比亚迪35岁以上员工多吗？

如你所说，我本人是在广州

我是2014年毕业，来到广州，从一开始的2500元/月，到现在税后6000元/月。真正的辛酸只有自己清楚。

学的是物流管理，从最开始的车队管理员，然后学习数据统计及车队管理，跳过一次槽，一切都是最美好的安排。

说真的，在广州（开发区），一个人除去衣食住行，一个月还能存个4000左右，如果换做2014年的自己，我想会是很满意。

但，其实到了这个年纪，欲望太多，而不易满足，却又倍感迷茫，或许才是正确的。

我目前的计划是，努力学习一项技术，精通这项技术。积攒一定的资金，做自己的事业，也许一开始会很艰难，但，我一定会拼尽全力。

我相信未来是农村的，那里有太多希望。现在要做的是，资本原始积累，然后提升自己的能力，决胜未来。

在比亚迪没经验做什么岗位最舒服？

比亚迪是个很垃圾的厂，之前不给员工买保险，最近这几年才给员工买保险的，员工辞职不批，不给辞工单，每天限制加班最多2小时，周六周日经常调班。一个月下了工资就是2000到4000左右，最奇葩的是管理太乱，车间过道上到处都是员工坐着吃东西玩手机。之前每个月发工资是每月15号，现在推迟到22号左右上下不等。

工资又不高，又不让员工加班，每天的任务一天比一天多，搞得员工压力太大，直接跳楼。希望在比亚迪的员工早日退出，打工不是一辈子的事情。大家有什么看法啦？

比亚迪实习生：老员工学历和能力堪忧，野鸡大学毕业，管一堆硕士

比亚迪实习生质疑老员工学历与能力：职场中的学历与能力之辩

近日，一名比亚迪实习生在社交媒体上发帖，称自己所在部门的老员工学历普遍偏低，多为野鸡大学毕业，却管理着一群硕士生。这一言论迅速引发了广泛关注和讨论。那么，在职场中，学历和能力究竟哪个更重要？我们该如何看待这一问题？

这位实习生小张，在一次部门聚餐时，与几位老员工聊起了工作的话题。其中一位老员工李哥，拥有多年的工作经验，但学历并不突出。他笑着对小张说：“小张啊，你学历高，理论知识丰富，这是你的优势。但职场里，光有学历是不够的，还得看实际能力和工作经验。我们这些人虽然学历不高，但这么多年摸爬滚打，积累的经验也是你们学不来的。”

小张听后，有些不服气：“李哥，话虽如此，但现在的职场竞争这么激烈，很多公司招聘时都明确要求学历。我觉得学历至少能证明一个人的学习能力和基础知识掌握情况。”

李哥摇摇头：“学历确实重要，但它不是万能的。你看我们公司里，很多高学历的员工来了没多久就走了，因为他们适应不了这里的工作节奏和环境。而我们这些老员工，虽然学历不高，但能适应公司的文化，能跟团队一起打拼，这也是一种能力。”

这场对话引发了小张的深思。他开始意识到，职场中的能力并不仅仅是指专业技能，还包括团队协作、沟通能力、适应能力等多方面。而这些能力，往往是在实际工作中不断积累和提升的。

事实上，在职场中，学历和能力并不是相互排斥的。学历可以作为一个人学习能力和知识水平的初步证明，但它并不能完全代表一个人的实际能力。相反，能力是在实际工作中不断积累和提升的，它更能够反映一个人的综合素质和职业发展潜力。

对于公司而言，招聘时既要考虑学历因素，也要注重实际能力的考察。一个拥有高学历但缺乏实际能力的员工，可能难以胜任工作；而一个学历不高但能力出众的员工，则可能为公司带来意想不到的收益。

因此，在职场中，我们应该理性看待学历和能力的问题。既要不断提升自己的学历水平，也要注重实际能力的培养和提升。同时，我们也要学会欣赏和尊重那些学历不高但能力出众的同事，他们的经验和智慧同样值得我们学习和借鉴。

当然，这并不意味着我们可以完全忽视学历的重要性。在求职过程中，一份漂亮的学历证书往往能为我们赢得更多的机会和青睐。因此，我们应该在努力提升自己的实际能力的同时，也不忘提升自己的学历水平。

此外，我们还需要明白，职场是一个复杂而多元的环境，每个人的成长轨迹和职业发展道路都是不同的。有些人可能凭借出色的学历和专业技能迅速崭露头角，而有些人则可能通过不懈的努力和积累经验逐渐崭露头角。因此，我们应该尊重每个人的职业选择和发展道路，不要过分强调学历或能力的重要性。

最后，我们要意识到，职场中的成功并不是一蹴而就的。它需要我们不断地学习、成长和进步。无论我们拥有怎样的学历背景或能力水平，都应该保持一颗谦虚和进取的心，不断挑战自己、超越自己，才能在职场中取得更好的成绩和更大的发展。

综上所述，学历和能力在职场中都有其重要性。我们应该理性看待这一问题，既要重视学历的提升，也要注重实际能力的培养和提升。同时，我们还要学会欣赏和尊重不同背景和能力的同事，共同创造一个和谐、高效的工作环境。只有这样，我们才能在职场中取得更好的成绩和更大的发展。

在这个快速变化的时代，职场对人才的需求也在不断变化。因此，我们需要保持开放的心态和敏锐的洞察力，紧跟时代的步伐，不断提升自己的综合素质和竞争力。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想和人生价值。

而对于小张来说，这次与老员工的对话让他收获颇丰。他开始重新审视自己的职场观念和态度，努力提升自己的实际能力，同时也更加尊重和欣赏那些在工作中默默奉献的老员工。他相信，在未来的职场生涯中，他将会以更加成熟和全面的视角来面对各种挑战和机遇。

同样，对于其他职场人来说，我们也应该保持一颗谦虚和进取的心，不断学习和成长。无论我们处于职场的哪个阶段，都应该珍惜每一次与同事交流的机会，从中汲取经验和智慧。只有这样，我们才能在职场中不断前行，实现自己的职业目标和梦想。

比亚迪经历过的，我们同样也经历过

#河蚌青年# 系列最后一章，在短片中出现最多的一句话：为什么坚持？

他们经历的画面，我们同样经历过，年轻人都质疑过，只要不断努力才能证明自己的价值。

而比亚迪的发展之路本身就是河蚌精神，多年来始终坚守初心致力于新能源汽车的研发和发展。不断被质疑中成长、从未退缩，在探索的过程中持续挑战技术极限，将经验和技术日积月累的沉淀下来，成为目前新能源车行业的佼佼者。

有伟大的梦想，并且坚持下去，保持“不畏浮沉、扎根向下、坚定自我、孕育珠华”的河蚌精神，无论环境如何，势必会成就伟大的自己。逐梦者没有捷径，认定方向，只能脚踏实地，造车是一件很艰苦的事，需要不断的攻克技术难关，不断地更新技术，几千次几万次的打磨和测试，最终才能推出伟大的成果。

#河蚌青年一路向前# 河蚌青年的精神体现在比亚迪身上，同样，体现在我们这些在奋斗路上的每个人身上，只要坚定信念、勇往直前，必将收获属于自我的突破。