7大事业部超1万个岗位！郑州比亚迪全面直招已开启

【CNMO新闻】不久前，长城汽车举报比亚迪排放或存在造假一事可谓一石激起千层浪。比亚迪昨日也就有关事项进行了详细回应。虽然该事件对比亚迪的股价造成了一些影响，但是似乎并没有耽误比亚迪继续扩大其产能的步伐。

近日，有媒体报道称，郑州比亚迪全面直招仍在进行中。据了解，此次招聘共涉及七大事业部超1万个岗位，主要招聘单位为旗下企业弗迪。包括弗迪动力、弗迪电池、弗迪科技等部门。根据官方海报可知，此次招聘职位要求并不高，仅需身体健康，认真负责，部分特殊岗位持有相关证书有相关经验优先。面试也无需线上报名及电话报名，直接抵达现场面试即可。福利待遇方面，比亚迪表示将提供五险一金、餐补、住宿、夜班补助劳保用品。

郑州比亚迪招聘海报

郑州比亚迪首车下线

据悉，郑州比亚迪是河南省政府2021年重大引进项目（兴港新能源产业园），郑州比亚迪项目签约于2021年9月份，实现了37天内项目开工，17个月顺利投产，目前建成和在建园区共占地12000亩。包含整车制造（总装、焊装、涂装、冲压等工厂）、零部件制造（弗迪科技、弗迪精工、弗迪动力）、新能源电池（弗迪电池）等，今年4月6日，郑州比亚迪正式投产。本次投产的是比亚迪郑州一期工程，公开数据显示其用地面积达到了4101亩，规划产能为40万辆。投产的首款车型为宋Pro DM-i。

比亚迪24届秋招，只限985和211，是学历歧视，还是未来趋势？

比亚迪24秋招要求出来了，只限985和211，有人说这是学历歧视，可是在我看来这是未来趋势！

第1条，硕博为主，可以说本科生不是重本的话，几乎很小了！

正在高中或正在大学的同学们，考研这件事，你不得不考虑和面对了，因为本科生机会越来越少了！

第 2 条，本硕都要求是211学历，也就是说不再只要求最高学历是 211，而是本硕都要求是 211或985！

这一条真是扎心了！

因为有不少同学高考没有考好，还想着说我考研努力考进211和985，但是现在这一条告诉你，本科无缘211，考研再强也没用！

所以，现在的高三同学们，那些想着我将来好好学、好好考的同学，就别等将来了，现在，就现在赶紧好好学，好好考，先保证本科先进入211吧！

有人说，只限211和985，这是学历歧视吗？

要说我，还用怀疑吗，这就是赤裸裸的歧视呀！

但是，歧视这个事情，哪里没有呢，对吧！

况且，你想要自己不被歧视，你做出了什么努力和改变呢？

比如高三，比如高考？

张三考上了名校，而他三更灯火五更鸡、头悬梁锥刺股的时候，李四在睡觉，王二麻子在打游戏，，他们就应该享受同等的权利和自由吗？

学历代表了一个人有进取心、不言放弃和高度自律的精神，参加过高考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。

