比亚迪电子工厂参观，带你了解手机制造背后的故事
各种色彩和工艺的手机后壳
随着手机的外观设计被厂家越来越看重，各种金属的工艺变化、玻璃镀膜纹理以及颜色的改进，现在的手机产品的外观不再是一个“能用”的标准，而是结合了美观、手感、坚固、信号等多方面考虑之后的设计。以前不久刚推出的三星S10+为例，它的金属中框及陶瓷后壳以及陶瓷后壳的上色工序，都涉及了很多的技术。
前不久比亚迪电子在深圳举行了媒体开放日活动，历来“神秘”的电子工厂揭开面纱。这也使得手机中框、后盖的制造工艺、各种技术第一次呈现在我们面前。目前，比亚迪电子合作伙伴阵容里包括三星、苹果、Google等品牌，而全球出货量排名前10的安卓手机品牌，比亚迪电子都是供应商之一。
从塑料到金属，手机所用材料走出了“石器时代”手机后盖材质的变化
自1983年手机正式商用以来，手机行业不断发展，带动手机材质与工艺的更新迭代。而手机后壳的变迁也可以主要划分为：塑料后壳时代→金属后壳时代→3D玻璃/陶瓷后壳时代。与几乎所有3C产品的起点一样，手机后壳用的材料一开始也是塑料。进入3G/4G时代后，手机厂商也在寻找一种更为结实、密度更高、颜色和手感更好的材料。
金属就走入了手机厂商的视线，但是金属也存在一个问题，那就是金属对信号具有屏蔽性和阻断性，因此手机无论是中框亦或是后盖，采用大量金属材质包裹就会出现信号问题。为此，在2011年，比亚迪电子推出PMH纳米注塑技术。
这里需要科普一下，PMH纳米注塑技术的目标是实现金属与塑料的无缝结合，业内称为“锤不掉的金属塑料完美结合”。简单来讲，该技术就是通过在手机中框或者后盖中渗入塑料材质使其和金属融为一体，通过在金属上留下隐形“开孔”，避免金属材质的手机外壳对信号的干扰，这才使得手机部件能够大量采用金属材料。随后的2013年，这一技术在The New HTC One上首次应用，这也是全球第一款金属后壳的手机。
随后，PMH纳米注塑技术被包括三星、vivo在内的几乎所有主流终端手机品牌广泛采用。目前，该技术也已经可以满足更高级别的要求，比如它的防水效果可达8级，这个8级是什么概念呢？就是应用PMH纳米注塑技术的手机结构件在水下2米，持续30分钟可不漏水。
信号、美观的极致追求，玻璃/陶瓷加入手机制造“全家桶”美观、信号等方面，促进了玻璃等材质的应用
后4G时代，比亚迪电子已经开始向众多主流终端手机品牌的高端机型提供兼具轻薄、耐刮伤等特点的玻璃材质。而玻璃/陶瓷开始受追捧还有一个重要原因：那就是5G具有6赫兹以上的高频频段，信号传输容易受到干扰，再加上无线充电功能，这些需要玻璃/陶瓷才能更好地实现。
因此，玻璃/陶瓷已经成为后壳材料的主流选择，从2018年开始，我们也可以看到几乎所有厂商的旗舰机型都开始使用玻璃/陶瓷后盖。而在玻璃/陶瓷成为后盖主流的材质之后，我们也看到了加工难度的提升和工艺的变化，因为这类材质的特性与金属完全不同，将它加工成为手感外观更好的产品就需要做大量的3D热弯。
一块玻璃后盖从热弯到成型需要经历多道工序，为此，比亚迪电子研发了3D玻璃热弯机、石墨模具、贴合机等机器。另外，随着对于玻璃材质后盖的需求量提升，工厂也需要不断提升自动化水平。招商证券（香港）发布的研报指出，比亚迪电子有望在2019年实现3D玻璃外壳的收入和产能同时增长，总产能也将达到80万片/日（2019年总产能超过2亿片）。
玻璃3D热弯车间
在参观过程中可以注意到，比亚迪电子工厂的3D玻璃热弯设备，可以实现包括全自动上下料，清洁模具、料片，智能监控等20余项自动化工序，在整个制造车间内，工人数量很少。
手机后壳在经过热弯工艺后，还需要一次“贴膜”才能形成最终的颜色和反光纹理，简单来说就是将不同色彩的膜片与玻璃后盖进行贴合，近两年开始走红的“渐变色”就是它的产物。同样在参观中我们也看到了手机的“贴膜”车间，这个环节对于精度和无尘化操作的要求较高，不过颜色、工艺、配方的信息都是各大厂商机密。
从大哥大的纯黑色塑料，发展到今年五颜六色的玻璃/陶瓷后盖以及坚固的金属中框，比亚迪电子展示了一部手机“变美”的过程， 2018年，比亚迪电子金属结构件出货量约2亿件，约占全球安卓金属手机总出货量的1/3。未来手机在外观形态上的变化，比如穿戴手机和折叠屏手机，同样也需要配合机身材料的创新。（本文首发钛媒体，作者/邓剑云，编辑/项欧）
