招黑比亚迪的，对中国有多重要？

看了评论居然这么多人黑比亚迪真不理解啊

汽车被外资压迫剥削了那么多年，外国人在中国榨取了多少利润？国产车崛起难道不好吗？

当经济科技命脉掌握在别人手里的时候我们只能受人白眼，被别人压榨血汗。而外国人拿着高薪，享受这生活，中国人只能做低级的工作，那些微薄的薪水为别人打工。比亚迪华为这样的公司崛起了，就能带来尊严，带来高薪工作，作为中国人难道不应该支持吗？我还要让八亿衬衫换飞机的悲剧重演吗？

国家布局新能源产业，这是一个巨大的市场，若中国汽车成为世界第一，会带来多少就业，多少GDP，多少税收，难道不会惠及每一个人吗？

今年经济不景气，就业困难，多少公司都开始裁人，而比亚迪却招了三万多的大学生，还有人不断的黑比亚迪血汗工厂，真是人一旦走了偏见，就黑白不分了！

新能源就黑比亚迪，5G就黑华为，我都怀疑，中国真滴多卧底吗？

网友调侃：正式入职7天，拿了4个月的工资？特斯拉裁人裁出新高度

特斯拉将启动裁员的消息轰动了舆论。根据新闻报道此次将裁减万人之数。而且效率很高，国内部分地方已经开始了。

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好好的特斯拉为什么突然要大裁员呢？

内部原因

就像马斯克当初收购推特后就来个大规模裁员，最终让推特从一个推崇自由宽松的公司转变为一家追求工作效率的网络公司。

那同样作为特斯拉的老板，按照他的行事风格，这次做人事调整的大裁员就可以理解了。只不过这次规模比较大。

外部原因

特斯拉刚刚进入中国的时候，它是全球电动汽车的领导者，地位不是其他新能源汽车企业能比的。福利待遇比较好和人员需求自然比较大。

但是我们国家现在开始有比亚迪，华为问界，智界和小鹏，理想，蔚来等这样的优秀对手。生存空间只能不断挤压。

那现在特斯拉就像当年的推特一样，需要动动刀了。当然也是为了说服特斯拉美国的投资者能继续给特斯拉投资。

特斯拉裁员那些事。

根据网络新闻，有部分网友在网上发出特斯拉裁员按照N+3的标准进行进行赔付。这个目前也只是网络间传播。实际是什么方案，估计也只有他们内部人知道。

不过很多特斯拉被辞退后，网上表现出来的以不舍为主。估计大部分还是比较满意赔偿机制的。

还有网友安慰到：上班7天，拿4个月工资。

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估计也只是调侃。正常特斯拉还有实习期，实习过了。就会按照正常赔偿标准去赔付的。

说实在，特斯拉如果真的是按照上面的标准做的赔付。只能说我们国家比较强大，只能特斯拉比较遵守国家的法律，当年三星也是一样的操作。这些企业必须要按照我们法规来。

另外法规上限还有2N赔付的呢。

比亚迪开始查员工学历了网友：新型裁员方式？

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比亚迪再次引发热议，似乎掀起了一场新型裁人风波。近日，一份内部员工《承诺书》曝光，其要求员工保证所提供的毕业证书及相关证件真实有效，一旦发现虚假情况，将立即解除劳动合同。这突如其来的自查学历举措，引发了广泛猜测：是公司内部出现了重大违规风险，还是隐藏着更深层次的目的？

一些网友将这看作是比亚迪一种变相裁员的策略，而我认为这种观点有待商榷。考虑到比亚迪作为大型企业，其员工规模庞大，若以学历信息作为裁员理由，涉及人数必然巨大，实际操作难度颇高。除非出现极端的情况，人力资源部门嗅到了危机的气息，且得到高层认可，方才可能有如此大规模的行动。

通常情况下，大型企业在招聘前对员工学历背景进行严格核查。这些背调程序旨在全面了解拟聘人员的真实情况，多渠道调查是常态，包括电话、网上查询以及实地核实。对于正在工作的求职者，背调程序可能略有不同，但其核心目标仍是确保信息的准确性。

对于伪造学历以求得就业机会的行为，虽然一些人可能借此谋取前程或跨足优势领域，但风险同样不可小觑。伪造学历的人很难长时间保持信心和从容，大多在工作中生活在不安中，随时担心被揭露。如果被公司发现，开除是最轻的后果。而在法律上，求职者很难获得保护，因为是其本人犯下的错误，公司不负有赔偿责任。

就如上述比亚迪员工《承诺书》一案，如果网友发布的内容属实，公司确实具备对虚假信息进行追责的权利。这种措施是对内部管理的加强，也是对求职者、员工的一种警示，强调诚信的重要性。

总而言之，伪造学历虽然或许能为求职者带来短期的机会，但其潜在风险远大于收益。对于个人而言，真实的学历背景是长远职业发展的基石，应以诚信为准则。对企业来说，管理严格背调程序是确保人才质量的一种关键手段。无论是企业还是求职者，只有坚守诚信，才能在职业道路上走得更稳更远。

近日，比亚迪内部员工《承诺书》的曝光再度引发舆论热议，似乎掀起了一场新型裁人风波。这份承诺书要求员工保证其毕业证书及相关证件的真实性，一经发现虚假，将立即解除劳动合同。这一举措不禁让人猜测，是公司内部出现了何等的风险，或者暗藏着怎样的深意？

一些网友将这一举措解读为比亚迪一种变相裁员的策略，然而这种观点我持谨慎态度。作为一家庞大的企业，比亚迪员工众多，要以学历信息作为裁员理由，操作难度颇高。除非公司内部存在严重违规行为，人力资源部门察觉到潜在风险，得到高层认可，方才可能有如此大规模的行动。

一般而言，大型企业在招聘前对员工学历背景进行严格审核，以确保其真实性。这些背调程序旨在全面了解拟聘人员的背景，多渠道调查是常规，包括电话核实、网上查询甚至实地考察。对于在职求职者，背调程序或有所不同，但核心目标仍是核实信息的准确性。

然而，一些人为了获取就业机会，可能会采取伪造学历的行为。尽管某些人可能借此谋取职场发展或涉足优势领域，但风险同样不容小觑。伪造学历的人很难长时间保持信心和从容，多半生活在忧虑中，担心随时被揭穿。如果公司揭发其虚假学历，被解雇只是最轻的后果。法律角度而言，求职者很难获得保护，因为是其本人犯下的错误，公司无需承担赔偿责任。

正如上述比亚迪员工《承诺书》一案，如果网友发布的内容属实，公司确实有权追究虚假信息的责任。这种措施是对内部管理的加强，也是对求职者和员工的一种警示，强调诚信的不可或缺。

总之，虽然伪造学历或许能为求职者带来短暂的机会，但其潜在风险远大于回报。对于个人而言，真实的学历背景是长远职业发展的基石，应以诚信为准则。对于企业而言，严格管理背调程序是确保人才质量的关键手段。唯有坚守诚信，才能在职业道路上行稳致远。

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