所以，你的面子，你的不歧视，是你给你拼回来的，对吧！

不遗憾的说，歧视这个事，从以前到现在，乃至未来，都将一直存在！

与其被歧视后愤愤且不平，你倒是先拿出努力和实力，你先考上211和985呀！

我们大多是用求职的角度来看这个事情，有人的确忿忿不平，但是换一个角度，如果你是企业方，你是招聘官，你要怎么在最短的时间内选出最适合企业的人才？

用学历筛选人才是最简单，也是最有效的方式吧！

非211和非985肯定也有被“埋没”的人才，有的人学历低但能力也很强，你说的没错，但这样的人有多少个？

在211和985院校中，企业需要的人才比例更高吧！

这是典型的大概率法则。

高考是最简单、最公平的成功方式，看学历是简单粗暴但公平有效的筛选方法。

人的天性是高估自己，谁都觉得自己和别人不是一种猴变的，自己可能沧海遗珠！

试问，哪个打工人找工作时，没被问过你本科、硕士毕业学校的段位。

只不过，他们都是私下问口头通知。

没像比亚迪这样，在招聘公告中明目张胆的写着“985/211大学毕业”而已。

第3条，国外院校不建议

这个怎说呢，现在留学生都有定向选调了，但是比亚迪竟然不建议国外院校报名，只能说够硬气！

有人评论说因为领导的孩子都是海归，所以才有了这个海归留学生的定向选调！

当然，这只是“传闻”，咱啥都不知道，咱也不敢乱说！

但是，比亚迪确实硬气，就像这位海归博士，比亚迪照样拒了！

从招聘的观点来看，并非比亚迪有意难为海归留学生，最主要的还是担心招到徒有虚表的“假海归”，所以纵然会有误伤的情况，但也应当予以理解和支持！

以上要求都是简历关，站在招聘官的角度来看，你的学历，决定了我要不要了解你的能力！

那么过了简历关，哪些能力是面试中最被看重的呢？

以下内容就是同学们分享出来的比亚迪面试过程。

这个突破就不细说了，有需要的可以单独私信！

比亚迪招聘1000人！快来报名

　5月11日，记者从汉中市人社局了解到，近日，汉中市人社局、扶贫办和退役军人事务局联合发文，计划组织1000名农村富余劳动力到西安（户县）比亚迪有限公司务工就业，重点解决实名登记核查的农民工、贫困劳动力和退役军人等群体就业难题。

　　此次招聘将采取线下和线上方式：

　　■线下，各县区、镇办将采取乡村大喇叭、手机短信、张贴公告和小型招聘会等方式把招聘岗位条件、待遇标准及激励措施宣传到位，积极引导有外出务工意向的适龄劳动者报名。

　　■线上，将利用汉中发布、汉中人社等微信公众号，推送相关招聘信息，引导有外出务工意向人员填写相关报名表。

　　为保障应聘人员“零成本”上岗就业，各县区人社部门和就业服务机构将统一安排准备车辆、路途干粮，入职前体检费用等也将由各县区人社部门统一解决。同时，将统一为应聘人员办理中国大地保险公司的“安行保险”，确保外出务工人员安心务工。市劳动就业服务局还将选派2名工作人员入驻企业，协调各县区做好招聘人员的服务管理工作。

　　据了解，本次招聘的岗位将主要从事口罩生产线操作及其他辅助性工作，重点针对全市“未脱贫、未就业”劳动力、退役军人和未就业大学毕业生群体，其中，建档立卡贫困劳动力和退役军人占比不少于40%。应聘年龄为18至45周岁，建档立卡贫困户劳动力和退役军人可放宽到46周岁。应聘人员到达企业现场通过面试后，到指定医疗机构进行健康体检、隔离观察，无任何健康问题即可办理入职手续上岗就业。

划重点！

　　■采取以劳动工时计算劳动待遇。员工入职后按每个工时15.5元计酬，每天工作10至12个小时，每月工作26天，每月平均工作280至320个工时。

　　■正常工作每月工资4000至5000元。公司为员工缴纳商业保险，配套员工宿舍、职工食堂和生活娱乐设施。

　　为鼓励劳动者长期、稳定在企业就业，对员工实行稳定就业奖励激励机制。具体办法是：↓↓↓

01

员工到企业入职后稳定就业1个月，且当月达到280个工时以上，在领取工时待遇的基础上再奖励200元；

02

员工在企业稳定就业3个月，且累计达到900个工时以上，在按月领取工时待遇的基础上再奖励300元；

03

员工在企业稳定就业6个月，且累计达到1800个工时以上，在按月领取工时待遇的基础上再奖励500元；

04

员工在企业稳定就业6个月之后，每个月达到300个工时以上，在按月领取工时待遇的基础上每月再奖励150元。

报名时间：即日起至5月15日！

（来源：汉中发布）