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离谱！入职BYD一个月，我算开了眼了，给大家泼盆冷水！
据统计，98%的大咖都关注了这个头条号！！！
10年互联网人，分享实用业务工具和工作技巧！
茶余饭后 ，互联网的那些新奇好玩、瞠目结舌的话题与动向，老炮也都能跟你聊。
当然我不会一个人说，更想听你怎么说。[比心][比心][比心]
这是一位入职BYD读者的心得分享。
去年校招寒冬很多人都收到BYD的offer，看多了把BYD当爷爷拜的分享了，这里我就做个坏人来泼盆冷水。
以下情况仅仅适用于我从同部门同事和室友了解到的，至于这种情况适不适用于整个厂，就看各位怎么理解了。
当然也不是硬黑硬洗，就单纯写自己遇到的情况，主观意愿比较重，有用没用就当个乐子看就行。
先说下背景，我是22届无实习的软件工程，考研加上一堆破事，导致毕业才找工作，然后没得选才来比亚迪，矮个里面拔高个，乌鸡里面挑凤凰，现在深圳7.5k/月。
1、总的情况首先比亚迪终究是个工厂，这点是你理解下面的基础，别很多高学历人才进来发现不一样才后悔。
我个人是22届无实习，211软工，之前花了一万块违约了一次国企(钱少路远b事多)。
然后觉得没希望了找了六个月突然byd给了offer，脑子一热就进来了，什么也不想。
现在7.5k，试用期无绩效，不能扣绩效就扣基础工资，第一次的offer是前端工程师，然后说校招满人了没有前端岗位。
我猜一开始就没有，从我入职这么久看，制造业公司大概率不会倾斜资源到软件上面，很多都是外包出去的。
第一次校招面试都准备发offer了才说满人，然后让我去面社招，就这样再面了一遍就进来了，这次的offer是软件开发工程师。
现在被安排到硬件测试部门，美其名曰日后需要，大概率是换不了岗，离职比换岗容易，换岗要两个部门交流才行，一个要放你，一个愿意收你才行，其实是要你软硬件的活都干。
所有东西都得看部门看老板，早来的有好岗位，晚来的人是块砖，当然现在基本都是砖。
我们部门是新部门，然后我们很多软件给送到这个新部门做硬件开发，谁都不会，谁都是重头学没培训，加班没工资只有调休。
我们老板画饼说的，反正我们室友几个月试用期都没加过班，我第二天就加班了。、、、
2、我的部分以下都是我在我们部门了解的：
1.目前我们部门没年终，估计其他部门有也少
2.据部门里面的人说年假工作一年以上貌似才有5天，然后十年以上有10天，然后过年放5天，通知写的过年放9天有4天是调休，你没加班够4天，过年就没9天，你如果偷偷放，会按你多放的扣工资。
3.调薪一年或者两年一次，看老板调多少，有的部门多一点有的少一点
4.饭堂价格上限高，下限低，有很便宜但是不太好吃的4块钱早餐和9块钱午餐，还有很贵的火锅和称菜(3块钱1两菜，我傻傻吃过25块)
5.目前我offer上面写的待遇基本就有宿舍实现了，其他福利还没看到(很零碎，什么餐补话补xx补的，钱很少算进了你工资里面)，估计干几年才有或根本没有。
反正我软件给安排到硬件还不让转岗，所以不打算久留，准备干几个月就跑，福利和我也没关系。
接着再说说优点，为下面的缺点留点缓冲
优点高学历和制造业相关专业来这里很吃香，躺平很舒服，好的部门加班少业绩稳定，不好的部门天天加班还屁事多绩效还不稳定。
食堂如果觉得还行，可以吃低价菜省钱。
还有好处就是无论什么城市什么学历统一按那张表给钱，当然不乏大佬能谈价。
统一价钱别来一线能省钱，再祈祷碰到个好领导好岗位更舒服了，反正我看不断有软件新人和我一样被骗进硬件部门，被每天画饼监视觉得可悲，里面挺乱的所以选好地方和部门很重要。
缺点高情商来说就是一个缝合怪，低情商来说就是大部分公司的缺点都沾一点。
我们还要隔几个月下产线“支援熟悉业务”，然后开会肯定是经常有的，然后硬件测试，反正我们办公室经常有那种轻微爆炸。
据说我们同事有人去实验室测试硬件爆炸了5次，你也知道我们部门是新人新部门，基本都是拿命拿精力在耗这个，等着业绩出来。
我们最近有个一周的新人被安排去拿几百万的测试设备，然后因为重要被老板死盯着，整天战战兢兢，我感觉这东西磕碰一个角这辈子就搭在这里了
3、其余一些吐槽或者见闻1、互联网来比亚迪，就像学校出社会一样，落差肯定有而且不小，很多人像我一样突然寒冬有offer了什么也不管也不问就来了。
