向比亚迪学习----人力资源管理篇(王弘力老师）

向比亚迪学习----人力资源管理篇(王弘力老师）

课程背景：

比亚迪股份有限公司（Build your dreams ）,成立于1995年，从初创期的20人，现已成长为横跨多个产业，拥有22万员工的特大型民营企业。比亚迪是一家拥有核心技术，心怀梦想的公司。作为一站式手机零部件制造商，比亚迪是华为、苹果、小米、三星等众多手机品牌的核心供应商，是全球最大的手机锂电池供应商。比亚迪是新能源汽车的领导者，拥有从研发设计，到动力电池供应，整车生产、销售服务于一体的完整产业链布局。同时比亚迪的云轨业务也已发展壮大，未来可期。

成长和发展如此快的公司，必然有很多值得市场学习和借鉴的地方。讲师将结合十多年比亚迪的亲身工作经历与您分享比亚迪经营之道，特别是人力资源管理的实践经验。

课程收益：

全面了解比亚迪的发展历程与管理实践，可以引发诸多思考和行动指引在战略布局，组织设计、人员管控等方面提供最直接的借鉴和思路在人力资源管理的具体做法上，可以学到大量可以直接应用的方法

课程对象：企业高管、HR从业者，对比亚迪公司感兴趣人员等

课程时间：1-3天，内容可以根据时间或客户需求，进行调整

授课方式：全部结合真实案例、图片、视频等形式展开讲解，生动活泼的课程氛围，没有纯理论宣教。

课程大纲

第一部分 比亚迪介绍

比亚迪的发展历程及所获荣誉公司创始人及团队介绍比亚迪的产业布局（汽车，IT，云轨，动力电池等）比亚迪的核心技术与战略布局股神巴菲特为何投资比亚迪？从一片口罩不做的企业，仅24天时间成为世界第一大口罩商，是如何做到的？比亚迪的未来与挑战

第二部分 比亚迪人力资源管理组织架构与运行模式

1、22万人的企业组织架构是什么样的？

2、人力资源系统的组织架构设置

3、比亚迪采用的是三支柱模式吗？

4、公司总部的人力资源管理的职能设置是怎样的？

5、事业部人力资源部的权限与职责有哪些？

6、比亚迪公司层面的人力资源制度有哪些？

第三部分 比亚迪招聘体系

庞大的人员招聘需求是通过哪些渠道满足的？在招不到人的情况下，公司会采取哪些策略？比亚迪的用工模式有哪些，大概比重各占多少？比亚迪是如何控制招聘规模的？在什么样的情况下，招聘需求将不被审批？每年几千人的校招规模，是如何实施的？如何看待“社招”和“校招”？比亚迪人才甄选方式有哪些？高端人才的招聘与一般人才的招聘存在哪些不同？比亚迪招聘的亲属回避政策分享

第四部分 比亚迪培训体系

大企业都有企业大学，比亚迪的企业大学是怎么运作的？公司总部培训与分子公司培训体系分别是如何运作的？比亚迪自己会进行课程开发吗？是如何开发的？比亚迪内训师队伍是如何搭建起来的？对内训师是如何管理的？课程清单设置、选课系统、考试系统是如何运作的？比亚迪是如何进行学分制管理的？比亚迪的内训需求是如何管理的？审批流程是怎样的？培训课程的评估是怎么进行的？在提升培训转化率方面有哪些探索？比亚迪的“导师制“是如何运作的？

第五部分 比亚迪绩效管理

比亚迪公司战略目标是如何分解的？公司对各事业部和工厂的考核体系包含哪些内容，是如何运行的？公司对员工的评价主要考虑哪些方面？比亚迪的奖金池是如何设置的？绩效考核表的模板是什么样的？员工的奖金是怎么计算出来的？绩效点数是怎么来的，是怎么管理的？比亚迪有“末位淘汰”吗？怎么开展的？在绩效管理方面的得与失

