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比亚迪人力资源处副总荀猛专业能力强今年3.18万应届生入职

运营商财经网实习生王鑫垚/文

日前，有媒体消息称，比亚迪2023年校招工作顺利结束，有3.18万应届毕业生加入比亚迪，其中硕士和博士整体占比达到61.3%引起人们的关注。运营商财经网由此将目光聚焦到比亚迪人力资源处副总经理荀猛，并试图揭秘他的过往经历。

荀猛是一个较为低调的人。虽然荀猛近年来的露面次数挺多，但是有关他的个人信息却很少披露，教育背景更是无从得知。

2010年，比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰携2671名员工积极响应“酒驾入刑”倡议。比亚迪汽车部分员工签名名单显示，荀猛位列其中。如果该荀猛和现任比亚迪人力资源处副总经理的荀猛是同一个人，那么说明荀猛至少在2010年就开始在比亚迪工作。

2010至2017年间很少有和荀猛相关的信息披露。荀猛再次露面时，身份是行政六部总监。次年他就成为了人力资源处总经理助理。

一直到2021年4月19日，荀猛披露的身份都是比亚迪人力资源处总经理助理。在此期间，他还担任过人才发展中心主任。可见他在人力资源管理方面积累了丰富的工作经验。如今，他担任人力资源副总经理也算顺理成章。

值得一提的是，荀猛还曾出现在HR价值网发布的2022年中国最具影响力50位人力资源经理人名单中。名单中的一大部分人员都是人力资源总经理、负责人，副总只占一小部分。荀猛在人力资源方面颇具实力。

荀猛曾在讲话中表示：比亚迪将积极接触各大院校，推进产教融合，校企一体办学。在实际行动中，他也确实参加出席了比亚迪和多所学校的签约仪式和活动。比如，去年11月比亚迪联合中国传媒大学举办的第四届智能座舱UI/UX设计大赛；今年4月份，欢迎深圳北理莫斯科大学参观走访比亚迪等。

日前有媒体消息披露，今年有3.18万名应届生入职比亚迪，其中有80.8%的人员将会投入到研发工作中。此外，硕士和博士占比达到61.3%。

如果此数据为真，那么在新能源汽车市场竞争越发激烈的今天，比亚迪无疑是储备了更多人才力量。未来比亚迪又会拿出什么研发成果？运营商财经网将持续关注。

文：汽车日报刘艺伟

[汽车日报行业] 日前，比亚迪发布公告称，聘任赵俭平为公司副总裁，任期自本次董事会会议审议通过之日起至第七届董事会任期届满日止。

比亚迪聘任赵俭平为公司副总裁的公告

公开信息显示，赵俭平出生于1977年，1999年7月毕业于北京大学，获化学学士学位。同年，赵俭平加入比亚迪，历任公司第十一事业部品质部副经理、汽车产业群品质处总经理，现任公司品质处总经理。

比亚迪品质处总经理赵俭平（图片源自网络）

值得关注的是，此前赵俭平曾多次强调，垂直整合可以降低零部件的成本，从而让比亚迪产品有更多的性价比优势。垂直整合让比亚迪掌握了核心技术，将这些技术融合创新后，比亚迪继而拥有了特有的新技术。

根据赵俭平透露，2013年甚至更早之前，比亚迪就已经掌握了电控、电池、电机方面的核心技术。他认为，通过垂直整合，比亚迪在传统能源和新能源车领域掌握多项核心技术，将助力比亚迪在日后市场竞争中具备更强的实力。

4月比亚迪销量210295辆

数据显示，2023年4月，比亚迪销量为210295辆，同比增长98.3%。其中，比亚迪王朝和海洋系列销量达198941辆，同比增长88.6%。今年1-4月，比亚迪的累计销量为762371辆，同比增长94.3%。

今年早些时候，比亚迪集团董事长兼总裁王传福表示：“2023年比亚迪销量目标保底300万辆，争取翻倍增长至360万辆，今年年底前公司将成为中国第一大汽车制造商。”

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