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牵手深圳，三水白坭寻找新型储能“下一站”

作为佛北战新产业园核心区之一的聚龙湾新型储能产业园（位于白坭镇），要抓住机遇，用好外部优质资源。

21日，三水区白坭镇联同佛山市驻深圳招商工作组、三水区新型储能产业招商专班、三水区招商局，在深圳举行“聚能湾区、共谋发展”佛山三水聚龙湾新型储能产业园招商推介会。宁德时代、阳光电源、比亚迪、科华数能、深圳中核集团等众多储能领军企业及创投代表、招商机构参会。

“三水聚龙湾新型储能产业园，是佛山市首个新型储能专业产业园。”白坭镇党委副书记、镇长卢山表示，通过此推介会，希望广大储能行业的企业家们、投行机构来了解三水，牵手三水，与三水共谋发展。

白坭镇党委副书记、镇长卢山在推介会上介绍白坭镇情况。

“深圳优势+白坭实干”共谋跨区域合作

为何到深圳寻找新型储能产业合作伙伴，白坭镇来之前“心中有数”。

2023年2月，深圳市发布《深圳市支持电化学储能产业加快发展的若干措施》，对产业生态、产业创新能力、储能制造水平、商业模式等领域提出了20条鼓励措施，以加快建设万亿级世界一流新型储能产业中心。

有数据显示，截至2023年底，深圳市拥有储能企业6990家，注册资本2334亿元，从业人员34万人。由此看来，至少在粤港澳大湾区内，深圳的储能产业有集群优势。

另外发展战新产业需要资金投入，深圳的新型储能产业正愈发得到资本关注。近期一条《关于投资深圳市新型储能产业股权基金暨关联交易事项的进展公告》透露，会有11家企业联合成立储能基金会，该储能基金总获65.1亿出资。

而聚龙湾新型储能产业园地处佛山北向战略、西进计划交汇点，是佛北战新产业园核心区之一。该园区规划面积约20000亩，以“三生融合、三链贯通、三态共兴”的先进规划理念，围绕“新型锂离子电池、钠离子电池、液流电池、飞轮储能”等关键领域的“强链、补链、延链”环节配齐上下游，完善产业链，从而高起点、高标准打造以“新能源+储能”为主导的高端装备制造业集聚区。

三水区委副书记、区长黄海（左三）当天也来到深圳，助力白坭镇招商。

白坭镇政府透露，目前园区已引入坎德拉飞轮储能、海龙新能源“光充储”一体化项目、中城大有新型储能电站等多个储能和高端装备项目，总投资约178亿元，其中超亿元以上项目19个，超10亿元以上项目5个。

显然，用好“深圳优势”，对“实干的白坭”进一步发展新型储能产业，有着非常重要的意义。

为了给三水招好商、招大商，三水区委副书记、区长黄海当天也来到深圳，助力白坭镇招商。

“新型储能产业是三水重点发展的产业，尤其是聚龙湾新型储能产业园作为三水区储能产业发展的主要阵地，不仅是一个产业集聚的平台，更是一个创新合作的舞台，期待与各位企业家携手合作，共同探索新型储能技术的广阔前景，实现互利共赢。”三水区副区长王文在当天推介会上指出，三水区制造业企业众多，工业用电需求量大，发展新型储能有着丰富的应用场景。目前三水已经吸引了宁德时代控股子公司广东邦普、金银河、爱旭科技、坎德拉新能源、中城大有等储能产业龙头企业投资设厂，初步形成产业聚集发展、集群发展的良好态势。

白坭锚定建设“储能+文旅”专业强镇

在推介会上，作为已入驻聚龙湾产业园区的企业代表，坎德拉新能源科技有限公司、中城大有产业集团相关负责人表示，它们选择聚龙湾新型储能产业园，主要是看中三水区白坭镇率先提出了重点发展储能产业的发展定位。“园区作为新型储能专业园区，出台了一系列针对性强、操作便捷的扶持政策，拿出成片的产业载体，针对新型储能全产业链进行招商引资，另外园区便捷的交通、完善的配套、合理的成本，最终成为企业选择落户的首选。”

当天与会企业和投资机构也对聚龙湾新型储能产业园表达了极大的投资意向，就园区区位优势、产业载体、配套政策等进行深入交流，并表示将尽快安排行程到三水、到白坭实地考察，寻找投资合作机会。

“位于白坭镇的聚龙湾新型储能产业园，是三水区新型储能、高端装备的主战场，园区规划了超千亩用地作为深圳佛山产业合作示范区，前景十分广阔。”卢山表示，通过此推介会，希望广大储能行业的企业家们、投行机构来了解三水，牵手三水，与三水共谋发展。

根据白坭镇今年计划，当地会建设“储能+文旅”专业强镇，其中把聚龙湾新型储能产业园打造为3.0新型产业园区，就是重中之重的工作。为此白坭会立足产城融合，构建“一轴两园一心一古镇”产业发展空间格局，完善园区控规，优化园区用地结构、空间布局和功能配置，加速园区扩容提质。深入推进新型工业化，聚焦“全链条集聚、全要素集约、全生态和谐”，谋划园区科创中心建设，完善园区道路、管网等基础设施。

南方+记者 尹辅华

白坭镇供图

【作者】 尹辅华

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

3次转型求创新！华为、格力、比亚迪等都用三水这家企业的产品

“做企业不能固守现成，而是要考虑怎样才能持续发展。”佛山市三水区金戈新型材料有限公司（以下简称“金戈新材”）总经理黄超亮带领企业两次成功转型，如今已经在阻燃剂、导热剂领域站稳了脚跟，华为、格力、比亚迪等知名企业使用的都是金戈新材的导热材料。

