去比亚迪，还是去富士康，别纠结！

在回望来路时，你是否懊悔当初的选择？总渴望有那么一个人，能够在你人生的重要转折点处，指点你一下，使得你的人生的航向，少了不必要的弯路，从而更加地一帆风顺！

人生的必修课：如何做选择？

对于求职的你，是否渴望立即成功，但是又害怕失败？

去比亚迪，还是去富士康？你是否感到迷茫，不知道该如何选择？

本文以一位23届应届生的一个offer选择的问题，全方位的对这两家大厂进行综合比较，起到抛砖引玉之效，希望能够解决你的疑虑，让你知进退，懂取舍。

冯小岗，2023年7月毕业，985本科，机械设计专业，由于今年应届生找工作艰难，决定投身大厂，目前两家公司给的基本薪资都是7000。

一直在纠结，不知道该进哪个公司？

打工就是为了赚钱！

有多少人，背井离乡出门在外的打拼，背负着房贷，背负着车贷，背负着养家糊口的压力，拼命地赚钱，那都是生活压力之下的无奈之举。谁不想在家就能够把钱轻松地赚了，可是又有多少人可以做得到？

打工，还是多数人的唯一选择。

作为打工人，薪资才是衡量你到底重不重要的第一标准！

两家公司薪资对比

若入职比亚迪，职位F1，无加班费。

比亚迪的薪资构成=底薪＋月度绩效奖（常规0.33）＋季度奖（大概0.15，可能没有）＋年终奖（较少，甚至没有）。

根据这个薪资构成，冯小岗的（底薪＋月度绩效奖）年收入=7000×12×（1+0.33）=111720，再加上季度与年终奖，大概浮动10000+左右，年总收入≈125000。

若入职富士康，应届本科，资位一般是S2。

富士康的薪资构成=底薪＋加班费＋年终奖。

加班底薪7000，折合加班基础时薪=7000÷21.75÷8=40.2元，若一个月加班40H（32个G2＋8个G1），当月加班费=40.2×（32×2+8×1.5）=3060，若年终奖按15000计算，年总收入≈7000×12+3060×12+15000=135720。

富士康理论薪资135720＞比亚迪理论薪资125000。

由于，在富士康的薪资构成中，加班费占有非常重要的组成部分，大约占到年薪的3成左右。根据一个在职的资深员工透露，近两年，富士康经常会拿加班当做成本调控的一个手段。一个月40H的加班时数，要看是什么部门，以及淡旺季的问题，这样的话，富士康的不确定性比较高，薪资浮动会比较大。

所以，从实际薪资的角度进行对比的话，比亚迪会占优。

打工不仅仅是为了赚钱！

成功，通常并非是一蹴而就，我们除了能够看到眼前的风景，还必须懂得从长远着眼，还要拥有一种前瞻性的能力，利用望远镜看向远方的星辰大海的能力。

我们不能只是苟且眼前的利害得失，还要对自己的未来有所规划，甚至不能只考虑未来的3-5年，还要考虑得更加久远一些。

两家公司职业前景对比

比亚迪，作为国内第一新能源大厂，又处于新能源崛起的时代风口，企业的发展前景明显占优。一个企业的良好发展，可以给内部员工提供更多的机会。

“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”，郭台铭曾经如此说。

一流的客户，自然是指苹果，而苹果就是富士康的最大的护城河。

富士康，之所以能够成为“代工之王”，就是用同业难以想象的价格抢单，再从内部的管理和财务的管控方法中要效益，让竞争对手心惊胆寒，让客户喜笑颜开。

富士康，作为“代工之王”，它的“优秀”不可置疑，特别是它著名的四大系统。

代工领域的“核心技术”无非就是产能和良率，富士康却将它做到了极致，国内无可替代，从每年的高端iphone的代工比例就可见一斑。

所以，从宏观的前景角度进行对比的话，比亚迪占优。

但是，如果从技术或者系统等微观角度来看，富士康占优。

鱼和熊掌，不可兼得

上帝为你关上一扇门，必定会为你打开一扇窗。

只有必然的失败，没有偶然的成功。特别是在这个无处不卷的时代，既赚钱又轻松还自由的工作，有没有呢？

既想拿着让人羡慕的高薪，又想工作得更加轻松自由，这几乎是不可能的。

两家公司工作强度对比

据富士康友人透露，富士康的企业流程更加完善，内部分工更加细致。生产单位旺季加班很多，淡季加班相对很少，其它单位整体加班时数不多，工作强度不大。

在富士康，唯一不缺的就是人，想干就干，不想干就走，有的是人。

综合对比，比亚迪的工作强度明显大于富士康。

升职加薪，走向人生巅峰

对于职场中人来说，升职加薪是每个人的梦想。毕竟，谁都想生活得更好，谁都想力争上游。

两家公司晋升对比

两个大厂，校招生的晋升政策都比社招要优待得多。

在富士康，连续两年绩效甲即可晋升，正常情况下，每晋升一阶，加薪幅度大概是500-1500不等。

对于校招应届本科生，资位一般是S2，连续两年绩效甲可晋升到S3。但晋升后的薪资调整，要跟随所在事业群的普调，若事业群整体无普调，底薪会一直停档在原来的资位下限，极端情况下，虽然晋升到了S3、S4，但是可能还是刚入职时S2的底薪。这时就有点尴尬了。

