你对部分国企几年不涨工资怎么看?

以前涨的太多了，没叫你吐出来就不错了！

比亚迪涨薪规则？

首先，要弄清国企的概念。它是以国家投资的资本运作企业，以前是无限资本，目前混改中，出现了非国有资本投资。

中国社会正在走市场经济的路，这本身就出现着矛盾。再引入经济效益这个度量，如何多赚钱和少开支就成为具体目标了。

工资是劳动力价值的体现，你拿工资的人既不是投资人，更不能代表企业主人。工资是资本运作的成本一部分了，这就是不涨工资的根本原因。

中国的国企很尴尬，既要体现出社会主义制度的优越性，又要实现市场经济的竞争关系。既要当好主人翁，又要完成剩余价值扩张。

你要是成为国企人一份子，就要知足，因为那是铁饭碗。更要承认，比绝大多数劳动者多出难以想象的国家保障。

国企人奋斗的目标是当领导，做管理。踩在别人的头上你就升华了。至于说企业效益那是底层蚂蚁的事。维度不同，人生结果不同。别计较不涨工资，除非你想做个蚂蚁。

优衣库中国涨薪！富士康沉默，比亚迪破防，福耀直呼恶意涨薪！

优衣库中国涨薪！富士康沉默，比亚迪破防，福耀直呼恶意涨薪！

职场领域近日又掀起了一波薪资涨幅的浪潮。优衣库中国宣布将为员工提供更高的薪资待遇，这一消息在职场引起了一片热议。

在一家知名企业的办公室里，员工们正在聚在一起讨论这个话题。

小明：听说优衣库要涨薪了，真是羡慕啊！我们公司什么时候也能跟上节奏呢？

小红：是啊，我也希望我们公司能够涨薪。最近生活成本涨得厉害，工资跟不上就有些难以应对了。

小刚：但是我听说富士康还没有给出回应，不知道他们会不会跟进呢？

就在他们谈论间，公司的老板走了进来。

老板：大家好，我知道最近有关薪资涨幅的消息很多，我来给大家说明一下。

小明：老板，我们公司会考虑涨薪吗？

老板：是的，我们正在考虑制定新的薪资政策，以确保员工的福利能够跟得上。

小红：那太好了，我期待着新政策的出台。

老板：但是我也要提醒大家，薪资涨幅是双刃剑，要考虑到公司的整体利益。

小刚：我们理解，老板。谢谢您对我们的关心。

在另一家公司的会议室里，高管们正在热烈讨论着薪资涨幅的影响。

CEO：听说优衣库涨薪了，这对我们有什么影响吗？

CFO：优衣库的行动可能会带动其他公司跟进，我们也需要考虑是否调整我们的薪资待遇。

HR总监：我觉得我们应该先调研市场情况，了解员工的期望，再做出决定。

CEO：好，我会让HR部门负责这方面的工作。我们要保持竞争力，但也要确保公司的可持续发展。

在比亚迪公司的员工食堂里，员工们正在聚在一起吃饭。

小芳：听说优衣库涨薪了，你们觉得我们公司会不会跟进呢？

小李：难说，毕竟公司的财务状况和市场竞争情况都会影响到这个决定。

小刘：我觉得我们公司应该会有所行动的，不然员工流失太严重了。

就在他们谈论间，公司的领导走了过来。

领导：大家好，我知道最近薪资涨幅的消息很多，我来给大家说明一下我们的态度。

小芳：领导，您觉得我们公司会涨薪吗？

领导：我们会认真考虑这个问题，但也要考虑到公司的整体利益和市场形势。

小李：我们理解，领导。我们会支持公司的决定。

在福耀集团的办公室里，高管们正在开会讨论着最近的薪资涨幅问题。

总经理：听说优衣库涨薪了，我们有没有必要跟进？

人力资源总监：我觉得我们应该慎重考虑，不要盲目跟风。

财务总监：但是如果我们不涨薪，员工可能会流失，对公司的影响也不容忽视。

总经理：我明白大家的担忧，我们会综合考虑各方面的因素，做出一个明智的决定。

在各个公司的不同场景中，人们都在讨论着薪资涨幅的影响。公司领导需要权衡利弊，做出符合公司整体利益的决定。员工们也希望能够得到公平合理的薪资待遇，以激发工作积极性和提升工作效率。愿所有公司都能够平衡好员工和公司的利益，实现共赢。