我的建议是有更好的选择还是别来，计算机来这里并不是上等人制造业才是，这里大部分岗位都是汽车及其机器相关，很多软件岗位都是要啃硬件的，互联网人还是走互联网，我是没得选才选比亚迪，不然但凡有个好一点的互联网公司要我我也去。
2、男女混住楼，好像基本不查寝，所以。。。你懂的，所以有的真的比较乱。
坏处就是我们都没有女朋友，哈哈哈。
还有一件事，这里的人可能没有学校态度那么好，多注意点自己。
比如我刚刚进来今天就发现人的群体很杂，有人很爱卫生，有人不讲卫生，有人靠近垃圾桶都随意丢垃圾吐口水，有人跑很远去扔垃圾，只能说每个人素养可能不太一样，所以进来就尽量保持有距离的交友。
反正我换几个宿舍，有尿骚味有厨房味有烟酒味，也有好的，只能说进来了无论什么都是开盲盒，你只要记得干什么都摇骰子就行。
毕竟出社会了，这就是为什么我离开学校才觉得学校很好，至少都是一些同龄人，素质相近。
3、园区周围一堆比亚迪的招聘人员在找普工，很讽刺的是他们旁边走过一堆从园区里面拉着行李箱准备走的普工。
当然也有其他人员，据说一部分是宿舍5年到期了搬出去，也有想自己住或者受不了宿舍的搬出去，啊对对对，你们说的都对。
我室友推测大部分是干几个月就换一批的普通工人，我也觉得是。
4、不同部门好坏不一样，有些部门甚至有白夜班，问了其他同事，说加班费有没有分情况，我这种hr没和我说的就没有，只是加多少多放多少天假，进去前可以问问hr有没有加班工资。
如果好的话周末加班2倍(平时工作日下班晚不算加班，也没有加班费)，节假日3倍(有概率不会让你节假日比如春节加班，亏死)，当然是有的前提下。
5、买比亚迪的车和房有优惠，或者提供外租房(据说是f级还是g级以上有)，但是要想清楚，据说买了就和公司绑定了(好像说规定你在byd工作x年)。
中午只有一个小时休息，食堂远而且多人，吃完完全不够时间休息。
目前855指的是8点半到17点半，当然不乏有的部门有些人彻底疯狂加班到失联那种，有的人5点就跑了，下班快不快全靠自己跑的快不快，别让领导逮到就行。
不过第二天大概率约谈，绩效貌似都差不多，有点大锅饭的味道。楼主所在的新部门下班时间不稳定，最晚十一点，最早六点。
6、有下产线“支援”的传统，楼主是第二天马上无培训上岗，一周后要求熟悉操作车间机器，然后看一堆汽车组件原理图，晚上还要交报告，下班后准时开会，还要不断和其他公司，厂区的人沟通，把沟通细节和进度写进报告。
当然pua是绝对少不了的，一股阿里味，台词都没改，抓手、赋能、闭环，一套套的。
如果项目紧急，领导可越过你的同意帮你申请加班，不加班小心穿小鞋和扣绩效(说到绩效，很离谱，有很多地方扣你绩效，这也是很少人能拿满的原因，绩效只有做大项目才有加。
7、出差，我们部门经常出差，貌似没有补贴，算进绩效里面。
我一个同事被从深圳安排到西安出差了，我们领导嘘寒问暖，连洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考虑到了，就是没说出差补贴的问题。
听我们部门老油条说出差补贴别想了，基本很少，或者你可以直接认为没有。
8、来了这里就别想跑了，从我们部门看，我们领导不一定让你走，试用期一周，转正后一个月，看起来是这个离职办理时间，但是我们部门就跟黑洞一样疯狂缺人。
我怕到时候找到工作也不一定能在规定时间内拿到离职证明再入职，然后到时候两边都不讨好，这边提了离职，然后老板就不开心。
等你拿到离职证明人家hr就说有更好的人了不等你了(从现在互联网市场的情况来看很有可能)，然后赔了夫人又折兵。
骑驴找马的结果大概率是骑虎难下，马找到了下不了驴，马跑远了还被驴踢了
9、硬件部门喜欢招我这种软件进来了，喜欢招跨专业的人去做非本专业的事情，比如招软件学硬件，这样变成全干工程师(这种情况也适用于硬件学软件)。
以后遇到软件的也是自己解决，遇到硬件也是自己解决，一份工资干两份活，坚信高学历什么都能学会，不学会那就是你自己的事情，人家都行你为啥不行？
什么？你不会？？那不关公司的事了，多从自己身上找原因，你是个成年人了，不再是学生了，要学会适应社会。
用极少的钱完成一石N鸟，这算盘响的，我在山东老家种地的老妈都听到啦。
10、最后一点，如果你来了BYD，记得要远离部门人事，陪笑就好，不然会变得不幸。
我们部门的人事比领导还凶，掌管大部分人的进出，很喜欢吼叫，大概率是走后门的。
End
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