亚迪我看到了企业对于员工真正的关怀和培养，这才是大家梦想中的公司吧。