清华毕业生：为了华为，拒绝比亚迪，结果比亚迪涨薪到80w，咋办

学历到底还有没有用？好像已经不那么重要了。

考研的人数在减少，考公务员的人数在增加，这足以说明在一部分人心目中，学历已经不再是决定性的因素了。

这种情况主要体现在那些毕业于普通本科学校的学生身上。他们想考研，但又考不上名校，于是索性就放弃了。

毕竟即使考上了，过了两三年，他们还是众多中的一员，无法改变自己的处境。

也就是说，在现在的情况下，几乎只有毕业于名校的学生才可能凭借学历的优势，获得不错的工作机会。

现在我们的大学可以明显地划分为两类：一类是清华、北大等 C9 学校，另一类是其他学校。

如果你是清华、北大、哈工大、上海交大、复旦等这些学校的毕业生，那么你就被视为高材生。至于其他学校的，抱歉，你可能还不够格。

一位清华毕业生曾爆料说，他先面试了比亚迪，后面又去了华为。他拒绝了比亚迪的 offer，没想到比亚迪的 HR 听说后，马上就给他涨薪并加上利润奖，一年下来总收入超过 80 万，比华为给的还多，这让他不知所措。

从发 offer 的速度、涨薪幅度来看，这位清华毕业生在比亚迪更受欢迎。毕竟相对来说，比亚迪的人才密度还是不及华为的。

这也就意味着，即使你是清华毕业的，去了华为也未必会受到重视。因为华为能招到的人才太多了，大家都是人才，聚在一起，也就都不算是人才了。

相比之下，如果去了比亚迪，清华毕业生的身份就足以让公司愿意花费时间和金钱去培养。因为近几年的比亚迪更加注重人才的培养和建设。

从公司可以调动的资源来看，比亚迪当然不及华为。但这又怎么样呢？如果你自己是个人才，敢于奋斗，那么海量的资源对你来说是有价值的。否则，再多的资源也对你毫无帮助。自己不够优秀，再多的资源也白搭。

从公司加班强度来看，华为一直以来都以其狼性文化著称，相比其他公司，工作确实更辛苦一些。

而比亚迪前几年并不加班很多，甚至周末基本都是双休。但是这两年，随着环境的改善，比亚迪也开始加班了，不过相比华为要轻松一些。

所以，最终是去华为还是比亚迪，这取决于你个人的偏好。

如果你能吃苦、敢拼搏、善于交际，那么还是选择华为吧。刚开始工资可能不如比亚迪高，但工作几年后，随着职级的提升和分红的到来，你的收入会越来越可观。

工作几年后，技术和经验都积累到位了，再跳槽到比亚迪也是一个不错的选择。

相反，如果你先去了比亚迪，过了几年再想去华为，恐怕就会比较困难了。

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比亚迪汽车总经理何志奇功劳巨大 年薪由373.2万涨至739.7万 不过分

运营商财经网 实习生王鑫垚/文

日前，比亚迪官方公布，全新F品牌定名为方程豹引起很多关注。近年来，比亚迪发展势头强劲，离不开管理层的有效决策。运营商财经网将目光放到比亚迪汽车董事长兼总经理何志奇身上并试图梳理他的过往经历。

这里要说清楚的是，比亚迪汽车是比亚迪股份旗下专门从事汽车制造、销售业务的公司，比亚迪股份的经营范围很广，有汽车、电池、手机代工、新能源、轨道交通等，比亚迪股份的董事长是著名企业家王传福，何志奇则是比亚迪汽车板块的负责人，他同时也是比亚迪集团高级副总裁兼乘用车首席运营官。

公开资料显示，何志奇出生于1972年，今年51岁，是中科院长春应用化学研究所无机化学专业硕士研究生，还获得过中欧工商管理学院工商管理硕士学位。

除了高学历外，他的任职经理也很多元丰富，做过比亚迪中研部、品质部经理、第四事业部总经理、采购处总经理等。他1998年加入比亚迪，在比亚迪任职二十余年，算是比亚迪元老级人物。

比亚迪2020年报显示，何志奇年薪达373.2万。但根据东方财富网最新显示，何志奇的薪酬已高达739.7万。

据了解 ，何志奇最近一次露面是在6月初，他作为比亚迪集团高级副总裁兼乘用车首席运营官出席了和招商局集团的签约活动。

运营商财经网注意到，今年5月25日，长城汽车发布声明称，2023年4月31日对比亚迪秦PLUS DM-i和宋PLUS DM-i两辆车型采用常压油箱，涉嫌整车蒸发污染物排放不达标的问题进行举报。据了解，长城汽车举报的这两款车型是比亚迪销量占比较大的车型。比亚迪对此已在官方社交平台快速做出回应。暂无官方调查结果。

根据前不久各车企发布的2023年5月的产销快报统计计算，2023年1-5月，比亚迪汽车销量高达102.29万辆，同比增加97%。5月份,比亚迪累计销量为 240220 辆,同比增长 109.4%。

运营商财经网将持续关注比亚迪最新情况。