第六部分 比亚迪薪酬管理

比亚迪的薪酬项目有哪些？比亚迪员工的工资算法是什么样的？比亚迪的工资等级是如何设定的？比亚迪是怎么给员工涨工资的？“车，房，孩子教育”三大件福利是如何设置的？工程师、生产员工、办公室文职、管理岗人员、销售人员的薪酬体系，结构算法有何不同？在薪酬管理中，总公司管理什么，分公司和事业部可以自主开展哪些工作？比亚迪的工资总额是如何管控的？比亚迪的年终奖是怎么发放的？员工的晋升工作是如何开展的，怎么进行晋升评估？

第七部分 比亚迪劳动关系管理

在合规性方面，比亚迪做了哪些工作？日常的员工访谈工作是怎么开展的？“问题员工”通常是怎么处理的？面对各大竞争对手的人才挖角，比亚迪在人才留用方面开展了哪些工作？在提升员工满意度方面，公司开展了哪些工作？

第八部分 比亚迪文化建设

比亚迪的核心价值观是什么？比亚迪第一核心价值观为何由“平等“改为”竞争“比亚迪文化建设工作的团队是如何设置的？“向认真要未来“是如何在具体工作中体现的？《企业文化》和《认真度》为何是员工晋升的必修课？比亚迪的“认真度“文化是如何体现在员工绩效评定和晋升工作中的？“比亚迪人报”等内部期刊在文化建设推动方面发生的作用分享企业文化真的是很虚和不可把控吗？

第九部分 比亚迪管理创新与发展

比亚迪在用工模式的创新上采取了哪些措施对人数管控方面经历的三大阶段比亚迪在大力推行的”G点管控“，是什么？在人才发展和人才梯队建设方面公司开展的工作有哪些？制度建设与例外管理的完美结合重视人才，破格晋升的案例层出不穷立功受奖制度、各种奖项设置等案例分享管理创新与发展的探索实践分享

第十部分 课程总结、答疑与互动

青创资讯丨比亚迪、理想在高合工厂现场面试“挖人”...

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【中国生育成本报告：全国家庭0岁至大学本科毕业的养育成本平均约68万元】

据育娲人口研究公号，生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一。通过研究分析，本报告得出如下结论：全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为53.8万元;0岁至大学本科毕业的养育成本平均为约68万元。按城镇和农村区分：0-17岁城镇孩子的养育成本平均为66.7万元;0-17岁农村孩子的养育成本平均为36.5万元。

按不同省份区分：上海和北京家庭0-17岁孩子的平均养育成本分别为101万元和93.6万元。相比之下，西藏家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有34.9万元，青海省家庭0-17岁孩子的平均养育成本只有37.9万元。(新浪新闻)

【谷歌发布全球最强开源大模型Gemma，平均性能远超130亿的Llama】

北京时间2月21日晚21点，美国科技巨头谷歌(Google)宣布推出全球性能最强大、轻量级的开源模型系列Gemma，分为2B(20亿参数)和7B(70亿)两种尺寸版本，2B版本甚至可直接在笔记本电脑上运行。

谷歌表示，Gemma采用与Gemini模型相同的研究和技术，由Google DeepMind和谷歌其他团队开发，专为负责任的AI开发而打造。谷歌声称，Gemma模型18个语言理解、推理、数学等关键基准测试中，有11个测试分数超越了Meta Llama-2等更大参数的开源模型。平均分数方面，Gemma -7B的基准测试平均分高达56.4，远超过Llama-13B(52.2)、Mistral-7B(54.0)，成为目前全球最强大的开源模型。(财联社)

【14年来首次，华为超过Apple排名第一】

近日，IDC发布了2023年第四季度中国平板电脑季度跟踪报告，数据显示，2023年第四季度中国平板电脑市场出货量约817万台，同比下降约5.7%，其中消费市场同比下降7.3%，商用市场同比增长13.8%。同时，2023年第四季度，华为超过Apple成为中国平板电脑市场出货量第一，这是自2010年以来中国平板电脑季度出货量首次出现TOP1 品牌的更替。(每日经济新闻)

