比亚迪仰望逐星计划，培训主管专项训练营火热开启！

每一家企业都有自己专业的培训体制，而这一培训体制直接导致的是人才体系的培养。

一家好的企业的成功，需要有大量的人才作为战略储备和支撑。

而比亚迪在汽车行业已经成为了优秀的佼佼者，他们的培训计划也在业内引起了极大的关注，让我们一起来探究一下。

面提高仰望培训团队赋能水平，塑造综合型人才

大家都知道，比亚迪近两年在人才市场招聘过程中的要求都是高学历。只面向国内的优秀985和211双一流高校进行人才招聘。

而自从比亚迪高端品牌仰望推出之后，对于人才的选拔有了更高的要求。仰望作为高端品牌必须要配备高水平的销售团队，在招聘过程中会有意的选择高标准的人才。

并且在招聘结束之后仰望，还组建了专业的培训团队来提高整体的销售水平以塑造综合型的销售人才。

助力仰望品牌竞争力和服务力深度结合，铸就坚实的人才梯队。

有人才才能有未来，比亚迪深知这一点，于是不断的投入大量的人力物力财力，来助力比亚迪高端品牌实现竞争力的突破。

截至4月2日，人力资源处已为仰望品牌开展了39期专项培训，共计培养人数1000+人，助力仰望品牌竞争力和服务力深度结合，铸就坚实的人才梯队。看到这些数据都展现了仰望对于人才的渴求和比亚迪对于人才的培养。

对于高端销售人才的培养也能够直接赋能到比亚迪的服务上，让每一位比亚迪的车主感受到品牌的温度和实力。

比亚迪重视人才培养，大力培育青年才俊

在仰望高端品牌的销售招聘过程中，我们发现有一大批高校的优秀博士甚至是博士后的学生前来应聘。

在面试过程中他们展现出了极强的运行能力以及灵活的思维能力，这一些都是在汽车行业过程中高端人才具备的技能。

汽车工程学院赴深圳比亚迪总部洽谈校企合作事宜

汽车工程学院赴深圳比亚迪总部洽谈校企合作事宜

为深化产教融合，加强校企协同育人,更好地落实《河南省人民政府办公厅关于进一步加快新能源汽车产业发展的指导意见》，加紧对接新能源汽车产业布局，推动建立与比亚迪校企合作等相关事宜，11月14日-16日，汽车工程学院院长郭志军带队前往深圳市比亚迪股份有限公司洽谈校企合作事宜，学院党委副书记宋旋，培训中心副主任张勇，就业专干张轲帅一行4人陪同参加活动。比亚迪汽车售后服务事业部培训总监兼校企合作负责人褚小欣、比亚迪汽车售后服务事业部课程开发部经理任鹏，中车云商副总经理张可等领导共同参与本次交流。

首先，学院一行在企业领导陪同下参观了比亚迪汽车展厅，详细了解比亚迪汽车的发展历程、企业文化，以及在新能源汽车、轨道交通、光伏储能、电子技术等产业领域的总体布局和发展战略。并同步参观了位于比亚迪总部的碰撞实验室、EMC（电磁场干扰）实验室和NVH（静音消音）实验室，并就实验室建设工作进行交流。

宋旋首先从学校办学历程、办学特色、专业建设及产教融合等方面介绍了学校概况。他表示，黄河交通学院一直努力建设高水平大学，培养高素质创新人才。期待双方以校企合作、产教融合入手，建立校企协同育人机制，与企业共同培养人才。

郭志军表示，比亚迪汽车是新能源汽车行业的龙头企业，也是民族品牌的骄傲和中国制造业高质量发展的杰出代表。公司对高素质技术技能人才的需求目标与学校专业发展理念高度一致，合作前景广阔。他希望，校企双方能以此校企合作交流为契机，充分发挥校企资源优势，深入落实产教融合协同育人机制，在专业发展、课程体系、师资队伍、职业培训及学生实习就业等方面，开展全方位、深层次的合作，推动实现校企深度融合，全面提高技术技能人才培养质量，助力优秀民族品牌创新发展。

褚小欣对黄河交通学院汽车专业发展，人才培养以及校企合作等方面给予了充分肯定，他认为黄河交通学院在校企合作，产教融合，人才培养方面的优势是双方合作的坚实基础。他表示，比亚迪希望与像黄河交通学院这样有专长、有特点的高校开展校企合作，也希望今后双方在人才培养、技术创新、成果转化、项目合作等方面探索更多合作内容。

此次与企业深入交流，对于我校的“产教融合、校企合作”发展有着推动意义，下一步学校将继续坚持校企协同创新、协同育人，提升办学内涵和育人质量，为学校高质量发展打下坚实基础。

The End

比亚迪实习生：老员工学历和能力堪忧，野鸡大学毕业，管一堆硕士

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标题：比亚迪实习生，学历和能力堪忧？揭秘他们身后的真相！

描述：一些热门企业的实习生被质疑学历和能力不足，今天我们将揭秘比亚迪实习生的真相。他们是否来自“野鸡大学”，是否真的可以胜任管控一堆硕士的工作呢？别急，听我慢慢道来！

正文：

比亚迪，作为中国新能源汽车领域的巨头，自然吸引了无数年轻人的目光和热情。每年都有大批实习生涌入比亚迪，但就在这些实习生获得机会的同时，也引发了一些质疑声。有人称他们是“野鸡大学”的毕业生，有人指责他们在学历和能力方面存在问题。那么，真相究竟如何？

首先说学历问题。事实上，比亚迪对实习生的学历要求并不高。他们注重的是人才的潜力和实际操作能力，而不是纸上谈兵的学历。正因为如此，比亚迪给予了很多来自“野鸡大学”的实习生机会。但这并不代表他们的能力低下。相反，通过实习生的选拔和培养，比亚迪致力于挖掘并培养优秀的年轻人才，无论其毕业院校如何。

那么，管控一堆硕士的工作究竟需要怎样的能力呢？在比亚迪，这不仅仅是将一堆硕士纳入管理体系，更是需要实习生具备卓越的沟通、协调和组织能力。他们需要准确理解团队目标，合理分配资源，并协调运作中的各个环节。而这些能力，并不完全取决于学历的高低，更容易通过实际工作中的经验和实践进行培养。因此，我们不能简单以学历来衡量比亚迪实习生的能力。

另外，比亚迪注重的是实习生的潜力和发展空间。他们相信，只要给予实习生足够的培训和锻炼机会，他们就有可能成为未来的行业精英。从这个角度来看，比亚迪对实习生的要求并不是学历上的苛刻，而更关注他们是否具备学习和成长的潜力。

综上所述，比亚迪实习生的学历和能力并非堪忧。相反，通过挖掘潜力、培养能力，比亚迪为年轻人提供了一个展示自己的平台，让他们有机会在这个竞争激烈的行业中发光发热。所以，不要过早地将实习生们贴上“野鸡大学”的标签，给予他们足够的发展空间，或许他们会给你带来惊喜！

#q2#：比亚迪实习生如何选拔和培养？

#q3#：你认为学历重要还是能力重要？

#q4#：比亚迪对实习生的未来发展有何规划？

#q5#：在你的行业中，你是否也面临了学历和能力的困境？分享一下你的看法吧！