比亚迪，小级别晋升，表现优异的话1～2年即可，在效益好的部门，晋升后一般会调整对应职位的薪资下限，以7000底薪为例，调整额度800-1500不等，但也可能更低或更高，这个没有任何一个部门是标准化，也有可能被同职位倒挂1～2年后调整，关键是你进的哪个事业部，跟的是哪个主管？

综合对比，拿晋升后的调整幅度来说，两家企业不分伯仲，不过，根据近两年的数据统计，从薪资调整的时效性来说，比亚迪占优。

招聘套路那么多

比亚迪的“套路”：底薪与薪资的差距！

面试时

HR：我们这边有各种福利，每个月有33%的绩效，房补800，车补500，你期望的最低薪资是多少？

我：16K（我的算法，16+0.8+0.5=17.3）

HR：没问题

拿到offer后

我：为什么我的基本工资是11K？

HR:工资的算法：(16-0.8-0.5)/1.33=11K

富士康的“套路”：小心注水的 “年薪”

通常，HR在谈薪资时，都会谈到薪资的三个组成部分“底薪＋加班费＋年终奖”。

但是，实际上，加班费的多少跟具体的部门有很大的关系，年终奖又跟个人的年底绩效有很大的关系，除了底薪是确定性的之外，其余的都是不确定的，这就很有可能造成到手的工资比预期的浮动比较大。

温馨提示：新人要先学会补短板，再去用长板

刚毕业的前几年，大家要学会管理好自己的时间，学会着重补自己的短板，比如：补不懂的知识，补没有的资源，补不掌握的技能，等等。

不用太着急着去变现，着急着利用自己的长板去谋取眼前的高额薪水，着急着去理财，等等。

只有当自己有一天，没有短板了，变得更加强大起来了，即便这个企业不能变现，也可以去别的企业，也一定会变现的。

无法认清自己，才是一个人最大的悲哀

非常喜欢的一句话：“我们常常拿着放大镜去观察和评价别人，却嫌少向内探寻。”

人的两只眼睛，可以看世间、看万物，看他人，偏偏就是看不到自己。而一个人最怕的，不是没有能力，而是高估了自己的能力。把自己看得太重，往往只会摔得最痛。

凡事要尽力而为，更要量力而行。

一个企业再好，个人的成就还是要看个人，认清自己的实力，了解自己的需求，有没有强烈的进取心和企图心等。而企业对于个人来讲，永远没有最好，只有最合适。

考虑清楚了吗？请做出你的选择吧？

本文中的人物经历和职场故事来源于网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请在评论区一起指正和交流。

总感觉比亚迪还是比富士康更好

富士康和比亚迪对比。

富士康和比亚迪都是知名的电子产品代工企业，但它们在一些方面存在差异，以下是一些对比信息。

·薪资待遇：从理论薪资上看，富士康略高于比亚迪，但在富士康的薪资构成中，加班费占有重要组成部分，大约占到年薪的3成左右。因此，从实际薪资的角度来看，比亚迪可能占优。

·业务范围：比亚迪目前业务不仅限于新能源汽车，还包括手机电脑代工、自主研发、设计等。而富士康的手机代工经验更为丰富，各大手机厂商选择富士康的也更多。

·发展前景：比亚迪作为国内第一新能源大厂，处于新能源崛起的时代风口，企业发展前景较为广阔。富士康作为"代工之王"，在产能和良率方面做到极致，在国内代工领域无可替代。

综上所述，富士康和比亚迪在不同方面都有各自的优势，选择哪家公司取决于你的个人需求和偏好。

·富士康和比亚迪的工作环境和氛围有所不同：富士康的工作环境可能相对较为单调，因为员工需要一直重复同样的工作。而比亚迪则在不断创新和发展中，员工们也可以参与其中，为公司带来新的创意。

比亚迪为员工修建了一条免费通勤专列云巴，贯穿整个园区的办公楼、工厂、宿舍、食堂等生活和工作区域，非常方便。厂内还有很多的户外体育场、室内体育馆、健身房、运动教练、足球场、鱼塘、咖啡馆等完善的服务设施。同时，比亚迪还会定期组织各种拓展培训、团队活动和文化交流。

·福利方面：比亚迪提供了五险一金、带薪年假、话费补贴、餐饮补贴、交通补助、出差补贴等。

·职业发展方面：比亚迪提供广阔的职业发展空间和机会，公司积极鼓励员工进行继续教育和培训，并加强内部晋升机制。

总的来说，富士康和比亚迪的工作环境和氛围都有各自的特点，你可以根据自己的需求和偏好来选择适合自己的企业。