【马云妻子张瑛据报在新加坡购入三栋店屋，涉及金额4500万至5000万新元】

新加坡媒体称，阿里巴巴集团联合创始人马云的妻子张瑛在新加坡购买了达士敦路(Duxton Road)三栋相邻的店屋，涉及金额4500万至5000万坡元。三栋店屋的占地总面积为3239平方英尺，总楼面面积为1万零700平方英尺。各栋店屋都是楼高三层，外加有阁楼空间。

据彭博文件显示，已成为新加坡公民的张瑛于1月5日成为Duxton 1 Holdings Pte、72 Duxton Pte和Duxton Victory Pte的董事，这三家公司拥有市中心热门餐饮场所达士敦路的这些店屋。(和讯网)

【谷歌视频大模型VideoPoet负责人蒋路加入TikTok】

谷歌高级科学家、卡内基梅隆大学(CMU)计算机学院兼职教授蒋路，已经加入TikTok。蒋路是谷歌 VideoPoet 项目负责人，VideoPoet 是谷歌在 2023 年 12 月推出的视频生成大模型，类似 OpenAI 刚刚发布的 Sora。(凤凰科技)

【Sora大模型爆火，网红“AI教父”李一舟陷学历与虚假宣传争议】

据红星新闻，在抖音拥有300多万粉丝、自称“清华大学博士”的网红李一舟陷入争议。有消息称，用户购买李一舟AI课程后对质量不满，要求退款，随后李一舟助教解散群聊。这也引发了网友对李一舟AI课“割韭菜”的质疑，还有网友质疑，李一舟自称清华大学理工科博士与实际情况不符，是否涉嫌虚假宣传等。

2月21日，红星资本局致电李一舟旗下北京匙悟科技有限公司，截至发稿时暂无回应。不过，卖AI课已经让李一舟赚得盆满钵满了。飞瓜数据显示，此前李一舟售卖的AI课一年内卖出约25万套，销售额最高达5000万。(红星新闻)

【OpenAI员工自曝996作息表，网友：真正的卷不需要强迫】

据奇点财经，OpenAI也“996”，实锤了。思维链作者、从谷歌跳槽OpenAI的Jason Wei刚刚分享了自己在OpenAI的一天(如图)。该员工从起床到入睡，横跨9：00-次日1:15的作息表被安排得满满当当，中途鲜有与工作完全无关的时间。 有网友道出关键：“最可怕的是，这是自我驱动的卷……”(凤凰科技)

【比亚迪、理想在高合工厂现场面试“挖人”】

2月21日，记者对处在风暴中心的高合汽车江苏盐城工厂进行了实地探访，并通过工厂内一位员工获取了一段视频，内容涉及该工厂代理厂长的发言。

据该代理厂长透露，包括他本人在内的工厂管理层，也没有拿到应得的工资、报销等款项。在现场，记者还了解到，已经有包括比亚迪、理想汽车、光束汽车、国新新能源等在内的不少车企，通过HR建群等方式，邀请有意向离职/换工作的原高合汽车盐城工厂员工进行面试，也有不少高合汽车工厂员工已考虑“跳槽”。(NBD视频)

【黄仁勋将在GTC 2024发布英伟达加速计算、生成式AI及机器人领域最新成果】

英伟达宣布，将于3月18日至21日在圣何塞会议中心举办GTC 2024大会。届时，公司首席执行官黄仁勋将发布加速计算、生成式AI以及机器人领域的最新突破性成果。(财联社)

【美最高法院拒绝重审苹果涉5亿美元专利赔偿案，判苹果无需支付巨额赔偿】

美国最高法院周二拒绝重新审理专利许可公司VirnetX获苹果赔偿5.028亿美元的网络安全专利纠纷案的裁决，即苹果无需支付巨额专利赔偿。法官驳回VirnetX对下级法院推翻苹果需向其赔偿5.028亿美元判决的上诉。(新浪新闻)

