大手笔！比亚迪将招收35000名应届毕业生 最高年薪40万
作为当今中国新能源汽车行业的领军企业，比亚迪近年来的发展势头可谓十分强劲。无论是在汽车技术研发上，还是在汽车销量上，都遥遥领先于大部分车企。而在这背后，少不了比亚迪招揽的各种人才的帮助。近日，CNMO了解到，一年一度的秋招已经拉开帷幕，而比亚迪在此次秋招中，将一次性招收35000名应届毕业生。
据CNMO了解，比亚迪此次计划招收35000名应届毕业生，目前已经签了18000份校招三方协议。需要注意的是，比亚迪此次招收的应届毕业生将根据学历开出不同的薪资标准，不同学历之间的差距也是十分显著。网上流传的一份比亚迪校招薪资标准显示，比亚迪对毕业生开出的薪资根据院校级别、学历而定，如双非本科学历毕业生年包薪资大致在9万元，而C9重点985院校硕士毕业生年包薪资在32.6万元-40.8万元之间。另外，博士毕业生薪资水准更高。
众所周知，近年来由于各种因素的影响，整体就业环境并不乐观。在这种背景下，比亚迪还能保持如此高强度的人才招收，并开出高薪资已经属实不易。此外，不少收到比亚迪offer的学生表示，比亚迪的招聘过程十分干脆，丝毫不拖泥带水。他们表示，在向比亚迪投递简历后过十分钟左右，就会有相关人员回电邀请面试。而在面试过后，次日便会发邮件告知是否通过面试。不过，这一情况大多只存在于985以及少数头部211院校优秀毕业生之中。
大手笔！比亚迪将招收35000名应届毕业生 最高年薪40万
【CNMO新闻】作为当今中国新能源汽车行业的领军企业，比亚迪近年来的发展势头可谓十分强劲。无论是在汽车技术研发上，还是在汽车销量上，都遥遥领先于大部分车企。而在这背后，少不了比亚迪招揽的各种人才的帮助。近日，CNMO了解到，一年一度的秋招已经拉开帷幕，而比亚迪在此次秋招中，将一次性招收35000名应届毕业生。
比亚迪
据CNMO了解，比亚迪此次计划招收35000名应届毕业生，目前已经签了18000份校招三方协议。需要注意的是，比亚迪此次招收的应届毕业生将根据学历开出不同的薪资标准，不同学历之间的差距也是十分显著。网上流传的一份比亚迪校招薪资标准显示，比亚迪对毕业生开出的薪资根据院校级别、学历而定，如双非本科学历毕业生年包薪资大致在9万元，而C9重点985院校硕士毕业生年包薪资在32.6万元-40.8万元之间。另外，博士毕业生薪资水准更高。
众所周知，近年来由于各种因素的影响，整体就业环境并不乐观。在这种背景下，比亚迪还能保持如此高强度的人才招收，并开出高薪资已经属实不易。此外，不少收到比亚迪offer的学生表示，比亚迪的招聘过程十分干脆，丝毫不拖泥带水。他们表示，在向比亚迪投递简历后过十分钟左右，就会有相关人员回电邀请面试。而在面试过后，次日便会发邮件告知是否通过面试。不过，这一情况大多只存在于985以及少数头部211院校优秀毕业生之中。
比亚迪2023年校招年薪发布：16薪分为4档，本科待遇普遍贬
比亚迪2023年校招年薪重磅揭晓：16薪分四档，本科生待遇引发热议
近日，比亚迪公司发布了2023年校园招聘的年薪方案，引起了广泛关注。据悉，新一年的校招年薪结构调整为16薪制，并分为四个档次，而本科生的待遇普遍被指“贬值”。这一消息一出，立刻在职场和校园中引发了热议。
小李是一名即将毕业的大学生，他一直梦想着能进入比亚迪这样的知名企业工作。然而，当他看到比亚迪发布的校招年薪方案时，却感到有些失望。“我本来以为进入比亚迪能拿到不错的薪水，但现在看来，本科生的待遇似乎并不理想。”他向身边的同学小张表达了自己的担忧。
小张也对此表示了关注：“是啊，我听说比亚迪一直以来都是很多毕业生的理想工作地，但现在这个年薪方案确实让人有些意外。我们辛辛苦苦读了四年大学，难道就这样被‘贬值’了吗？”
两人的对话很快在同学间传开，大家纷纷表示对比亚迪的校招年薪方案感到不解和失望。一些同学开始怀疑自己的职业选择，是否应该继续追求进入这样的大企业。
然而，也有一些人对此持不同看法。小王是一位职场经验丰富的老员工，他认为：“比亚迪作为一家知名企业，其薪资体系必然有其合理之处。我们不能仅仅从表面数字来判断待遇的好坏，还需要考虑公司的整体实力、发展前景以及个人在公司的成长空间。”
小王的话引起了大家的思考。确实，对于一个求职者来说，除了薪资之外，还有很多其他因素需要考虑。比如公司的文化氛围、培训机制、晋升机会等等，这些都是影响个人职业发展的重要因素。
为了更深入地了解比亚迪校招年薪方案的背后原因，小李决定去咨询一些在职的比亚迪员工。他通过社交媒体联系到了一位在比亚迪工作的前辈，希望能够得到一些有价值的建议。
前辈告诉他：“比亚迪的校招年薪方案确实是经过深思熟虑后制定的。公司考虑到了市场竞争、人才供需以及自身的发展需求等多个因素。虽然本科生的起薪相对较低，但公司在其他方面提供了很多福利和发展机会，比如完善的培训体系、丰富的项目实践以及广阔的晋升空间等。这些对于员工的成长和职业发展都是非常重要的。”
小李听了前辈的解释后，开始重新审视自己的职业选择。他意识到，薪资固然重要，但更重要的是找到一个能够让自己不断成长和发展的平台。他决定更加深入地了解比亚迪的企业文化和发展前景，以便做出更明智的决策。
这场关于比亚迪校招年薪方案的讨论并没有结束，反而引发了更多人对职场和职业规划的思考。人们开始意识到，选择一个工作并不仅仅是看薪资高低，还需要综合考虑多个因素。同时，企业也应该在招聘过程中更加注重对求职者的全面评估，以找到最适合自己的人才。
总之，比亚迪2023年校招年薪方案的发布引发了广泛关注和讨论。虽然本科生的待遇普遍被指“贬值”，但这也促使人们更加深入地思考职场和职业规划的问题。对于求职者来说，选择一个工作不仅仅是看薪资高低，还需要考虑自己的职业发展和成长空间；对于企业来说，制定合理的薪资体系并注重人才培养也是吸引和留住优秀人才的关键。
这场讨论不仅让人们更加关注职场动态，也提醒我们要时刻保持对职业发展的敏锐洞察力。在职场中，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的步伐，实现自己的职业梦想。因此，无论我们身处何种岗位，都应该保持积极的心态和进取的精神，不断追求更好的职业发展机会和更广阔的人生舞台。
此外，我们也应该认识到，企业的发展离不开优秀的人才。作为求职者，我们应该积极了解企业的文化和价值观，找到与自己契合的工作环境和发展平台。同时，企业也应该注重人才的引进和培养，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的创新精神和创造力。
在未来的职场中，竞争将更加激烈，但也将充满更多的机遇和挑战。只有不断学习和提升自己的能力，适应市场的变化和发展趋势，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。因此，让我们一起努力，不断追求进步和发展，共同创造更加美好的未来。
