民族之星比亚迪，如何成了打工人心中最痛恨的头号黑厂？

现在网上骂比亚迪的铺天盖地，那他到底是不是黑厂，笔者认为，只有在里面真实干过，才能确切了解，才有发言权。

笔者在比亚迪打了三年螺丝，那个累呀，我靠，终身难忘。笔者在珠三角的工厂里专门打螺丝，高跟鞋，手机都打过，就属比亚迪最累。高跟鞋的螺丝比较大，但流水线比较慢，至少偶尔能喘口气。做手机的流水线很快，但螺丝都很小，不用很大的力气，拼的是手速，象笔者这样的老油子，还是能应付过来。笔者在比亚迪所干的部门是组装电动工具，相对来说，属于电子厂中的重工业，必须用两只手按住气枪才能打下去，流水线又快，上个厕所都必须得班长来顶。我靠，那个累呀，别说人，汽枪都打到发烫，三把气枪轮流打。作为一个前前后后差不多打了十年螺丝的老油子，中午下班吃饭端盘子都端不起来，晚上胳膊痛的半夜都睡不着。象这样的工作场所，流动性很大，大部分人都吃不了这个苦。我要不是年龄过了40，早就提桶跑路了。没办法，年龄刚好过了40岁，大部分电子厂都不要了，只能进那些特别辛苦的，或者特别脏的工厂。现在过了45岁，象这样的厂都进不去了，螺丝都没得打了，只能去工地搬砖。

象这样的工作，每个月工作28天，一天12小时两班倒，除去吃饭每天工作十个半小时，一个月大概能拿个4千多点。夜班大概接近4500，已经算很高的工资了。不过都不想上夜班，漫漫长夜，真的难熬，特别伤身体。但是不上也得上，这是公司规定，也是市场行情。大部分工厂都是两班倒，进厂签合同的时候就说好了，不然直接不要。工厂需要机器一直运转， 机器是要赚钱的。至于人，全中国啥都缺，就是不缺人，你不干大把人干。超过45岁，还别说嫌他又累，工资又不高，人家直接不要了。

这样的工厂不是黑厂是什么？这是拿命，拿身体来换取微薄的糊嘴钱。但有什么办法呢？中国就是人多，多的走路都磕鼻子。天天招工，天天有人来，天天有人走，活活一个大集市。

但比亚迪确实是一个完全守法的企业，严格按照劳动法，从不拖欠工资。就凭这两点，打败了珠三角90%的工厂。深圳的底薪是2360，已经是全国第二高，略低于上海。工厂并不强迫加班，平时加班，节假日加班，都是严格按照劳动法来。要是不加班，扣来扣去的，也就1000多块钱了，能干啥呢。

之 所以把屎盆子扣在船夫哥身上，是因为比亚迪和华为，是民族企业中的最亮眼的两颗星。比亚迪都是如此血汗，那其他90%的工厂，更不用说了，累死累活拿个3000来块钱，一个比一个黑。

还真别怪耶伦大妈来说事，虽然她的立场包藏祸心， 但她说的是事实，确实击中了国人的痛点。如果仅仅是3000来块钱倒也没那么大反响，中国毕竟是发展中国家嘛，不能跟发达国家比。但这3000来块钱是通过加班加点，全年无休，累死累活赚过来的，我相信，只要是个人，谁都有意见。

我并不认为船夫哥是周扒皮，相反，我认为他是一个优秀的企业家，比那帮干房地产的好多了。但他有句话我特别的不能接受，他在电视台采访中说：比亚迪有65万员工，每年的社保开支都是很沉重的负担。我受不了他这句话，他要讲自动化，讲AI，我没意见。但作为一个民族之星的企业，连员工的社保都不想买，其他企业就更不用说了。14亿人中，公务员和公司老板高管等等，连带家属算在一起，就算他有4亿，其他十亿人的养老医疗咋办？难道就只有自生自灭了？

中华民族是个优秀的民族，是个特别能吃苦耐劳的民族。民众并不是不加班，但加班要有所值啊。为什么那么支持华为？华为加班更狠，但人家给呀，累有所值，谁还逼逼啥呢？那怕就是富士康这样的血汗工厂，你加班加点，人家好歹也给个5000来块钱，而且流水线没那么快，干活没那么累，都被亲切的叫为养老康发财康了。

比亚迪是背黑锅了，他并不违法。笔者认为，所有问题的根源，出在劳动法，底薪实在太低了。这一点，笔者认为，可以向韩国学习。

四小龙之一的韩国迅速崛起，也是靠剥削其国民起家的，同样是廉价产品抢占市场。但韩国按照其经济实际情况调底薪，最低都11000多人民币，加班同样按比例给。这样的待遇，谁还闹个毛线？即使这样的待遇，韩国汽车依然比日欧美的便宜，而且质量稳定。

