比亚迪211硕士：看不起老员工，老员工学历堪忧，三本野鸡大学

在职场中，学历和能力的关系一直是一个备受争议的话题。

最近，一则关于211硕985社招入职比亚迪三个月新员工，吐槽看不起比亚迪老员工的事件引发了大家的热议。

在某职场软件上，一位比亚迪新入职的员工发文吐槽比亚迪。这位本科211硕士985社招进入比亚迪的员工，对老员工的学历和能力表示了担忧。

他认为比亚迪，“很多三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊，你这学历，能力，履历hold得住大伙吗?各种流程，制度混乱，最后演变成生产问题。笛子人事是干嘛的，这种人早该优化掉了。”

这位比亚迪新员工的观点引发了广大网友的热议。他认为，学历高的人应该管理学历低的人。他认为这种情况下的管理会导致各种流程，制度混乱，最后演变成生产问题。

也有人反驳这种观点，他们认为只要有能力，学历就不那么重要。他们认为这些人不怕苦不怕累，干起来的，应该值得尊敬

这个事件反映了职场上的一个现象，那就是学历和能力的关系。在职场上，学历和能力都是非常重要的，但是他们之间的关系并不是那么简单。

有些人认为学历高的人应该管理学历低的人，他们认为学历是衡量一个人能力的重要标准。他们认为，学历高的人应该有更高的能力，因此应该管理学历低的人。

然而，也有人认为只要有能力，学历就不那么重要。他们认为，只要一个人有能力，就应该得到尊重，无论他的学历如何。

学历和能力之间，孰轻孰重？在职场上，学历和能力都是非常重要的，但这是职场。学历是敲门砖，能力是长期工作积累起来的。虽然学历高很重要，但初入职场的毕业生，在职场上只是一个小白，还有待成长。

也许有人会说，都清北了，个人能力还不行吗？这只能证明读书能力很强，但不能证明职场能力很强。清北等名校出来的，也许薪资待遇会很高，但能力一旦不能胜任，就马上开除。

想要做领导，首先要证明自己在职场上的能力与价值。

base很高应届毕业生，被开除大厂的快，是司空见惯的事了。字节跳动、小红书，就是个活生生的例子。

在职场上，我们应该如何看待学历和能力的关系呢？这是一个值得我们深思的问题。

比亚迪24届秋招，只限985和211，是学历歧视，还是未来趋势？

比亚迪24秋招要求出来了，只限985和211，有人说这是学历歧视，可是在我看来这是未来趋势！

第1条，硕博为主，可以说本科生不是重本的话，几乎很小了！

正在高中或正在大学的同学们，考研这件事，你不得不考虑和面对了，因为本科生机会越来越少了！

第 2 条，本硕都要求是211学历，也就是说不再只要求最高学历是 211，而是本硕都要求是 211或985！

这一条真是扎心了！

因为有不少同学高考没有考好，还想着说我考研努力考进211和985，但是现在这一条告诉你，本科无缘211，考研再强也没用！

所以，现在的高三同学们，那些想着我将来好好学、好好考的同学，就别等将来了，现在，就现在赶紧好好学，好好考，先保证本科先进入211吧！

有人说，只限211和985，这是学历歧视吗？

要说我，还用怀疑吗，这就是赤裸裸的歧视呀！

但是，歧视这个事情，哪里没有呢，对吧！

况且，你想要自己不被歧视，你做出了什么努力和改变呢？

比如高三，比如高考？

张三考上了名校，而他三更灯火五更鸡、头悬梁锥刺股的时候，李四在睡觉，王二麻子在打游戏，，他们就应该享受同等的权利和自由吗？

学历代表了一个人有进取心、不言放弃和高度自律的精神，参加过高考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。

所以，你的面子，你的不歧视，是你给你拼回来的，对吧！

不遗憾的说，歧视这个事，从以前到现在，乃至未来，都将一直存在！

与其被歧视后愤愤且不平，你倒是先拿出努力和实力，你先考上211和985呀！

我们大多是用求职的角度来看这个事情，有人的确忿忿不平，但是换一个角度，如果你是企业方，你是招聘官，你要怎么在最短的时间内选出最适合企业的人才？

用学历筛选人才是最简单，也是最有效的方式吧！

非211和非985肯定也有被“埋没”的人才，有的人学历低但能力也很强，你说的没错，但这样的人有多少个？

在211和985院校中，企业需要的人才比例更高吧！

这是典型的大概率法则。

高考是最简单、最公平的成功方式，看学历是简单粗暴但公平有效的筛选方法。

人的天性是高估自己，谁都觉得自己和别人不是一种猴变的，自己可能沧海遗珠！

试问，哪个打工人找工作时，没被问过你本科、硕士毕业学校的段位。

只不过，他们都是私下问口头通知。

没像比亚迪这样，在招聘公告中明目张胆的写着“985/211大学毕业”而已。

第3条，国外院校不建议

这个怎说呢，现在留学生都有定向选调了，但是比亚迪竟然不建议国外院校报名，只能说够硬气！

有人评论说因为领导的孩子都是海归，所以才有了这个海归留学生的定向选调！

当然，这只是“传闻”，咱啥都不知道，咱也不敢乱说！

但是，比亚迪确实硬气，就像这位海归博士，比亚迪照样拒了！

从招聘的观点来看，并非比亚迪有意难为海归留学生，最主要的还是担心招到徒有虚表的“假海归”，所以纵然会有误伤的情况，但也应当予以理解和支持！

以上要求都是简历关，站在招聘官的角度来看，你的学历，决定了我要不要了解你的能力！

那么过了简历关，哪些能力是面试中最被看重的呢？

以下内容就是同学们分享出来的比亚迪面试过程。

这个突破就不细说了，有需要的可以单独私信！