比亚迪薪酬等级爆料：应届生年薪高达36w！

比亚迪薪酬等级爆料

因为薪资和福利还不错的缘故，部分8K底薪的岗位出现，30多个人面试招3个，多少985，211在这里想抢一个饭碗的情况。

这个薪酬也是正常，基本就是需要专业对口，加上名校光环，入职的时候学历越高，能拿到的基本底薪就越高。

985和211的薪酬会高一些，这也是大公司招聘的时候第一个门槛，虽然会有人说这些是学历歧视，但不可否认的就是名校的人学习能力会强一些。

比亚迪的薪酬体系分得很细，最低一档加上补贴有接近10w，而最高一档更是高达36w！这对于应届生的起薪来说，已经是非常不错的水平了。

比亚迪的职级可以了解下，和其他互联网公司类似，都是有比较明确的等级机制，辅助各种晋升策略，能够有效的防止员工流失。

比亚迪，学历大于一切

比亚迪

今天逛学生聚集地（牛客网）的时候，看到一篇前几天的帖子。

标题为「比亚迪，学历大于一切」。

这位发帖的同学指出，他曾在比亚迪工作，当时入职时级别为 G3/F1，目测自己工作三年也不一定能升到 E1，而一些学历较好的硕士应届生则可以直接以 E1 级别进入比亚迪。

这位同学提到：目前，比亚迪为了提升团队的高学历比例，所以只认学历。

除了入职时有更高职级以外，高学历的员工也更容易获得升职加薪的机会。

确实，别的公司可能会存在工资倒挂情况，但那毕竟是水底下的（相对保密），而比亚迪这种职级上的倒挂则是赤裸裸的明面上。

这是从制度建立时就不考虑老员工感受的企业，长期来说对留存率有害。

帖子底下有不少网友纷纷表示自己的看法：

对此，你怎么看呢

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