中国人均GDP约相当于韩国的百分之35至40%，按比例推算，北上广深一线城市的底薪可以调整为4000到4500，新一线，二线城市的底薪可以调为3500到4000，其他城市以此类推，加班比例保持不变，平时1.5，节假日两倍，法定三倍，把晚上八点至早上六点调为平时加班，按1.5倍算。企业给的起就加班，给不起就休息。什么加班，夜班，3000多块钱一个月，谁都不会有放屁。耶伦来放屁都不会有人鸟他。

当然这样大幅调高底薪，会给政府和各行各业带来很大的压力，只能是作为一种参考。还有很多人会担心竞争力，外贸会大幅倒退？这一点笔者倒是认为这种担心是多余的。我国现在各行各业，除了芯片卡了一点，其他全面突破。哪怕底薪再调高，欧美日都不是对手。德国是五天七小时，每个月18000多，其他发达国家都是一万多，我们最高也就2000多，就算加到4000，也差很远，根本就不怕他们竞争。再说挣过多的绿纸有啥意义呢？美国有核动力印的，要多少有多少。什么都要搞成白菜价，意义何在？，全球都有意见。还不如把价格调高，把国民待遇提高。至于那些要嚷嚷着搬到越南去的工厂，如果一个月上28天班，一天12小时两班倒，累死累活拿个3000来块钱，老板还说不赚钱，发不起工资，不买社保，这样的工厂要他干嘛？趁早搬到越南去，以为越南人那么好剥削。其实越南等东南亚国家更加想涨工资，都是人来的，谁愿意当奴隶？只是前面被中国卡着，加不起来。完全可以商量着一起加。

现在天天讲着内循环，没钱怎么消费，怎么循环。再说一个国家的终极目标是国家强大，民众富足。民众富足了，才有钱消费，才能内循环。

耶伦大妈轻轻的来了，又轻轻的走了，扔了个大雷，比亚迪恐怕得背很久。

深圳比亚迪工厂如何？

一个朋友，去了深圳比亚迪上班，工资12000元。当时大家都夸他厉害，不料做了1个月，他心里凉了一大截，肠子都悔青了。现在正在纠结，要不要辞职走人。

他在深圳做了很多年的国际物流，以前的工资大概在10000元左右。到了今年9月份，因为公司倒闭，他失业了。那段时间，他投了很多简历，都杳无音信，石沉大海。正当自己迷茫时，突然深圳比亚迪，给他打了电话，邀请过去面试。

在面试前，他做了很多准备，毕竟这是世界500强，一家在深圳的大企业。对于他来说，能进比亚迪上班，是一件很光荣的事情。他面试的岗位是物流，当天的面试，他表现得很优秀，得到了用人部门领导的青睐。整个过程，非常顺利地拿到了比亚迪的录用通知，待遇12000元。

好不容易进去了，做了一个月之后，他发现在里面做的事情，不是自己想做的。面试的岗位说是物流，但是做的工作却是调度。这个岗位，说实话，没有一点技术含量。对于他个人能力来说，没有一点提升的空间。而且里面的所有工作，都是流程化，有各种各样的系统平台，里面很完善，不需要个人有多大能力。

大家都知道调度这个工作，一般的人是很难做的。不管你是晚上，还是周末，甚至是放假都要处理工作。因为平时有各种各样的突发情况，需要员工去处理。现在他每天晚上12点，都会接到各种电话，甚至还要起床打开电脑处理工作。

在他们这个部门，大部门都是刚毕业的年轻人，做事很有激情，很有活力。而他年龄30岁了，每天做着基础的工作，老是感觉格格不入。如果一直在做这个工作的话，他觉得自己能力得不到提升，未来想要进一步发展的空间，也比较有限。

他现在心里凉了一大截，肠子都悔青了。现在心里很纠结，不知道要不要辞职。他问我该怎么办？我告诉他：

“现在快到年底了，如果现在辞职的话，很不好找工作，搞不好失业2个月都有可能，还是先做着，到了明年年初再观察一下，看看岗位是否有变动，工作内容是否有更新，因为很多工作，你做1个月是看不出来，到底是好还是不好，需要一段时间是适应。”

“其实很多人，刚进去一家公司，面对陌生的环境，陌生的同事，都会有点不适应，但是挺过一段时间就好了。”

他听了我的建议之后，打算做到过了年，再做决定了。

结语：

在深圳待了那么多年，我的想法是，一定要做自己喜欢的工作，不要强制性地让自己做一些排斥的工作。说实话，如果你对这个行业不感兴趣，是很难做好这份工作的，同时也做不出业绩。没有业绩，自然就无法晋升，无法提高收入。

特别是年轻人，刚出来工作的那几年，可以跳跳槽，多尝试一下，找找自己喜欢的行业。一旦找到了，就潜下心来，好好的专研去发挥自己的聪明才智。

兴趣才是最好的老师。

大家觉得呢？