在黄超亮眼中，一时的成绩不代表永恒的辉煌，他已经在谋划企业第三次转型，瞄准5G通信、新能源汽车发展前景，向高性能导热材料应用领域进军。

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果断求变 成功向新材料领域转型

最近，金戈新材实验大楼正在扩建，大楼原有空间已无法满足企业进新研发设备、增加研发人员的需要。这栋不断扩大的实验大楼，凝聚了黄超亮和金戈新材十多年的心血。“企业要发展，就必须要创新。”黄超亮说。

如今，“创新”是金戈新材一大标签。在上世纪九十年代，它也是一家名不见经传的传统企业，主营消防灭火剂。当时消防材料行业竞争激烈，黄超亮说，竞争最激烈的时候，货拉出去一车只赚50元钱，还不如倒掉。

黄超亮在讲述企业转型升级的经验。/佛山日报记者洪海摄

当同行还沉浸于低价竞争的氛围之中，黄超亮已经跳了出来，向应用领域更广、市场更宽广的阻燃剂领域进军。阻燃剂帮助金戈新材闯出一片新蓝海，但产品和技术更迭周期，犹如四季轮回，有春天也有冬天。

2006年左右，阻燃剂市场和技术已经趋于稳定，可突破空间越来越小。适逢当时国内电子产品市场扩大，黄超亮从中看到了导热剂需求量将大增。当时，黄超亮集中公司大部分资源研发导热剂，并成功突围。

电子产品体积越做越小，对导热剂性能要求越来越高，黄超亮则随着市场需求，逐年加大研发投入，研发出的系列高性能导热剂，让公司在市场站稳脚跟。发展至今，金戈新材的阻燃剂、导热剂在华南市场稳占70%以上的份额，华为、格力、比亚迪、中国南车等企业使用的导热剂，都出自金戈新材之手。

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未雨绸缪 瞄准潜力市场再次布局

两次成功转型，使金戈新材步入了发展快车道，近年销售收入、利润都保持着至少20%的年增长。企业虽然持续增长，但黄超亮并没有放松下来，而是又在谋划金戈新材的新一轮转型。

前两次转型，看似一帆风顺，实质决策过程中，每走一步，都暗藏风险。黄超亮说，每一次转型的时候，不仅面临着行业竞争激烈、产品利润被挤压，还面临着转型方向是否准确、投入大笔研发资金是否有成效等众多不确定性。

金戈新材料的实验室内，研发人员在忙碌地实验。/佛山日报记者洪海摄

“等同行都看到了明晰方向的时候，就已经迟了。”黄超亮说，每次转型的时候，做好前期布局相当重要。随着国内5G通信、新能源汽车等领域加快发展，黄超亮早在2017年就开始谋划瞄准这些领域，研发能直接应用与通信企业、汽车企业的高性能导热材料应用产品。

就是说，金戈新材以往在产业链中只是扮演二、三级供应商的角色，随着其向应用领域延伸，今后将成为直接对接汽车制造、通信制造企业的一级供应商。这对金戈新材也是一个新的挑战。

黄超亮已经开始布局，把研发能力逐步向应用领域转移，与汽车企业合作发开新能源汽车动力电池导热结构材料等应用产品；同时已经成立了子公司、购置了新的土地，为未来产能增长、业务领域拓宽做支撑。

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创新有道 以人才为企业发展核心

黄超亮一直都在为企业找寻发展的新动力，在屡次转型中，他身上都透着一股执着劲。“只要企业想发展，无时无刻都有压力，无时无刻都大挑战。”黄超亮说。只是企业发展阶段不一样，黄超亮所面临的压力和挑战不一样。

金戈新材料的实验室内，黄超亮在观看企业研发人员实验操作数据。/佛山日报记者洪海摄

说起阻燃剂、导热剂的技术参数和性能，黄超亮信手拈来。其实，在企业发展早期，他并不懂技术。黄超亮说，不懂技术难以和客户、技术部交流，更难以把关原材料采购、技术开发方向。于是，他辗转到多个高校联系教授，学习新材料技术，慢慢地掌握新材料产品开发的要领。

2000年开始，黄超亮便开始亲自在实验室做研发，随着后来研发团队成立并逐步成熟，黄超亮才渐渐从实验室淡出。现在，黄超亮把更多精力专注在企业管理、战略制定上面，在人才管理上更是花了不少心思。金戈新材加上两个子公司，员工一共有170人。其中，研发人员就有38人，都是本科、硕士学历的人才。

黄超亮说，每个人都希望在平台找到实现自我价值的位置和成长的空间，要让员工感到工作有价值，他们才愿意长久地留下来。黄超亮给予员工宽松的空间，让员工选择自己喜欢的岗位，并帮助员工制定职业生涯规划。在黄超亮眼中，这群80后、90后人才团队，就是企业发展最宝贵、最核心的财产。

同事眼中的黄超亮：

充分给员工机会的好老板

“黄总是个非常自律的人，每天一早就来到办公室，每晚总是走得比其他员工晚。”金戈新材市场部经理薛妮娜说，他还有每天坚持记日记的习惯，笔记本上记满了他对工作的思考。

薛妮娜跟随研究生导师姜宏伟一起加入金戈新材工作，至今已经4年多时间。薛妮娜说，她在金戈得到了很多机会，在黄超亮的影响下，企业工作氛围很积极，没有复杂的人事关系，大家都能在自己的岗位上安心做研发，钻研新技术。在她的眼中，黄亮超充分给平台、给空间、给机会给员工锻炼，使得整个员工队伍的流失率都很低。

文/佛山日报记者梁楚欣

视频/佛山日报记者洪海

编辑/佛山日报陈玲玲