【拼多多海外版Temu日本用户每月增长220万人】

经营低价日用品等的中国电商平台“Temu”在日本1月的用户人数超过了1500万人。该电商进入日本约半年时间，已经达到日本领先三大电商平均值的5成以上。自2023年7月正式开展服务以后，每月用户人数以220万人的规模增长。(CNMO科技)

【西班牙政府据悉考虑重启120亿欧元芯片补贴计划】

据外媒报道，知情人士称，西班牙政府正考虑为其约120亿欧元的芯片制造补贴计划探索一种新的治理结构，将促进与私营部门的合作，并扩大该项目的工作人员数量，而不是目前的六七十人。(界面)

【微软AI PC将在今年完成首秀】

据Digitimes，供应链指出，微软Windows 12预计2025年才问世，2024年中旬，将会先推以AI PC为主的Windows 11更新版，并将与高通在Windows on ARM及英特尔的x86系统整合，在2024年台北国际电脑展(Computex)亮相。(科创板日报)

【机构：王者荣耀重回全球手游畅销榜榜首，1月吸金2.33亿美元】

Sensor Tower商店情报数据显示，2024年1月腾讯《王者荣耀》在全球App Store 和Google Play吸金2.33亿美元，回归全球手游畅销榜榜首。得益于新皮肤、新赛季以及限时皮肤返场等多重活动，该游戏在1月5日达到1月单日流水高峰。Scopely《Monopoly GO!》以2.27亿美元的收入位列榜单第2名。收入榜前五另外三款游戏为Dream Games《Royal Match》、《Roblox》和King《Candy Crush Saga》。(财联社)

【抖音电商回应今年目标交易额超3万亿元：数据不实】

《晚点 LatePost》报道称，抖音电商定下了全年超 3 万亿元的总成交额(GMV)目标。抖音电商相关负责人表示，文中的相关数据不实。(界面)

【国美电器等被强制执行2.8亿】

近日，国美电器有限公司新增5条被执行人信息，执行标的合计2.8亿余元，涉及服务合同纠纷、金融借款合同纠纷等案件，部分案件被执行人还包括上海民融投资有限公司、国美零售有限公司等，执行法院为上海金融法院、北京市朝阳区人民法院等。风险信息显示，国美电器有限公司现存180余条被执行人信息，被执行总金额超33亿元。此外，该公司还存在多条限制消费令、失信被执行人(老赖)和终本案件信息。(上游新闻)

【贝佐斯又出售1400万股亚马逊股票，本月已出售5000万股】

最新监管文件显示，亚马逊创始人贝佐斯最近几天又出售了公司超过1400万股股票，价值23.7亿美元。此前贝佐斯在本月已出售了约3600万股股票，套现逾60亿美元。(环球市场播报)

【2024年以来共有28家企业递表港交所】

据港交所网站信息，截至2月20日，2024年以来共有28家企业递表港交所，其中1月有14家，2月截至目前也是14家。28家企业中，几乎清一色都是内地企业。2024年港股市场已上市的5家公司中，4家企业办公地在内地，总计IPO募资额为15.4亿港元。(中国基金报)

【深研生物完成超3亿元B+轮融资】

深圳市深研生物科技有限公司宣布完成超3亿元人民币B+轮融资，本轮融资由越秀产业基金领投，达晨财智、粤科金融、天士力资本、亚商资本、清水湾二期等基金跟投，老股东斯道资本及某国际知名产业集团持续跟投，凯乘资本担任本轮融资的独家财务顾问。

【百林科完成A+轮战略融资】

百林科医药科技(上海)有限公司宣布完成A+轮数亿元战略融资。本轮融资由凯莱英产业基金、德桥欧嶺资本(Bridge Hill Capital)、元希海河基金、华熙医疗健康消费品产业基金、海望资本、信成基金和北京义翘神州科技股份有限公司联合投资。凯辉基金作为现有股东，继续加码。